武漢市獨生子女產假天數

⑴ 湖北產假多少天2020新規定

2021新規定湖北產假除享受國家規定的產假外，增加產假60天，其配偶享受15天護理假 。3歲以下嬰幼兒父母每人每年享受累計10天育兒假。
一、2021湖北省產假新規定
1、懷孕未滿12周流產的，用人單位應當根據其指定醫療機構的證明和其他相關規定，給予15至30天的產假;懷孕12周以上28周以下流產的，給予42天的產假。
2、正常分娩的，享受90天產假，其中產前休假15天。
3、懷孕28周以上早產或者超期分娩的，視為正常分娩。
4、分娩時遇有難產的，增加產假15天。
5、多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
二、產假修改主要體現的方面
1、在優化生育政策方面，明確規定提倡適齡婚育、優生優育，一對夫妻可以生育三個子女。並對再生育的條件進行了明確規定，已生育三個子女的夫妻，有子女經鑒定為殘疾，醫學上認為可以再生育的，可以等額再生育。
2、在發展普惠托育服務體系方面，規定城鄉社區建設改造和新建居住(小)區應當規劃和建設嬰幼兒活動場所以及配套服務設施。
3、在降低生育、養育、教育成本方面，一方面，完善生育休假制度，具體規定了「五個假期」婚假、產假、護理假和育兒假視同出勤，工資、獎金照發。
此外，修改後的條例還對子女照顧老人「護理假」 做了規定，對贍養人、扶養人照顧失能或者患病住院老年人的，用人單位應當提供便利，並給予每年累計不少於10天的護理時間;對獨生子女照顧失能或者患病住院老年人的，每年護理時間應當累計不少於15天。護理期間視同出勤，工資、獎金照發。

⑵ 武漢市生育險報銷標准2019

生育保險報銷標准報銷標准，生育保險基金以生育津貼形式對單位予以補償。
1、生育營養補貼與圍產保健補貼，凡符合享受國家規定90天(含90天)以上產假的生育女職工可享受生育營養補貼300元、圍產保健補貼700元。
2、一次性生育補貼，原在單位參加生育保險的女職工失業後，在領取失業保險金期間，符合計劃生育規定生育時，可享受一次性生育補貼：流產400元、順產2400元、難產和多胞胎生育4000元，對參加生育保險的男職工，其配偶未列入生育保險范圍，符合計劃生育規定生育第一胎時，可享受50%的一次性生育補貼。
3、女職工妊娠7個月(含7個月)以上順產分娩或妊娠不足7個月早產的，享受3個月的生育津貼;難產及實施剖宮產手術的，增加半個月的生育津貼，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加半個月的生育津貼;
4、妊娠3個月(含3個月)以上、7個月以下流產、引產的，享受1個半月的生育津貼，妊娠3個月以內因病理原因流產的，享受1個月的生育津貼。生育津貼以女職工產前或計劃生育手術前12個月的生育保險月平均繳費工資為計發基數。
5、生育津貼補償到單位，參保女職工產假期間本人基本工資、獎金及福利費由單位照發。計劃生育手術費，包括因計劃生育需要，實施放置(取出)宮內節育器、流產術、引產術、皮埋術、絕育及復通手術所發生的費用，列入生育保險基金結付范圍。
拓展資料:
生育津貼生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30(天)×假期天數。假期天數：正常產假90天(包括產前檢查15天);獨生子女假增加35天;晚育假增加15天。生育醫療費：
確認生育就醫身份後就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算(超過1萬元以上的部分按核定數結算)。異地分娩的醫療費用，低於定額標準的按實際報銷;高於定額標準的，按定額標准報銷。一次性分娩營養補助費。正常產、滿7個月以上流產。上年度市職工月平均工資×25%。

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⑶ 湖北地區，晚育，剖腹產，領取獨生子女證，產假怎麼請假期多少最好附法律法規，謝謝！

