金融行業面試問是獨生子女嗎

1. 公考類面試模擬題，問是不是獨生子女，這種問題該怎麼回答

您好，這樣的模擬題可以這樣回答（僅供參考）
我是獨生子女。從高中開始就就讀於寄宿學校，大學四年也在家鄉外求學，所以這七年的時間鍛煉了我獨立自強的性格，凡事都是自己想辦法解決，能自己解決的事情很少麻煩父母。在外求學也和同寢室同班級的同學人際關系很融洽，平時就很願意與他人分享，不是一個自私自利的人。所以說雖然是獨生子女，但沒有獨生子女的嬌生慣養的獨生子女病，是一個自立不自私，隨性不任性的年輕人。
同時，我父母也沒有退休，有自己的穩定的工作，他們身體也很健康，父母對於我報考該崗位非常支持，在家庭這方面我沒有太大的後顧之憂。我父母也有兄弟姐妹，家庭關系十分和諧，父母要是有一些頭疼腦熱的情況也會幫助分擔。所以在未來工作中如果組織對我有什麼其他的工作調動和安排的話我也會服從安排，家庭不會成為制約的阻礙。
獨生子女對我來說不是被貼上自我、自私、負擔重的標簽，我的獨生子女身份代表的是熱情、分享、積極、向上的人生態度。

2. 面試官問你是不是獨生子女， 是出於什麼考慮呢

如果工作的面試官問你是不是獨生子女，他考慮的是你以後的負擔 因為到一定年齡以後，父母老了呃會出現一些這樣那樣的問題 獨生子女的負擔會非常的大

3. 為什麼面試的時候常常會被問「是否為獨生子女」這個問題

說實在的，我面試這么多次還真就沒有遇到過這種問題，甚至是問關於家庭問題的都很少，大多是問一些工作經歷、學習經歷這類的問題，不過雖然沒遇到，也可以以參加過面試和面試過別人的過來者，分析下這個問題。

這樣的特質在生活中是沒有任何影響的，但是在職場上一個有獨立完成任務的能力，有不推脫勇敢承擔責任的特質，有一同協作的團隊意識的，都是很難能可貴的。所以非獨生子女願意分享，能與其他人一起合作共同完成任務的特質更能吸引用人單位。

不過這些特質也都不是絕對的，只是參考的輔助條件而已，用人單位更多的還是衡量你的工作能力、工作經驗，如果你足夠優秀，也不會因為是否是獨生子女而選擇你的去留。

4. 面試官問你是獨生子女嗎

是就來是，不是就不是……實話實說！源
反正，自己的檔案里記錄得清清楚楚，自己撒謊也沒有用。
但是，面試官問這個問題，比較奇葩……二胎政策落實以後的生出來的那批人，現在還沒上小學吧……不可能去求職呀……長得沒那麼快！
而80後和90後，都是獨生子女呀……除非是多胞胎……

5. 為什麼面試官會問「是否獨生子女」這個

這可能是因為現在的獨生子女,尤其家庭條件比較好的,80後獨生子女從小嬌生慣養,主考官是想通過這樣問來獲得對應聘者的第一印象,當然不一定可靠,不過大多數是這樣的.一般非獨生子女的包容心強,處事的時候會比較容易為別人著想.還有,大多數農村的人也會比城市人能吃苦. 如果被問到,如實回答就好,但要保證以後會努力工作,才會給主考官留下比較好的印象.

6. 為什麼面試要問是否獨生

可能想看是不是慣養的吧 或者父母年紀大了獨生子要回老家發展會辭掉工作。還有的會問結沒結婚 有沒有對象，是怕讓你入職沒一年你懷孕了，休一年產假

7. 面試時問你是否獨生子女什麼意思

獨生子女：往往是看你將來要贍養四位長輩的社會責任與壓力，更需要適應社會的競爭與合作。競爭是個人努力的表現，合作是社會的需要。通過這兩者的有機結合，讓個人隨著社會一起進步。
是否有對象：看你近期是否有結婚的打算，如果工作有要求，結婚了可能就會有牽絆，比如出差。或者你是女同志可能就要面臨生育的問題，不能正常上班。
問你工資要多少：付出勞動，就應當的獲取報酬與社會地位。你可以正面回答你的期望，或者你希望2年後工資達到多少。一定要根據自己的能力來正確開出你的加碼，不要讓人覺得你好高騖遠。換句話說，既然問你工資，說明你還是很有希望到這家單位的。

8. 面試時為什麼面試官要問家庭情況，還要問有無兄弟姐妹

面試進行到一半的時候，面試官提出了這個問題，那個面試官真的只是想知道你的家庭情況。這個問題也可能關繫到候選人的家庭背景和生活環境。了解候選人的父母職業情況、家庭資產情況等背景情況，可以更容易理解候選人的個性和處世態度，更能理解候選人是否能適應公司企業文化，是否能長期在公司服務，候選人的家庭背景是否能對公司業務發展產生積極影響。

無論出於哪一個目的，面試官考察候選人的家庭情況都是善意的。候選人只要誠實回答就可以了，不必緊張。如果個人習慣不願意公開太多家庭情況，可以通過簡短的回答表明自己計劃在城市長期發展，正在尋找提供長期服務、共同發展的公司。企業在乎你的個人能力，同時更在乎你的為人處事。他們想通過你的家庭和家庭情況分析你的為人。去哪兒都記得，先學做人，再學做事。

9. 面試的時候為什麼總是會問你是不是獨生子女

我覺得是公司考慮到你個人的經濟壓力和穩定性，因為這個社會重男輕女，你是非獨就可能需要靠這份工作養家養自己，如果工資低你就會換工作然後不穩定，但是獨生女父母就會給你安排房子車子對你沒有太多的要求。這是社會對獨生子女的刻板印象。

一些需要團隊協作的崗位盡量不要用獨生子女，獨生子女從小認知層面缺少參照物，會偏自我，往往獨生子女大概率團隊和集體意識薄弱，現實中也確實是這樣的。還有就是根據你是否本地人結合獨生子女考慮是否能穩定工作。獨生子女，又離家太遠的話，大概率不會在企業待長久。

從我的認知看，每一代人都有自己的典型特徵，都是被上一代人冷眼觀察中長大的。80後也不例外，目前屬於獨生子女的80後們，是職場的主力軍，經理、總監、總經理、甚至老闆就是他們。所以，面對「是否為獨生子女」這樣的問題，無論是80後，還是其他群體，都不要有任何的不適。

面試官問這個問題，實際上往往不是要怎麼樣，而是確認一下你家庭負擔，或者是成長環境而已。往往，獨生子女再過了30歲以後。生活的壓力回比非獨生子女的員工要大，反而更要投入工作，更敬業。

10. hr問是不是獨生

通常是考查你的穩定性和抗壓能力，相對來說，HR會覺得獨生子女不太能吃苦，工作遇到壓力，容易退縮；另外，如果離家遠，家裡一個孩子，父母會不支持。