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河北省獨生子女護理假沒有規定

發布時間:2020-11-30 18:42:35

⑴ "獨生子女護理假"為何發了文卻沒有下文

2018年8月2日報道,近日,四川、河南兩省分別出台或修訂了「獨生子女護理假」,這項涉及獨生子女及其家庭的政策目前已在全國9個省份推行。然而記者調查發現,該項假期的實施效果卻並不盡如人意,不知道、不敢請、請不了的現象突出。究竟是什麼原因導致這項政策一直懸在空中?護理假落到實處還需邁過幾道坎?

推動政策落地:既要激勵也要懲罰

受訪專家認為,要讓更多獨生子女依法依規享受到假期,還需要從政策細化、激勵及執行層面予以更多保障。

首先,進一步細化政策,確保護理假落實有據。郭戰平建議,應對獨生子女身份確認、父母住院情況、外埠獨生子女請假途中時間如何計算等問題作出統一的細化規定。劉俊海認為,可在地方性法規施行一段時間後,對其效果進行評估,並在國家層面進行立法。

其次,研究制定相關稅收和補貼政策。北京大成律師事務所律師於丹丹認為,消除或減輕企業因執行護理假而造成的成本增加問題至關重要,相關部門可通過稅收調節等方式,彌補企業額外增加的人力成本。

最後,定期開展監督檢查工作。於丹丹說,促進政策的落實還應該明確具體的責任監管部門,可以由工會或民政等部門負責監督各企事業單位的落實情況;一旦發現有企業違反相關法規,由勞動監察部門出面進行懲處。

來源:新華視點

⑵ 獨生子女帶薪護理假什麼時候能落實

這只是兩會時的代表提義,什麼時候落實現還沒有政策,等政策。

⑶ 獨生子女護理假

現在二胎放開後,只要在政策范圍內的都有護理假。

⑷ 獨生子女護理假扣不扣工資的最新相關信息

兩孩生育政策正式實施後,無論是生育第一個或第二個子女時,所享受的配偶的護理假不扣工資。

如《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條規定,2016年1月1日以後符合法律、法規規定生育子女的夫妻,可以獲得下列福利待遇:

(一)女方法定產假期滿後,享受三十天的獎勵假,不影響晉級、調整工資,並計算工齡;用人單位根據具體情況,可以給予其他優惠待遇;

(二)男方享受十五天護理假,工資、獎金和其他福利待遇照發。

你也可在網上自行查閱你們所在省市的《人口與計劃生育條例》。

希望我的回答能對你有所幫助。

⑸ 勞動法必須要有獨生子女證才有護理假嗎

部分省份的確是這樣的規定的,必須要獨生子女的,男方才能享受護理假的,例如《廣東省人口和計劃生育條例》就有這樣的規定的。

⑹ 河南規定獨生子女護理假每年不少於多少天

2018年7月27日,省十三屆人大常委會第五次會議表決通過了《河南省老年人權益保障條例(草案)》,草案規定,領取獨生子女父母光榮證的老年人住院治療期間,其子女所在單位應當給予每年累計不少於20日的護理假,護理假期間視為出勤。

此次草案經過了兩次審議,25日下午,省十三屆人大常委會第五次會議審議了二審稿,提出了一些修改意見。26日,法制委員會召開會議,作了約50處修改,形成了草案表決稿。主要的修改就是將獨生子女護理假從不超過二十日修改為不少於二十日。


此外,國家工作人員違法失職,致使老年人合法權益受到損害的,由其所在單位或者上級機關責令改正,或者依法給予處分;構成犯罪的,依法追究刑事責任。

⑺ 獨生子女護理假是什麼假,你能休嗎

父母沒有陪護假。
陪護假,又名陪產假,即依法登記結婚的夫妻,女方在享受產假期間,男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。
所以陪護假的主體只能是丈夫,不能是別人

⑻ 獨生子女護理假是什麼

關於護理假是指:已婚婦女晚育的,國家給予男方護理假,護理假視為出勤,工資、獎金照發。《獨生子女父母光榮證》是自願終身只生育一個子女的夫妻,國家發給的證。持證人可享有國家規定的獎勵和優待政策。

⑼ 獨生子女護理假亟待統一立法有什麼意義

近年來,不斷有專家學者和人大代表、政協委員呼籲,將獨生子女家庭老年人護理假在總結地方經驗後在全國范圍推廣,上升至國家層面統一立法。

不過,實行獨生子女護理假的省份依然偏少,且護理假長短不一,享受的福利不盡相同,在全國層面出現不公平和不均衡的問題。今年全國「兩會」期間,多名代表和委員建議國家立法規定獨生子女護理假,呼籲以獨生子女護理假為代表的養老普惠政策應當上升為國家層面的權益保障法規,而不僅僅是各個地方出台時間不一、力度大小不一的實踐探索。

從政策層面,建議國務院出台專門文件,明確在全國范圍實行統一的獨生子女護理假。從立法層面,建議將獨生子女護理假列入勞動法並出台配套舉措推動落實。諸如,對落實獨生子女護理假到位的企業,在財稅方面給予一定的政策激勵,對違規企業施加懲戒。

期待有關立法部門抓緊總結獨生子女家庭老年人護理假制度的地方立法經驗,盡快將獨生子女家庭老年人護理假立法從地方版升級為國家版,實現國家層面統一立法,讓所有的獨生子女家庭都能享受這一制度紅利。

⑽ 獨生子女護理假單位不批滿15天 我該找那個部門

勞資糾紛,屬於勞動局管轄。

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