hr問獨生子女

⑴ 公司問是不是獨生子女是為了幹嘛

一、一般是退休時獨生子女的父母有相應待遇。

二、如果是問從業的親屬情況（是否獨生子女)的，一般是從業危險系數較高。

⑵ 面試問你是不是獨生子女，為什麼

我面試的時候也遇到過這樣的問題，現在公司招人成本很高的，獨身子女有隨時回老家發展的風險，一般公司都會考慮這一點的 來自職Q用戶：楊女士
獨生子女在家裡有爺爺奶奶爸爸媽媽溺愛，各種呵護，性格在職場里不容。吃苦的精神不夠強。
企業考慮到，人才培養需要綜合考量。不希望公司里有不服從管理安排的員工。不希望出現一點苦都吃不了的人，會使公司的任務效率受損。加班是常有的事，你覺得會不會問你？

也許你覺得企業想多了，但不得不想，遇到的多了也就成了面試的一塊內容了。 來自職Q用戶：關注點贊~宜軒😘

⑶ 面試時問你是否獨生子女什麼意思

獨生子女：往往是看你將來要贍養四位長輩的社會責任與壓力，更需要適應社會的競爭與合作。競爭是個人努力的表現，合作是社會的需要。通過這兩者的有機結合，讓個人隨著社會一起進步。
是否有對象：看你近期是否有結婚的打算，如果工作有要求，結婚了可能就會有牽絆，比如出差。或者你是女同志可能就要面臨生育的問題，不能正常上班。
問你工資要多少：付出勞動，就應當的獲取報酬與社會地位。你可以正面回答你的期望，或者你希望2年後工資達到多少。一定要根據自己的能力來正確開出你的加碼，不要讓人覺得你好高騖遠。換句話說，既然問你工資，說明你還是很有希望到這家單位的。

⑷ 為什麼面試官會問「是否獨生子女」這個

這可能是因為現在的獨生子女,尤其家庭條件比較好的,80後獨生子女從小嬌生慣養,主考官是想通過這樣問來獲得對應聘者的第一印象,當然不一定可靠,不過大多數是這樣的.一般非獨生子女的包容心強,處事的時候會比較容易為別人著想.還有,大多數農村的人也會比城市人能吃苦. 如果被問到,如實回答就好,但要保證以後會努力工作,才會給主考官留下比較好的印象.

⑸ 面試官問你是不是獨生子女， 是出於什麼考慮呢

出於你以後對於家庭的責任以及所承擔的家庭經濟負擔。。如果你是獨生子女可能以後家庭負擔就會重一點。但相反你的獨立性以及自主性可能不如那些有弟兄的孩子。。

⑹ 為什麼現在招聘都問是不是獨生子女

單位之所以問你是不是獨生子女 首先是想確定你是不是從小嬌生慣養 因為獨生子女的話 家人都比較疼愛 將來始終要回到父母身邊的 單位擔心 你不會在這個單位長久的工作下去 遲早要離開 一般單位在問及你是不是獨生子女的同時會伴隨著問你是城市裡的孩子 還是農村的孩子 個人感覺 一般在招聘中回答自己是 有個哥哥或者弟弟 比較好 這樣單位會用心的培養 希望你將來能留在這個單位里

⑺ 為什麼面試的時候常常會被問「是否為獨生子女」這個問題

說實在的，我面試這么多次還真就沒有遇到過這種問題，甚至是問關於家庭問題的都很少，大多是問一些工作經歷、學習經歷這類的問題，不過雖然沒遇到，也可以以參加過面試和面試過別人的過來者，分析下這個問題。

這樣的特質在生活中是沒有任何影響的，但是在職場上一個有獨立完成任務的能力，有不推脫勇敢承擔責任的特質，有一同協作的團隊意識的，都是很難能可貴的。所以非獨生子女願意分享，能與其他人一起合作共同完成任務的特質更能吸引用人單位。

不過這些特質也都不是絕對的，只是參考的輔助條件而已，用人單位更多的還是衡量你的工作能力、工作經驗，如果你足夠優秀，也不會因為是否是獨生子女而選擇你的去留。

⑻ 面試的時候問是不是獨生子女

這個沒什麼關系，實話實說就好了，只是基礎面的了解

⑼ hr問是不是獨生

通常是考查你的穩定性和抗壓能力，相對來說，HR會覺得獨生子女不太能吃苦，工作遇到壓力，容易退縮；另外，如果離家遠，家裡一個孩子，父母會不支持。