A. 合同未到期被辭退獨生子女費還有嗎
用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，N+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關系。
獨生子女費發放渠道：
1、有工作單位的人員，由所在單位發給。
2、在人才交流中心、職業介紹中心存檔的人員，單位委託存檔者，由委託存檔
單位發給；個人委託存檔者，由街道辦事處發給。
3、檔案關系在街道辦事處的無業人員，由街道辦事處發給。
4、農村居民，由鄉鎮人民政府發給。
B. 獨生子女獎勵金,沒有工作單位的,解除勞動合同的,應在哪裡發放
獨生子女獎沒有工作單位可以向社區申請。
C. 獨生子女費發放新規定2022年
說到獨生子女補助，大家首先想到的通常都是獨生子女費，也就是獨生子女父母獎勵費。2021年獨生子女新規定是怎樣的呢?更多獨生子女費發放新規定2021年請點擊「 補貼申請 」查看。
▼▼目錄▼▼
獨生子女費發放新規定2021年
獨生子女父母光榮證介紹
獨生子女有哪些獨有的優點
獨生子女證有什麼用
獨生子女費發放新規定2021年
(一)、湖南獨生子女父母退休補貼：每人每月80元，前提是符合激勵條件;
(二)、河南獨生子女父母退休補貼：商丘市將獎勵扶助標准提高到1200元、焦作市將享受獎勵扶助政策的女性年齡提前到57歲、新鄉市對70歲以上計生家庭老人發放居家養老服務卡;
(三)、湖北獨生子女父母退休補貼：男方滿60周歲，女方滿55周歲，在滿足激勵條件的情況下，每人享受不少於1000元的一次性獎勵;
(四)、江西獨生子女父母退休補貼：男方60周歲以上，女方滿55周歲以上，在滿足激勵條件的情況下可以申領補貼;
(五)、四川獨生子女父母退休補貼：每人每月120元，前提是滿足獎勵條件，如果父母殘疾，每人每月680元;
獨生子女父母光榮證介紹
《獨生子女父母光榮證》在2002年9月1日前稱《獨生子女證》(有地區稱《獨生子女光榮證》)，是自願終身只生育一個子女的夫妻，國家發給《獨生子女父母光榮證》作為一種榮譽。 獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻，按照國家和省、自治區、直轄市有關規定享受獨生子女父母獎勵。
2019年3月15日起，河北省停止新辦《獨生子女父母光榮證》。
2021年8月30日消息，雲南省宣布即將停辦《獨生子女父母光榮證》
獨生子女有哪些獨有的優點
1、更加成熟。
2、要求更高。
3、自控力強。
4、與父母更加親近。
5、領導者。
6、不輕易原諒他人。
7、可靠。
8、敏感。
9、依賴性強。
10、重視成就、
11、在多子女家庭中，其性格更接近於長子/長女。
獨生子女證有什麼用
1、每年發給60元獨生子女父母獎勵費，獎勵費自領取《獨生子女父母光榮證》之月起發至其獨生子女滿十四周歲止;
2、女職工除享受本條例第二十條
第二十條 機關、社會團體、企業事業組織的職工晚婚的，除享受國家規定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除 勞動合同 ;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標准給予獎勵。個體工商戶的僱工晚婚、晚育的，由僱主按照本條前款規定獎勵。農村居民、城鎮無業居民和個體工商戶晚婚、晚育的，由鄉鎮人民政府、街道辦事處給予適當獎勵。
規定的休假外，經所在單位批准，可以再增加產假三個月，但減免三年獨生子女父母獎勵費;
3、獨生子女的托幼管理費和十八周歲之前的醫葯費，由夫妻雙方所在單位依照有關規定報銷;
4、獨生子女父母，女方年滿五十五周歲，男方年滿六十周歲的，每人享受不少於1000元的一次性獎勵;
5、農村在推行養老 保險 制度時，應當為獨生子女父母優先辦理養老保險。農村安排宅基地，對獨生子女父母應當給予優先和照顧;
6、鄉鎮人民政府和農村集體經濟組織應當扶持獨生子女家庭發展生產。
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D. 辭退員工獨生生子女補貼標准
沒有對辭退員工獨生子女補貼的規定。
用人單位辭退員工，不合法的應繼續履行合同或者支付賠償金，合法的除本人試用期不符合錄用條件和具有《勞動合同法》第三十九條（二）至（六）項規定的過錯之外，應當按本單位連續工作年限每年支付一個月工資經濟補償金，其中屬於《勞動合同法》第四十條規定情形的，還應提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。
對於持獨生子女證的職工，法律沒有另行補償的規定。
《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的；
(二)生產經營發生嚴重困難的；
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
