開放二胎獨生子女證產假

Ⅰ 二胎政策放開的話，有獨生子女證的可以生二胎嗎

可以生二胎。
二胎政策開放，原來申請了獨生子女證的可以申請2胎任務，要是當時第一胎已經享受了獨生子女產假60天的，需要在二胎產假時間減出來的。

Ⅱ 二孩政策開放後，生二胎男方陪產假有多少天

多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假，例如河南省。陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。還有部分地區可將男性的陪產假轉到女方的產假中去，由女性代替男性休假。

由於陪產假的規定出自於各省市（自治區）的地方性法規，因此，各地的規定會有所不同。建議你可直接在網上查閱你省的《人口與計劃生育條例》中的「獎勵和保障」部分，那上面應該明確規定了你省陪產假的具體時間的。

(2)開放二胎獨生子女證產假擴展閱讀：

陪產假，又名陪護假，英文（Paternity Leave）即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。

勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中，法律地位也不高。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。

2016年10月，除了西藏和新疆外，其餘29個省份均相繼修改了本地計生條例，明確了本地的陪產假(部分地區稱為護理假)的期限。其中，最短的陪產假有7天，最長的則有1個月之久，多數地區的陪產假為15天。

時間

多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假，例如河南省。陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。還有部分地區可將男性的陪產假轉到女方的產假中去，由女性代替男性休假。

好處

法定陪產假多少天？每個省《計劃生育條例》規定的都不盡相同。

男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚；已婚婦女晚婚後生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。實行晚婚、晚育的夫妻雙方，享受下面的優待：

國家工作人員和企業事業單位職工實行晚婚的，其婚假為30天；實行晚育的，其產假為105天，並給男方護理假15天；

育齡夫妻系城鎮居民，領取了《獨生子女父母光榮證》的，享受優待與獎勵：

在產假期滿前領證的，女方產假增加50天，並給男方增加護理假5天。

按此規定，則男方的護理假=15+5=20天了，具體怎麼樣，請咨詢當地計生部門或查看本省的〈計劃生育條例〉中優待獎勵與社會保障中具體法律條文。

男方休「產假」是有很多好處的，有利於產婦和嬰兒的健康。女性休產假期間，身體虛弱，當然更需要丈夫的照顧。

而且產婦常常會有沉重的心理壓力，情緒容易波動，丈夫在身邊呵護，能夠使妻子和嬰兒得到更好的照料，也有助於消除產婦的緊張情緒，對於順利分娩、產後恢復，以及母乳喂養都有很大幫助。

有利於新生兒智力發育。新生兒雖然不會講話，視覺也不發達，但他們的感知覺靈敏，這時最易於接受父母的愛撫。

父親的語言、氣息會給新生兒一種信息，對寶寶的感知覺發育和日後形成堅強的性格都有好處--據英國劍橋大學的一份研究表明，如果父親在嬰兒早期生活中的參與，

會對孩子將來的身心發展產生積極影響，他們在社會交往能力和解決問題能力方面，會表現得更出色，這些都會在若干年後表現出來。

有利於建立和諧的社會關系。男女在生理上的差異是客觀存在的，因而社會分工不同，但因此也產生了社會地位的差異。讓男性生孩子顯然不現實，讓男人休產假並不難。

調查顯示，願意在家照顧新生兒並且實際在家伺候新生兒的比例，父親均超過母親。女人生孩子，男人帶孩子，打破了古老的社會分工，使男女平等成為了現實。

有利於就業平等。女性就業難是不爭的事實，甚至一度出現女人回歸家庭的論調。女性之所以就業難，相當程度是因為不少用人單位認為女性結婚以後要懷孕、休產假、哺乳孩子，不如用男性省事。

