獨生子女休息

1. 我（男）現在在深圳工作，最近休了陪產假，請問國家規定的法定陪產假是多久我休息了5個工作日。

我們看廣東省計劃生來育條
可以自看出，男方有10天的陪產假，必須有獨生子女證
所以公司和你要是正確的

廣東規定：比法定婚齡遲三周年以上初婚的為晚婚，已婚婦女二十三周歲後懷孕生育第一個子女的為晚育。
第三十七條本省戶籍獨生子女父母，由當地人民政府發給獨生子女父母光榮證，享受以下優待獎勵補助：

（一）屬於職工和城鎮居民的，從發證之日起至子女十四周歲止，每月發給獨生子女保健費十元，並可給予適當獎勵。獨生子女保健費和獎勵金由夫妻雙方所在單位各負擔百分之五十。職工以外的其他人員由當地人民政府統籌解決。對於城鎮居民中的獨生子女父母，男性滿60周歲，女性滿55周歲時，按一定標准發放計劃生育獎勵金；

（二）屬於農村居民的，由當地人民政府給予獎勵或者辦理養老保險；

（三）獨生子女死亡、傷殘後未再生育或者收養子女的夫妻，由人民政府給予一定的扶助金；

（四）就業、住房、扶貧救濟及子女入托、入學、醫療等方面，在同等條件下優先照顧；

（五）產婦除享受國家規定的產假外，增加三十五日的產假；男方享受十日的看護假。產假、看護假期間，照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

2. 當兵在部隊里放假嗎

有的，未婚士官（離異、喪偶士官）與父母不在一地生活的，一級士官任期內享受兩內次探望父母假，每次假期容20天，二級以上士官每年享受一次探望父母假，假期30天，已婚士官與父母不在一地生活（含配偶為獨生子女且與岳父母、公婆不在一地生活）的，每兩年享受一次探望父母假，假期20天。

