父母你休獨生子女補助費

A. 您好我想咨詢一下，我們是農村獨生之女戶，村上集休收回土地承包，獨生子女是否享雙倍士地補償費

農村獨生之女戶，村上集休收回土地承包，獨生子女不享有雙倍士地補償費

B. 晚育假和獨生子女假如何休

依法向用人單位提出休假即可的。例如〈廣東省人口和計劃生育條例〉
第三十五條
職工實行晚婚的，增加婚假十日；實行晚育的，增加產假十五日。城鎮其他人員實行晚婚、晚育的，可由當地人民政府給予表揚和獎勵。
第三十六條
職工接受節育手術的，享受國家規定的假期。同時施行兩種節育手術的，合並計算假期。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
第三十七條
本省戶籍獨生子女父母，由當地人民政府發給獨生子女父母光榮證，享受以下優待獎勵補助：
（一）屬於職工和城鎮居民的，從發證之日起至子女十四周歲止，每月發給獨生子女保健費十元，並可給予適當獎勵。獨生子女保健費和獎勵金由夫妻雙方所在單位各負擔百分之五十。職工以外的其他人員由當地人民政府統籌解決。對於城鎮居民中的獨生子女父母，男性滿60周歲，女性滿55周歲時，按一定標准發放計劃生育獎勵金；
（二）屬於農村居民的，由當地人民政府給予獎勵或者辦理養老保險；
（三）獨生子女死亡、傷殘後未再生育或者收養子女的夫妻，由人民政府給予一定的扶助金；
（四）就業、住房、扶貧救濟及子女入托、入學、醫療等方面，在同等條件下優先照顧；
（五）產婦除享受國家規定的產假外，增加三十五日的產假；男方享受十日的看護假。產假、看護假期間，照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
前款第一項、第三項規定的計劃生育獎勵金具體辦法和扶助金具體辦法由省人民政府自本次修訂施行之日起一年內另行制定。

C. 男方休10天的陪產假必須要辦理獨生子女父母光榮證嗎

陪產假，又名陪護假，即女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。目前，勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫院方面有相關的要求，可向單位申請困難補助或照顧。沒有規定休產假必須要辦理獨生子女父母光榮證，但是有地方規定辦理了獨生子女父母光榮證，產假可以多休幾天，具體的需要看本地政策來定。
提供資料：結婚證或戶口本，醫院產檢或出生證明

陪產假規定 2012之上海
第二十四條男年滿二十五周歲初次結婚為晚婚。女年滿二十三周歲初次結婚為晚婚。已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。
第三十三條晚婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。

陪產假規定 2012之北京
第二十條晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標准給予獎勵。
法律上對孩子父親的所謂「陪產假」是沒有規定的，只能休那個晚育獎勵假30天。但是男方如果休了晚育獎勵假，女方就不能再休了
。
陪產假規定 2012之廣東
國家工作人員和企業事業單位職工實行晚婚的，其婚假為30天;實行晚育的，其產假為105天，並給男方護理假15天。

其他陪產假規定 2012
第四十六條 男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初婚的為晚婚。二十四周歲以上的已婚婦女生育第一個子女的為晚育。
職工實行晚婚的，在法定婚假的基礎上增加婚假二十天；實行晚育的，在法定產假的基礎上增加產假十五天，同時給予男方護理假十天；在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假三十天。
第二十七條 育齡夫妻系城鎮居民，領取了《獨生子女父母光榮證》的，享受下列優待與獎勵：
(一)在產假期滿前領證的，女方產假增加50天，並給男方增加護理假5天。

D. 男的可以推後休陪產假嗎

1、男方是否可以休陪產假：各地規定還有不同，有的地區允許、有的地區不允許，有的地區版時間長權、有的地區時間短。

2、具體你能不能休產假：還要看你所在地區的規定，請查閱你所在省的人口與計劃生育條例。

3、對於男方什麼時候可以休產假：沒有明確規定，一般是生產前後，具體要看本單位的規定。

4、「現在我想推後休陪產假嗎」：
（1）你是否能休陪產假：看你所在省的具體規定。
（2）你是否能推後休陪產假：只能看你所在單位是否允許，一般情況下，應是在女方入院期間休，不允許推後。

