獨生子女費取暖費防暑降溫費

Ⅰ 福利費都拿什麼類型的票據進行報銷

稅法的「合理性」強調的是對可稅前扣除的項目應符合一般經營常規和會計慣例，須要取得合法和適當的報銷憑據。企業今後務必改變觀念，凡是發生的從外部購進或由外部提供的用於職工福利的支出，均應取得必要的發票和收據等合法憑據，稅務稽查人員在納稅檢查時，也要改變觀念，對即使在企業職工工資總額14%的范圍內按實列支的職工福利費，也應仔細檢查其有無合法的列支票據。
必須說明的是，企業在其內部發生的職工福利費支出往往無法取得由外單位提供的合法發票或收據，如企業以貨幣形式按標准發放職工的各項補貼、救濟費、安家費等。對於這部分福利性支出，不管是企業內部負責審核的人員還是對稅務稽查人員，應主要關注和審查支出的合理性和真實性，不拘泥於合法憑據的表面形式。
還必須注意的是，對於企業已經在當年度職工福利費中列支，但至次年度才取得相關支出的合法報銷憑據能否在當年度稅前扣除的問題，盡管新《企業所得稅法》和《實施條例》等均未明確，只要企業能夠在次年度企業所得稅年度匯算清繳截止日前（五月底）取得相關合法報銷憑據，就應該允許其在當年度稅前扣除，否則需進行納稅調整。

Ⅱ 防暑費取暖費勞保費規定

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

許多納稅人對防暑降溫費、冬季取暖費是否應繳納個人所得稅存有疑問，不少企事業單位會計認為，企業給職工發放的冬季取暖費、防暑降溫費和勞動保護費不用繳納個人所得稅，理由是根據《地稅函[2002]251號》文規定，企業給職工發放的冬季取暖費、防暑降溫費和勞動保護費允許稅前扣除標准為650元、200元和600元，企業發放的上述支出，在限額以內的，據實扣除，超過最高限額的部分不得扣除。上述支出直接列入企業管理費用，不記入企業應付工資總額，因此不用繳納個人所得稅。這樣理解是錯誤的。首先，上述費用不計入企業應付工資總額應理解為在限額以內發放的部分可以在企業所得稅前扣除，而並不是說不計入個人所得稅應納稅所得額。其次，據《個人所得稅法》規定，工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得，而冬季取暖費、防暑降溫費為與任職或受雇有關所得。有人認為企業給職工發放的冬季取暖費、防暑降溫費和勞動保護費在應付福利費中列支的，不用繳納個人所得稅，這樣理解是錯誤的。據國稅發[1998]155號之規定，從福利費和工會經費中支付給本單位職工人人有份的補貼、補助不屬於免徵個人所得稅的范圍。再者，據《個人所得稅法》及實施細則和其他有關文件，下列各項個人所得，免納個人所得稅：(1)省級人民政府、國務院部委和中國人民解放軍軍以上單位，以及外國組織、國際組織頒發的科學、教育、技術、文化、衛生、體育、環境保護方面的獎金；(2)國債和國家發行的金融債券利息；(3)按照國家統一規定發給的補貼、津貼；(4)福利費、撫恤金、救濟金；(5)保險賠款；(6)軍人的轉業費、復員費；(7)按照國家統一規定發給幹部職工的安家費、退職費、退休工資、離休工資、離休生活補助費；(8)對從事個體經營的隨軍家屬自領取稅務登記證之日起，3年內免徵個人所得稅；(9)按照國家或省級地方政府規定比例繳付的下列專項資金或資金存入銀行個人賬戶所得利息收入免徵個人所得稅：A住房公積金；B醫療保險金；C基本養老保險金；D失業保險金；(10)另據國稅發[1994]89號文規定，國家統一規定發給的補貼、津貼，包括獨生子女費補貼；執行公務員工資制度未納入基本工資總額的補貼、津貼差額和家屬成員的副食品補貼；托兒補助費；差旅費津貼、誤餐補助。綜上所述，我們認為根據規定，企業發放給職工的冬季取暖費，防暑降溫費和勞動保護費應並入發放當月的工資、薪金所得，一並計算繳納個人所得稅。