如果今後男人也享有「產假」，無疑會消除就業中的歧視婦女現象，有利於營造男女平等的社會地位。

Ⅲ 獨生子女政策都有哪些

中國的獨生子女政策，就是一對夫妻只生育一個子女，由國家頒發《獨生子女父母光榮證》，按照規定享受國家的獎勵政策，並由所在單位落實。如果發生意外事故，則由地方人民政府提供幫助。但在2016年憲法修訂後，國家開始推行「二胎政策」，於是實施了30多年的中國獨生子女政策就終止了。

法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》第十八條,國家穩定現行生育政策，鼓勵公民晚婚晚育，提倡一對夫妻生育一個子女；第二十七條,自願終身只生育一個子女的夫妻，國家發給《獨生子女父母光榮證》。獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻，按照國家和省、自治區、直轄市有關規定享受獨生子女父母獎勵。

法律、法規或者規章規定給予終身只生育一個子女的夫妻獎勵的措施中由其所在單位落實的，有關單位應當執行。獨生子女發生意外傷殘、死亡，其父母不再生育和收養子女的，地方人民政府應當給予必要的幫助。2016年1月1日，修訂後的《中華人民共和國人口和計劃生育法》第十八條第一款規定：「國家提倡一對夫妻生育兩個子女。」施行了30多年的獨生子女政策自此終止。

Ⅳ 安徽省二胎產假多少天2021新規定

安徽省二胎產假158天2021新規定。
取消了晚婚晚育假，將原來的晚育和領取獨生子女光榮證各延長產假30天，合並轉換為延長產假60天，保留了原來男方護理假的規定。對符合規定生育子女的夫妻，國家機關、社會團體、企業事業單位應當給以下獎勵女方在享受國家規定產假基礎上，延長產假60天，男方享受10天護理假，夫妻異地生活的，護理假為20天。職工在規定的產假、護理假期間，享受在職在崗的工資、獎金、福利待遇。
職工在前款規定的產假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。女方在享受國家規定產假基礎上，延長產假六十天，在全面兩孩政策落地之後，安徽省的產婦在國家規定的產假是98天以外，還可以加上60天的延長產假，安徽省產婦可以休158天產假，剖腹產等特殊情形將按規定增加產假天數。男方享受十天護理假，夫妻異地生活的，護理假為二十天。
關於產假、男職工護理假，根據安徽省女職工勞動保護特別規定，女職工生育或者終止妊娠，用人單位應當保障其享受下列勞動保護。
產假規定如下：
1、難產或者實施剖宮產手術分娩的，增加產假15天；
2、懷孕不滿4個月流產的，休產假15天；
3、懷孕7個月以上終止妊娠的，休產假98天；
4、懷孕滿4個月不滿7個月流產的，休產假42天；
5、正常分娩的，休產假98天，其中產前可以休假15天；
6、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

法律依據
《安徽省女職工勞動保護特別規定》
第十二條 女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位應當給予下列勞動保護：
（一）不延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動。
（二）實行工作量定額的，相應減少其工作量。
（三）在每天的勞動時間內為其安排1小時哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間。
前款規定的哺乳時間可以一次使用，也可以分開使用。哺乳時間和在本單位內為哺乳往返途中的時間，計入勞動時間。

