⑴ 老丈人去世，女婿有喪假嗎
老丈人去世，女婿是沒有喪假的。
職工的直系親屬死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。在具體執行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。
喪假是因有喪事而請的假。如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業應該根據路程遠近，另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業均應當照常發放職工的工資。職工在途中的車船費等，由職工本人自理。
直系親屬死亡時，享有喪假。喪假的請假流程一般是需要提供以下材料：
1、請假單；
2、死亡證明或火化證明。
原則上員工請假應事先經上級批准，請假按半天為單位，如因特殊原因未能當面請假的（如部門領導出差或請假） 可先向人事部門請假，事後補交假條，否則按缺勤處理。
如因員工原因臨時請假，須以打電話的方式報經上級批准，返回公司後須第一時間補交假條，否則按曠工處理。員工填寫請假單，註明請假種類、假期、時間、事由，經各級領導審批，並報人事部備案。
國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。直系親屬， 指和自己有直接血緣關系或婚姻關系的人，如配偶、父母、子女。
喪假范圍的規定包括：
1、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
2、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
3、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。國家還沒有對非國營企業職工休婚喪假作出具體規定。
《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
⑵ 爺爺奶奶去世喪假法定多少天
導讀:喪假和婚假、年假、探親假一樣都是我國規定的法定休假，但是喪假並非每個員工都可休，主要是針對國營企業的職工所制定的假期，並且只有在直系親屬離世時才可申請。那你知道2018國家對喪假直系親屬的規定是怎樣的嗎?如果是爺爺奶奶去世，喪假包括爺爺奶奶嗎?爺爺奶奶去世喪假幾天呢?現在隨 一起去看看吧。
2018國家對喪假直系親屬的規定
2018國家對喪假直系親屬的規定
2018國家喪假的法律規定
我國《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定「勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。」法律明確賦予了勞動者帶薪休喪假的權利。
目前國家還沒有對非國營企業職工休婚喪假作出具體規定。員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定:
1、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
2、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
3、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。
根據《關於職工的岳父母或公婆死亡後可給予請喪假問題的通知》規定，職工的岳父母或公婆死亡後，需要職工料理喪事的，由本單位行政領導批准，可酌情給予一至三天的喪假。
另外，國家規定喪假不計入年休假假期。員工可以享受帶薪的喪假。
2018喪假中的直系親屬界定
2018喪假中的直系親屬界定
1、直系親屬包括父母、配偶和子女。
2、在具體執行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對於超出這一范圍的親屬，企業有自行解釋權。
3、由於我國歷史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業自主認定。
喪假包括爺爺奶奶嗎 爺爺奶奶去世喪假幾天
1、根據原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》，國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1~3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。根據路程遠近，企業還應另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業均應當照常發放職工工資。
2、爺爺、奶奶是直系親屬，但依據國家對於喪假的規定不在使用喪假的范圍。
因此，爺爺奶奶沒有在規定范圍內，無法享受喪假。
結語:以上是 整理的「2018國家對喪假直系親屬的規定，爺爺奶奶去世喪假幾天」內容，希望能夠幫助到大家，爺爺奶奶去世並沒有喪假，所以在請喪假時一定要弄清楚2018國家對喪假直系親屬的規定內容。想要了解更多放假安排資訊，請點擊》》》》喪假
⑶ 直系親屬喪假多少天2021年新規定
喪假多少天2021年新規定
職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。
勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定「勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。」根據以上相關法律法規的規定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。
員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定：
一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。
國家還沒有對非國營企業職工休婚喪假作出具體規定。
以上規定並不完善，個別省、自治區、直轄市還有更詳細的規定，總體與上述規定並不沖突。
2021年喪假新政策爺爺奶奶
勞動法里爺爺奶奶外公外婆死亡沒有喪假。
按照國家規定：直系親屬的喪假為3天，非直系親屬的喪假為2天
喪假的直系親屬包括：配偶子女父母等喪假的非直系親屬包括：祖父母兄弟姐妹姑嬸叔伯配偶父母等。所以根據法律和法規規定，勞動者直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。在喪假期間，用人單位應當依法支付工資。因此，祖父母、外祖父母去世，沒有喪假。 相關的法律規定有：
根據《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
根據《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》
一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，由職工自理。
職工配偶的父母死亡，經單位領導批准，可給予3天以內喪假。爺爺奶奶沒有在規定范圍內。
職工請喪假需要出示死亡證明嗎
一般不出具，但單元有相關規定的，職工應遵守。
現實糊生活中，因喪假的特殊性，大多數單元不會要求員工出具親屬死亡證明。
但是因為個體員工騙喪假的行為也是存在的。所以有的公司規定，職工請喪假必需填寫告假單，並出具各項證明等，員工應予以理解並遵照執行。如員工確實存在嚴重違反誠信的行為，單元可按嚴重違紀解除勞動合同。
此外，建議用人單單位在操作中可以更加人性化，有職工請喪假，尤其是直系親屬去世時，可派人上門慰問，溫暖職工的同時，也對其告假理由是否屬實起到了核實的作用，有時又何必非要依賴一張紙質的證明呢?