Ⅲ 福利費包括哪些費用

法律分析：根據我國法律規定福利待遇，包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利：

1、為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。

2、企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。

3、職工困難補助，或者企業統籌建立和管理的專門用於幫助、救濟困難職工的基金支出。

4、離退休人員統籌外費用，包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用。企業重組涉及的離退休人員統籌外費用，按照《財政部關於企業重組有關職工安置費用財務管理問題的通知》（財企[2009]117號）執行。國家另有規定的，從其規定。

5、按規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出。

法律依據：《財政部關於企業加強職工福利費財務管理的通知》

為加強企業職工福利費財務管理，維護正常的收入分配秩序，保護國家、股東、企業和職工的合法權益，根據《公司法》、《企業財務通則》（財政部令第41號）等有關精神，現通知如下：

一、企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利：

（一）為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。

（二）企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。

（三）職工困難補助，或者企業統籌建立和管理的專門用於幫助、救濟困難職工的基金支出。

（四）離退休人員統籌外費用，包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用。企業重組涉及的離退休人員統籌外費用，按照《財政部關於企業重組有關職工安置費用財務管理問題的通知》（財企[2009]117號）執行。國家另有規定的，從其規定。

（五）按規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出。

Ⅳ 獨生子女費會計做賬放什麼科目

應付福利費。沒有計提福利費的，計入管理費用。

獨生子女費屬於職工福利費，發放獨生子女費財務做賬：

借：應付職工薪酬-職工福利費

貸：銀行存款/庫存現金

獨生子女費是計劃生育政策自實施以來，中國對獨生子女實行獎勵政策。凡領取了《獨生子女父母光榮證》的夫妻，從領證之月起到子女14周歲止，每年發放獨生子女保障費60元，

單方領證的對象發放30元（2006年發放對象為獨生子女出生於1990年7月1日以後的）。根據地區不同的情況，發放的獨生子女費是不同的，這就牽涉到獨生子女費的發放標准。

按規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出。

(4)獨生子女費取暖費防暑降溫費擴展閱讀：

一、企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利：

(一)為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、

職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。

(二)企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。

(三)職工困難補助，或者企業統籌建立和管理的專門用於幫助、救濟困難職工的基金支出。

Ⅳ 防暑降溫費屬於工資嗎

自己解釋的不夠權威，還是轉一份稅局的報告文章給你看吧，我覺得解釋的很詳細。個人覺得，既然沒有找到明確的文件規定說免徵，那麼冬季取暖費、防暑降溫費就應納個人所得稅，但我看到有些地方稅局在實際操作的時候，是可以允許在一定限額內扣除的。所以，如果你真要確認在你們當地這個收入交不交個稅，應該再咨詢當地稅局或有關部門。冬季取暖費、防暑降溫費應納個人所得稅嗎？日期： - 最近，我們在對納稅人進行檢查時發現，許多納稅人對防暑降溫費、冬季取暖費是否應繳納個人所得稅存有疑問，不少企事業單位會計認為，企業給職工發放的冬季取暖費、防暑降溫費和勞動保護費不用繳納個人所得稅，理由是根據《地稅函[ ] 號》文規定，企業給職工發放的冬季取暖費、防暑降溫費和勞動保護費允許稅前扣除標准為 元、 元和 元，企業發放的上述支出，在限額以內的，據實扣除，超過最高限額的部分不得扣除。上述支出直接列入企業管理費用，不記入企業應付工資總額，因此不用繳納個人所得稅。這樣理解是錯誤的。首先，上述費用不計入企業應付工資總額應理解為在限額以內發放的部分可以在企業所得稅前扣除，而並不是說不計入個人所得稅應納稅所得額。其次，據《個人所得稅法》規定，工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得，而冬季取暖費、防暑降溫費為與任職或受雇有關所得。有人認為企業給職工發放的冬季取暖費、防暑降溫費和勞動保護費在應付福利費中列支的，不用繳納個人所得稅，這樣理解是錯誤的。據國稅發[ ] 號之規定，從福利費和工會經費中支付給本單位職工人人有份的補貼、補助不屬於免徵個人所得稅的范圍。再者，據《個人所得稅法》及實施細則和其他有關文件，下列各項個人所得，免納個人所得稅：( )省級人民政府、國務院部委和中國人民解放軍軍以上單位，以及外國組織、國際組織頒發的科學、教育、技術、文化、衛生、體育、環境保護方面的獎金；( )國債和國家發行的金融債券利息；( )按照國家統一規定發給的補貼、津貼；( )福利費、撫恤金、救濟金；( )保險賠款；( )軍人的轉業費、復員費；( )按照國家統一規定發給幹部職工的安家費、退職費、退休工資、離休工資、離休生活補助費；( )對從事個體經營的隨軍家屬自領取稅務登記證之日起， 年內免徵個人所得稅；( )按照國家或省級地方政府規定比例繳付的下列專項資金或資金存入銀行個人賬戶所得利息收入免徵個人所得稅：A住房公積金；B醫療保險金；C基本養老保險金；D失業保險金；( )另據國稅發[ ] 號文規定，國家統一規定發給的補貼、津貼，包括獨生子女費補貼；執行公務員工資制度未納入基本工資總額的補貼、津貼差額和家屬成員的副食品補貼；托兒補助費；差旅費津貼、誤餐補助。綜上所述，我們認為根據規定，企業發放給職工的冬季取暖費，防暑降溫費和勞動保護費應並入發放當月的工資、薪金所得，一並計算繳納個人所得稅。

