遼寧獨生子女陪護假文件

㈠ 遼寧獨生子女陪護假國家規定

《意見》指出，全面落實產假政策，支持脫產照護嬰幼兒的父母重返工作崗位；鼓勵地方政府探索試行與嬰幼兒照護服務配套銜接的育兒假、產休假。支持用人單位以單獨或聯合相關單位共同舉辦的方式，在工作場所為職工提供福利性嬰幼兒照護服務，有條件的可向附近居民開放。鼓勵支持有條件的幼兒園開設托班，招收2至3歲的幼兒。用人單位應當根據女職工需要，結合本單位實際，設置女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施；有條件的用人單位可以提供3歲以下嬰幼兒照護服務。
《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十七條自願終身只生育一個子女的夫妻，國家發給《獨生子女父母光榮證》。
獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻，按照國家和省、自治區、直轄市有關規定享受獨生子女父母獎勵。
法律、法規或者規章規定給予終身只生育一個子女的夫妻獎勵的措施中由其所在單位落實的，有關單位應當執行。
獨生子女發生意外傷殘、死亡，其父母不再生育和收養子女的，地方人民政府應當給予必要的幫助。

㈡ 2021年獨生子女護理假

㈢ 遼寧的獨生子女可享每年15日父母照料假，此政策是否會影響到人們的生活

在日常生活中，年輕人的生活節奏越來越快，他們每天都在努力的為工作奔波著，抽出時間來陪父母，似乎已經變成了一件非常奢侈的事情。如今，遼寧的獨生子女可以享受每年15日的父母照料假，那麼，這項政策是否能影響到人們的生活呢？

三、希望這樣的假期會更多一些。

很多人為了工作，根本沒有太多的時間去照顧家庭，去陪伴老人，這其實在很大程度上影響著人們的幸福指數，畢竟如果一個人把時間都用在工作上，那麼，他與家人之間的感情將會受到影響，所以如果這樣的假期多一些，那麼，人們就會有更多的時間去陪伴自己的家人，幸福指數也會有所提高。

㈣ 遼寧省獨生子女照料假含周六周曰嗎

根據查詢相關資料顯示：不含。
1、根據省《人口與計劃生育條例》及相關解答，獨生子女父母一方年滿60周歲的，獨生子女每年（從其父母一方滿60周歲起按照周年計算）享受5天陪護父母假，不包含國家法定節假日、休息日、職業假。
2、獨生子女每年享受的陪護假應當在當年內使用，不能結轉到下一年使用，可以一次性使用，也可以分次使用。陪護假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發。若單位拒不執行，職工可向當地人社部門反映，也可向人社部門申請勞動仲裁。最好查詢當地官方網站獲得第一手權威信息。

㈤ 遼寧省獨生子女陪護假多少天

遼寧省十三屆人大常委會第三十次會議11月26日表決通過省人大常委會關於修改《遼寧省人口與計劃生育條例》的決定，自公布之日起施行。提倡適齡婚育、優生優育，實施一對夫妻可以生育三個子女政策。加大對嬰幼兒家庭照護的支持力度，除享受國家規定的假期外，產婦配偶享有護理假20日，子女不滿三周歲的夫妻每年分別享受累計10日育兒假，休假期間工資照發，福利待遇不變。獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻年滿60周歲後住院治療的，給予其獨生子女每年累計15日的父母照料假。
《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《中華人民共和國社會保險法》
第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條生育醫療費用包括下列各項：
（一）生育的醫療費用；
（二）計劃生育的醫療費用；
（三）法律、法規規定的其他項目費用。
第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

㈥ 你如何看待遼寧獨生子女可享每年15日父母照料假這件事

我認為這樣可以減輕獨生子女的壓力。遼寧獨生子女每年可享受15天的父母照料假期，看到這里很多網友都紛紛為這條規定點贊，要知道獨生子女的生活壓力很大，尤其是已經進入中年的80、90後，上有60歲父母，下有嗷嗷待哺的孩子，一旦某個環節出現問題，只能恨自己分身乏術。