Ⅳ 雙獨二孩政策放開時間

二孩政策，是中國實行的一種計劃生育政策，規定符合條件的夫婦允許生育「二胎」。因為是二孩政策，故第一胎為多孩時，不可生第二胎。
2011年11月，中國各地全面實施雙獨二孩政策；[1] 2013年12月，中國實施單獨二孩政策；2015年10月，中國共產黨第十八屆中央委員會第五次全體會議公報指出：堅持計劃生育基本國策，積極開展應對人口老齡化行動，實施全面二孩政策。[2] 在經歷了迅速從高生育率到低生育率的轉變之後，我國人口的主要矛盾已經不再是增長過快，而是人口紅利消失、臨近超低生育率水平、人口老齡化、出生性別比失調等問題。國內20多位頂尖
二胎政策
二胎政策
人口學者歷經兩年的研究指出，我國的人口政策亟待轉向，尤其是生育政策應該調整。[3]
之前，以獨生子女政策為核心內容的我國計劃生育政策，自20世紀80年代開始嚴格推行。其間略有微調，如放開「雙獨二胎」(夫妻雙方為獨生子女，可以生育第二個孩子)，及部分省份農村地區實施的「一孩半」政策(第一個孩子為女孩，可生育第二個孩子)等。
原國家人口計生委的統計資料表明，2011年之前，獨生子女政策覆蓋率大概佔到全國內地總人口的35.4%；「一孩半」 政策覆蓋53.6%的人口；「二孩政策」覆蓋9.7%的人口(部分少數民族夫婦；夫妻雙方均為獨生子女的，也可生育兩個孩子)；三孩及以上的政策覆蓋了1.3%的人口(主要是西藏、新疆少數民族游牧民)。
國務院機構改革和職能轉變方案(2013年)
（二）組建國家衛生和計劃生育委員會。為更好地堅持計劃生育的基本國策，加強醫療衛生工作，深化醫葯衛生體制改革，優化配置醫療衛生和計劃生育服務資源，提高出生人口素質和人民健康水平，將衛生部的職責、國家人口和計劃生育委員會的計劃生育管理和服務職責整合，組建國家衛生和計劃生育委員會。
主要職責是，統籌規劃醫療衛生和計劃生育服務資源配置，組織制定國家基本葯物制度，擬訂計劃生育政策，監督管理公共衛生和醫療服務，負責計劃生育管理和服務工作等。將國家人口和計劃生育委員會的研究擬訂人口發展戰略、規劃及人口政策職責劃入國家發展和改革委員會。

Ⅵ 二胎產假多少天2022規定

一、二胎產假國家最新規定是怎樣的
丈夫的陪產假從10天增加到15天，取消晚婚晚育假，將原來的獨生子女母親產假調整為獎勵假30天。這意味著，凡符合法律法規規定生育的，不論是生育一孩、還是二孩，以及符合法律法規規定再生育的，都可以享受增加30天產假的優待;同時，丈夫的陪產假從10天增加到15天。
1、當爸爸的男同胞們能多獲得5天帶薪休假時間。

三、二胎工資
1、產假工資。中國《女職工勞動保護規定》規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了准媽媽的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規定。
2、哺乳期內，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
3、生育津貼。中國很多省市地區都規定了單位必須為女職工繳納生育保險(職工個人不需繳納生育保險費)。
4、懷孕女職工不能被隨意開除和降低工資。《勞動法》的規定，女職工在孕期、產期、哺乳期內公司企業不得以相關經歷開除員工。

Ⅶ 生育二胎有產假嗎，女職工的產假有多久

您好：
生二胎有產假嗎 二胎產假國家規定
生二胎有產假嗎
生育二胎需要符合一定的實體和程序要件，依法取得再生育證明之後即為計劃內生育。除計劃外生育和非婚生育外，無論第幾胎，只要符合計劃生育政策，均可依法享受相應的產假等福利待遇。所以，生二胎有產假，二胎產假是有法律規定的。
全面「二孩」放開後，生還是不生，成為了許多育齡夫婦面臨的重大選擇。二孩母親能休多長時間產假、休二孩產假是否會加重就業性別歧視等也成了熱切關注的話題。
現行的孕婦產假，主要由基礎性產假和獎勵性產假兩部分組成。基礎性產假為《女職工勞動保護特別規定》中明確的「98天產假」，而大家關注的晚婚晚育假已經取消了，改為獎勵性產假，由各地自行規定，全國無統一標准。
二胎產假國家規定
1、提倡一對夫妻生育兩個子女，但不符合法律、法規規定多生育子女的，仍屬超生。
2、公民收養子女的，既不影響其自身的生育權利，也不影響其獲得計劃生育獎勵扶助的權利。
3、取消晚婚晚育假，將原來的獨生子女母親產假調整為獎勵假30天，丈夫陪產假增至15天。
4、在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自願終身只生育一個子女的本省戶籍夫妻，繼續按規定的條件、標准，享受各項計劃生育獎勵優待政策。
5、推行避孕節育自主選擇，刪除上環、結扎和查環查孕的有關規定。
6、未辦理結婚登記生育第一胎子女的，不再徵收社會撫養費，只督促補辦相關手續。
7、取消禁止招錄沒有計劃生育證明流動人口育齡婦女和禁止向沒有計劃生育證明流動人口育齡婦女出租、出借房屋的規定。
二胎產假多少天
二胎產假多少天?修改後的計生法規定，符合法律、法規生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。這意味著，無論是生育第一個孩子，還是第二個孩子，均可以獲得延長產假。
為全面實施兩孩政策，各地相繼開始修訂地方計生條例。目前出台新計生條例的13個省份均取消了晚婚假，同時對產假和男性陪產、護理假做出一定調整。其中，福建產假最長，可休180天;山西、安徽、江西、山東、四川、寧夏6省份，產假為158天，而天津、浙江、湖北、上海4省份，產假為128天，相差近兩個月，廣東產假為178天;陪產、護理假方面，廣西和寧夏假期最長，為25天，天津、山東則僅有7天。

