應全面建立和落實獨生子女護理假

㈠ 人大代表建議實施獨生子女護理假，這個「建議」的目的是什麼

獨生子女護理假，是指獨生子女家庭，在老人生病、住院期間，用人單位應該給一定的假。在假期期間，不得扣除工資、補貼、獎勵等相應的福利。

這是人大代表的建議，主要是針對獨生兒女無法全面照料老人的事情。隨著老齡化的提升，疾病纏身是大多數老年人的現狀。而獨生子女有可能在外工作，沒辦法照顧好老人。甚至在父母生病住院時，都無法去探望。

我認為這個建議很有必要，雖然是人大代表提出的建議，但實際上在福建、廣西、寧夏等十多個省份，出台了相關的政策。經過這次建議，相信很快就會在全國推廣。

實行護理假，有兩點需要注意。一是對相應企業進行照顧，比如說稅收補助，幫助企業去降低成本，促使他們落實獨生子女護理假；二是獨生子女需要自律，假期是用來看望老人的，而不是讓自己休息、度假的。

只要這兩點全部落實，才能讓護理假起到作用。當然，在實施之後也要進行監督。一方面是監督企業，一方面是監督員工。

㈡ 「護理假」如何能夠落實

近日有消息稱，截至2017年底，黑龍江、福建、河南、湖北、廣東、廣西、海南、重慶等8個省(區、市)已通過地方立法，建立了獨生子女家庭老年人護理假制度。

對政府而言，在出台政策的同時，也要關注其實行情況。除給予一定指導和監督外，還應出台相應配套措施。例如，可以對嚴格執行此制度的企業給予一定稅收補助，幫其承擔部分成本。對企業而言，多體諒獨生子女員工的難處，急員工之所急，才能留住員工、留住人心。同時，個人更需自律，勿以「護理假」之名行度假之實。

良法還需善治。獨生子女護理假本是弘揚社會價值、鼓勵子女盡孝的善事，可別因為落實難而離了初衷、涼了人心。

㈢ 28省設獨生子女父母護理假，這一假期設立的意義是什麼

中國老齡化趨勢日漸明顯，第一批響應國家政策群眾，現在已經需要子女的照顧了。常話說老有所養老有所依，現在到子女孝敬父母的時候了。現在年輕人的生活壓力都很大，每年就那麼幾天假期，感覺什麼都沒做，父母也沒看假期就用完了。

近日，我國28省開設了獨生子女護理假，這個好消息讓各位獨生子女都有時間回家看看。讓回家不在是一種奢望。

我們要讓這一利國利民的政策落實到實處，獨生子女的父母相對於多子女家庭更需要家人的關心，關注，愛護。要讓這一政策更好的貫徹實施，真正實現養兒防老。

㈣ 獨生子女陪護假多少天2021年新規定

獨生子女父母一方年滿60周歲的，獨生子女每年（從其父母一方滿60周歲起按照周年計算）享受5天陪護父母假，不包含國家法定節假日、休息日、職業假。獨生子女每年享受的陪護假應當在當年內使用，不能結轉到下一年使用，可以一次性使用，也可以分次使用。陪護假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發。例如，獨生子女父母中的一方在2021年12月1日時年滿六十周歲，則2021年12月1日至2022年11月30日期間，獨生子女可以享受五天陪護父母假。
中國多地立法明確獨生子女護理假制度。福建、湖北、黑龍江、廣西、海南、重慶六個省區市在老年人權益保障法配套法規中規定了獨生子女護理假。
《內蒙古自治區老年人權益保障條例》，該《條例》自2019年1月1日起施行。提出贍養人為獨生子女的，其所在單位應當給予每年累計二十日的陪護假。
明確贍養人應當依法履行對老年人經濟上供養、生活上照料和精神上慰藉的義務。贍養人應當保障老年人的基本生活水平不低於其家庭成員的平均生活水平，不得以放棄繼承權、一次性給付贍養費、老年人婚姻變化、分戶生活等理由拒絕履行贍養義務。有獨立生活能力的成年子女或者其他親屬要求老年人給予經濟資助或者物質幫助，或者要求老年人承擔其因婚姻、購置資產等原因形成的債務，老年人有權拒絕。

㈤ 如何保障獨生子女照料假的落實

今年以來，不少地方紛紛出台了貼心政策。但好的政策關鍵在於落實到位才會起到專政策出台應有的效果，該如何屬如何保障獨生子女照料假的落實呢？

獨生子女假的政策雖好，但更重要的是落地執行。從目前的情況來看，由於相應監督體制尚未建立，機關與事業單位、國有企業落實護理假相對容易，而一些私營企業在執行政策上可能會大打折扣。因為護理假的實施無形中增加了企業的用人成本，完全讓企業買單不太現實。