E. 跟願單位解除了勞動合同了，戶口也遷到外地了，請問獨生子女費在哪領呀
獨生子女費一般有村裡面補貼
F. 還有三個月就退休了,公司辭退,公司給獨生子女費嗎
法律分析：一、獨生子女獎勵。之前對於家裡是獨生子女的，給父母發放《獨生子女光榮證》，憑借光榮證，每個月可以領取十塊錢的獎金，一直到子女年滿十八周歲。現在雖然放開二胎，但是獎勵政策不變，仍可繼續領取。一年1200元，十八年算下來也有21600元。 二、獨身子女的托幼管理費、18歲之前的醫葯費由單位報銷 三、獨生子女父母，在女方年滿五十五周歲，男方年滿六十周歲的時候，可以得到每人不少於1000元的一次性獎勵 四、在繳納養老保險的時候，對於獨生子女父母優先。安排宅基地的時候也優先照顧獨生子女父母。 五、有條件且按照規定可以生育第二個子女，但父母書面表示不再生育的，由各自所在單位或者鄉鎮人民政府、街道辦事處給予表彰，並給予每人不少於500元的一次性獎勵。 六、如果獨生子女父母為企業職工的，父母在退休時，單位將發放一份一次性退休補貼。發放標准為當地去年職工平均工資的30%。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
G. 原來有單位，被單位解除勞動合同，退休獨生子女錢到哪領
因為退休工人現在是屬地管理，因此，你要到所在的社區辦理領取獨生子女獎勵版費，這筆獎勵費與退休金是權沒有關系的，屬於一次性的獎勵費。 真弄不懂 khjjxqlx 的回答，街道計劃生育辦公室不是社區嗎？獨生子女獎勵費各地的標準是不同的，不是全國統一價。我的回答有什麼不對。
H. 解除勞動合同的退休女職還有獨生子兒費嗎
解除勞動合同，是與用人單位的勞動關系終止，與獨生子女費沒有直接關系。退休以後職工的獨生子女費由當地人民政府有關部門進行發放。
中華人民共和國人口與計劃生育法
第二十七條
自願終身只生育一個子女的夫妻，國家發給《獨生子女父母光榮證》。
獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻，按照國家和省、自治區、直轄市有關規定享受獨生子女父母獎勵。
法律、法規或者規章規定給予終身只生育一個子女的夫妻獎勵的措施中由其所在單位落實的，有關單位應當執行。
獨生子女發生意外傷殘、死亡，其父母不再生育和收養子女的，地方人民政府應當給予必要的幫助。
第二十八條
地方各級人民政府對農村實行計劃生育的家庭發展經濟，給予資金、技術、培訓等方面的支持、優惠；對實行計劃生育的貧困家庭，在扶貧貸款、以工代賑、扶貧項目和社會救濟等方面給予優先照顧。
第二十九條
本章規定的獎勵措施，省、自治區、直轄市和較大的市的人民代表大會及其常務委員會或者人民政府可以依據本法和有關法律、行政法規的規定，結合當地實際情況，制定具體實施辦法。
I. 差一年退休被解除勞動合同,獨生子女補助該到哪裡領取
在滿六十周歲時，是可以領取獨生子女補貼的，和原先發放部門聯系。
J. 公務員退休獨生子女費發放新規定2019
符合條件的退休獨生子女父母職工每人發放三千元的一次性獎勵：
1.市屬國有、集體企業破產或改制後又破產的企業中退休獨生子女父母職工，尚未兌現獎勵的;
2.與原國有、集體企業解除或終止勞動合同，以靈活就業人員身份參保辦理退休的獨生子女父母職工，尚未兌現獎勵的。
獨生子女費分為獨生子女父母獎勵費和獨生子女家庭補助費。在職職工的獨生子女父母獎勵費，由父母雙方的單位每月各給5元，直到孩子14歲為止。獨生子女家庭補助費可以在退休時一次性付清，夫妻雙方各得2000元，也可以選擇每人每月領取10元補助費的方式，直到本人去世。
具體採取哪種方式，則由單位自己制定。如果夫妻雙方有一方下崗，另一方單位應全額給付獨生子女費，如果雙方都下崗，可以到街道領取。退休職工領獨生子女費需要攜帶結婚證，戶口本，身份證（父母及獨生子），獨生子女證，退休證，登記照片（也是三人的）等資料。
農村戶口的，同樣也享受獨生子女優惠政策，可以到村委會領取。對於被企業「買斷」和「兩不找」的職工如何領取獨生子女費一事，目前還沒有明確的規定，要根據企業的實際情況來定。
退休領取獨生子女費需要什麼手續
1、去當地的計劃生育中心，現在應該是衛健委相關的部門去申請就可以了。2.那麼有的地區一次性發放；有的地區按月發放，你只要提供自己相應的銀行卡片就沒有問題了。
2、職工帶身份證，戶口本，結婚證，獨生子女證在退休時一起辦理，靈活就業人員也是帶以上材料年滿60周歲到社區鄉鎮辦理申領，如果是2015年以前的破產企業職工60周歲帶單位的破產證號和相關資料到社區鄉鎮申領。
法律依據：
《中華人民共和國公務員法》
第一百零七條 公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員、縣處級以上領導職務的公務員在離職三年內，其他公務員在離職兩年內，不得到與原工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。