湖北獨生子女護理假工資待遇

Ⅰ 獨生子女陪護假多少天2021年新規定

獨生子女父母一方年滿60周歲的，獨生子女每年（從其父母一方滿60周歲起按照周年計算）享受5天陪護父母假，不包含國家法定節假日、休息日、職業假。獨生子女每年享受的陪護假應當在當年內使用，不能結轉到下一年使用，可以一次性使用，也可以分次使用。陪護假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發。例如，獨生子女父母中的一方在2021年12月1日時年滿六十周歲，則2021年12月1日至2022年11月30日期間，獨生子女可以享受五天陪護父母假。
中國多地立法明確獨生子女護理假制度。福建、湖北、黑龍江、廣西、海南、重慶六個省區市在老年人權益保障法配套法規中規定了獨生子女護理假。
《內蒙古自治區老年人權益保障條例》，該《條例》自2019年1月1日起施行。提出贍養人為獨生子女的，其所在單位應當給予每年累計二十日的陪護假。
明確贍養人應當依法履行對老年人經濟上供養、生活上照料和精神上慰藉的義務。贍養人應當保障老年人的基本生活水平不低於其家庭成員的平均生活水平，不得以放棄繼承權、一次性給付贍養費、老年人婚姻變化、分戶生活等理由拒絕履行贍養義務。有獨立生活能力的成年子女或者其他親屬要求老年人給予經濟資助或者物質幫助，或者要求老年人承擔其因婚姻、購置資產等原因形成的債務，老年人有權拒絕。

Ⅱ 多地推獨生子女護理假規定每年不少於多少天

10月27日消息，本月，黑龍江明確了本省的「獨生子女護理假」天數。至此，全國至少已經有6省份正式出台了此類政策，多數省份規定，獨生子女每年最多可享受的「護理假」天數在10到20天不等。

與此同時，多地還將督促子女常回家看看、不得干涉老年人離婚再婚、拒絕子女「啃老」等在政策法規中體現。

「黃昏戀」受保護 老年人有權對「啃老」說不！

記者發現，在不少地方政府出台的法規條例中，都提出了對老年人的個人財產及婚姻自由的保護。

例如，《湖北省實施〈中華人民共和國老年人權益保障法〉辦法》中提出，老年人的個人財產、婚姻自由受法律保護。

該《辦法》強調，贍養人、扶養人或者其他親屬不得竊取、騙取、剋扣或者強行索取老年人的財產；不得侵佔老年人所有的房屋，不得擅自改變產權關系；不得因老年人處分財產而拒絕履行贍養、扶養義務。

此外，贍養人、扶養人或者其他親屬不得因老年人離婚、再婚而索取、隱匿老年人的財產及有關證件，或者限制老年人的居住權利。

《福建省老年人權益保障條例》中也強調，子女或者其他親屬不得干涉老年人離婚、再婚以及婚後的生活。子女或者其他親屬不得因老年人離婚、再婚而索取、隱匿老年人的財產、有關證件或者限制老年人的居住權利。

除此之外，該《條例》明確，有獨立生活能力的成年子女或者其他親屬違背老年人意願，要求老年人經濟資助的，老年人有權拒絕。子女或者其他親屬不得以無業或者其他理由，騙取、剋扣或者強行索取老年人的財物。

獨生子女父母的福音啊，希望更多的省份出台獨生子女父母養老好政策！

Ⅲ 多地推獨生子女護理假護理假期工資怎麼算

從理論上講，工齡並不體現勞動者的勞動能力，也不能體現勞動者的勞動成果，因此工齡不屬於按勞分配的范疇，但在實際上，工齡往往是影響工資的一個很重要因素，這是由以下幾方面的作用決定的：

Ⅳ 哪個省出台了獨生子女護理假

在11月28日舉行的來四川省第十二屆人自大常委會第三十七次會議上，《四川省老年人權益保障條例（修訂草案）》（以下簡稱《修訂草案》）提請大會審議。其中第二十四條提出，獨生子女父母年滿60周歲的，患病住院期間，用人單位應當給予獨生子女每年累計不超過7天的護理照料時間，護理照料期間工資福利待遇不變。

而在今年8月舉行的《四川省老年人權益保障條例（修訂草案）》立法聽證會上，社會各界對獨生子女護理假的時長問題再一次進行討論，提出：「獨生子女的父母年滿65周歲，患病住院期間，用人單位應當支持其子女進行照料，並給予每年累計不低於5天的照料假，照料期間工資福利待遇不變。」

