獨生子女護理假廣東規定2020

1. 獨生子女陪護假多少天2021年新規定

獨生子女父母一方年滿60周歲的，獨生子女每年（從其父母一方滿60周歲起按照周年計算）享受5天陪護父母假，不包含國家法定節假日、休息日、職業假。獨生子女每年享受的陪護假應當在當年內使用，不能結轉到下一年使用，可以一次性使用，也可以分次使用。陪護假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發。例如，獨生子女父母中的一方在2021年12月1日時年滿六十周歲，則2021年12月1日至2022年11月30日期間，獨生子女可以享受五天陪護父母假。
中國多地立法明確獨生子女護理假制度。福建、湖北、黑龍江、廣西、海南、重慶六個省區市在老年人權益保障法配套法規中規定了獨生子女護理假。
《內蒙古自治區老年人權益保障條例》，該《條例》自2019年1月1日起施行。提出贍養人為獨生子女的，其所在單位應當給予每年累計二十日的陪護假。
明確贍養人應當依法履行對老年人經濟上供養、生活上照料和精神上慰藉的義務。贍養人應當保障老年人的基本生活水平不低於其家庭成員的平均生活水平，不得以放棄繼承權、一次性給付贍養費、老年人婚姻變化、分戶生活等理由拒絕履行贍養義務。有獨立生活能力的成年子女或者其他親屬要求老年人給予經濟資助或者物質幫助，或者要求老年人承擔其因婚姻、購置資產等原因形成的債務，老年人有權拒絕。

2. 廣東父母年滿60周歲以上的獨生子女，每年有5日護理假，是否該全國推廣

我認為應該在全國進行推廣，因為這樣可以減輕獨生子女的壓力。廣東出台新的規定，年滿60周歲的父母其獨生子女每年可以獲得5天的護理假。相信很多獨生子女看到這里都會忍不住點贊，要知道自己平時工作非常繁忙，很難有時間可以陪在父母身邊，如果能夠多一些假期，就能夠更好的照顧和陪伴父母，而且這條規定應該在全國進行推廣，讓更多的人享受到這項福利。

例如子女在三周歲之內，父母可以每年享受10天的育兒假，父母因病住院治療，子女可以有每年不超過15天的護理假期。這些規定都是希望子女能夠更好的孝順父母，為獨生子女生活減輕壓力，希望這些福利政策可以盡快發展到全國各個地方，讓大家都能夠享受到。

3. 《廣東省人口與計劃生育條例》 護理假的問題

《廣東省人口與計劃生育條例》規定， 本省戶籍獨生子女父母，男方享受十日的看護假。
第三十七條本省戶籍獨生子女父母，由當地人民政府發給獨生子女父母光榮證，享受以下優待獎勵補助：
（五）產婦除享受國家規定的產假外，增加三十五日的產假；男方享受十日的看護假。產假、看護假期間，照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

4. 廣東育兒假多少天2021新規定

10天育兒假，規定在子女3周歲以內，父母每年各享受10日育兒假。2021年12月1日上午，廣東省十三屆人大常委會第三十七次會議表決通過了關於修改《廣東省人口與計劃生育條例》的決定，明確了新增父母育兒假、獨生子女護理假，建立普惠托育服務體系等內容，自決定公布之日起施行。
拓展資料：
育兒假，是歐洲一些國家實行的一項福利政策。一般來說，享受這項福利的必須是工作已滿一年以上的育齡夫婦，假期在一年左右，與產假銜接，直到孩子滿周歲假期結束。休育兒假的不只是准媽媽，也包括准爸爸，一項調查結果顯示，德國三分之一的父親選擇在孩子出生一年內休"育兒假"，而且趨勢大幅增加。
1、北京：子女滿三周歲前，夫妻每人每年可享受5個工作日育兒假。
2、河北：三周歲以下嬰幼兒父母雙方每年各10天育兒假。
3、山西：子女不滿三周歲的，夫妻雙方所在單位分別給予每年15日的育兒假。
4、黑龍江：每年給予三周歲以下嬰幼兒的父母各10天育兒假。
5、上海：在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各5天。
6、浙江：在子女三周歲內，夫妻雙方每年還可以各享受10天育兒假。
7、安徽：在子女六周歲以前，每年給予父母雙方各10天育兒假。
8、江西：在子女三周歲以下期間，給予夫妻雙方每年各10天育兒假。
9、湖北：三歲以下嬰幼兒父母每人每年享受累計10天育兒假。
10、重慶：夫妻雙方可以在子女六周歲前每年各累計休5至10天的育兒假。
11、四川：子女三周歲以下的夫妻，每年分別享受累計10天的育兒假。
12、青海：在子女不滿三周歲期間每年給予夫妻雙方各15天育兒假。
13、遼寧：子女不滿三周歲的夫妻每年分別享受累計10日育兒假。
14、河南：子女年滿3周歲前，每年分別給予夫妻雙方10日育兒假。
15、廣東：子女三周歲以內，父母每年各享10日育兒假