㈥ 關於最近出台的針對獨生子女家庭的「護理假」，你怎麼看

近日,重慶擬立法設立獨生子女「護理假」的新聞引發社會關注。記者梳理發現,近年來,已經有包括河南、福建、廣西、海南等地出台了類似政策,獨生子女「護理假」時間在10天到20天不等。

近年來,隨著第一代獨生子女父母逐步進入老年人行列,獨生子女如何照顧父母成為社會性難題。包括重慶、河南、福建等在內的多個省份出台了專門針對獨生子女的「護理假」政策,無疑是對於該難題的一種正面回應。

在全面開放二孩的時代背景下,原有響應計生政策號召的獨生子女家庭,則成了一個相對特殊的群體。現今,正輪到第一代獨生子女擔負起養老的重任,對於這個群體及其家庭,公共保障上多做一些針對性傾斜和分擔,其實也是對過去計生政策承諾的一種兌現。專門為獨生子女設置「護理假」,就體現了這種踐諾的思維。但僅有護理假,顯然還遠遠不夠。

㈦ 獨生子女應該享有的「護理假」什麼時候才能落實

現在還沒有。
護理假是男人為護理生產配偶的特定假期，國家未作專門規定，一些地方法規對此是有規定的。比如《貴州省人口與計劃生育條例》第六十條規定，國家機關工作人員、企業事業單位職工晚婚的，除享受國家規定的婚假外，增加婚假10天；
晚育的，除享受國家規定的產假外，女方增加產假30天，男方享受護理假7天；在產假期間辦理《獨生子女父母光榮證》的，增加產假90天；接受節育手術的，按照規定享受休假。在享受以上規定假期間的工資照發，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。

㈧ 獨生子女護理假亟待統一立法有什麼意義

近年來，不斷有專家學者和人大代表、政協委員呼籲，將獨生子女家庭老年人護理假在總結地方經驗後在全國范圍推廣，上升至國家層面統一立法。

不過，實行獨生子女護理假的省份依然偏少，且護理假長短不一，享受的福利不盡相同，在全國層面出現不公平和不均衡的問題。今年全國「兩會」期間，多名代表和委員建議國家立法規定獨生子女護理假，呼籲以獨生子女護理假為代表的養老普惠政策應當上升為國家層面的權益保障法規，而不僅僅是各個地方出台時間不一、力度大小不一的實踐探索。

從政策層面，建議國務院出台專門文件，明確在全國范圍實行統一的獨生子女護理假。從立法層面，建議將獨生子女護理假列入勞動法並出台配套舉措推動落實。諸如，對落實獨生子女護理假到位的企業，在財稅方面給予一定的政策激勵，對違規企業施加懲戒。

期待有關立法部門抓緊總結獨生子女家庭老年人護理假制度的地方立法經驗，盡快將獨生子女家庭老年人護理假立法從地方版升級為國家版，實現國家層面統一立法，讓所有的獨生子女家庭都能享受這一制度紅利。

㈨ 如何實現「獨生子女護理假」

數據顯示，截至2017年底，我國60歲及以上老年人口2.41億人，占總人口的17.3%。同時，隨著獨生子女一代結婚生子，「四二一」式已成為常見的家庭結構之一，這意味著一對獨生子女夫婦在婚後要面臨贍養4位老人甚至更多家庭成員的情況。

專家指出，要讓獨生子女護理假更為可行，需要建立合理的社會成本分擔機制，通過立法來保障獨生子女護理假的相關權益。同時，要頒布相應細則和具體監督機制，以支撐這項政策的具體落實。國家應出台統一的政策和標准，讓各界共同為獨生子女護理假兜底。

㈩ 幾個省份落實獨生子女帶薪護理假

獨生子女在父母患病住院期間請假到身邊陪護不再是奢望。全國老齡辦2017年全國「十大老齡新聞」發布會上傳來消息：到2017年底，已有8個省份通過地方立法建立了獨生子女家庭老年人護理假制度，包括河南、廣西、福建等。比如，河南規定，獨生子女護理假每年累計20日，陪護期間工資福利待遇不變。

不斷提高勞動者的福利待遇，包括增加休假福利，是社會進步的體現。保證好政策能夠落地執行，除了靠用人單位的自覺性之外，還需以此為契機，推動企業結合自身行業特點制定細則，讓好政策在執行中不跑調走樣。同時，有關部門還應建立一個與社會整體相銜接、相互兼容的配套體系，進而讓「帶薪護理假」成為子女的真正權利，成為老年人的真正福利。

當然，出台獨生子女護理假，也並非就能解決所有的養老問題。事實上，養老保障制度的完善、社會機構服務能力的提升等方面，才是更為關鍵的環節。