① 獨生子女費發放新規定2017發多少
獨生子女費發放新規定:
1.屬於城鎮居民的獨生子女從領證開始每個月有版10塊錢的保健費權。
2.在職職工的單位負責發放保健費，如果無職業則由當地政府發放。
3.獨生子女的父母男的滿了60周歲女的滿了55周歲可以領取計劃生育獎勵金。
4.農村戶籍獨生子女一次性獲得補助金，由當地政府發放。
5.獨生子女如果發生亡故，而父母未再生育的可以申請扶助金。
根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十七條，在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自願終身只生育一個子女的夫妻，國家發給《獨生子女父母光榮證》。獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻，按照國家和省、自治區、直轄市有關規定享受獨生子女父母獎勵。法律、法規或者規章規定給予獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻獎勵的措施中由其所在單位落實的，有關單位應當執行。獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻，獨生子女發生意外傷殘、死亡的，按照規定獲得扶助。在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，按照規定應當享受計劃生育家庭老年人獎勵扶助的，繼續享受相關獎勵扶助。
② 請問獨生子女費發放標準是什麼
③ 獨生子女費發放新規定2017一個月發多少錢
獨生子女費發放來新規定:
1.屬於城鎮源居民的獨生子女從領證開始每個月有10塊錢的保健費。
2.在職職工的單位負責發放保健費，如果無職業則由當地政府發放。
3.獨生子女的父母男的滿了60周歲女的滿了55周歲可以領取計劃生育獎勵金。
4.農村戶籍獨生子女一次性獲得補助金，由當地政府發放。
5.獨生子女如果發生亡故，而父母未再生育的可以申請扶助金。
根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十七條，在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自願終身只生育一個子女的夫妻，國家發給《獨生子女父母光榮證》。獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻，按照國家和省、自治區、直轄市有關規定享受獨生子女父母獎勵。法律、法規或者規章規定給予獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻獎勵的措施中由其所在單位落實的，有關單位應當執行。獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻，獨生子女發生意外傷殘、死亡的，按照規定獲得扶助。在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，按照規定應當享受計劃生育家庭老年人獎勵扶助的，繼續享受相關獎勵扶助。
④ 請問領了獨生子女證不領費產假可以休息多長時間
這個應該和假沒關系吧，各地的政策不一樣，我們這邊是辦了一會，一次性給1500元錢，然後孩子上學是免書學費的，等自己60歲以後，每月還能領些錢
⑤ 獨生子女費是從領證月算起還是從提供給單位當月算起來領取呢有政策規定么單位的說法正確么
你其實是佔便宜了，獨生子女證正常辦理應該在你開完節育證明後才能辦理版，而節育證明是需要你權生產後6個月左右才可以開始上環的，你現在一個月就辦理了獨生子女證，先不說你是什麼途徑辦理下來的，就說如果你現在又要生還在，等到10個月以後你又生了，你現在還能把已經領取了6個月的獨生子女費返還回去么？不過我了解，你現在每月30元的獨生子女費的確少了，你可以了解一下當地的發放標准，這個我的確沒有辦法回答你。
⑥ 獨生子女費發放新規定
獨生子女費發放新規定:
1.屬於城鎮居民的獨生子女從領證開始每個月有10塊錢回的保健費。
2.在職職工的單答位負責發放保健費，如果無職業則由當地政府發放。
3.獨生子女的父母男的滿了60周歲女的滿了55周歲可以領取計劃生育獎勵金。
4.農村戶籍獨生子女一次性獲得補助金，由當地政府發放。
5.獨生子女如果發生亡故，而父母未再生育的可以申請扶助金。
根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十七條，在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自願終身只生育一個子女的夫妻，國家發給《獨生子女父母光榮證》。獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻，按照國家和省、自治區、直轄市有關規定享受獨生子女父母獎勵。法律、法規或者規章規定給予獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻獎勵的措施中由其所在單位落實的，有關單位應當執行。獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻，獨生子女發生意外傷殘、死亡的，按照規定獲得扶助。在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，按照規定應當享受計劃生育家庭老年人獎勵扶助的，繼續享受相關獎勵扶助。
⑦ 放棄獨生子女費可享受多長的產假
沒有這樣的規定，你放棄是你個人的事兒。產假長短是有法律規定，不能隨便縮短或者延長。
下面是有關產假的法律規定：
《中華人民共和國勞動法》
第六十二條女職工生育享受不少於90天的產假。
《中華人民共和國母嬰保健法實施辦法》