Ⅵ 退休工資及待遇包括獨生子女費、取暖費、物業費嗎

退休後從社保局領到的錢稱之為養老金。除了養老金之外，可能還會有獨生子女費、取暖費、物業費等，但這這費用並不是每個人都有的。從這里來看，養老金是不包含獨生子女費及取暖費、物業費等費用的。

然後所說的13個月的工資，那麼可能你在工作單位期間能夠享受到年底雙薪，但是退休金是無法獲得13個月的工資的，也沒有任何的年終獎，更不會給你發放所謂的物業費。我相信就是我們正常上班的員工在平時領工資的過程中，那麼也沒有所謂的物業費，所以說這個簡直就是無稽之談。

Ⅶ 防暑降溫費要繳納個人所得稅嗎

不用，防暑降溫費不屬於上述免稅的范圍，也不屬於《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第十三條規定。

Ⅷ 勞務派遣員工與正式員工的福利待遇有區別嗎

還是有寫區別的。
勞務派遣員工的工資構成雖然與一般員工一樣，但發放工資的對象有兩個。一個是勞務派遣公司（用人單位），支付的是雙方勞動合同約定的勞動報酬。另一個是用工單位，支付的是加班工資、績效獎金、福利待遇。
企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利。
職工福利可劃分為職工集體福利和職工個人福利，由於本文討論的是職工個人福利，因而不涉及職工集體福利內容。
職工個人福利主要分為三大類：
1、為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。
2、職工困難補助，或者企業統籌建立和管理的專門用於幫助、救濟困難職工的基金支出。
3、按規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業職工福利相關規定的其他支出。
在這三大類中比較常見的福利待遇為：供暖費補貼、防暑降溫費、節日補助、按月發放的午餐費補貼、住房補貼、交通（車改）補貼、通訊補貼、獨生子女費、職工供養直系親屬醫療補貼等。
其中供暖費補貼、防暑降溫費、獨生子女費由於有明確的標准、發放對象適用於勞務派遣員工；節日補助、住房補貼、交通（車改）補貼、通訊補貼、按月發放的午餐費補貼也應支付給勞務派遣員工；用工單位可以考慮暫不支付勞務派遣員工的福利費用只剩下職工供養直系親屬醫療補貼，該補貼原則上不受工作崗位的限制。
以往在福利費用中開支的過節費、年節假日發放的物質現已納入工資、薪金所得；年終獎、季度獎、年終加薪同樣也已納入工資、薪金所得；如果上述費用（物質）用工單位繼續以福利的方式支付，勞務派遣員工應同樣享受。
總的來說雖然勞務派遣員工不是用工單位的員工，但在日常支付福利待遇時如果處理不當容易引起糾紛。因而在日常福利開支應注重前後一致，涉及工作崗位不同的福利費用應當給予明文規定。