3. 河北省人口與計劃生育條例實施細則的第三章 獎勵與社會保障

第十七條 公民實行晚婚的，達到晚婚年齡的一方或者雙方，依照《條例》規定享受獎勵婚假。
第十八條 因工作需要不能執行《條例》規定的獎勵婚假、產假、護理假的單位，應當依照《中華人民共和國勞動法》第四十四條第(三)項的規定，按獎勵假天數支付本人工資報酬。
屬於機關和事業單位的，按國家有關規定執行。
第十九條 施行節育措施的受術者，按下列規定享受節育假：
(一)放置、取出宮內節育器的，自手術之日起休息不少於2天，至少在術後7天內不安排重體力勞動；
(二)放置、取出皮下埋植劑的，休息不少於3天；
(三)施行輸精管結扎的，休息不少於7天；
(四)施行輸卵管結扎的，休息不少於21天。
第二十條 施行終止妊娠手術後的節育假，按接受手術時懷孕的月份確定：
(一)懷孕不滿2個月的，休息不少於20天；
(二)懷孕滿2個月不滿4個月的，休息不少於30天；
(三)懷孕滿4個月不滿6個月的，休息不少於42天；
(四)懷孕6個月以上的，休息不少於90天。
第二十一條 施行終止妊娠手術同時採取下列節育措施的受術者，除享受本細則第二十條第(一)項、第(四)項規定假期外，再增加以下假期：
(一)放置宮內節育器的休息2天；
(二)施行輸卵管結扎的休息10天。
有其他需要延長節育假期的特殊情況，應當由兩名以上醫師確定。
第二十二條 符合下列條件之一的，在子女年滿18周歲前，由夫妻雙方或者離婚、喪偶夫妻單方申報，經女方或者單方戶籍所在地鄉、民族鄉、鎮人民政府或者城市街道辦事處登記，發給《獨生子女父母光榮證》，享受《條例》規定的獨生子女家庭獎勵：
(一)符合《條例》規定生育一個子女的；
(二)符合《條例》規定生育兩個以上子女，只有一個子女存活並自願不再生育的；
(三)只有一個依法收養子女並不再生育的；
(四)符合《條例》規定生育一個子女或者依法收養一個子女的夫妻離婚或者喪偶後尚未再婚的。
再婚夫妻一方有一個子女另一方無子女並不再生育的，雙方都可以享受《條例》規定的獨生子女家庭獎勵。
第二十三條 屬下列情況之一的，發給《獨生子女父母光榮證》，享受《條例》規定的除獨生子女父母獎金以外的獨生子女家庭獎勵：
(一)符合本細則第二十二條規定條件但子女已滿18周歲的；
(二)違反《條例》規定生育一個子女或者違法收養一個子女已作出結論的。
第二十四條 生育的第一胎為雙胞胎或者多胞胎(只有一個子女存活的除外)的，不享受《條例》規定的獨生子女家庭獎勵。
第二十五條 已經領取《獨生子女父母光榮證》並享受《條例》規定的獨生子女家庭獎勵後，其獨生子女死亡並經批准又生育一個子女的，重新享受其獎勵。
第二十六條 享受獨生子女家庭獎勵的夫妻離婚或者喪偶後，再婚前的雙方或者喪偶一方可以分別享受原獎勵，再婚後自願不生育的也可以繼續享受原獎勵。
第二十七條 已經享受《條例》規定的獨生子女家庭獎勵的夫妻，符合《條例》規定又申請再生育的，應當繳回《獨生子女父母光榮證》，並按以下情況處理：
(一)符合《條例》第十九條第(一)項、第(四)項規定的再生育條件的，經批准生育後應當停止享受《條例》規定的獨生子女家庭獎勵；
(二)符合《條例》第十九條規定的其他再生育條件的，經批准生育後應當停止享受《條例》規定的獨生子女家庭獎勵，並返還已經享受的獎金。
已經享受《條例》規定的獨生子女家庭獎勵，又違反《條例》第十九條規定生育或者違法收養子女的，按《條例》規定徵收社會撫養費、停止享受獨生子女家庭獎勵，並返還已經享受的獎金。
第二十八條 《條例》第三十四條規定的獎勵、補助費的來源：
(一)屬於國家工作人員的，由所在單位從行政事業費中支付；
(二)屬於企業職工的，由企業支付；
(三)一方屬於城鎮無業居民或者農村居民，另一方屬於國家工作人員或者企業職工的，由國家工作人員或者企業職工一方單位支付；
(四)雙方均屬於城鎮無業居民，或者一方為城鎮無業居民另一方為農村居民的，由城市街道辦事處從人口與計劃生育經費中支付；
(五)雙方均屬於農村居民的，由所在鄉、民族鄉、鎮人民政府從人口與計劃生育經費中支付，確有困難不足支付的，由縣級人民政府給予補助。

4. 獨生子女護理假，每年累計15天，可以一次性連續休息完嗎

可以，但要考慮工作，領導批准。

5. 什麼是計劃生育假，說具體點有什麼要求，休息幾天

《南京市人口與計劃生育規定》經南京市政府常務會議審議通過，將於今年11月1日起正式施行。新規定根據社會和經濟發展情況，在二胎生育，晚婚夫婦的婚假、護理假以及獨生子女父母獎勵標准等方面，比原規定有較大改變，更具操作性。 針對特殊人群生二胎的問題，新規定明確，除了需要南京地方特殊處理的特殊情況外，生育二胎的標准完全按照江蘇省計生條例的規定執行。符合下列條件之一的夫妻，可以申請再生育一個孩子：1、只有一個孩子，經鑒定為嚴重遺傳性殘疾，目前無法治療或者經系統治療仍不能成長為正常勞動力或者將嚴重影響婚配的；2、一方為二等乙級以上因公致殘的軍人、武裝警察、公安民警、見義勇為人員或者一方為烈士的獨生子女，只有一個孩子的；3、一方系喪偶者，另一方未生育的；4、一方系離婚者且只有一個孩子或者依法生育過兩個孩子，另一方未生育的；5、雙方均未生育、依法收養後又懷孕的；6、一方為兩代獨生子女或者夫妻均為獨生子女，只有一個孩子的；7、一方從事井下作業連續五年以上，現仍從事井下作業，只有一個女孩的。 新規定提高了對獨生子女父母的獎勵和優待政策，男方年滿25周歲或者女方年滿23周歲初婚的晚婚夫婦，婚假從原來的10天延長到15天（含法定婚假3天），夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。對晚育夫妻，男方的護理假也從10天延長至15天。持《獨生子女父母光榮證》者，從領證之年起至孩子14周歲止，每年領取的獨生子女父母獎勵金從每人每年20元調整為每人每年20元-60元，即夫婦雙方最高可拿到一年120元的獨生子女費，具體領取額度由支付單位決定。 新規定對於農村獨生子女父母的獎勵也有了重大突破。考慮到農村勞動力短缺的實際情況，規定只生育一個女孩的農村居民年滿60周歲時，可憑有效《獨生子女父母光榮證》每人按農村最低生活保障標準的25%每月領取養老金。孩子在未生育前死亡的，每人可按低保標準的50%每月領取養老金。這條規定的出台，標志著南京成為國內首個以法律形式保障農村獨生子女父母養老的城市。