第30條 婦女享有國家規定的產假。有不滿1周歲嬰兒的婦女，所在單位應當在勞動時間內為其安排一定的哺乳時間。
《女職工勞動保護規定》
第七條第三款 懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。
第八條 女職工產假為90天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。
第九條 有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次30分鍾。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鍾。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合並使用，哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
勞動部關於《女職工勞動保護規定》問題解答
女職工產假90天，分為產前假、產後假兩部分。即產前假15天，產後假75天。所謂產前假15天，系指預產期前15天的休假。產前假一般不得放在產後使用。若孕婦提前生產，可將不足的天數和產後假合並使用；若孕期推遲生產，可將超出的天數按病假處理。
國家規定產假90天，是為了能保證產婦恢復身體健康。因此，休產假不能提前或推後。
女職工流產休假按勞險字[1988]2號《關於女職工生育待遇若干問題的通知》執行，即「女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假，懷孕滿4個月以上流產者，經予42天產假。」
女職工哺乳嬰兒滿周歲後，一般不再延長哺乳期。如果嬰兒身體特殊虛弱，經醫務部門證明，可將哺乳期酌情延長。
勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知
一、女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕四個月以上流產時，給予四十二天產假。
三、女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明後，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。
⑧ 聽說北京市在產假期間取得獨生子女證可以順延三個月產假,我已經上班了,現在是否還可以享受這三個月產假呢
一 假期
女職工生育享受不少於九十天的產假。（中華人民共和國勞動法第六十二條）女職工產假分別按下列情況執行
1. 單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產後休息七十五天。
2. 難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。
3. 晚育者，（24周歲後生育第一胎）晚育加30天，剖腹加15天，在產假期間辦理獨子證又加15天，總共150天
4. 流產者，妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。
【產前假】：
1. 女職工妊娠七個月以上(照二十八周計算)，應給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。
女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。
【授乳時間哺乳假】：
女職工生育後．在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養)。每次單胎純授乳時間為三十分鍾，亦可將兩次授乳時間合並使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鍾。嬰兒滿一周歲後，經區、縣級以上醫療保健機構確診為體弱兒的，可適當延長女職工授乳時期，但最多不超過六個月。授乳時間及在本單位授乳往返時間，應算作勞動時間。
女職工生育後，若有困難且工作許可．由本人提出申請，經單位批准，可謂哺乳假六個半月。
【保胎假】：
女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。
二 假期有關待遇：
1. 保胎假，工資按照病假發，符合計劃生育規定的懷孕女職工，經醫師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標准發放。
2. 產前假，工資按照八成發放：女職工請產前假期間的工資，「其工資按本人工資的百分之八十發給」。這里的本人工資是指按女職工請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資（不包括生產性津貼和獎金）計算。 在增加工資時應作出勤對待。」
3. 產假領生育生活津貼，女職工產假期間，如已參加了生育保險，根據生育保險的規定享受生育生活津貼和醫療津貼，其所在單位不再支付產假工資。
4. 產假，凡符合計劃生育相關法律法規及本辦法規定享受假期的人員，視為出勤，不影響其基本工資、獎金及福利待遇;
備注:產假90天是按自然天數計算，包括法定節假日；晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。
⑨ 最近看到「放棄3年獨生子女費可休3個月產假」這一說法，請問在北京，這一規定的具體內容是什麼謝謝！
「我們願意放棄三年的獨生子女費而多增加3個月的產假，在家陪陪寶寶！」昨天，剛版剛向單位成功申請權增休產假的張女士非常高興。張女士的申請成功正是依據了2003年9月1日本市實施的《北京市人口與計劃生育條例》中提到的，女職工除享受規定的法定產假外，經所在單位批准，可以再增加產假三個月，但減免三年獨生子女父母獎勵費的條款。記者發現，如今希望用放棄獨生子女費而換取更多產假的媽媽越來越多。