沒到60歲的退休工人是可以領的。超過60歲不在領取范圍內。相關法律法規如下：
《關於進一步做好計劃生育工作的指示》第三十七條，本省戶籍獨生子女父母，由當地人民政府發給獨生子女父母光榮證，享受以下優待獎勵補助：
(一)屬於職工和城鎮居民的，從發證之日起至子女十四周歲止，每月發給獨生子女保健費十元，並可給予適當獎勵。獨生子女保健費和獎勵金由夫妻雙方所在單位各負擔百分之五十。職工以外的其他人員由當地人民政府統籌解決。對於城鎮居民中的獨生子女父母，男性滿60周歲，女性滿55周歲時，按一定標准發放計劃生育獎勵金;
(二)屬於農村居民的，由當地人民政府給予獎勵或者辦理養老保險;
(三)獨生子女死亡、傷殘後未再生育或者收養子女的夫妻，由人民政府給予一定的扶助金;
(四)就業、住房、扶貧救濟及子女入托、入學、醫療等方面，在同等條件下優先照顧;
(五)產婦除享受國家規定的產假外，增加三十五日的產假;男方享受十日的看護假。產假、看護假期間，照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
拓展資料
獨生子女費是計劃生育政策自實施以來，中國對獨生子女實行獎勵政策。凡領取了《獨生子女父母光榮證》的夫妻，從領證之月起到子女14周歲止，每年發放獨生子女保障費60元，單方領證的對象發放30元（2006年發放對象為獨生子女出生於1990年7月1日以後的）。根據地區不同的情況，發放的獨生子女費是不同的，這就牽涉到獨生子女費的發放標准。
㈡ 現在有單位退休了獨生子女費是有單位發放還是街道發放
不知道你是哪年哪月退休的，如果是以前退休的，獨生子女費由單位發放獨子補貼2000元，如果是現在退休的，退休工資里每月加上10元。
㈢ 我老婆在外企上班今年退休，獨生子女補助有么在哪裡領她是算企業還是社會靈活就業人員呢
領取《獨生子女父母光榮證》的夫妻，按規定退休時享受以下優待：內 (一)未實行養老保險容的國家機關和事業單位職工，各加發退休費標准百分之五的退休金；(二)企業和實行養老保險的機關、事業單位職工，2000年2月1日前領取《獨生子女父母光榮證》，在本條例實施後退休的，由其所在單位給予不低於三千元的一次性補助；2000年2月1日及以後領取《獨生子女父母光榮證》的，由所在單位在領證時為其一次性辦理相當於本人一個月工資額的獨生子女父母補充養老保險。領取《獨生子女父母光榮證》的職工，在獨生子女死亡後不再生育和收養子女的，除享受前款規定的獎勵外，退休時由所在單位給予不低於五千元的一次性補助；其他人員由當地人民政府給予適當幫助。 退休時增加的百分之5和這次月增加106元應該不會矛盾。
㈣ 我在現在的企業工作2年,退休的時候單位可以發給我獨生子女補貼嗎
獨生子女補貼，應當是社區下發。
現在的企業，是不需要承擔這些的。
有些人的思想版比較傳統，什麼事情權都喜歡找單位來處理，這樣給單位造成了很大的經濟壓力。而國家解決這個問題的方法，就是單位來負責處理「五險一金」的繳納問題，其它後續事務則交由社保局處理。
㈤ 企業退休滿60歲在哪領獨生子女費
在企業退休的，獨生子女補貼費由社保部門統一辦理，社保部門辦理好後會直接打到你領退休金的銀行卡中的。
㈥ 企業離退休人員工資包括獨生子女費嗎
不包括按規定企業離退休人員工資和獨生子女費沒有任何關系的，所以工資內不包括獨生子女費。
㈦ 私企退休時有獨生子女一次性補貼嗎
參保人員退休早已實行社會化管理，不論什麼企業，都執行同樣的政策，通常是在養老金的基礎上加5%。
㈧ 已退休職工的獨生子女費是否還需要企業承擔
退休時一次性支付給獨生子女費，不是按月發的，退休了，企業不再發了。
㈨ 企業退休職工的獨生子女費怎樣領取
企業退休職工的獨生子女費，由用人單位發放。用人單位不支付的，向當地人口與計劃生育部門投訴。