福建省獨生子女照顧父母假期

⑴ 現在父母親生病，獨生子女陪護有假期嗎

關於獨生子女家庭養老困難的問題已經得了國家的高度重視 ，而在目前也已經有8個省份都已經出了新政策，分別是河南、重慶、湖北、黑龍江、廣東、福建、海南、廣西都已經增加了獨生子女的護理假。

⑵ 福建獨生子女的父母生病了,其兒媳有假期嗎

兒子的媳婦只是個媳婦，不是老人的親生兒女就沒有。
兒媳婦對他自己親生父母如果有生病住院，這個兒媳婦是獨生子女的話就有假
這對老人生病了，這個人的兒子是獨生子女，這個兒子有假。

⑶ 獨生子女仍佔大多數，為照顧父母真不容易，「獨生子女護理假」能實施嗎

獨生子女佔了大多數，為了照顧父母，獨生子女確實壓力非常的大，所以很多的代表建議獨生子女能夠增加一些相映的假期來照顧自己的父母。

我們一定要對於自己的一些現狀有充分的考量，當然這樣的建議我們很多的獨生子女還是希望能夠實施的，畢竟這樣真的能夠多出時間來照顧我們自己的父母。

⑷ 福建出台規定獨生子女每年10天帶薪假護理父母，你怎麼看

隨著我國老齡化問題的嚴重，對老年人的贍養問題也成為一個炙手可熱的社會問題。尤其是受之前計劃生育政策的影響，眾多獨生子女的家庭更是在贍養問題上多少有些心有餘而力不足。所以福建出台的規定獨生子女每年十天帶薪假護理父母的這一人性化舉措，我個人表示支持。

其實不僅是獨生子女，普通子女對老人的贍養問題也是當今社會不可忽視的一個問題。隨著人們生活壓力的增加，人們往往對自己的身體都無暇顧及，不捨得休一天假，每個月對家裡老人的探望次數也是少之又少。好的是一些老人會住到子女的家裡，為他們照顧孩子，干點兒家務，也算是找點兒事兒干，閑不著。但還是有很多老人住不慣高樓大廈的，就想自己待在那一畝二分地里，干自己的事兒，什麼時候想孩子了就去孩子那兒看看，大部分子女根本就沒有主動盡到贍養看望父母的責任和義務。

並且隨著時代的發展，老人們的思想也越來越前進。會有一些喪偶然後另娶或另嫁的老人去選擇勇敢地接受新生活。但是孩子們對老人的這些行為還不能很好的接受，甚至會因此引發一系列的財產問題贍養問題等，成為影響家庭發展的另一矛盾。

而且就事論事地說，這項政策也確實是減緩了獨生子女家裡有老人生病無暇看理的現狀，都說久病床前無孝子，一方面正式單位不給放假，另一方面國家政府也沒有相應的政策硬性規定，使子女們往往心有餘而力不足，看護生病的老人固然是義不容辭的大事兒，但是工作這邊兒也早兼顧，弄得人們也是一個腦袋兩個大。

至於這個政策能不能盡快盡好的實施是後話，畢竟現在好多企業對國家的政策都沒有一個真正的好的環境去真正地實施。但不得不說，這項規定的出發點還是很不錯的。

⑸ 勞動法有關獨生子女照顧生病父母的規定

中國多地立法明確獨生子女護理假制度。福建、湖北、黑龍江、廣西、海南、重慶六個省區市在老年人權益保障法配套法規中規定了獨生子女護理假。
但這個沒有納入勞動法，只能幾個省自己出文，而且還要看單位是否執行，沒有形成法律形式。

⑹ 父母或家屬、子女生病需照顧勞動法如何規定請假

目前來說，父母或者是家屬，子女生病照顧勞動法是沒有規定的法律，只要你請假就是事假。據說。獨生子女以後會有照顧父母的假期。

⑺ 福建獨生子女每年10天假帶薪護理父母 3月起施行是怎麼回事

簡介：

為應對人口老齡化嚴峻形勢的需要，經1月22日福建省十二屆人大五次會議表決通過的《福建省老年人權益保障條例》，對老年人的家庭保障、社會保障、社會優待等都作出規定，還為獨生子女作出「年滿60周歲的父母患病住院治療期間，用人單位應當給予每年累計不超過10天的護理時間」的規定。

條例將於3月1日起施行，1990年10月26日省人大常委會通過的《福建省老年人保護條例》同時廢止。

⑻ 福建省為保障獨生子女照料假設置了什麼法律責任

2017年3月1日，《福建省老年人權益保障條例》正式施行。其中規定：獨生子女的父母年滿60周歲，患病住院治療期間，用人單位應當支持其子女進行護理照料，並給予每年累計不超過10天的護理時間，護理期間工資福利待遇不變。

獨生子女「照料假」體現了各地以人為本的發展理念和民生關懷，無論對個人家庭還是對整個社會都有好處。「照料假」給獨生子女提供了盡孝盡善的好機會，有利於密切家庭成員關系，構建溫暖有愛的家庭氛圍，也有利於形成尊老敬老的社會氛圍。希望能夠早日落到實處！

⑼ 山東省為什麼至今還沒執行獨生子女照顧父母假期

只有少數幾個城市執行，所以還需要等一段時間。

⑽ 獨生子女可休「照料假」如何落為實際

近日，四川省公布了關於「獨生子女每年累計不低於3天照料假」的徵求意見稿，引發關注。記者發現，福建、湖北、廣西也已公布相關內容。不少專家認為，類似新政是應對社會老齡化問題的一個積極探索，但落實「紙上假期」在實際操作上仍有待完善。

如何才能常回家看看？

律師告訴記者，不僅是獨生子女的「照料假」，如帶薪年假、探親假等的具體實施，很多並未完全被勞動者所熟知。我國大部分家庭「四老兩小」的養老模式帶來了一些養老問題，解決這些問題同樣需要通過法律，來規范社會各相關機構發揮其職能，保障子女更好地撫養老人。

如果用人單位未依法給予勞動者休假的權利，依據《中華人民共和國勞動法》，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。

對於由「照料假」等給用人單位帶來的成本，可以從稅收及其他優惠政策方面給予用人單位補貼。

廈門大學社會學教授葉文振建議，有關部門應進一步了解大部分員工和其父母對「照料假」等對假期天數等的真實需求，這樣制定政策、執行起來才會更有針對性，效果也會更好。另外，可以考慮進一步擴大「休假人員」的范圍，如只要夫妻一方是獨生子女，在申請照料假時，配偶也能同時休假，以減輕家庭的壓力。

田毅鵬表示，需建立一個與社會整體相銜接、相互兼容的配套體系，才能更好地將「紙上假期」落到實處，去應對和解決養老中面臨的問題。

這是一個很實際的問題，各單位在執行力度上存在問題，也就造成獨生子女很難做到回家照顧老人。