A. 在雲南昆明，晚婚晚育、剖宮產、已領取《獨生子女光榮證》，新規定產假多少天
《女職工勞動保護特別規定》經2012年4月18日國務院第200次常務會議通過，2012年4月28日中華人民共和國國務院令第619號公布。《規定》共16條，自公布之日起施行。 《規定》第七條指出，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒...，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。晚婚晚育的還是原來的30天 《特別規定》首先將女職工產假從過去的90天增加到現在的98天 （以上是國家規定的目前產假新的執行標准，我想試用於任何中國省份！）
B. 獨生子女證流產免費嗎有沒有人知道
不免費
C. 辦獨生子女證可增加產假嗎
第三十七條 本省戶籍獨生子女父母，由當地人民政府發給獨生子女父母光榮證，專享受以屬下優待獎勵補助：
（一）屬於職工和城鎮居民的，從發證之日起至子女十四周歲止，每月發給獨生子女保健費十元，並可給予適當獎勵。獨生子女保健費和獎勵金由夫妻雙方所在單位各負擔百分之五十。職工以外的其他人員由當地人民政府統籌解決。對於城鎮居民中的獨生子女父母，男性滿60周歲，女性滿55周歲時，按一定標准發放計劃生育獎勵金；
（二）屬於農村居民的，由當地人民政府給予獎勵或者辦理養老保險；
（三）獨生子女死亡、傷殘後未再生育或者收養子女的夫妻，由人民政府給予一定的扶助金；
（四）就業、住房、扶貧救濟及子女入托、入學、醫療等方面，在同等條件下優先照顧；
（五）產婦除享受國家規定的產假外，增加三十五日的產假；男方享受十日的看護假。產假、看護假期間，照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
前款第一項、第三項規定的計劃生育獎勵金具體辦法和扶助金具體辦法由省人民政府自本次修訂施行之日起一年內另行制定。
增加三十五日的產假而且是有薪假期，引用：<廣東省人口與計劃生育條例>
D. 已領取獨生子女光榮證想再生育怎麼辦
先取得准生證。
E. 領了獨生子女證的建卡後流產了還享受獨生子女補貼嗎
在我們這，沒有活產第二個子女前都享受
F. 領了獨生子女證後再婚妊娠終止獨生子女正是否有效
這要看你再婚的男方有沒有子女，如果有的話說明你們雙方都符合獨生子女的條件，如果一方無子女，再婚仍然可以懷孕生子，本案中你終止妊娠後如果以後不想生子後，我的理解是獨生子女證仍然有效。
G. 民法典關於流產
民法典對女方單方面流產有沒有責任沒有明確規定。最高法院關於婚姻法的司法解釋對此有規定，就是女方單方面流產，不需要承擔責任。
【法律依據】
最高法院關於適用《中華人民共和國婚姻法》若干問題的解釋(三)第九條夫以妻擅自中止妊娠侵犯其生育權為由請求損害賠償的，人民法院不予支持;夫妻雙方因是否生育發生糾紛，致使感情確已破裂，一方請求離婚的，人民法院經調解無效，應依照婚姻法第三十二條第三款第(五)項的規定處理。
婦女生育休產假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，員工提出要求休產假，企業都應當批准。但是，鑒於未婚生育違反了計劃生育政策，不能和符合計劃生育政策的員工一樣，享受到產假期間的相關待遇，如檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費及產假期間的生育津貼(產假工資)等。比如大連市流產產假規定：
女職工流產(含自然流產、人工流產)和早產，應憑縣、區以上醫療保健單位的證明休假。其中，懷孕不滿四個月流產的，休假十五天至三十天懷孕滿四個月以上(含四個月)至七個月以下流產的，休假四十二天懷孕滿七個月以上早產的，按正常產假休假。
大連產假規定的時間：
1、女職工生育享受產假是98天，產前可以休假15天
2、有獨生子女證，在98天的基礎上增加60天
3、如果難產、剖宮產在98天的基礎上增加15天
4、生育多胞胎的，每生育1個嬰兒，增加產假15天
5、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假
6、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
另外，男方可申請護理假為15天。注意：已婚婦女滿23周歲後懷孕生育第一個子女的為晚育。
H. 獨生子女證辦理好了！農村醫保也免了！發現自己懷孕了，想問一下住院生孩子可以報銷嗎
參加了農村醫保（新農合）可以享受一部分生育補貼。
現在叫城鄉居民醫保了。
I. 領了獨生子女證可以多休一個月產假嗎
勞動法62條規定："女職工生育享受不少於九十天的產假。"
《女職工勞動保護規定》第8條規定"女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天"。
根據以上規定，法定的產假期為90天。用人單位可以根據本單位實際情況對產假時間另行規定，但不得低於法定標准。如果因為特殊情況休假超過90天的，只要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇。
對於生育假期，國家勞動法有一個明確的規定就是不少於九十天。另外，每個地區對產假都有自己的補充規定。
女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。（根據國務院頒布的《女職工勞動保護規定》相關規定）
勞動部還下發了一份《勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產假、產假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細的解釋：
一、 懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。
二、 產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明後，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。
另外，在這些規定的基礎上不同省市和地區對產假也有相關的規定
採納我的回答為滿意答案哈，謝謝！！
具體的還是要看你們單位的相關規定的。以上僅供參考。