父親住院獨生子女請假扣工資

『壹』 勞動法 家屬重病請假 工資是否該扣

請假不上班，當然會扣工資，如果是你本人的話病假工資應該給80%，要有醫院證明。

『貳』 父母生病住院，兒子跟單位請假去照顧，扣工資合法嗎

扣工資合法合理
你這種情況屬於事假
單位沒有義務給你開工資
先照顧父母吧，別想不開

『叄』 父母生病住院,需要子女照顧,公司扣錢對嗎

父母生病住院需要子女照顧工資扣錢對嗎？因為你沒有去上班，所以扣錢也是對的呀。又不是生孩子有那個產假。喪事有喪假，照顧父母沒有這個價。

『肆』 父親生病需請假七天動手術，會扣工資嗎

此請假為事假，勞動法中沒有對請事假做出具體的解釋。
員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。
員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/20.92天;員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/20.92天/8小時。
除了國家統一規定的產假外，各地一般都規定了獎勵產假，各地獎勵產假的期限有所不同。

『伍』 請病假還要扣工資這符合勞動法規定嗎

符合。

《勞動法》第四條規定：職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：

1、連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給；

2、連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給；

3、連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給；

4、連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上上浮5%。經濟效益差，難以達到上述標準的企業，經本企業職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。

下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5%的，應報所在區縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部門批准。

第五條：職工患病，醫療期內停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：

1、連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給;

2、連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給;

3、連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。

(5)父親住院獨生子女請假扣工資擴展閱讀：

對病假工資，用人單位存有不少錯誤認識。如有的單位認為，勞動者生病期間，沒有為單位提供勞動，因此單位完全可以不支付任何報酬。有的單位認為，病假工資發多少，單位說了算等等。

如何計算病假工資，縱觀各地關於病假工資的立法，主要有3種模式：

模式一：根據職工的工齡和工資，按照一定的比例支付。採用這一模式的，主要以上海為代表。病假工資的計算公式為：病假工資基數×計算系數×病假日。

模式二：根據職工的工資，按一定比例支付。採用這種模式的主要是深圳市。其規定，用人單位應當按照不低於本人標准工資的60%支付員工病假期間工資。

模式三：按照勞動合同、集體合同約定支付。採用這種模式的主要以北京、江蘇為代表。

3種模式各有千秋，但有一個方面是相同的，那就是，都規定了病假工資的「最低標准」。其依據來源於《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》：病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。

參考資料：人民網—病假工資有「標准」 用人單位別「任性」

『陸』 父母或家屬、子女生病需照顧勞動法如何規定請假

事實上，要想在公司成功請假，主要還是看領導是否通人情，若是領導不講道理、不近人情的話，那麼請假是很難被批準的。通常來說，我們因為父母生病而請假時，至少要在假條中清晰表達以下三點，第一、將父母的病情完整敘述出來；第二、將父母的治療過程寫出來；第三、將請假時間和後續安排寫好。

最後，既然是寫請假條，那麼就要將請假時間、離崗時間、回崗時間都給寫好，這些也都是最基礎的東西。另外，請假以後必然是會耽誤工作的，剩下的工作要交接給誰或者如何處理，這也是需要在假條中寫清楚的，這樣的假條讓領導看見了會更放心，因為這說明了你是一個很負責任的人。

『柒』 父母或家屬、子女生病需照顧勞動法如何規定請假

目前來說，父母或者是家屬，子女生病照顧勞動法是沒有規定的法律，只要你請假就是事假。據說。獨生子女以後會有照顧父母的假期。

『捌』 事業單位員工（一方為獨生子女）因父母重大疾病請假怎麼扣工資

這個國家好象沒有明確的文件規定，各個單位都是根據各自的情況定的。只能是按照事假扣了，如果你有公休假，就拿公休假沖抵吧。