子女生病父母有假嗎

㈠ 勞動法中有沒有規定獨生子女在父母有重病時有陪護假嗎

父母有病，《勞動法》沒有規定有陪護假；
《勞動法》規定：勞動者只有婚喪嫁娶的假期。

㈡ 子女生病了父母有護理假嗎

沒聽說過，只聽說過未成年子女生病父母有義務照顧，所謂的監護責任

㈢ 現在父母親生病，獨生子女陪護有假期嗎

沒有陪護假，沒有這個說法

㈣ 獨生子女父母生病請假怎麼請

勞動法中，沒有獨生子女可以請假照顧生病父母的規定。

《中華人民共和國勞動法》只對法定節假日、帶薪年假及婚喪假（沒有規定具體天數）作出了規定。
有關獨生子女請假照顧生病的父母，目前只能按照請事假處理工薪問題。而這種請事假，無論是事假的時間，還是事假的工薪處理等問題，在國家法律層面，還沒有統一的、明確的規定。
目前，絕大多數企業執行事假無薪假。事假以天或小時為計算單位。每天的扣薪標準是：月基本工資/21.75天；員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/21.75天/8小時。

㈤ 勞動法中孩子生病家長如何請假

這屬於員工因私請假的范疇，不屬於勞動法直接規定的范圍。員工直接根據單位的規章制度向單位人事部門或者單位領導提出請假申請即可。

㈥ 子女服侍生病的父母會產生哪些問題

百善孝為先，父母身體不好，子女照顧是情理中的事情。但是，如果父母年邁，健康問題比較棘手，尤其是長期卧床，生活不能自理的時候，客觀講，子女面對的挑戰和壓力是很大的。
首先是經濟壓力。醫療費用現在都比較昂貴，雖然有醫保，但是重症病房、進口自費葯物、康復看護等等開銷，都不是小數目；
其次是精力的付出。兒女自己有家庭，需要照顧孩子，還要兼顧工作，再抽身伺候病人，會忙得團團轉，身心疲憊；
還有情感的考驗。生病時間一長，病人的性格、心理都會有變化，身體不適或者擔心被子女嫌棄，很多老人會焦躁多疑，經常跟子女鬧別扭，這樣子女還會面臨精神上的考驗。
但是，孝順父母是子女該盡的義務，畢竟每個人都有老去的一天。

㈦ 子女的疾病可算作父母的家族史么

這個看是什麼疾病了？如果是傳染類疾病，應該是算的

㈧ 父母或家屬、子女生病需照顧勞動法如何規定請假

事實上，要想在公司成功請假，主要還是看領導是否通人情，若是領導不講道理、不近人情的話，那麼請假是很難被批準的。通常來說，我們因為父母生病而請假時，至少要在假條中清晰表達以下三點，第一、將父母的病情完整敘述出來；第二、將父母的治療過程寫出來；第三、將請假時間和後續安排寫好。

最後，既然是寫請假條，那麼就要將請假時間、離崗時間、回崗時間都給寫好，這些也都是最基礎的東西。另外，請假以後必然是會耽誤工作的，剩下的工作要交接給誰或者如何處理，這也是需要在假條中寫清楚的，這樣的假條讓領導看見了會更放心，因為這說明了你是一個很負責任的人。

㈨ 關於父母生病子女應不應該請假或者辭職在家照

辭職，也要看家裡條件允許否，如果沒有經濟條件，只能請假了！