5、「國家的相關規定有是怎麼樣的,陪產假從什麼時候請可以生效」：
（1）是否男方能休陪產假：國家沒有統一規定、只是各省的規定。
（2）至於陪產假什麼時候休：各省一般也沒有明確規定，但陪產假的意義是「陪產」，所以一般是安排在生產前後，由男方所在單位根據女方具體情況主、本單位工作情況安排休假時間。

E. 父母或家屬、子女生病需照顧勞動法如何規定請假

事實上，要想在公司成功請假，主要還是看領導是否通人情，若是領導不講道理、不近人情的話，那麼請假是很難被批準的。通常來說，我們因為父母生病而請假時，至少要在假條中清晰表達以下三點，第一、將父母的病情完整敘述出來；第二、將父母的治療過程寫出來；第三、將請假時間和後續安排寫好。

最後，既然是寫請假條，那麼就要將請假時間、離崗時間、回崗時間都給寫好，這些也都是最基礎的東西。另外，請假以後必然是會耽誤工作的，剩下的工作要交接給誰或者如何處理，這也是需要在假條中寫清楚的，這樣的假條讓領導看見了會更放心，因為這說明了你是一個很負責任的人。

F. 我（男）現在在深圳工作，最近休了陪產假，請問國家規定的法定陪產假是多久我休息了5個工作日。

我們看廣東省計劃生來育條
可以自看出，男方有10天的陪產假，必須有獨生子女證
所以公司和你要是正確的

廣東規定：比法定婚齡遲三周年以上初婚的為晚婚，已婚婦女二十三周歲後懷孕生育第一個子女的為晚育。
第三十七條本省戶籍獨生子女父母，由當地人民政府發給獨生子女父母光榮證，享受以下優待獎勵補助：

（一）屬於職工和城鎮居民的，從發證之日起至子女十四周歲止，每月發給獨生子女保健費十元，並可給予適當獎勵。獨生子女保健費和獎勵金由夫妻雙方所在單位各負擔百分之五十。職工以外的其他人員由當地人民政府統籌解決。對於城鎮居民中的獨生子女父母，男性滿60周歲，女性滿55周歲時，按一定標准發放計劃生育獎勵金；

（二）屬於農村居民的，由當地人民政府給予獎勵或者辦理養老保險；

（三）獨生子女死亡、傷殘後未再生育或者收養子女的夫妻，由人民政府給予一定的扶助金；

（四）就業、住房、扶貧救濟及子女入托、入學、醫療等方面，在同等條件下優先照顧；

（五）產婦除享受國家規定的產假外，增加三十五日的產假；男方享受十日的看護假。產假、看護假期間，照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

G. 一次性買斷十五年的社保！五十周歲掛公司辦退休休了可以領起獨生子女一次性補貼嗎

對於企業退休職工，過去退休是加百分之幾的工資，然後隨工資逐月發放，（行政事業單位5％），好像沒有一次性發放補貼的說法。

H. 有獨生子女證,政府都給了哪些優惠政策

有關獨生子女優惠政策，主要有以下幾類獎勵政策：
1、領取獨生子女父母光榮證的夫妻享受獨生子女保健費優待。
2、企業退休職工計劃生育獎勵政策。
3、機關事業單位幹部職工退休後的計劃生育獎勵政策。
4、農村部分計劃生育家庭獎扶政策。
5、高考、中考加分政策。
因各地經濟發展水平不同，具體優惠獎勵政策也略有不同，具體可以咨詢當地計生部門。

I. 祖父是離休幹部,父母在我童年離異,我是獨生子女,這種情況民政部門能補貼照顧

祖父是不是離休幹部與孫子能不能照顧補貼沒有關系！而父母離異，只要孩子的生身父母健在，就不屬於孤兒，民政部門就不會給孩子發放補貼！也就是說，這種情況不符合享受照顧補貼的條件。

J. 父母有一方是獨生子女產假休多少天

2016年之後具體的產假是需要咨詢當地計生部門為準的，現在產假都是統一按照該地區計生文件為準的，應該不存在特別的獨生子女加產假的說法。