獨生子女獎勵金如何列支

❶ 支付給退休職工的一次性獨生子女補貼計入什麼科目

支付給退休職工的一次性獨生子女補貼計入管理費用或者福利費等科目。

我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照「工資、薪金所得」項目徵收個人所得稅。

國稅總局已經公布了「關於個人提前退休取得補貼收入個人所得稅問題的公告」。

具體來說，個人因辦理提前退休手續而取得的一次性補貼收入，應按照辦理提前退休手續至法定退休年齡之間所屬月份平均分攤計算個人所得稅。

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退休職工補貼分類：

約定提存金辦法是企業按照退休辦法的規定，每年提取一定數額的退休基金，交給信託機構保管運用，在職工退休時，將屬於該職工的退休基金支付給已退休職工。

職工退休時所能領取的退休金取決於提存的金額及其所孳生的利息，企業並不保證退休金給付的數額。企業在每期提取的退休金數額，即為當期應確認的退休金成本。

約定提存金金辦法的會計處理較為簡單，只須在提取時借記退休金成本，貸記現金，此外別無其他分錄。我國企業多數採用這種辦法。

約定給付退休辦法是企業承諾在職工退休時一次支付一定數額退休金，或者在職工退休時分期支付一定數額的退休金；只要職工退休時企業有能力履行支付退休金的義務，企業是否按時提取退休基金則由企業決定。

在這種辦法下，退休金的數額通常根據職工的工資水平及服務年限確定，或者兩者均需考慮，或者只需考慮其中一項，如服務年限。

❷ 發放的獨生子女費應列支在哪個科目

1、發放的獨生子女費應列支在管理費用-福利費科目；
2、具體會計分錄是：
借：管理費用-福利費
貸：銀行存款
3、福利費是企業按照工資總額的14%提取，主要用於職工的醫葯費，醫護人員工資，醫務經費,職工因公負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助，職工浴室，理發室，幼兒園，托兒所人員的工資的費用。

❸ 獨生子女證補助費是怎樣發放的具體是多少

根據當地或者單位的經濟條件，每月發給獨生子女父母獎勵金總和為5元至10元，從取得《獨生子女父母光榮證》之月起發至子女18周歲止。獎勵金由父母所在單位各負擔50%。
《四川省人口與計劃生育條例》
第三十六條 凡取得《獨生子女父母光榮證》者享受以下獎勵和優待：
（一）根據當地或者單位的經濟條件，每月發給獨生子女父母獎勵金總和為5元至10元，從取得《獨生子女父母光榮證》之月起發至子女18周歲止。獎勵金由父母所在單位各負擔50%。國家機關、社會團體、事業單位在職人員的獎勵金按有關規定開支；各類企業職工、城鎮個體工商戶及其他經濟組織人員的獎勵金在經營成本中列支；一方是國家機關、社會團體、企業事業單位在職人員，另一方為城鎮享受最低生活保障救濟人員或者農村人口的，由在職一方所在單位全額發給；夫妻雙方均為農村人口和城鎮享受最低生活保障救濟人員的獎勵金在人口與計劃生育獎勵專項經費中列支。
（二）農村獨生子女家庭可多劃一人宅基地。
（三）機關、社會團體、事業單位職工中的獨生子女父母，退休時加發5%的退休金（但加發後的比例不得超過100%）；企業職工中的獨生子女父母退休時，根據有關規定增發養老金。

❹ 發放獨生子女費財務應如何做賬

獨生子女費屬於職工福利費，發放獨生子女費財務做賬：
借：應付職工薪酬-職工福利費
貸：銀行存款/庫存現金
《財政部關於企業加強職工福利費財務管理的通知》（2009年11月12日 財企[2009]242號），為加強企業職工福利費財務管理，維護正常的收入分配秩序，保護國家、股東、企業和職工的合法權益，根據《公司法》、《企業財務通則》（財政部令第41號）等有關精神，現通知如下：
一、企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利：
（一）為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。
（二）企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。
（三）職工困難補助，或者企業統籌建立和管理的專門用於幫助、救濟困難職工的基金支出。
（四）離退休人員統籌外費用，包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用。企業重組涉及的離退休人員統籌外費用，按照《財政部關於企業重組有關職工安置費用財務管理問題的通知》（財企[2009]117號）執行。國家另有規定的，從其規定。
（五）按規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出。

❺ 獨生子女獎勵會計分錄

1、企業計提員工獨生子女獎勵時：
借：管理費用——福利費（根據員工所屬部門計入相關科目）
貸：應付職工薪酬——職工福利費
2、企業發放獎勵時：
借：應付職工薪酬——職工福利費
貸：銀行存款（或庫存現金科目）
3、期末結轉福利費時：
借：本年利潤
貸：管理費用——福利費（根據員工所屬部門計入相關科目）
企業計提員工獨生子女獎勵，應當通過「應付職工薪酬——職工福利費」科目進行核算。職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼和補貼、職工教育經費、社會保險費及住房公積金等以外的福利待遇支出，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費等發放給在職職工的生活困難補助以及按規定發生的其他職工福利支出。

❻ 一次性獨生子女獎勵費企業會計分錄怎麼做

一次性獨生子女獎勵費企業會計分錄
借：應付職工薪酬-職工福利費
貸：庫存現金等回
財政部關於企業加答強職工福利費財務管理的通知 財企[2009]242號
(五)按規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出。

❼ 行政事業單位獨生子女獎勵費財務應怎麼做帳

事業支出――對個人和家庭的補助――獎勵金 按《政府收支分類科目》版中「支出經濟分類科權目」的「款」級科目設置明細帳。

科目編號為501010309的「獎勵金」明細科目反映政府各部門的獎勵支出，如對個體私營經濟的獎勵、計劃生育目標責任獎勵、獨生子女父母獎勵等。

發生時： 借：事業支出――對個人和家庭的補助――獎勵金
貸：銀行存款

❽ 單位列支的獨生子女父母獎勵費在哪個目級科目下核算

在應付職工薪酬里，二級科目為福利費列支，屬於免徵個人所得稅事項。
在中國實行計劃生育政策後不久，開始對獨生子女家庭實行獎勵政策。從1982年陸續開始，全國各地根據中共中央、國務院當年下發的《關於進一步做好計劃生育工作的指示》中有關「發給獨生子女保健費，由夫婦雙方所在單位各負擔50%」的意見，制定了每月5元獨生子女費的獎勵規定。對自願終身只生育一個子女的夫妻，在申領《獨生子女父母光榮證》後，可以在一定年限內領取獨生子女費。

❾ 獨生子女獎勵金政策

法律分析：一對夫妻生育（包括依法收養）一個子女後不再生育，其子女在十八周歲以內的，由夫妻雙方申請，經所在單位核實，由女方戶籍所在地鄉鎮人民政府或者街道辦事處發給《獨生子女父母光榮證》，憑證享受以下獎勵和優待:

（一）每月發給10元獨生子女父母獎勵費，獎勵費自領取《獨生子女父母光榮證》之月起發至其獨生子女滿十八周歲止；

（二）獨生子女的托幼管理費和十八周歲之前的醫葯費，由夫妻雙方所在單位依照有關規定報銷；

（三）獨生子女父母，女方年滿五十五周歲，男方年滿六十周歲的，每人享受不少於1000元的一次性獎勵

法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十三條 國家對實行計劃生育的夫妻，按照規定給予獎勵。

❿ 獨生子女獎勵金 相關規定

按國家規定，獨生子女都有獎勵的。天津的獨身子女費是每月5元。直至14歲。各地有所不同。