公司問是不是獨生子女

Ⅰ 面試問你是不是獨生子女，為什麼

我面試的時候也遇到過這樣的問題，現在公司招人成本很高的，獨身子女有隨時回老家發展的風險，一般公司都會考慮這一點的 來自職Q用戶：楊女士
獨生子女在家裡有爺爺奶奶爸爸媽媽溺愛，各種呵護，性格在職場里不容。吃苦的精神不夠強。
企業考慮到，人才培養需要綜合考量。不希望公司里有不服從管理安排的員工。不希望出現一點苦都吃不了的人，會使公司的任務效率受損。加班是常有的事，你覺得會不會問你？

也許你覺得企業想多了，但不得不想，遇到的多了也就成了面試的一塊內容了。 來自職Q用戶：關注點贊~宜軒😘

Ⅱ 為什麼面試的時候常常會被問「是否為獨生子女」這個問題

說實在的，我面試這么多次還真就沒有遇到過這種問題，甚至是問關於家庭問題的都很少，大多是問一些工作經歷、學習經歷這類的問題，不過雖然沒遇到，也可以以參加過面試和面試過別人的過來者，分析下這個問題。

這樣的特質在生活中是沒有任何影響的，但是在職場上一個有獨立完成任務的能力，有不推脫勇敢承擔責任的特質，有一同協作的團隊意識的，都是很難能可貴的。所以非獨生子女願意分享，能與其他人一起合作共同完成任務的特質更能吸引用人單位。

不過這些特質也都不是絕對的，只是參考的輔助條件而已，用人單位更多的還是衡量你的工作能力、工作經驗，如果你足夠優秀，也不會因為是否是獨生子女而選擇你的去留。

Ⅲ 公司問是不是獨生子女是為了幹嘛

一、一般是退休時獨生子女的父母有相應待遇。

二、如果是問從業的親屬情況（是否獨生子女)的，一般是從業危險系數較高。

Ⅳ 面試為什麼會問是不是獨生子女

面試的時候很多人會問是不是獨生子女，是因為他要考慮你的工作穩定性以及在志願當中是否能夠長期的不理智，嗯，同樣他也是對獨生子女這一塊加以照顧，更好的規避一些用工風險。

Ⅳ 為什麼面試的時候會問你是不是獨生子女呢

因為很多單位普遍認為獨生子女都吃不了苦

Ⅵ 面試的時候為什麼總是會問你是不是獨生子女

我覺得是公司考慮到你個人的經濟壓力和穩定性，因為這個社會重男輕女，你是非獨就可能需要靠這份工作養家養自己，如果工資低你就會換工作然後不穩定，但是獨生女父母就會給你安排房子車子對你沒有太多的要求。這是社會對獨生子女的刻板印象。

一些需要團隊協作的崗位盡量不要用獨生子女，獨生子女從小認知層面缺少參照物，會偏自我，往往獨生子女大概率團隊和集體意識薄弱，現實中也確實是這樣的。還有就是根據你是否本地人結合獨生子女考慮是否能穩定工作。獨生子女，又離家太遠的話，大概率不會在企業待長久。

從我的認知看，每一代人都有自己的典型特徵，都是被上一代人冷眼觀察中長大的。80後也不例外，目前屬於獨生子女的80後們，是職場的主力軍，經理、總監、總經理、甚至老闆就是他們。所以，面對「是否為獨生子女」這樣的問題，無論是80後，還是其他群體，都不要有任何的不適。

面試官問這個問題，實際上往往不是要怎麼樣，而是確認一下你家庭負擔，或者是成長環境而已。往往，獨生子女再過了30歲以後。生活的壓力回比非獨生子女的員工要大，反而更要投入工作，更敬業。

Ⅶ 為什麼面試官會問「是否獨生子女」這個

這可能是因為現在的獨生子女,尤其家庭條件比較好的,80後獨生子女從小嬌生慣養,主考官是想通過這樣問來獲得對應聘者的第一印象,當然不一定可靠,不過大多數是這樣的.一般非獨生子女的包容心強,處事的時候會比較容易為別人著想.還有,大多數農村的人也會比城市人能吃苦. 如果被問到,如實回答就好,但要保證以後會努力工作,才會給主考官留下比較好的印象.

Ⅷ 面試官問你是不是獨生子女， 是出於什麼考慮呢

出於你以後對於家庭的責任以及所承擔的家庭經濟負擔。。如果你是獨生子女可能以後家庭負擔就會重一點。但相反你的獨立性以及自主性可能不如那些有弟兄的孩子。。

Ⅸ 為什麼公司喜歡問是不是獨生子女

這個還是按照人家的規定執行就是了
這個詢問沒有意義
畢竟現在大多數都是獨生子女