㈠ 國家對獨生子女的補償
國家對於獨生子女的優惠政策具體如下：
1、獨生子女父母只要領取了《獨生子女父母光榮證》，憑證件就可以領取獨生子女父母獎金補貼，每個地區補貼的金額不同，最高為2000元，領取時間為：從領證之月起到子女18周歲為止；
2、農村獨生子女父母，因響應國家政策，在他們年滿60周歲以後，可享受計劃生育家庭獎勵扶助補貼，每人每年960元，只要有《獨生子女父母光榮證》就可以領取；
3、家為了幫助獨生子女家庭順利度過困境，對獨生子女家庭子女出現傷殘情況時，可以申請補助，每人每月補助270月。
《中華人民共和國人口與計劃生育法》
第三十一條
在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自願終身只生育一個子女的夫妻，國家發給《獨生子女父母光榮證》。
獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻，按照國家和省、自治區、直轄市有關規定享受獨生子女父母獎勵。
法律、法規或者規章規定給予獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻獎勵的措施中由其所在單位落實的，有關單位應當執行。
在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，按照規定應當享受計劃生育家庭老年人獎勵扶助的，繼續享受相關獎勵扶助，並在老年人福利、養老服務等方面給予必要的優先和照顧。
㈡ 獨生子女的補償
你可以辦成``
㈢ 公司裁員按底新補償合法嗎
公司裁員一般是按個人上年度平均工資（包括獎金，稅後）總和除12個月補償，工作10年補十個月如此類推。
㈣ 對獨生子女的父母，國家還有哪些補貼政策
獨生子女家庭，父母可領取獨生子女獎勵補貼，截止到到子女滿十八周歲。獨生子女家庭，父母滿60周歲後，可享受計劃生育家庭獎勵扶助，每人每月領取80元。子女傷殘家庭，父母每人每月可領取270元的傷殘扶助金。另外在安排宅基地、生產扶助、扶貧救濟、入托、入學、醫療等方面，獨生子女父母也享受優先照顧，
㈤ 公司裁員補償標准有什麼呢
用人單位出現法定情形，依法裁員的，只需要支付相應的經濟補償金；違規裁員的，向被裁的員工支付兩倍經濟補償金作為賠償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十七條，【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的；
向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
㈥ 單位裁員獨生子女費要付給員工嗎
獨子費不是由單位發。是由街道辦事處發。
㈦ 獨生子女父母是否有補償金
不是補償金而是獎勵金。有但是必須符合條件規定。按規定孩子18周歲以前和父母60周歲可以帶有關證件、證明手續申報領取獨生子女獎勵金。所以有。
㈧ 企業清算時有沒有一筆獨生子女的補償金
男方是城鎮職工，女方農業戶口都年滿60周歲，男方退休領多少獨生子女費？