⑴ 子女結婚父母有幾天婚假
結婚雙方本人是可以享受婚假的，但是法律上，沒有規定子女結婚父母也有婚假，一般新娘新郎的父母是不會有婚假的，也享受不了婚假，所以子女結婚，父母要根據自己的實際情況以及用人單位的規定提前安排好，才不會耽誤婚禮的進程或者錯過婚禮。
法律依據：《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》
一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。
正常情況下，婚假最長三天，晚婚的具體婚假時間現在一般依據的是各省或者直轄市根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》自己規定的，全國各地的規定並不一致。所以晚婚的婚假具體時間請查閱所在的省或者直轄市的《XX省（市）人口與計劃生育條例》。
四、以上規定從本通知下達之月起執行。
⑵ 國家婚假是多少天
國家婚假是三天。
勞動者本人結婚依法享受的假期婚假是勞動者結婚時給予的假期並由用人單位如數支付工資這是對勞動者的精神撫慰體現了政府對勞動者的福利政策也是對其權益的保護。
具體如下：
1、結婚年齡結婚的新人女方滿二十周歲，男方滿二十二周歲可以享受三天的結婚假期；
2、婚假屬於帶薪假期的一種，也是對員工的一種福利，所以在婚假期間，薪資照常發放；
3、對於晚婚的雙方新人而言，當男方滿足二十五周歲，女方滿足二十三周歲的情況下，可以申請晚婚帶薪婚假，最高可享受十五天的假期，當然是包含了原本的三天帶薪婚假的。
法律依據
《中華人民共和國計劃生育法》
第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
國家支持有條件的地方設立父母育兒假。第三十一條 在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自願終身只生育一個子女的夫妻，國家發給《獨生子女父母光榮證》。
獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻，按照國家和省、自治區、直轄市有關規定享受獨生子女父母獎勵。
法律、法規或者規章規定給予獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻獎勵的措施中由其所在單位落實的，有關單位應當執行。
在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，按照規定應當享受計劃生育家庭老年人獎勵扶助的，繼續享受相關獎勵扶助，並在老年人福利、養老服務等方面給予必要的優先和照顧。第四十條 違反本法規定，有下列行為之一的，由衛生健康主管部門責令改正，給予警告，沒收違法所得；違法所得一萬元以上的，處違法所得二倍以上六倍以下的罰款；沒有違法所得或者違法所得不足一萬元的，處一萬元以上三萬元以下的罰款；情節嚴重的，由原發證機關吊銷執業證書；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
（一）非法為他人施行計劃生育手術的；
（二）利用超聲技術和其他技術手段為他人進行非醫學需要的胎兒性別鑒定或者選擇性別的人工終止妊娠的；
⑶ 婚假法定多少天
法定婚假是3天。對於職場的一些准備結婚的員工來說，比較關心的就是結婚的時候公司有幾天假，員工休婚假是帶薪的，是員工本人結婚，
可以依法享受的假期。婚假的法定是3天，可以享受3天的帶薪休假，只要是按照法定的結婚年齡，女20周歲，男22周歲結婚的，便可享受3天
婚假。如果結婚時男女雙方不在同一個地方的話，可以根據路程的遠近，另外給路程假。現在針對晚婚晚育的15天晚婚假獎勵已經取消，晚婚年齡:女23周歲，男25周歲，現在也是同樣享受3天婚假。在休婚假期間公司是要照常向休婚假員工發放工資的，但是不包括加班工資或獎金之類的，發的是員工的基本工資。婚假是按照領結婚證的日子來計算的，對於婚假的有效期，國家並沒有統一規定，是用人單位自己來制定相關規定，按照大部分公司的規定，婚假是要在領結婚證之後的一年內休完，領證超過一年沒有休，就享受不到婚假了，不過可能每個公司的規定不同，可能也有的公司規定的是半年內休完，也有可能有的公司福利待遇好，在領證後一年還可以休婚假的。具體還是要看用人單位自己的規定。一般來說，婚假都是在公司的人力資源部申請，要辦理相關手續，員工要帶上自己的結婚證，有的公司需要原件，有的公司可能只需要復印件，然後再填寫婚假申請表，等待領導簽字批准後就可以休婚假了。
相關規定：一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。
⑷ 子女結婚父母有幾天婚假
法律分析：我國相關法律法規，未規定子女結婚父母享有假期，而只規定本人結婚才享有相應的婚假。以北京市為例,根據《北京市人口與計劃生育條例》 第十六條：依法辦理結婚登記的夫妻，除享受國家規定的婚假外，增加假期七天。
法律依據：《北京市人口與計劃生育條例》 第十六條 依法辦理結婚登記的夫妻，除享受國家規定的婚假外，增加假期七天。
⑸ 子女結婚父母有假期嗎
法律分析：「我國相關法律法規沒有規定子女結婚，父母可以享受婚假，只是規定只有結婚後才能享受相應的婚假。婚假是勞動者結婚時給予的節日，用人單位全額支付工資，這是對勞動者的慰藉，體現了政府對勞動者的福利政策，也是對勞動者權益的保障，對調動勞動者積極性具有重要意義。」
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第一千零四十六條 結婚應當男女雙方完全自願，禁止任何一方對另一方加以強迫，禁止任何組織或者個人加以干涉。
第一千零四十七條 結婚年齡，男不得早於二十二周歲，女不得早於二十周歲。
第一千零四十八條 直系血親或者三代以內的旁系血親禁止結婚。
第一千零四十九條 要求結婚的男女雙方應當親自到婚姻登記機關申請結婚登記。符合本法規定的，予以登記，發給結婚證。完成結婚登記，即確立婚姻關系。未辦理結婚登記的，應當補辦登記。
第一千零五十條 登記結婚後，按照男女雙方約定，女方可以成為男方家庭的成員，男方可以成為女方家庭的成員。
第一千零五十一條 有下列情形之一的，婚姻無效：
（一）重婚；
（二）有禁止結婚的親屬關系；
（三）未到法定婚齡。
⑹ 孩子結婚父母有法定假期嗎