員工爺爺奶奶外公外婆去世可以請喪假嗎
由單位自行規定，建議單元人性化處理。由於我國歷史形成的習俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必需列席的規模內，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假規模，有的單位規定，職工的祖父祖母、外祖父外祖母去世時，給以一天喪假，至於這種景象是否有路程假，由用人單位自行劃定。
就喪假的天數來看，通常是介於1-3天之間，不過要是路程比較遠的話，也是可以再適當的多給予一些時間。至於哪些親屬過世可以請喪假，通常情況認為是父母、子女、配偶，這里的父母就包括合法配偶的父母。但是像祖父母、外祖父母過世，是否能享受喪假。一般來說是不行的，不過還是要看單位的規定，若是不能按照喪假對待，也是允許員工請事假或者年假。
2021年喪假工資怎麼發放
1、喪假、路程假期間的工資應照發
根據規定，在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。
2、具體計算
確定計算基數：用人單位與勞動者有約定的按約定，但該約定的計算基數不低於正常出勤月工資的70%；用人單位與勞動者無任何約定的，計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
2021年勞動法規定的喪假范圍
直系親屬，即相互之間有一脈相承的關系的上下各代親屬，是指配偶、父母(公婆、岳父母)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女(外孫子女)及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母。
配偶的姐妹及其子女不屬於直系親屬，應屬於姻親。姻親是以婚姻關系為中介而產生的親屬，但不包括配偶本身。姻親可分為血親的配偶、配偶的血親和配偶的血親的配偶三種。
血親的配偶，是指自己的直系血親和旁系血親的配偶；如兒子的妻子，兄弟的妻子。配偶的血親，是指自己配偶的直系血親和旁系血親；如妻子的父母、兄弟姐姐妹等。配偶的血親的配偶，是指自己配偶的直系血親和旁系血親的配偶，這是一種間接的姻親關系；如妻子的兄弟的妻子。你所說的配偶的姐妹及其子女就是上面三種中「配偶的血親」。
勞動和社會法律法規中供養(根據中華人民共和國勞動和社會保障部18號令，這里所指的是供養親屬而不是直系親屬)親屬是指職工的祖父、祖母、外祖父、外祖母、父親、母親、丈夫、妻子，子、女、弟、妹、孫子、孫女、外孫、外孫女。
⑷ 請問 婆婆去世了 兒媳婦能請幾天喪假 國家有法律規定么
法律規定一般情況下有一至三天的喪假。職工的直系親屬死亡後可以請喪假。可參照法律中的規定，即職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體的情況，具體由本單位行政領導的批准，酌情給予職工一至三天的喪假。
法律分析
根據相關法律法規的規定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。喪假直系親屬范圍：直系親屬包括爸媽、另一半和娃兒。在具體執行經過中，岳爸媽或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對於超出這一范圍的親屬，公司有自行解釋權。由於歷史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩通常也在必須列席的范圍內，因此在事實上操作中，眾多單位也將祖輩離世列入工人可享受的喪假范圍，具體由各公司自主認定。有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工一至三天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業應該根據路程遠近，另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業均應當照常發放職工的工資。職工在途中的車船費等，全部由職工本人自理。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《工資支付暫行規定》 第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。
《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》 第三條 國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。
⑸ 父母去世後喪葬假有幾天
一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體回情況，由本單位行政領答導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定「勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。」根據以上相關法律法規的規定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。