⑴ 個人所得稅法實施條例第25條，補繳公積金和補發獨生子女補貼應如何處理
第一 可以
第二 法律條文不清楚 但你可以問下相關稅務機構 你這個是做會計分錄 還是做什麼
第三 如果是報稅 可以問下當地的國稅局 地稅局
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⑵ 獨生子女補貼是否要繳納個人所得稅
獨生子女補貼不需要繳納個人所得稅。根據《國家稅務總局關於印發〈徵收版個人所得稅權若干問題的規定〉的通知》（國稅發[1994]89號）規定，獨生子女補貼不屬於工資、薪金性質的補貼、津貼或者不屬於納稅人本人工資、薪金所得項目的收入，不征稅。
⑶ 新個稅關於差旅費，誤餐費，獨生子女補助，托兒費補助的規定
新規定不會那麼快出來的，這個應該按照舊規定處理，都要計入征稅項目。
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⑷ 請問發放獨生子女費用扣個人所得稅嗎,有沒有具體的稅務文件規定,謝謝
獨生子女費一般是不用繳納所得稅的。一個月才10塊，退休時一次性領取的是當地上年職工人平的30％。這些都不用繳稅。但如果你們單位以這個名義發高額的補貼，那另當別論。
⑸ 個人所得稅計算時應該扣除獨子費和婦女衛生費嗎依據是什麼
在計算該個人所得稅時是應按10000元計算。
企業或個人按照國家或地方政府規定的比例提取並向指定金融機構實際繳付的住房公積金、醫療保險金、基本養老保險金，不計入個人當期的工資薪金收入，免予徵收個人所得稅。超過規定比例部分應計入當期的工資薪金收入，計征個人所得稅。個人領限原提存的住房公積金、醫療保險金、基本養老保險金時，免予徵收個人所得稅。企業以現金形式發給個人的住房補貼、醫療補助費，應全額計入領取人的當期工資、薪金收入計征個人所得稅。但對外藉個人以實報實銷形式取得的住房補貼,暫免徵稅。（財稅字[1997]144號）
城鎮企業事業單位及其職工個人按照《失業保險條例》規定的比例，實際繳付的失業保險費，均不計入個人當期的工資、薪金收入，免予徵收個人所得稅。城鎮企業事業單位及其職工個人超過上述規定的比例繳付失業保險費的，應將其超過規定比例繳付的部分計入職工個人當期的工資、薪金收入，依法計征個人所得稅。具備《失業保險條例》規定條件的失業人員，領取的失業保險金，免予徵收個人所得稅。（國稅發[2000]83號）
按照國家規定，單位為個人繳付和個人繳付的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、住房公積金，從納稅義務人的應納稅所得額中扣除。（《個人所得稅法實施條例》第二十五條）
⑹ 獨生子女個稅扣除2000是什麼意思
1.這個規定表達的意思是,如果你是獨生子女,需要贍養的老人,絕大多數情況為父母。只要其中一人超過60周歲,每月專項附加扣除就可以減除2000元。
2.這個2000元實際上減少的是個人所得稅應納稅所得額,並不是實際抵減的個人所得稅。
《中華人民共和國個人所得稅法》
第二條 下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：
（一）工資、薪金所得；
（二）勞務報酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特許權使用費所得；
（五）經營所得；
（六）利息、股息、紅利所得；
（七）財產租賃所得；
（八）財產轉讓所得；
（九）偶然所得。
居民個人取得前款第一項至第四項所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合並計算個人所得稅；非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規定分別計算個人所得稅。
第八條 有下列情形之一的，稅務機關有權按照合理方法進行納稅調整：
（一）個人與其關聯方之間的業務往來不符合獨立交易原則而減少本人或者其關聯方應納稅額，且無正當理由；
（二）居民個人控制的，或者居民個人和居民企業共同控制的設立在實際稅負明顯偏低的國家（地區）的企業，無合理經營需要，對應當歸屬於居民個人的利潤不作分配或者減少分配；
（三）個人實施其他不具有合理商業目的的安排而獲取不當稅收利益。
稅務機關依照前款規定作出納稅調整，需要補征稅款的，應當補征稅款，並依法加收利息。
⑺ 個人所得稅與獨生子女費
自2006年1月1日起，納稅人實際取得的工資、薪金所得，應適用新稅法規定的費用扣除標准每月1600元，計算繳納個人所得稅。
國務院關於修改《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》的決定
國務院決定對《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》作如下修改：
一、第十三條修改為：「稅法第四條第三項所說的按照國家統一規定發給的補貼、津貼，是指按照國務院規定發給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼，以及國務院規定免納個人所得稅的其他補貼、津貼。」
二、第十八條修改為：「稅法第六條第一款第三項所說的每一納稅年度的收入總額，是指納稅義務人按照承包經營、承租經營合同規定分得的經營利潤和工資、薪金性質的所得；所說的減除必要費用，是指按月減除1600元。」
