① 鞍鋼獨生子女現在有待遇嗎
所有的都生之女整都是有待遇 可以到當地的居委會去問一下 他會給你解釋這個問題的 你的獨生子女證每年都有錢 月100塊錢
② 我是鞍鋼房產買斷的退休二年了獨生子女費什麼時間給啊
你的問題是說你是鞍鋼房產買斷的，退休兩年了，獨生子女費什麼時間給這種情況，我覺得如果是買斷的情況下，你只能去居委會領這個獨生子女費了。
③ 鐵路廠辦大集體討要獨生子女獎勵金,法院應該受理嗎
摘要 您好，這個法院是不應該受理的，一個原因是這個獨生子女的事情不歸法院管，在一個這個是屬於國家政策性的東西。之前一直都是單位和國家一邊都出點，可是現在國家是提倡多生的。所以國家對這部分錢，是有理由不發，獨生子女補助費用屬於國家計劃生育政策調整的范疇，不屬於人民法院應當受理的勞動爭議糾紛。所以現在法院是沒有辦法去審理的。
④ 廠辦大集體最新消息,沒有子女能辦獨生子女費嗎
沒有子女，辦什麼獨生子女費
⑤ 我是鞍鋼二建公司退休職工，退休了單位沒錢一直不發獨生子女鼓勵費，怎麼辦去哪裡能解決這個問題
居民和退休職工獨生子女獎勵金歸當地計生部門發放，到法定年齡帶有關證件到戶籍地社區居委會申報領取獨生子女獎勵金。
⑥ 大集體工人退休有獨生子女費嗎
有的，退休職工本單位領不到，可以到政府部門專設的窗口領取獨生子女費。
⑦ 鞍鋼附企改制：15.2萬人作別「廠辦大集體」
經濟觀察報 記者 李紫宸 王雅潔 劉芷卉 2020年12月23日，遼寧省人社廳、國資委、總工會、財政廳、政法委、市場監管局相關領導，鞍山市領導，鞍鋼集團領導共同參加了一場簽約儀式，在這次簽約儀式上，兩項分別關於「鞍鋼廠辦大集體改革改制企業股權劃轉」和「支持鞍鋼廠辦大集體改制企業發展」的協議由鞍鋼集團和鞍山市政府簽署，至此，110多戶實施重組改制的企業股權正式劃轉鞍山市，此前，這些企業均屬於鞍鋼廠辦大集體企業。
12月29日，鞍鋼集團黨委副書記栗寶卿向經濟觀察報介紹，截止當時，110多戶實施重組改制的企業股權正式劃轉鞍山市，累計安置集體企業職工和集體退休人員15.2萬人，完成率99.56%，這標志著鞍鋼廠辦大集體改革基本完成，這家老國企徹底告別了擁有廠辦大集體企業的 歷史 。
從10月10日第一批職工簽署《和解協議書》到15.2萬人完成簽約，這場涉及鞍鋼數百家廠辦大集體企業的改革，在周全的事前籌劃安排之下，僅用了兩個多月的時間即已完成。
廠辦大集體是指上世紀七八十年代，為安置下鄉返城知青和職工子女就業，由國有企業批准、資助興辦的向主辦企業提供配套產品或勞務的集體所有制企業。
鞍鋼是新中國第一個恢復建設的大型鋼鐵聯合企業，其廠辦大集體曾經為增加就業和發展經濟發揮了重要作用。但隨著國企改革不斷深化和 社會 主義市場經濟不斷發展，廠辦大集體產權不清、體制不順等先天不足的矛盾問題越來越突出；同時，越來越多的廠辦大集體企業經營發展陷入困境，大量集體職工離崗失業、生活困難， 社會 保障和 社會 穩定、經濟發展的矛盾突出。鞍鋼身在經濟發展遇阻的東北地區，這方面問題尤為凸顯，廠辦大集團改革變得愈加必要。
2011年4月18日，在總結東北部分地區和央企試點改革經驗的基礎上，國務院下發《關於在全國范圍內開展廠辦大集體改革工作的指導意見》（國辦發[2011]18號），明確通過廠辦大集體改革，「使廠辦大集體與主辦國有企業徹底分離，成為產權清晰、面向市場、自負盈虧的獨立法人實體和市場主體，職工得到妥善安置。」