Ⅷ 請問二胎政策出台後，產假還有獨生子女的假期嗎

國家衛計委表示：實施全面兩孩政策後，提倡按政策生育。對自願生育一個孩子的夫妻，不再發放《獨生子女父母光榮證》，不再享受獨生子女父母獎勵費等相關獎勵優待政策。之前已 經領取《獨生子女父母光榮證》的，繼續按規定的條件、標准、年限，享受各項計劃生育獎勵優待政策。 本來，獨生子女父母除享受一些優先...優惠政策外，本就沒有什麼假期。 而目前的生育延長假的男方的陪護假，遠遠超過原獨生子女父母享受的休假待遇。 希望我的回答能讓你意識到些什麼。

Ⅸ 二胎產假多少天2021新規定

生二胎現在已經完全開放了， 以前想要生二胎的想必已經有了生二胎的打算，下面就讓我們一起來看看2021年二胎產假可以休多少天，好好了解一下休二胎產假提供材料。2021年二胎產假可以休多少天

一、2021年二胎產假可以休多少天

1. 不管是一胎還是二胎，單胎順產為90天，難產或多胞胎各相應增加15天。

2. 《上海市人口與計劃生育條例》規定：符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。 晚育是指已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲。從上述規定來看，生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育護理假三天無法享受。 當然，如果單位能多給你30天晚育假，那就更好了。如果單位批準的話，你還可以申請兩個半月的產前假，產前假期間的工資收入不得低於以前月工資性收入的80%。

3. 取消晚婚晚育假，將原來的獨生子女母親產假調整為獎勵假30天。這意味著，凡符合法律法規規定生育的，不論是生育一孩、還是二孩，以及符合法律法規規定再生育的，都可以享受增加30天產假的優待;同時，丈夫的陪產假從10天增加到15天。

4. 產假期間，依法享受生育生活津貼和生育醫療費補貼。 月生育生活津貼標准為本人生產或者流產當月城鎮養老保險費繳費基數，當月繳費基數低於上年度全市職工月平均工資的，按照上年度全市職工月平均工資計發。2021年二胎產假可以休多少天

二、休二胎產假提供材料

1. 女職工懷孕後都有明顯的生理身體變化，因此有些用人單位在女職工要求休產假時，是可以不要交證明材料的，但是有些公司會要求。那麼休產假需要開具什麼證明呢?產假需提供的證件有：身份證、結婚證、准生證、出生證和獨生子女證(獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自願終身只生育一個子女的夫妻)。

2. 按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，並計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報並申請勞動仲裁。2021年二胎產假可以休多少天

以上就是關於2021年二胎產假可以休多少天、休二胎產假提供材料的介紹了，不知道大家有沒有了解清楚呢?二胎可以休的產假時間是比較長的，不過其他的二胎相關事項也要了解哦。