三、增加一條，作為第二十五條：「按照國家規定，單位為個人繳付和個人繳付的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、住房公積金，從納稅義務人的應納稅所得額中扣除。」
四、第二十六條改為第二十七條，修改為：「稅法第六條第三款所說的附加減除費用，是指每月在減除1600元費用的基礎上，再減除本條例第二十九條規定數額的費用。」
五、第三十五條改為第三十六條，修改為：「納稅義務人有下列情形之一的，應當按照規定到主管稅務機關辦理納稅申報：
「(一)年所得12萬元以上的；
「(二)從中國境內二處或者二處以上取得工資、薪金所得的；
「(三)從中國境外取得所得的；
「(四)取得應納稅所得，沒有扣繳義務人的；
「(五)國務院規定的其他情形。
「年所得12萬元以上的納稅義務人，在年度終了後3個月內到主管稅務機關辦理納稅申報。
「納稅義務人辦理納稅申報的地點以及其他有關事項的管理辦法，由國家稅務總局制定。」
六、增加一條，作為第三十七條：「稅法第八條所說的全員全額扣繳申報，是指扣繳義務人在代扣稅款的次月內，向主管稅務機關報送其支付所得個人的基本信息、支付所得數額、扣繳稅款的具體數額和總額以及其他相關涉稅信息。
「全員全額扣繳申報的管理辦法，由國家稅務總局制定。」
同時，對條文的順序作相應調整。
本決定自2006年1月1日起施行。
《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》根據本決定作相應的修改，重新公布。
⑻ 退休人員一次性獨生子女補貼如何繳稅
中華。會計網校快樂藍精靈回復：《國家稅務總局關於離退休人員取得單位發放離退休工資以外獎金補貼徵收個人所得稅的批復》（國稅函[2008]723號）規定，離退休人員除按規定領取離退休工資或養老金外，另從原任職單位取得的各類補貼、獎金、實物，不屬於《中華人民共和國個人所得稅法》第四條規定可以免稅的退休工資、離休工資、離休生活補助費。根據《中華人民共和國個人所得稅法》及其實施條例的有關規定，離退休人員從原任職單位取得的各類補貼、獎金、實物，應在減除費用扣除標准後，按「工資、薪金所得」應稅項目繳納個人所得稅。在公開渠道上未查詢到安徽對此問題的規定。以下文件供參考：《北京市財政局、北京市地方稅務局關於計劃生育獎勵費等有關稅收問題的通知》（京財稅[2003]1604號）規定，對於《條例》規定的「每月發給10元獨生子女父母獎勵費」（即獨生子女補貼），根據國家稅務總局《徵收個人的得稅若干問題的規定》（國稅法[1994]89號）第二條第（二）項規定，獨生子女補貼，不屬於個人的工資薪金項目所得，不征稅。對於《條例》規定的「一次性獎勵」和「一次性經濟幫助」，分別視同市政府頒發的計劃生育獎勵和救濟金，根據《中華人民共和國個人所得稅法》第四條第一項規定，免徵個人所得稅。《廣州市地方稅務局關於個人取得勞務報酬等收入徵收個人所得稅問題的通知》（穗地稅發[2003]46號）第八條規定，個人取得企業（單位）等發放的計劃生育獎勵金，除按照《廣東省人口與計劃生育條例》第三十八、三十九條規定標准發放的獨生子女保健費和一次性獎勵（或補助），以及獲得國家計劃生育委員會核發計劃生育榮譽證書的人員退休時取得的一次性獎勵金，在國家稅務總局未有明確規定之前暫不徵收個人所得稅外，其他形式獎勵金應並入「工資薪金所得」計征個人所得稅。
⑼ 獨生子女費扣稅, 符合法律規定嗎
根據國家稅務總局關於印發《徵收個人所得稅若干問題的規定》的通知（國稅發[1994]89號）第二條（二）規定：下列不屬於工資、薪金性質的補貼、津貼或者不屬於納稅人本人工資、薪金所得項目的收入，不征稅：
1.獨生子女補貼；
2.執行公務員工資制度未納入基本工資總額的補貼、津貼差額和家屬成員的副食品補貼；
3.托兒補助費；
4.差旅費津貼、誤餐補助。
因此，支付給員工的獨生子女費，不屬於應征稅的工資、薪金，不用繳納個人所得稅。
⑽ 獨生子女費可以所得稅前扣除嗎
一、支付給個人的工資中，包括獨生子女費，可在計算個人所得稅前扣除。
有關文件是：
國家稅務總局關於印發《徵收個人所得稅若干問題的規定》的通知（國稅發[1994]89號）二、關於工資、薪金所得的征稅問題條例第八條第一款第一項對工資、薪金所得的具體內容和征稅范圍作了明確法規，應嚴格按照法規進行征稅。對於補貼、津貼等一些具體收入項目應否計入工資、薪金所得的征稅范圍問題，按下述情況掌握執行：
（一）條例第十三條法規，對按照國務院法規發給的政府特殊津貼和國務院法規免納個人所得稅的補貼、津貼，免予徵收個人所得稅。其他各種補貼、津貼均應計入工資、薪金所得項目征稅。
（二）下列不屬於工資、薪金性質的補貼、津貼或者不屬於納稅人本人工資、薪金所得項目的收入，不征稅：
1.獨生子女補貼；2.執行公務員工資制度未納入基本工資總額的補貼、津貼差額和家屬成員的副食品補貼；3.托兒補助費；4.差旅費津貼、誤餐補助。
二、按國家規定標准發放的獨生子女費可以在企業所得稅稅前扣除。
根據《中華人民共和國企業所得稅法》及其實施條例的規定，企業實際發生的與取得收入有關的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，准予在計算應納稅所得額時扣除。企業發生的合理的工資薪金支出，准予扣除。