其後，從中央至地方相繼出台了多部文件，明確廠辦大集體改革的目標、任務、實施方式、完成時間，對改革工作提出了具體要求，成為指導廠辦大集體改革的主要政策依據。
但由於 歷史 沿革長、積累問題多、矛盾糾紛復雜，以及廠辦大集體本身的資金問題，鞍鋼的集改一直未能全面實施，直到2020年。
按照改革方案，廠辦大集體企業依據自身的實際經營情況，或進行重組改制，或進行清算注銷，或進行破產清算。
根據鞍山市相關領導介紹，改制後，鞍山將以劃轉優質企業為基礎，組建鞍山冶金產業鏈集團，保持劃轉企業與鞍鋼的配套供應關系。鞍山計劃依託這些企業進一步做大做強冶金產業鏈供應鏈，努力打造全國重要的鋼鐵產業鏈供應鏈基地。此外，鞍鋼與鞍山市委市政府還通過協議方式，明確地企雙方支持改制企業發展的總體原則、實施路徑、推動方式和長效保障機制。
對於15.2萬鞍鋼廠辦大集體員工來說，在解決了醫保和養老保險欠費、續接等問題後，這場改革更意味著一場集體的作別。
和解協議
2020年10月27日，在想了兩周之後，鞍鋼附企退休人員周芳來到一處集改協議簽約辦公室。在簇擁著的人群中，她很快簽下了一份《和解協議書》。自此，周芳從名義和實質上都不再屬於廠辦大集體的人員。
周芳所在的集體企業是機械廠，和她同來簽約的還有很多這個廠的職工。一份協議讓早在二十年前就解散的人們重新聚到了一起，但簽完這份文件之後，他們很快再次各奔東西。
此時整個鞍鋼廠辦大集體的集改和解協議簽約已經進行到了第18天。全市300多個簽約點，500多家集體企業，每天數千人都在陸陸續續地前往簽約點簽約。在周芳簽約之前，她聽說，她所在的單位已經就剩三個人沒有簽了。
這是一份為解決雙方勞動關系、債權債務關系等的所有安排和約定。根據協議，雙方將無條件遵守，再無其他任何爭議。
2020年10月10日，鞍鋼廠辦大集體改革的重要環節——職工簽署《和解協議書》工作正式啟動，此後十多萬人的簽約規模迅速拉開。根據鞍鋼集改系統的統計，到10月17日，也就是一周之後，鞍鋼附企公司直管單位職工簽署人員達到41873人。再兩天之後，高達10.86萬名大集體職工簽署了《和解協議書》及配套協議。
簽約啟動兩個月之後，2020年12月23日，鞍鋼與鞍山市簽訂《鞍鋼廠辦大集體改革改制企業股權無償劃轉協議》，110多戶實施重組改制的企業股權正式劃轉鞍山市，累計安置集體企業職工和集體退休人員15.2萬人，完成率99.56%，鞍鋼廠辦大集體改革由此基本完成。
周芳現在退休在家。當年她從事的是有害 健康 工種，根據規定，年滿45周歲即可退休。不過，她所在的機械廠，早在上個世紀末，也即20年前就已停產，彼時周芳尚未達到退休年齡，從此周芳和廠里的員工一道，待業回家，沒有再回過工廠。
周芳並不清楚自己的單位在這次集改過後是否還會存在。根據集改的方案，對於那些沒有生存能力或持續發展能力的廠辦大集體企業，將實施清算注銷。對於資不抵債、不能清償到期債務，符合法定破產條件的廠辦大集體企業，依法申請破產清算。只有那些生產經營正常、資產質量較好、具備持續發展能力的廠辦大集體企業，實施改制或重組改制，使改制後企業成為產權清晰、自主經營、自負盈虧的獨立法人實體。
簽約數天之後，根據和解協議，周芳符合當年的獨生子女政策，予以發放2000元的一次性補助。除此之外，周芳的養老保險支付渠道不變，醫療保險則由主辦國企和個人分別承擔。
「還剩601人」
