父母退出讓子女接班

A. 父母的企業一定要由子女接班嗎

我老師說，你個聰明的老闆會用他的錢請比他更聰明的人來給他掙更多的錢。我想你家很有錢，你可以和平家裡人說不。但是你爸爸媽媽打拚下的江山，除了給他們自己，省下的不都是為了你嗎？

B. 父母的事業很賺錢，做子女的一定要接班嗎

父母的世界很賺錢，作為子女的可以接班，也可以不結，當然啦，如果你有條件的話，可以選擇自己喜歡的事業去做，如果沒有那個條件，那麼不妨先接父母的班兒等自己的。資產充足以後再選擇自己喜歡的事業去做也是可以的

C. 國家對子女接班有什麼規定嘛

最早以前俗稱叫「補員」，現在早就取消這個規定了，不存在接班的事，更沒有法律規定可以接班，接班完全是我們的口語或者就是一種簡稱，並沒有法律保障！————堅決杜絕關系戶、人情戶！

D. 八十年代初,父母退休子女接替對接替者有年齡有限制嗎

你好，在上個世紀80年代初期，父母年齡大了退休以後，家屬子女是可以接替崗位的，可以直接到父母的工作單位上班報到。單位對於子女的年齡是沒有具體的要求，一般是沒有過多的限制。通常最低要求是15、16歲，再小的話需要改戶口。年齡太大的話也可以接替上班，不過很少有超過30歲的，主要還是以20歲左右的居多，通常報到以後可以直接上崗。

E. 兒女接班,父母早退的,有退休證嗎

咨詢記錄 · 回答於2021-12-14

F. 廢止子女接班的文件，有哪些

在就業壓力減輕的形勢下，勞動就業體制的改革開始深入到國有企業內部。1986年7月12日，國務院發布了國營企業勞動用工制度改革的四項規定，即《國營企業實行勞動合同制暫行規定》、《國營企業辭退違紀職工暫行規定》、《國營企業招用工人暫行規定》和《國營企業職工待業保險暫行規定》。

根據這些規定，從1986年10月1日起，國營企業招用工人，「面向社會，公開招收，全面考核，擇優錄用」；必須實行勞動合同制，廢止子女頂替等制度。

《國營企業招用工人暫行規定》第二章第五條明確規定：「企業招用工人，應當張榜公布經過考核合格者名單，公開錄用。企業不得因任何形式進行內部招工，不再實行退休工人『子女頂替』的辦法。」這標志著實行達30年的「鐵飯碗」的勞資關系的改變。
關於發布改革勞動制度四個規定的通知》
國發【1986】77號
《國營企業實行勞動合同制暫行規定》;屯《國營企業招用工人暫行規定》、《國營企業辭退違紀職工暫行規定》和《國營企業職工待業保險暫行規定》,業經全國省長會議討論修改和國務院常務會議通過,現予發布。請你們銀據中共中央、國務院發出《關於認真執行改革勞動制度幾個規定的通知》(中發〔1986〕9號文件)精神,結合實際情況,認真做好准備工作,從一九八六年十月一日起開始實施。
三、廢止「子女頂替」制度。「子女頂替」制度實行多年，弊病甚多，必須廢止。考慮到部分家居農村的老工人的實際情況，在貫徹執行中允許適當靈活一些，即對一九五七年底以前參加工作、家居農村的老工人，在他們辦理退休手續後，允許其一名農村的適齡未婚子女到父母原工作單位的城鎮，參加全民所有制單位或集體所有制單位的招工考試或考核，在同等條件下優先錄用。被錄用的，由當地勞動部門辦理錄用手續，公安、糧食部門辦理戶、糧關系轉移手續，退休工人本人的戶、糧關系同時遷回農村；未被錄用的，仍應留在農村勞動。
「內招」職工子女的辦法也必須廢止。礦山井下、野外勘探、森林採伐、鹽業生產等四個行業是否繼續「內招」職工子女，由國務院有關主管部門與省、自治區、直轄市人民政府商定。

G. 真正高情商的父母，會在子女各自成家後，選擇體面地退出嗎

父母之愛子，則為其計深遠。不少父母習慣了操勞，哪怕子女們都各自成家，依然操不完的心，總覺得離開了他們，生活就會停止轉動。

要我說，還真沒到那個地步。盡管小時候，對父母的依賴極深，可人總會長大，會成長為能夠獨當一面的人，也早已不再是那個稚嫩的孩童。

只不過，在父母的眼裡，哪怕你成家立室、為人父母，依然是個長不大的孩子，他們想要呵護你、關愛你，給你一世的安穩。

殊不知，這些以愛之名，卻是深深的桎梏，束縛和壓抑人心。不少家庭，因為父母的不退出，弄得雞飛狗跳，甚至夫妻感情不和。

細細究來，是父母管得太多的錯，總要子女們以他們的標准來生活，若是掌控得當，大家相安無事，那也還好。可年輕人偏偏又樂意，不願被管束，喜歡自由灑脫的生活。

於是，便會生出許多矛盾來，攪得家宅不寧。

不過，話又說回來，現實中能真正主動退出的父母寥寥無幾，這需要極高的情商，以及深謀遠慮，能夠預見未來的可能。

正如我鄰居的父母，他們是雙職工退休，有自己的養老金，盡管兒女們各個功成名就，可他們不願去打擾，因為他們懂得，子女們的壓力，以及忙碌的苦悶。

若是再因為自己，而平添了不少煩惱，那真是不配為人父母。於是，他們活得特別獨立，出行都無需孩子們陪同，因為習慣了，也不願犧牲子女們寶貴的時間。

有時候在想，父母過分獨立，不需要子女的幫助，或許也會有這一種失落感，因為沒有被需求，也沒有被等待。

人與人之間，存在某些看不見的聯結，可能是血緣關系，可能是彼此類似的三觀，總之能讓我們感受到親密和愛意。

不至於過分疏離，而心生失落之感。不管是父母與子女，還是夫妻之間，都需要一個度的維持，不需過分親密，也無需過分疏遠。

這個度的掌控，決定著關系的舒適度。最後，提醒下父母，若是家庭和睦幸福，要懂得體面地退出。

H. 父母退休，獨生子女能不能接班

不能～想走封建時代的世襲制度嗎～呵呵

I. 1973年國家允許子女接班如子女沒接班被別人頂替怎麼辦

【1】1973年有的單位允許子女接替父母的工作。
【2】有的子女報接班，但是被別人頂替了。是用他人姓名頂替的嗎？
對這件事情處理，當事人可以去單位人事部門反映，
和頂替的人解除勞動合同。
也可以向單位上級投訴，要求處理亂用職權的。

【3】現在早就沒有接班制度，
被頂替者至少50幾歲了，不會讓再接父母班。
1973年距離現在40多年了，剛發現接班被頂替時投訴最好。