勞務派遣人員獨生子女補助

㈠ 勞務派遣勞務派遣我享受的福利待遇和正式的單位員工一樣嗎

勞務派遣享受的福利待遇和正式的單位員工一樣，即同工同酬。

《勞動合同法》第六十三條規定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

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《勞動合同法》第六十六條規定，勞動合同用工是中國的企業基本用工形式，勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。

勞務派遣員工的工資構成雖然與一般員工一樣，但發放工資的對象有兩個。一個是勞務派遣公司（用人單位），支付的是雙方勞動合同約定的勞動報酬。另一個是用工單位，支付的是加班工資、績效獎金、福利待遇。

勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。

派遣工一般從事的多為低技術含量工作，如保潔員、保安員、營業員、服務員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期後拒絕與其續簽。

㈡ 勞務派遣工去哪裡領獨生子女費 ，從來沒有領過的獨生子女費能補領嗎

如果你家是獨生子女，有多生子女光榮證，可以到你們戶籍所在地的居委會問一問，到底去哪裡領獨生子女費。

㈢ 勞務派遣工能否享受獨生子女每年十天陪護父母假

可以。國家規定獨生子女每年有十天陪護父母假，勞務派遣人員應當遵守國家法律法規規定

㈣ 勞務派遣員工的生育補助

法律分析：勞務派遣公司負責購買五險一金，所以生育險由勞務公司負責，生育津貼：國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。我國生育津貼的支付方式和支付標准分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標准按本企業上年度職工月平均工資的標准支付，期限不少於98天； 二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標准為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。

第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。

勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

㈤ 單位勞務派遣工獨生子女費由誰發放

由政府部門發。

㈥ 我是鞍山的我和老公失業證獨生子女證都有，老公是勞務派遣，有養老保險，我現在該去哪領獨生子女費

按規定是工作單位發放獨生子女費。但實際發放中，又分幾種情況。一、夫妻雙版方為職工的，由雙方權所在單位各承擔一半；二、一方為職工，另一方無單位或喪偶的，由職工所在單位全部承擔；三、城鎮其他人員，由戶籍所在地縣級人民政府解決；四、離開原單位的人員，有聘用單位的由聘用單位承擔；沒有聘用單位但尚未與原單位解除人事、勞動關系的，由原單位承擔；沒聘用單位且已與原單位解除關系的，按照第二、第三項規定處理；五、農村居民由所在地鄉(鎮)人民政府承擔。2002年之前，沒有工作單位的農民的獨生子女費由村裡承擔，而2002年之後的由國家統一發放,

㈦ 單位勞務派遣工獨生子女費由誰發放

一般是由勞務派遣公司發放。如果勞務派遣公司與公司有其他約定，按照約定辦。

㈧ 單位不予發放獨生子女費該怎麼辦

可以拿著獨生子女的有關證明到有關部門進行控述