「15.2萬人，還剩下601人，昨天還在做思想工作。」12月29日，在國務院國資委召開的媒體通氣會上，鞍鋼集團黨委副書記栗寶卿告訴經濟觀察報。
這15.2萬人，在職的4.5萬人，退休的10.7萬人，這「在職」的4.5萬人中，在崗的是1.2萬人，下崗的3.3萬人。這最後一批人成分復雜，有失聯的，有的尚在國外。
十幾萬人的簽約，准備工作是冗繁復雜的。根據鞍鋼方面的表述，「鞍鋼附企公司精心准備，統籌協調，倒排工期，掛圖作戰，全體工作人員放棄休息時間，全身心投入，耐心做好材料准備、現場布置、政策解答、思想引導、協議簽署、上門服務等各項工作。」
鞍山市相關委局辦則派出高效精幹隊伍為《和解協議書》簽署提供保障。根據鞍鋼方面的介紹，鞍鋼集團六個廠辦大集體改革工作平台、247個簽署工作點共投入3000多名工作人員，「加班加點、夜以繼日進行材料准備、現場布置、思想引導、政策解答和上門服務等工作，不講條件、不辭辛苦地克服諸多困難，以最高標准、最快速度推進《和解協議》的簽署工作。」
以鞍鋼礦業為例，為保證進度，鞍鋼礦業附企公司按照領導包保單位制度進行分片包保，每名領導負責包保2-5家二級公司和直屬單位。職能部門分別負責2-3家二級公司和直屬單位，同時根據各簽訂點工作人員力量情況，分別派駐1-5名職能部室工作人員。
據了解，鞍鋼廠辦大集體是多年想要解決而未能解決的 歷史 難題：規模大、地域分布集中，多數附企資產質量差、經營困難。此外，職工生活困難、 社會 保障 歷史 欠賬大，職工訴求多。
根據集改的方案，15.2萬人大致分為5類：繼續上崗人員；解除勞動合同的人員；「法五、30年工齡」等託管人員；殘疾人、工傷職工等特殊群體；退休人員。不同類別的員工會簽署不同的協議。截至目前，通過多渠道籌集資金，已經基本解決了養老保險欠費、醫保和 社會 保險接續等難題。除去資金上的支撐，鞍鋼與地方政府一共為相關人員提供了1591個再就業崗位。
這是一項頗為浩大的工程。在改革過程中，鞍鋼和鞍山市專門成立了地企聯合領導小組，鞍鋼和鞍山市主要領導任組長，下設改革綜合組、人員交接組、職工安置組等11個專項工作組。
為保障此次集改的順利實施，鞍鋼先後召開了10次集團黨委常委會、74次集團黨委書記專題會，「對改革工作把關定向，反復完善改革方案及配套文件，不斷凝聚改革共識。幹部沖鋒在前，鞍鋼各級領導幹部既掛帥又出征，系統研究政策、帶隊匯報溝通、深入一線調研、及時解決問題、牽頭實行包保，抓好每一項關鍵工作。」《關於加快推進中央企業廠辦大集體改革工作有關事項的通知》（國資廳發改革[2019］20號）要求，「確保2020年基本完成改革任務」。
鞍鋼方面介紹，鞍鋼集改是多年想要解決而未能解決的 歷史 難題。上個世紀九十年代，當時推進改革，但由於各種原因未能實施。如今職工覺得社保醫保沒著落，也希望能解決這些事。
在鞍鋼相關人士看來，這次十幾萬人的集改過程可以形容為「嘔心瀝血」，這其中投入的人力、物力、財力都堪稱浩大。這可能是近30年來央企單體最大規模的一次國有企業辦 社會 職能剝離。
上述人士總結說：「省市黨委政府給予支持，協同解決 歷史 難題，依法解決社保 歷史 欠費和養老保險接續路徑，按原有政策接續醫療、工傷保險和補繳失業保險。將改制企業股權無償劃轉屬地政府，由地方政府託管『法五、30年工齡』職工和工傷職工。協同支持改制企業發展，與地方政府共同簽訂了《解決鞍鋼 歷史 遺留問題框架協議》及系列分項協議，推動改革支持政策落地落實，確保廠辦大集體與主辦國有企業一次性徹底分離，改革工作不留尾巴。」
