福建省是否有獨生子女照顧假

『壹』 哪些省區出台了＂獨生子女照料假＂

上世紀70年代，我國開始全面推行計劃生育政策，期間產生了大量獨生子女家庭，伴隨而來的，是這些家庭日益增長的養老壓力，在父母生病時，獨生子女往往有些分身乏術。為了緩解獨生子女家庭的養老壓力，今年以來，不少地方紛紛出台了貼心政策。

四川規定，獨生子女的父母年滿60周歲，患病住院醫治期間，用人單位應當支持其子女進行照料，並給予每年累計不低於3天的照料假，照料期間工資福利待遇不變。同時，用人單位應當按照有關規定保障供養人省親休假的權力。

河南規定，凡是領取獨生子女父母光榮證的老年人住院治療期間，用人單位應當給予其子女每年累計不超過20日的護理假，護理假期間視為出勤。

期待「獨生子女照料假」政策的實施！

『貳』 福建省計劃生育條例沒有獨生子女證男士不能享受陪產假嗎

沒有辦理獨生子女證也有！但是如果及時辦理的話，多15天

『叄』 福建勞動法陪產假規定

《福建省人口與計劃生育條例》（200年第四次修正）
第三十八條 機關、企業事業單位工內作人員晚婚的，婚假容為十五日；晚育又領取獨生子女父母光榮證的，女方產假為一百三十五日至一百八十日，男方照顧假為七日至十日。婚假、產假、照顧假期間，工資照發，不影響晉升。
《福建省人口與計劃生育條例》（2012年修訂版）

第四十五條：機關、企業事業單位工作人員晚婚的，婚假為十五日；晚育又領取獨生子女父母光榮證的，女方產假為一百三十五日至一百八十日，男方照顧假為七日至十日。婚假、產假、照顧假期間，工資照發，不影響晉升。

『肆』 福建獨生子女每年10天假帶薪護理父母 3月起施行是怎麼回事

簡介：

為應對人口老齡化嚴峻形勢的需要，經1月22日福建省十二屆人大五次會議表決通過的《福建省老年人權益保障條例》，對老年人的家庭保障、社會保障、社會優待等都作出規定，還為獨生子女作出「年滿60周歲的父母患病住院治療期間，用人單位應當給予每年累計不超過10天的護理時間」的規定。

條例將於3月1日起施行，1990年10月26日省人大常委會通過的《福建省老年人保護條例》同時廢止。

『伍』 哪些省份明確了獨生子女護理假

據報道，日前黑龍江明確了本省的「獨生子女護理假」天數，至此，全國至少已經有回6省份正式出台答了此類政策，多數省份規定，獨生子女每年最多可享受的「護理假」天數在10到20天不等。

相關人士表示，「獨生子女護理假」有法律依據，符合規定的人群有權依法申請，在制定該政策時，民政部門也徵求了人社部門的意見，一旦獨生子女在父母因病住院申請該假遭到用人單位拒絕時，可以依法申請人社及勞動部門介入協調。

希望獨生子女假可以得到貫徹落實！

『陸』 哪個省出台了獨生子女護理假

在11月28日舉行的來四川省第十二屆人自大常委會第三十七次會議上，《四川省老年人權益保障條例（修訂草案）》（以下簡稱《修訂草案》）提請大會審議。其中第二十四條提出，獨生子女父母年滿60周歲的，患病住院期間，用人單位應當給予獨生子女每年累計不超過7天的護理照料時間，護理照料期間工資福利待遇不變。

而在今年8月舉行的《四川省老年人權益保障條例（修訂草案）》立法聽證會上，社會各界對獨生子女護理假的時長問題再一次進行討論，提出：「獨生子女的父母年滿65周歲，患病住院期間，用人單位應當支持其子女進行照料，並給予每年累計不低於5天的照料假，照料期間工資福利待遇不變。」

『柒』 《福建省人口與計劃生育條例》第四十一條提到的「婚假、產假、照顧假期間，工資照發」的准確解讀

女職工生育的，享受產假98天（其中包括產前15天）；難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加15天。其中，合法生育的，延長產假至158日至180日。
國務院
《女職工勞動保護特別規定》
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《福建省人口與計劃生育條例》
第四十一條依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日；符合本條例生育子女的夫妻，女方產假延長為一百五十八日至一百八十日，男方照顧假為十五日。婚假、產假、照顧假期間，工資照發，不影響晉升。
婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家和本省有關規定享受特殊勞動保護並可以獲得幫助和補償。

『捌』 福建省獨生子女優惠政策

回答不足之處望請見亮：
目前您的父母可以享受農村醫療保險，也就是每人每年好象要交10元還是30元的。
如果您父母有土地的話，最近國家還有土地補貼。
您已經是獨生子女，可以叫您的父母去辦理獨生子女證，剛開始辦理時會有220元給您的父母，以後每個月會給5元。
還有別的要優惠政策要看國家的經濟，有些不是固定的。就如前陣子國家有給豬肉補貼，後來就沒了。
希望的回答對您有所幫助^*^

『玖』 福建省為保障獨生子女照料假設置了什麼法律責任

2017年3月1日，《福建省老年人權益保障條例》正式施行。其中規定：獨生子女的父母年滿60周歲，患病住院治療期間，用人單位應當支持其子女進行護理照料，並給予每年累計不超過10天的護理時間，護理期間工資福利待遇不變。

獨生子女「照料假」體現了各地以人為本的發展理念和民生關懷，無論對個人家庭還是對整個社會都有好處。「照料假」給獨生子女提供了盡孝盡善的好機會，有利於密切家庭成員關系，構建溫暖有愛的家庭氛圍，也有利於形成尊老敬老的社會氛圍。希望能夠早日落到實處！

『拾』 獨生子女可休「照料假」如何落為實際

近日，四川省公布了關於「獨生子女每年累計不低於3天照料假」的徵求意見稿，引發關注。記者發現，福建、湖北、廣西也已公布相關內容。不少專家認為，類似新政是應對社會老齡化問題的一個積極探索，但落實「紙上假期」在實際操作上仍有待完善。

如何才能常回家看看？

律師告訴記者，不僅是獨生子女的「照料假」，如帶薪年假、探親假等的具體實施，很多並未完全被勞動者所熟知。我國大部分家庭「四老兩小」的養老模式帶來了一些養老問題，解決這些問題同樣需要通過法律，來規范社會各相關機構發揮其職能，保障子女更好地撫養老人。

如果用人單位未依法給予勞動者休假的權利，依據《中華人民共和國勞動法》，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。

對於由「照料假」等給用人單位帶來的成本，可以從稅收及其他優惠政策方面給予用人單位補貼。

廈門大學社會學教授葉文振建議，有關部門應進一步了解大部分員工和其父母對「照料假」等對假期天數等的真實需求，這樣制定政策、執行起來才會更有針對性，效果也會更好。另外，可以考慮進一步擴大「休假人員」的范圍，如只要夫妻一方是獨生子女，在申請照料假時，配偶也能同時休假，以減輕家庭的壓力。

田毅鵬表示，需建立一個與社會整體相銜接、相互兼容的配套體系，才能更好地將「紙上假期」落到實處，去應對和解決養老中面臨的問題。

這是一個很實際的問題，各單位在執行力度上存在問題，也就造成獨生子女很難做到回家照顧老人。