我國相關法律法規，未規定子女結婚父母享有假期，而只規定本人結婚才享有相應的婚假。
根據父母的單位性質吧，如果是國家機關或者是事業單位，法定的假期肯定是沒有的，私營企業裡面也稍有，不過我了解的有些外企裡面是有相關規定的。
如果非法定節假日，只能是請假或者調休了，相信父母在單位應該是多年了，能處理好這些事情。
婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期。婚假是勞動者結婚時給予的假期，並由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現了政府對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。
法律依據：
國家關於婚假的規定
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。
⑺ 兒女結婚父母婚假有幾天
兒女結婚，父母是沒有婚假的吧，你想想假如父母有婚假，這種規定也不合理啊。不過兒女結婚是大事，父母可以向單位請假出來辦理這個婚事的，一般單位也都會同意的，而且多數父母在兒女結婚的時候也會向自己的同事領導等發去邀請函的。
⑻ 兒子結婚父母有法定假嗎
法律分析：我國相關法律法規，未規定子女結婚父母享有假期，而只規定本人結婚才享有相應的婚假。但在實踐中，根據用人單位的規章制度，子女結婚父母是可以享受假期的，但是否帶薪，要根據實際情況而定。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
⑼ 婚假父母親享受多少天
你好，2015年勞動法並沒有針對子女結婚父母放假作出新的規定。
但是根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，符合法定結婚年齡的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假)。下面我們來了解一下最新國家法定婚假規定。
國家關於婚假的規定
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
婚假和路程假期間的工資待遇
在婚假和路程假期間，工資照發，也就是說，帶薪休假。如果是在國家機關、國有企業、事業單位工作的，除了享受規定的最多3天的婚假外，晚婚會額外得到7天假期的獎勵。如果晚婚者在城鎮里居住但是沒有工作的，或者是私營企業的老闆，一般由居委會或者鎮政府給予相應的晚婚獎勵。如果晚婚者是私營企業的雇員，老闆也應當給他們婚假，假期時間和在國有企業一樣。
咨詢律師公司是否違反婚假待遇規定
二婚婚假規定
二婚婚假，符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
再婚者與初婚者一樣，均應享受婚假待遇。根據我國的相關規定，職工享受三天的婚假。對於再婚者的婚假問題，勞動和社會保障部門曾有明確答復，即「根據《中華人民共和國婚姻法》和國家有關職工婚假的規定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇」。
再婚者不享受晚婚假的規定。晚婚是男年滿25周歲、女年滿23周歲初次依法登記結婚的為晚婚。
晚婚晚育獎勵
(一)晚婚獎勵政策
1、符合晚婚年齡的初婚夫妻，增加婚假一周;雙方達到雙方享受，一方達到一方享受;晚婚假應當在婚假後連續使用。
2、增加假期期間的工資、獎金照發，其獎金額由享受者所在單位自行規定。但單位在自行規定時，其獎金額不得少於同時期同類人員的平均獎，並且不影響到其他獎金，如季度獎、半年獎、年終獎等。
(二)晚育獎勵政策
1、符合晚育年齡的夫妻，女方增加產假15天，男方給予假期3天;享受3天假期的男方必須是初婚者或未生育過孩子的再婚者，必須有女方所在單位出具晚育的證明。
2、女方15天假期應當在規定的產假後連續使用。男方3天假期應當在女方產假期間使用。
3、增加假期期間的工資、獎金照發，其獎金額由享受者所在單位自行規定。但單位在自行規定時，其獎金額不得少於同時期同類人員的平均獎，並且不影響到其他獎金，如季度獎、半年獎、年終獎等。
婚假工資如何計算
不少單位對婚假的時間和婚假的工資支付有自己的「土政策」，因此不少網民詢問，國家和上海市對此是否有統一的規定?
根據法律規定，用人但可以制定本單位的規章制度，但是各個單位的規章制度必須符合國家或地區的法律法規和規章。如果單位的「土政策」違反現有的法律法規和規章，這個規章制度就是違法的無效的，對職工並沒有約束作用。如果單位硬要按「土政策」辦事，由此侵犯了職工的合法權益，職工可以向勞動監察部門投訴舉報，並要求單位賠償損失。
在婚假的問題上，雖然國家對職工的休息、休假有規定，《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》確定了：職工本人結婚……，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個工作日以內的，工資照發。……在批準的婚喪假和路程假期間職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。……但並未明確規定工資計發的標准。因此在婚假的工資發放標准上，目前還沒有適用於全國的統一規定。但是上海市從去年7月1日開始實施的《上海市企業工資支付辦法 》對這個問題有一定的規定。
根據《上海市企業工資支付辦法》的規定，婚假期間的工資應當按這樣的原則確定：
「(一)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標准確定。集體合同(工資集體協議)確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標准確定。
(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
按以上原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標准。法律、法規另有規定的，從其規定。」
⑽ 兒子結婚 父母有法定假期嗎
我國目前並沒有相關法定節假日！
我國目前法定假日如下：
元旦節
春節
清明節
勞動節
端午節
中秋節
國慶節
所以，除了以上節假日以外，其餘事情都需要自行請假。
自己結婚可以請婚假，兒子結婚可以請事假。