優先「兩險」
在2020年11月領到了2000元獨生子女補助，以及解決了社保、醫保續接的問題後，周芳從身份上將不再與廠辦大集體產生關聯。
像周芳這樣的大集體職工，對集改整體上持支持的態度。曾經的工廠早已名存實亡，醫保和養老保險能夠解決，也是她願意看到的事情。
據介紹說，鞍鋼廠辦大集體存在的問題是40多年來逐步形成的， 歷史 沿革長，積累問題多。實現「老有所養、病有所醫」，是擺在集改面前的最緊迫、最主要的任務，也是此次改革中成本最高的一項。
根據鞍鋼方面透露，此輪改革共計投入成本幾十億元，其中中央財政投入近10億。
對於改革成本的承擔，《關於推動中央企業規范做好廠辦大集體改革工作有關事項的通知》（國資發分配(2011]111號）明確，「廠辦大集體改革所需費用首先應當以集體凈資產或者有效資產支付，不足部分除按照規定爭取財政補助外，主辦國有企業可以根據實際情況給予適當補助。」《關於加快推進廠辦大集體改革工作的指導意見》(國資發分配(2016]249號）明確，「廠辦大集體改革具體操作和成本承擔的責任主體是廠辦大集體。」「支付解除、終止勞動合同的經濟補償，償還拖欠職工的各類債務等改革成本應當由廠辦大集體資產承擔。」
而對於主辦國有企業在改革中的主要責任，《關於加快推進廠辦大集體改革工作的指導意見》（國資發分配（2016]249號)明確，「主辦國有企業可以按照相關政策規定，通過無償劃撥廠辦大集體長期使用的本企業固定資產、豁免廠辦大集體欠本企業的債務、妥善處理已與本企業形成事實勞動關系的廠辦大集體在職職工、適當補助廠辦大集體職工安置費用等方式，支持廠辦大集體改革。」
擺在面前的現實是，改革勢在必行，集體企業凈資產卻整體為負，無力承擔改革的成本。鞍鋼廠辦大集體規模大、地域分布集中。其中，近90%的企業和人員集中在遼寧鞍山地區。資產質量差、企業經營困難。根據介紹，577戶企業中約290戶維持生產經營、280多戶停產半停產，整體凈資產約-31億元，已資不抵債。職工生活困難、 社會 保障 歷史 欠賬大。下崗職工佔在職職工總數的70%，養老保險 歷史 欠費多。職工訴求多。在中央、省市政府提供一系列政策支持的基礎上，鞍鋼還需要籌措幾十億元的改革資金給職工接續養老保險和醫療保險以及補繳失業保險等。
12月23日，伴隨《鞍鋼廠辦大集體改革改制企業股權無償劃轉協議》簽訂，110多戶實施重組改制的企業股權正式劃轉鞍山市，同時，兩個多月的時間內，15.2萬集體企業職工和集體退休人員完成和解協議簽約，完成率99.56%，加之此前已經完成的22.5萬退休職工的 社會 化改革，總計涉及37.8萬人。這標志著鞍鋼廠辦大集體改革基本完成。
（文中周芳系化名）
⑧ 遼寧獨生子女費發放新規定
法律分析：每月發給獨生子女父母不低於10元獎勵費或者一次性獎勵2000元。
法律依據：《遼寧省人口與計劃生育條例》 第二十七條 取得《獨生子女父母光榮證》的城鎮居民，享受下列待遇：
(一)從取得《獨生子女父母光榮證》之月起至子女18周歲止，每月發給獨生子女父母不低於10元獎勵費或者一次性獎勵2000元；
(二)子女托幼費、醫療費，由其所在單位按照當地規定予以補貼；
(三)職工退休後，由其所在單位每月發給10元或者一次性發給2000元補助費；無工作單位人員男滿60周歲、女滿55周歲後，按照有單位人員標准發給補助費，由當地財政支付。