為了減輕年輕人的生活壓力，國家出台了很多政策，大部分都是為國為民，切實站在人民的角度去考慮問題。例如三胎政策開始之後，很多地方都為女性增長了產假，相信類似的福利肯定會越來越多，我們的國家肯定會越來越強大。

㈦ 獨生子女陪護假多少天2021年新規定

獨生子女陪護假十五天2021年新規定。
獨生子女新規定主要是針對獨生子女的補貼政策，首先是獨生子女父母獎金補貼，憑《獨生子女父母光榮證》可以領取補貼，補貼的金額因為地區而異。其次是獨生子女有教育補助，國家補貼金額也因地區而異。最後是獨生子女父母養老補助，這要經過審核批准，年滿60歲後申請，具體條件全國有差異，要去問當地部門。
一對夫妻生育（包括依法收養）一個子女後不再生育，其子女在十八周歲以內的，由夫妻雙方申請，經所在單位核實（沒有單位的和農村居民，經戶籍所在地居民委員會或者村民委員會核實），由女方戶籍所在地鄉鎮人民政府或者街道辦事處發給《獨生子女父母光榮證》，憑證享受以下獎勵和優待，每月發給10元獨生子女父母獎勵費，獎勵費自領取《獨生子女父母光榮證》之月起發至其獨生子女滿十八周歲止。
《中華人民共和國人口與計劃生育法》第三十一條 在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自願終身只生育一個子女的夫妻，國家發給《獨生子女父母光榮證》。
獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻，按照國家和省、自治區、直轄市有關規定享受獨生子女父母獎勵。
法律、法規或者規章規定給予獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻獎勵的措施中由其所在單位落實的，有關單位應當執行。
在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，按照規定應當享受計劃生育家庭老年人獎勵扶助的，繼續享受相關獎勵扶助，並在老年人福利、養老服務等方面給予必要的優先和照顧。
第三十二條 獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻，獨生子女發生意外傷殘、死亡的，按照規定獲得扶助。縣級以上各級人民政府建立、健全對上述人群的生活、養老、醫療、精神慰藉等全方位幫扶保障制度。

㈧ 獨生子女陪護假國家規定

目前我國大部分地區實行了獨生子女的陪護假，是為了解決養老問題而實施的，但是並未具體對陪護的時間做規定，目前依會議精神以及通知，一般是住院護理等才可以進行申請。
法律依據：北京市印發《關於加強老年人照顧服務完善養老體系的實施意見》 第二十九條
探索建立家庭護理假制度。探索通過地方立法等形式建立家庭護理假制度，支持家庭成員照顧老年人。對贍養人、扶養人特別是獨生子女贍養人、扶養人照顧患病住院、失能失智、臨終老年人的，用人單位應給予相應的護理假，護理期間的工資、津貼、補貼和獎金不予扣減。(責任單位：市民政局、市人力社保局、市衛生計生委、市老齡辦，各區政府)

㈨ 獨生子女父母病了陪護假規定

獨生子女父母病了陪護假規定老年人患病住院期間子女可享受帶薪陪護假獨生子女每年累計不超過15日非獨生子女每年累計不超過7日。
老年人患病住院期間不能自理的，其子女所在用人單位應當給予獨生子女每年累計不超過十五日的護理照料時間，給予非獨生子女每年累計不超過七日的護理照料時間。
用人單位應當依法通過集體協商或者制定規章制度等形式確定護理照料時間，護理照料期間工資福利待遇不變。贍養人應當履行對老年人經濟上供養、生活上照料和精神上慰藉的義務，不得以放棄繼承權、一次性給付贍養費、老年人離婚或者再婚等理由拒絕履行贍養義務；子女或者其他親屬不得干涉老年人離婚、再婚及婚後生活，不得因老年人離婚、再婚而索取、隱匿、扣押老年人財產和證件，不得限制老年人的居住權利。
【法律依據】
《國務院關於職工探親待遇的規定》
第三條 職工探親假期：
職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自願兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。
已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。
探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。第二條 凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業，事業單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望父母待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。