5. 廣州最新規定獨生子女陪護假多久

廣州獨生子女陪護假是指依法辦理了獨生子女證的夫妻他們的子女享有的假期。通常是年滿60周歲以上獨生子女的父母，患病住院治療期間，其子女可享每年累計不超過15天的護理假。
【法律依據】
《廣州市人口與計劃生育服務和管理規定》第十七條
職工的配偶懷孕不滿4個月施行終止妊娠手術的，該職工可以享受1天的看護假；施行結扎手術的，可以享受3天的看護假；懷孕4個月以上施行終止妊娠手術的，可以享受5天的看護假。
獨生子女的父母年滿60周歲以上，患病住院治療期間，其子女可以享受護理假，每年累計不超過15天。看護假、護理假期間，職工所在單位應當保障職工工資照發，並且不影響職工的福利待遇和全勤評獎。

6. 廣州獨生子女護理假細則

職工的配偶懷孕不滿4個月施行終止妊娠手術的，該職工可以享受1天的看護假;施行結扎手術的，可以享受3天的看護假;懷孕4個月以上施行終止妊娠手術的，可以享受5天的看護假。

獨生子女的父母年滿60周歲以上，患病住院治療期間，其子女可以享受護理假，每年累計不超過15天。看護假、護理假期間，職工所在單位應當保障職工工資照發，並且不影響職工的福利待遇和全勤評獎。

法律依據：《廣州市人口與計劃生育服務和管理規定》第十七條，職工的配偶懷孕不滿4個月施行終止妊娠手術的，該職工可以享受1天的看護假;施行結扎手術的，可以享受3天的看護假;懷孕4個月以上施行終止妊娠手術的，可以享受5天的看護假。

獨生子女的父母年滿60周歲以上，患病住院治療期間，其子女可以享受護理假，每年累計不超過15天。

看護假、護理假期間，職工所在單位應當保障職工工資照發，並且不影響職工的福利待遇和全勤評獎。

7. 2020年最新產假規定

2020年產假最新規定

國家規定產假天數具體如下：

1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;

2、難產，增加產假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;

4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;

5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;

6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。

2020年各省市產假最新規定出爐

四川：已婚婦女晚育的，除國家規定的產假外增加產假30天，給予男方護理假15天。

重慶：晚育的婦女，增加產假20個工作日。晚育並只生育-個子女的女職工，經本人申請，單位批准，產假期滿後可連續休假至子女一周歲止。晚育者產假期間，男方所在單位應給護理假7個工作日。

北京、上海：已婚婦女晚育的，除國家規定的產假外增加產假30天。

2020年產假最新規定 2020國家規定產假多少天

2020年各省市產假最新規定出爐

天津：國家工作人員和企業事業組織職工晚育的，男方所在單位給予7日護理假，女方所在單位增加產假30;不能增加產假的，給予- 個月基本工資或者實得I資的獎勵。

湖北：已婚婦女晚育的，除享受國家規定的產假外，增加產假30天，並給予其配偶10天護理假。

湖南：晚育的，除國家規定的產假外增加產假30天;在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假30天，男男享受護理假15天。

廣東：職工實行晚婚的，增加婚假10日;實行晚育的，增加產假15日。自願終身只生育一個子女的夫妻，產婦除字受國家規定的產假外，增加35日的產假：男方享受10日的看護假。

山東：妨晚育的，除國家規定的產假外，增加產假60日，並給予男方護理假7日。

遼寧：職工晚婚的，婚假增加7日;晚育並領取《獨生子女父母光榮證》的，產假增加60日，男方護理假為15日。

江蘇：對晚育的，延長女方產假30天，給予男方護理假10天。

浙江：有條件的單位，可以給予女方產後一年假期(含法定產假)。

安徽：晚育的初產婦，延長產假30天;在產假期間申請領取獨生子女父母光榮證的，延長產假30天，男方享受10天護理假;夫妻異地生活的， 護理假為20天。

2020年產假最新規定 2020國家規定產假多少天

2020年各省市產假最新規定出爐

福建：晚育又領取獨生子女父母光榮證的，女妨產假為135日至180日， 男方照顧假為7日至10日。

黑龍江：職工晚育的，女職工產假可以延長至180日， 男職工字受護理假5至10日。

吉林：晚育的女職工，憑《生殖保健服務證》增加產假30天，同時給予男方護理假7天。

晚育女職工，經本人申請，單位同意，可延長產假至一年。

2020年關於我國產假的工資規定

我國勞動法明確規定女職工生育享受不少於90天的產假。這90天又分為，產前假15天、產後假75天兩部分。 所謂產前假15天系指預產期前15天的休假。休產假不能提前或推後若孕婦提前生產可將不足的天數和產後假合並使用;若孕婦推遲生產可將超出的天數按病假處理如果(只要有醫院證明就可以向單位請病假但病假期間不能享受產假待遇)。

