航空獨生子女年假

A. 本人今年9月起休產假到12月中旬，現准備續休獨生子女假35天正好跨年度到13年1月，但還有5天年假該如何休

《職工帶薪年假條例》
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
你這種情況建議和公司人力資源部門溝通，是給與那種安排，一般人性化的公司會採用將5天年給你算在產假後或產假前。

B. 獨生子女假期如何規定

年假也可以叫做帶薪年假，這主要是指在職工休年假期間，用人單位也是需要保障職工的合法權益，按照規定支付其年假期間的工資報酬。而對於職工來講，並不是只要參加了工作就會有年假，一般要求至少在同一個單位連續工作達到了1年及其以上的時間，那麼才會有年假。而根據實際在本單位的工作年限不同，自然職工可以享受到的年假天數也是不一樣的，最低是5天，而最高則可以達到15天。凡領取了《獨生子女父母光榮證》的夫妻，從領證之月起到子女14周歲止，每年發放獨生子女保障費60元，單方領證的對象發放30元(2006年發放對象為獨生子女出生於1990年7月1日以後的)。根據地區不同的情況，發放的獨生子女費是不同的，這就牽涉到獨生子女費的發放標准。
《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十七條自願終身只生育一個子女的夫妻，國家發給《獨生子女父母光榮證》。
獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻，按照國家和省、自治區、直轄市有關規定享受獨生子女父母獎勵。
法律、法規或者規章規定給予終身只生育一個子女的夫妻獎勵的措施中由其所在單位落實的，有關單位應當執行。
獨生子女發生意外傷殘、死亡，其父母不再生育和收養子女的，地方人民政府應當給予必要的幫助。

C. 獨生子女陪護假是年休假以外的帶薪假嗎

是的。
在眾多關於獨生子女父母養老政策的議案、提案中，設立「內獨生子女照料陪護容假」成為關注點之一。此前，全國已有8個省份通過地方立法建立了獨生子女家庭老年人護理假制度。有全國人大代表建議，在取得成功經驗後，有必要在全國范圍推廣，讓更多的人享受到這一制度紅利。
據新華社報道，到2017年底，已有8個省份通過地方立法建立了獨生子女家庭老年人護理假制度，包括黑龍江、福建、河南、湖北、廣東、廣西、海南、重慶等。其中廣西規定，獨生子女父母年滿60周歲的，患病住院期間，用人單位應當給予其子女每年累計不超過15日的護理假。護理期間的工資、津貼、補貼和獎金，其用人單位不得扣減。黑龍江規定，老年人患病住院期間，子女所在單位應當給予其陪護假，獨生子女的陪護假每年累計20日，非獨生子女的陪護假每年累計10日，陪護期間工資福利待遇不變。

D. 請問 當年享受了獨生子女休產假一年半還能享受獨生子女待遇嗎

你當年休的是產假除產假外其它待遇還是可以享受的如獨生子女費等。

E. 獨生子女假沒休完就回公司上班,剩餘的假能有留作年假用嗎或者有其他相關補償嗎

一般來說不可以的。也沒有什麼補償。其實這種事情看你們領導了。如果他想給你留著假，隨便給個理由敷衍上面就好了。

F. 獨生子女父母住院假期與年假同享嗎

各地護理假通常在15天左右。今年7月底，河南修改了相關條例，將護理假專時長修改為「不少於屬20天」；四川、湖北、黑龍江還給予非獨生子女每年不超過7天的護理假，陪護期間工資福利待遇不變。

此外，對於獨生子女休假的條件各省也有所不同。

G. 獨生子女證可以坐飛機嗎

不可以

《民用航空安全檢查規則》

第三十一條乘坐國內航班的旅客應當出示有效版乘機身份證件權和有效乘機憑證。對旅客、有效乘機身份證件、有效乘機憑證信息一致的，民航安檢機構應當加註驗訖標識。

有效乘機身份證件的種類包括：中國大陸地區居民的居民身份證、臨時居民身份證、護照、軍官證、文職幹部證、義務兵證、士官證、文職人員證、職工證、武警警官證、武警士兵證、海員證，香港、澳門地區居民的港澳居民來往內地通行證，台灣地區居民的台灣居民來往大陸通行證；外籍旅客的護照、外交部簽發的駐華外交人員證、外國人永久居留證；民航局規定的其他有效乘機身份證件。

十六周歲以下的中國大陸地區居民的有效乘機身份證件，還包括出生醫學證明、戶口簿、學生證或戶口所在地公安機關出具的身份證明。

H. 年假算福利嗎

年假不能算是福利，年假是用人單位按照規定給勞動者放的假期

I. 領取獨生子女證，不領獨生子女費，可否休一年產假，是否有相關規定

領了獨生子女證和自己是晚婚晚育的可以享受4-6個月的產假，但不可以用不領獨生子女費來換取一年的產假。你可以在享受自己合法產假後再向單位繼續請至一年的假期，但要扣除相應的工資。具體情況可以和單位進行協商，我想單位可以予以考慮的。不過，國家對哺乳期的女工有給予哺乳嬰兒便利的義務。