什麼單位又沒寫出來 先到工會或人事部 各單位不一 去申請一假條很順利 然後交到自己部門領導 分類 授乳時間哺乳假： 女職工生育後．在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養)。每次單胎純授乳時間為三十分鍾，亦可將兩次授乳時間合並使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鍾。女職工生育後，若有困難且工作許可．由本人提出申請，經單位批准，可謂哺乳假六個半月。（上海市女職工勞動保護辦法第十六條） 註：產假90天是按自然天數計算，包括法定節假日。 晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。 產假90天是包括雙休日和國定假日的 晚育假30天是包括雙休日，但不包括國定假日 一、必須享受的假 產假：90天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒） 產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。（有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益） 產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。 授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鍾，也可合並使用。 二、如工作許可，單位同意，可以請的假 產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假。如上海市規定「經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合症、妊娠合並症等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批准其產前假。」 哺乳假：女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可謂哺乳假六個半月。 保胎假：醫生開證明，按病假待遇。 待遇規定 一、保胎假，工資按照病假發 二、產前假，工資按照八成發 三、產假領生育生活津貼 四、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。 維權 女職工的特殊勞動保護權利受到侵害時，女職工可採取下列方法，維護自己的合法權益： 一是向企業主管部門或勞動監察部門申訴。（《上海市女職工勞動保護辦法》規定：「女職工勞動保護的權益受到侵害時，依照國務院的有關規定，有權向所在單位 的上級主管部門或者該單位所在地區、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到 決定書之日起15日內向人民法院起訴。」） 二是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應該在勞動爭議發生之日起一年之內。 三是對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。 產假相關規定 5.4.1 產檢假 · 懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用於妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。 · 懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。 · 懷孕第8個月，可享受2天假期。 · 懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。 5.4.2 產假 · 女員工生育享受不少於90天的產假，包括15天的預產假。已婚婦女23周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產假15天，難產增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。 · 產假需提供的證件 身份證、結婚證、准生證、出生證和獨生子女證(產婦在子女出生後4個月內辦理獨生子女證的，除享受國家規定的產假外，增加35天產假。)

⑷ 產假多少天2021新規定

2021新規定產假是98天，部分地區（如北京、湖北）增加生育獎勵假60天。

《女職工勞動保護特別規定》中規定：

第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

多地生育假增至60天

11月26日，北京市十五屆人大常委會第三十五次會議，表決通過《北京市人民代表大會常務委員會關於修改<北京市人口與計劃生育條例>的決定》，自公布之日起施行。

《修改決定》完善生育支持措施，調整本市與生育相關的假期。按規定生育子女的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，享受延長生育假六十日，男方享受陪產假十五日。

建立與子女數量相關的家庭養育補貼制度，未成年子女數量較多的家庭申請公共租賃住房的，可以納入優先分配范圍。獨生子女父母需要護理的，獨生子女每年獲得累計不超過十個工作日護理假。

湖北省亦通過修改《湖北省人口與計劃生育條例》等地方性法規的決定。修改後的條例規定，提倡適齡婚育、優生優育；一對夫妻可以生育三個子女。

符合法律法規規定生育的婦女，除享受國家規定的產假外，增加產假60天，其配偶享受15天護理假；3歲以下嬰幼兒父母每人每年享受累計10天育兒假。符合法律規定結婚的夫妻，可以在享受國家規定的婚假外延長婚假，具體辦法由省政府制定。

以上內容參考中國政府網-女職工勞動保護特別規定

以上內容參考北青網-《湖北省人口與計劃生育條例》修改：增加產假60天、新設10天育兒假，假期工資獎金照發

以上內容參考環球時報-北京：生育假由30天延長到60天 多舉措支持生育、養育

⑸ 武漢市請產假的有關規定

武漢市產假天數
女職工生育或者流(引)產，在下列產假時間內享受生育津貼：
版(一)正常生育的，產假為權 90 日;難產的，增加 15 日;多胞胎生育的，每多生育 1 個嬰兒增加 15 日;符合計劃生育晚育政策的，增加 30 日。
(二)妊娠不滿 12 周流產的，產假為 30 日;妊娠滿 12 周不滿28 周流(引)產的，產假為 45 日;妊娠滿 28 周以上引產的，產假為90 日。
男職工配偶生育，符合計劃生育晚育政策並領取《獨生子女父母光榮證》的，享受10日的護理假津貼。