Ⅳ 我25歲湖北人，家中獨生女，有獨生子女證。。父母可以領錢了嗎

我國對國家幹部職工獨生子女家庭的八項獎勵
一是發給獨生子女保健費或獨生子女父母獎勵金
規定從領取獨生子女（父母光榮）證之月（日）起到獨生子女滿一定年齡止發給一定的獎金，獎金的名稱又不盡相同：有叫獨生子女保健費的，有叫獨生子女費的，還有叫獨生子女父母獎勵金的；發放獎金的時限也不一樣：有發放到14周歲的，有發放到16周歲的，還有發放到18周歲的；發放的數額有多有少：最少的是吉林，每月發給4-8元；最多的是江蘇，每月由雙方所在單位各發給20元以上。最普遍的是不低10元（含10元），北京、廣東、河南、黑龍江、湖北、遼寧、山東、天津、新疆、雲南等共10個省、自治區、直轄市做出了這樣的規定。
以上都是按月發放的，還有發放一次性獎勵的。如福建規定，對獨生子女家庭，不是每月發放，而是一次性發給不低於五百元的獎勵費。湖北、遼寧、重慶規定，如果不每月領取獨生子女（父母）獎勵金，可以選擇發放一次性獎勵，重慶的標準是不低於300元，湖北、遼寧是不低於1500元。貴州規定一次性發給１００元至５００元，並同時享受每月發放獨生子女保健費。
上述獎勵金各省、自治區、直轄市絕大部分均規定，由國家幹部職工所在單位承擔，規定獨生子女費獎勵總額的，由雙方單位各發50%；規定由單位分別發給的，由單位按照規定數額發給。
二是提高退休金或給予一次性獎勵
1、增加一定比例的退休金。對獨生子女父母，安徽、貴州、廣西、海南、湖北、湖南、江蘇、陝西、四川、新疆、雲南、重慶均規定職工退休時，提高5％的退休金或者基本養老金。黑龍江省規定未實行養老保險的國家機關和事業單位職工，各加發退休費標准1%的退休金；海南、湖北規定獨生子女死亡或者無子女的，退休時每月加發10%的退休金或基本養老金。廣西規定對符合生育二孩條件自願終身只生育一個子女的職工退休時提高退休金計發比例的10％。
2、退休時給予一次性獎勵或補助。獨生子女父母，女方年滿五十五周歲，男方年滿六十周歲的，廣東規定由所在單位按當地縣（市、區）上年職工年平均工資額的30%給予一次性獎勵。山東規定獨生子女父母為企業職工的，退休時由所在單位按照設區的市上一年度職工年平均工資的30%發給一次性養老補助。黑龍江規定企業和實行養老保險機關、事業單位職工，2000年2月1日前領取《獨生子女父母光榮證》，在本條例實施後退休的，由其所在單位給予不低於3000的一次性補助；北京、甘肅規定在獨生子女父母退休（職）時給予不低於1000元的一次性獎勵；河北規定獨生子女父母，是國家工作人員、企業事業單位職工的，退休時分別給予不低於3000元的一次性獎勵；遼寧規定職工退休後，由其所在單位每月發給１０元或者一次性發給２０００元補助費。北京規定獨生子女發生意外傷殘致使基本喪失勞動能力或者死亡，其父母不再生育或者收養子女的，女方年滿五十五周歲，男方年滿六十周歲的，所在區、縣人民政府應當給予每人不少於5000元的一次性經濟幫助。黑龍江規定在獨生子女死亡後不再生育和收養子女的，除享受規定獎勵外，退休時由所在單位給予不低於5000元的一次性補助。
三是辦理補充養老保險。安徽規定條例實施後，未執行規定的，從領證之月起，由所在單位為其辦理補充養老保險；單位已為全體職工辦理補充養老保險的，應當為領證的職工增交一定比例的補充養老保險費；黑龍江規定2000年2月1日及以後領取《獨生子女父母光榮證》的，由所在單位在領證時為其辦理相當於本人一個月工資額的獨生子女父母補充養老保險。
四是子女死亡退休時全額發放退休金或給予一次性生活補助。安徽規定，終身無子女或者領取獨生子女父母光榮證後子女死亡不再生育的職工，按100％發給退休金，或者由所在單位給予與之相當的補助；廣東規定無子女的職工或者因獨生子女死亡造成無子女的職工，退休時由所在單位按當地縣（市、區）上年職工年平均工資額的百分之百給予一次性生活補助。領取了《獨生子女父母光榮證》的夫妻，當其獨生子女在未生育下一代之前死亡或者因發生意外而喪失勞動能力後，不再生育或者收養子女的，遼寧規定屬於國家機關、事業單位職工的，退休後由其所在單位按照本人標准工資的全額發給退休費，已按其他規定享受全額退休費待遇的，每月增加５元。屬於企業職工的，退休後由其所在單位一次性發給不低於3000元補助費；
五是增加產假。一是直接增加產假。廣東規定產婦除享受國家規定的產假外，增加三十五日的產假；內蒙古規定機關、社會團體、企業事業組織和其他組織的職工增加產假三十日；海南規定女職工除享受國家規定的產假外增加3個月的產假。產假期間，工資照發，享受全勤待遇。二是對在產假期間領取獨生子女父母光榮證的增加產假。河北規定，在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，對產婦增加獎勵產假三十天；寧夏規定國家機關和企業事業單位職工在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，可以增加產假四十天；甘肅規定在產假期滿前領證的，女方產假增加 50天。三是對晚育後又領取獨生子女父母光榮證的增加產假。福建獎勵45天至90天；遼寧、山東獎勵60天；吉林規定持有《獨生子女父母光榮證》的晚育女職工，經本人申請，單位同意，可延長產假至一年。產假延長期間工資按原額的75％發放，不影響調整工資、晉升級別、計算工齡；西藏規定實行晚育並在孩子出生五個月內申請辦理《獨生子女證》的，允許享受產假一年（從休息之日計算，臨近休假者一並計算，不另批假期），產假前六個月享受全工資，後六個月享受基礎工資、職務工資、地區補貼、工齡（護齡等）工資的65％，其他各項補貼照發。四是經單位批准或有條件的單位增加產假。北京規定女職工經所在單位批准，可以再增加產假三個月，但減免三年獨生子女父母獎勵費；浙江規定有條件的單位，可以給予女方產後一年假期（含法定產假），工資照發，不影響晉級、調整工資，並計算工齡。
六是可以享受哺乳假。廣西規定產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的女職工，產假期滿後撫育嬰兒有困難的，由本人提出申請，經所在單位同意，可享受6個月至12個月的哺乳假。海南規定產假期滿後，經本人申請，所在單位可以給予哺乳假至嬰兒一周歲止；浙江規定領取《獨生子女父母光榮證》的女方，在產假期滿後撫育嬰兒有困難的，經本人申請，單位給予六個月的哺乳假。
七是男方享受護理假。對獨生子女家庭，廣東、海南規定男方享受十日的看護假；寧夏規定在產假期間領取獨生子女父母光榮證的，給予男方護理假十天。夫妻不在一地的，除探親假外，另外給予男方護理假三十天，享受探親假待遇；甘肅規定在產假期間領取獨生子女父母光榮證的，給男方增加護理假5天。護理（看護）假期間，照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎；
八是按規定報銷有關費用或給予補助（貼）。北京規定獨生子女的托幼管理費和十八周歲之前的醫葯費，由夫妻雙方所在單位依照有關規定報銷；吉林規定獨生子女十六周歲以前入托（園）、入學、就醫等費用由父母所在單位根據情況給予適當補助；吉林規定獨生子女托幼費、醫療費，由其所在單位按照當地規定予以補貼；西藏規定獨生子女在藏的憑托兒所、幼兒園、醫院收據由所在的單位各報銷一半保育費、醫療費，在內地省市入園的，保育費每月在十五元以下的憑收據報銷，戶口在藏，十四周歲以下的獨生子女，准予每隔一年半報銷隨父母休假的往返交通費。