除了90天法定基本產假天數由於一些特殊原因女職工能享受增加天數的產假。 難產、多胞胎的因素有勞動法和女職工勞動保護規定明文規定;但是晚育、獨生子女的因素各地方的規定有所不同。 難產的增加產假15天;多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加產假15天。在廣東省實行晚育者(24周歲後生育第一胎)增加產假15天領取獨生子女優待證者(生育一胎但生的是多胞胎不屬於獨生子女)增加產假35天。 有些單位在女職工產假天數問題上自行制訂標准只要產假天數不短於現行法律、法規、政策的規定保護女職工合法權益的力度更強應當予以認可。

2020年產假最新規定 2020國家規定產假多少天

2020年關於我國產假的工資規定

至於產假期間男方能否休假照顧在廣東省領取獨生子女優待證者產假期間給予男方看護假10天。

不論是女職工產假還是男方看護假期間用人單位應當按照不低於員工本人標准工資的標准支付假期工資。(勞動法律師團

1、產前假(孕期)

女職工懷孕七個月以上(按28周計算)如工作許可經本人申請單位批准可請產前假兩個半月。提醒注意的是請長病假女職工不享受產前假。這兩個半月的產前假只能按預產期在產假前執行。至於女職工請產前假期間的工資按本人工資的百分之八十發給。

胎假期間的工資

國家勞動總局保險福利司關於女職工保胎休息和病假超過六個月後生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函(1982)中規定女職工按計劃生育懷 孕經過醫師開據證明需要保胎休息的其保胎休息的時間按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。因此保胎假期間女職工只能拿到病假工資。

根據19959月29日上海市勞動局關於加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知(滬勞保發(95)83號)病假工資的計算先按休假時間(以6個月)為標准劃分再按職工連續工齡劃檔。具體計算方式為：

2020年產假最新規定 2020國家規定產假多少天

2020年關於我國產假的工資規定

a.連續工齡<2者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的60%計發;

b.連續工齡≥2且<4者病假日應得工資按職工病假日平均工資的70%計發;

c.連續工齡≥4且<6者病假日應得工資按職工假期日平均工資的80%計發;

d.連續工齡≥6且<8者病假日應得工資按職工病假日平均工資的90%計發;

e.連續工齡≥8者病假日應得工資按職工病假日平均工資的100%計發。

2、產假(產期)

生產女職工的產假，單胎順產90天其中產前休息十五天產後休息七十五天;難產者增加15天;符合計劃生育晚育條件的另增加晚育假15天;多胞胎生育者每多生育1個嬰兒增加產假15天。

自然流產女職工的產假，妊娠3個月以內自然流產或者宮外孕者產假30天;妊娠3個月以上7個月以內自然流產產假45天。

8. 廣東育兒假2022最新政策

法律分析：1.條例簡化再生育管理，明確再婚夫妻可以生育三個子女，不再對再婚夫妻之前生育的子女進行合並計算。2.條例刪除與三孩政策不相適應的制約措施，包括刪除社會撫養費徵收、婚育證明違法責任和強制執行等內容。3.新增護理假：為緩解獨生子女照護父母的壓力，條例明確，父母年滿60周歲以上的獨生子女，每年有5日護理假；父母患病住院治療的，其子女每年有累計不超過15日的護理假。4.條例新增生育支持措施，提出各級政府應當採取財政、稅收、保險、教育、住房、就業等支持措施，減輕家庭生育、養育、教育負擔。配租公租房時，可根據未成年子女數量在戶型選擇等方面給予適當照顧。鼓勵有利於照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作方式，採取靈活安排工作時間、減少工作時長、實施遠程辦公等措施，為家庭嬰幼兒照護創造便利條件。保障婦女就業合法權益，為因生育影響就業的婦女提供就業服務。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《中華人民共和國社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：
（一）生育的醫療費用；
（二）計劃生育的醫療費用；
（三）法律、法規規定的其他項目費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。