具體產假內工資 福利等需要咨詢當地的社保部門

⑹ 獨生子女產假多少天2020年新規定

不同地方有不同的時間，基本為100天，有的有140多天。

⑺ 獨生子女產假是多久呢

法律分析：獨生子女產假加多少天沒有統一規定。《女職工勞動保護特別規定》第七條，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

法律依據：《中華人民共和國女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

⑻ 在武漢，晚婚晚育、剖宮產、已領取《獨生子女光榮證》，產假多少天

90+15=105天

⑼ 湖北產假國家規定多少天，2016年湖北產假新規定

128天，國家規定的98天加上省內的30天獎勵假。

依據《女職工勞動保護特別規定》

第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

依據《湖北省人口與計劃生育條例》

第三十七條 晚婚公民除享受國家規定的婚假外，增加婚假15天；已婚婦女晚育的，除享受國家規定的產假外，增加產假30天，並給予其配偶10天護理假；婚假、產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。

接受節育手術的，其工作單位應當憑節育手術證明，按有關規定給予假期，並發給假期期間的工資、獎金。女職工所在單位應當嚴格執行國家、省有關女職工特殊勞動保護和母乳喂養的規定，為母乳喂養提供條件。

(9)武漢市獨生子女產假天數擴展閱讀

依據《湖北省人口與計劃生育條例》

第十六條 夫妻雙方屬城鎮居民，符合下列條件之一的，可以申請生育第二個子女：

(一)第一個子女為殘疾人，不能成長為正常勞動力，但醫學上認為可以再生育的；

(二)無子女，依法收養一個子女後要求生育的；

(三)夫妻雙方系歸國華僑的；

(四)夫妻雙方均為獨生子女的。

第三十八條 自願終身只生育一個子女的育齡夫妻，由夫妻雙方申請，經鄉(鎮)人民政府或者街道辦事處登記，發給《獨生子女父母光榮證》，並享受以下優待：

(一)從領證之月起至獨生子女滿14周歲止，每月發給不低於10元或者一次性發給不低於1500元的獨生子女保健費。夫妻雙方均有工作單位的，由雙方所在單位各負擔百分之五十。

一方有工作單位，另一方沒有工作單位的，由有工作單位的一方單位全額負擔；夫妻雙方為農村居民、城鎮無業居民或者個體工商戶的，由戶籍所在地鄉(鎮)人民政府或者街道辦事處組織發放，所需費用納入地方財政預算。

（二）獨生子女父母屬國家機關、事業單位工作人員或者企業職工的，退休時發給計劃生育獎勵金，具體辦法由省人民政府在本條例公布後一年內制定。

（三）獨生子女父母屬農村居民或者城鎮無業居民，喪失勞動能力，且子女贍養確有困難的，應當給予養老保障，並不得低於當地平均生活水平，具體辦法由縣級人民政府制定。

(四)農村獨女戶領取《獨生子女父母光榮證》的，除享受獨生子女的優待外，從人口與計劃生育獎勵專項資金中，另發給一次性獎金。

(五)對獨生子女家庭，在發放扶貧貸款、社會救濟款物以及提供項目、技術、培訓等方面給予優先照顧。農村在分配集體福利、宅基地，調整責任田、自留山、自留地時，獨生子女按兩個孩子計算份額。

⑽ 獨生子女帶薪產假多少天

不同地區有不同標准。現就廣東的產假標准作答。 根據粵府[1989]16號、粵計生委[1988]090號文規定：1、正常產假90天2、難產的增加30天3、已辦獨生子女優待證的增加產假35天4、實行晚婚的增加產假15天 以上假期可以累加。