Ⅵ 獨生子女陪護假是年休假以外的帶薪假嗎

是的。
在眾多關於獨生子女父母養老政策的議案、提案中，設立「內獨生子女照料陪護容假」成為關注點之一。此前，全國已有8個省份通過地方立法建立了獨生子女家庭老年人護理假制度。有全國人大代表建議，在取得成功經驗後，有必要在全國范圍推廣，讓更多的人享受到這一制度紅利。
據新華社報道，到2017年底，已有8個省份通過地方立法建立了獨生子女家庭老年人護理假制度，包括黑龍江、福建、河南、湖北、廣東、廣西、海南、重慶等。其中廣西規定，獨生子女父母年滿60周歲的，患病住院期間，用人單位應當給予其子女每年累計不超過15日的護理假。護理期間的工資、津貼、補貼和獎金，其用人單位不得扣減。黑龍江規定，老年人患病住院期間，子女所在單位應當給予其陪護假，獨生子女的陪護假每年累計20日，非獨生子女的陪護假每年累計10日，陪護期間工資福利待遇不變。

Ⅶ 員工試用期可以休獨生子女護理假嗎

可以的，這是國家規定的休息假期，只要你是在上班，單位就應該讓你享受護理假的。

Ⅷ 獨生子女護理假扣不扣工資的最新相關信息

兩孩生育政策正式實施後，無論是生育第一個或第二個子女時，所享受的配偶的護理假不扣工資。

如《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條規定，2016年1月1日以後符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：

(一)女方法定產假期滿後，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，並計算工齡;用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇;

(二)男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。

你也可在網上自行查閱你們所在省市的《人口與計劃生育條例》。

希望我的回答能對你有所幫助。

Ⅸ 獨生子女護理假

現在二胎放開後，只要在政策范圍內的都有護理假。