6. 新勞動法規定的產檢假具體是幾天

新勞動法規定的產檢假計算方法是：

懷孕第1—6個月，每月可享受1天假期，用於妊娠確認版以及健康權培訓等;懷孕第6—7個月，每個月可享受1天假期;懷孕第8個月，每月可享受2天假期;懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。

(6)獨生子女休息擴展閱讀：

《新勞動法》規定：懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用於妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。懷孕第8個月，可享受2天假期。懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。

《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。

2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。

7. 上海社保的生育金領取需要哪些材料

一、申領生育金材料

1、生育職工單位證明

2、縣級以上計劃生育部門簽發的計劃生育證明

3、職工本人的身份證及復印件

4、醫療機構出具的病情證明

5、醫療機構出具的醫療費結算單

6、施行計劃生育手術職工單位證明

7、職工本人身份證及復印件

8、醫療機構出具的計劃生育手術證明

9、醫療機構出具的醫療費結算單

二、申領生育金條件

1、受保人不再從事任何由報酬的工作，僱主不再支付受保人全部或部分工資

2、繳納的保險金必須達到一定的期限和數額

3、受保人必須達到一定的工作期限

4、已辦理參保備案，並在當地生育

(7)獨生子女休息擴展閱讀：

生育金標准

1、產假

正常產假為128天，分為產前假和產後假兩個部分，產前假為15天，產後假為113天。難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。流產假以四個月劃界，不滿四個月的，給予15~30天的產假；滿四個月以上的，休息42天

2、生育津貼

產假期間，國家對女工懷孕期間實行收入保障制度，立法規定，女工在懷孕期間不得降低其基本工資，國家規定的物價補貼照發

3、勞動和健康保護

不得在女工懷孕期間安排從事強度勞動和孕期禁忌從事的勞動，也不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原崗位勞動的女工，減輕勞動量或安排其他工作

對懷孕7個月以上的女工，不得安排夜班工作，並安排一定的休息時間；允許女工在勞動時間內進行產前檢查，檢查時間按出勤對待，並相應的減少生產定額

4、哺乳期待遇

在嬰兒不滿一歲時，女工在每班勞動時間內有兩次哺乳時間，每次30分鍾，多胞胎每多一個嬰兒，增加30分鍾，哺乳往返時間算勞動時間

在哺乳期間，不得安排從事三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長勞動時間，一般不安排夜班勞動

二、生育金津貼

1、順產津貼=（上年度參保職工本人月繳納社會保險費基數/30天）*享受生育產假的天數

2、難產津貼=（上年度參保職工本人月繳納社會保險費基數/30天）*享受生育產假的天數

8. 休年假的工作期限是如何界定的

休年假的工作年限按不同工作單位累計工作年限計算。
根據國務院《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條和人力資源社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條規定，職工累計工作年限滿1年的，從第二年起享有帶薪年休假。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
國務院
《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
人力資源社會保障部
《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第四條年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。