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社區國企買斷獨生子女

發布時間:2022-03-11 10:38:17

『壹』 從企業買斷下崗退休後能享受國家獨生子女補貼嗎

可以,
按規定持有獨生子女證的父母60周歲是否企業買斷下崗退休都可以享受獨生子女費的,所以可以。

『貳』 我是區政府的職工在06年單位讓買斷合法嗎退休後獨生子女費沒有這個待遇合理嗎:

那個時候很多單位經營不景氣。尤其是企業單位大多都倒閉了。企業工人都是買斷了工齡。這是根據勞動法的規定。合理合法的。獨生子女費可以到你所在的居委會領取。

『叄』 武漢的 原單位(國企改制)買斷後又在私企上班 私企給買社保 今年8月要退休 退休後獨生子女費在什麼地方領

私企老闆不可能給,,這個應該國家給,是我們該享受的權利!

『肆』 買斷工齡退休人員獨生子女費怎麼拿

一次性全部拿清,並給一部分獎金。

『伍』 從企業買斷下崗退休後能享受國家獨生子女補貼嗎

從企業買斷下崗退休後不一定能享受國家獨生子女補貼。

《中華人民共和國合同法》第九十條規定,當事人訂立合同後合並的,由合並後的法人或者其他組織行使合同權利,履行合同義務。當事人訂立合同後分立的,除債權人和債務人另有約定的以外,由分立的法人或者其他組織對合同的權利和義務享有連帶債權,承擔連帶債務。

依此類推用人單位發生合並或分立等情況,原勞動合同應繼續有效,勞動合同由合並或分立後繼續其權利義務的用人單位和勞動者繼續履行,用人單位變更名稱的,應變更用人單位的名稱。

國家勞動部勞部發〔1996〕354號《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》中規定:用人單位對符合下列條件之一的勞動者,如果其提出訂立無固定期限的勞動合同,應當與其訂立無固定期限的勞動合同:

(1)按照《勞動法》的規定,在同一用人單位連續工作滿十年以上,當事人雙方同意續延勞動合同的;

(2)工作年限較長,且距法定退休年齡十年以內的;

(3)復員、轉業軍人初次就業的;

(4)法律、法規規定的其他情形。

規定中指出,無固定期限的勞動合同只明確合同的起始日,沒有明確終止日期,是合同期限不固定的勞動合同。

我國《勞動法》規定,針對訂立無固定期限勞動合同,在履行過程中,如果沒有出現重大特殊情況(如企業破產解散、被外企並構)或法律法規規定的情形,任何一方不得擅自解除或終止合同,直到法定終止條件出現時才可終止合同。

《民法通則》第三條規定當事人在民事活動中的地位平等。第四條規定民事活動應當遵循自願、公平、等價有償、誠實信用的原則。

第五十八條規定「一方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危使對方在違背真實意思的情況下所為的民事行為無效」。

第五十九條規定「行為人對行為內容有重大誤解的和明顯失去公平的行為有權請求撤銷。」勞動合同法第四十八條規定,用人單位違反法規解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

《勞動法》第十七條訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。

《勞動法》第二十四條經勞動合同當事人協商一致,勞動合同可以解除。

《勞動法》第二十七條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的,應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經向勞動行政部門報告後,可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員,在六個月內錄用人員的,應當優先錄用被裁減的人員。

『陸』 在國有企業買斷後,在私營企業上班至退休,能領獨生子女費嗎

咨詢記錄 · 回答於2021-10-28

『柒』 我是企業買斷職工,今年已辦了退休手續,獨生子女津貼找誰辦

按規定是找用人單位,你買斷工齡,就說明沒有單位了。沒有單位,目前就沒法領取了。
如果以後有規定了,可能從居委會或者社保辦領,目前不行。

『捌』 從單位買斷工齡的錢包括獨生子女費嗎

從單位買斷工齡的錢不包括獨生子女費。

『玖』 企業買斷後獨生子女的補貼怎樣計算

若一直都未領取過此費用的相關人員,當地街道辦將會在其子女超過育齡期19歲後,對其進行完整的補發,並提供失業一方每人300元/年的獎勵。

『拾』 我國企買斷,50歲退休,戶口遷到農村,獨生子女費怎樣辦理

伋可,到當地計生,機關。辦理。

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