獨生子女帶薪照顧父母假

① 福建獨生子女每年10天假帶薪護理父母 3月起施行是怎麼回事

簡介：

為應對人口老齡化嚴峻形勢的需要，經1月22日福建省十二屆人大五次會議表決通過的《福建省老年人權益保障條例》，對老年人的家庭保障、社會保障、社會優待等都作出規定，還為獨生子女作出「年滿60周歲的父母患病住院治療期間，用人單位應當給予每年累計不超過10天的護理時間」的規定。

條例將於3月1日起施行，1990年10月26日省人大常委會通過的《福建省老年人保護條例》同時廢止。

② 江蘇獨生子女護理假 獨生子女照顧父母有沒有護理假

我們江蘇也應該有獨生子女護理假。獨生子女太無助了，當父母生病住院時。

③ 老人住院 獨生子女每年可休20天帶薪護理假

本報訊（記者 劉雪妮）為滿足老年人養老服務需求，促進養老事業健康發展，新制定的《西安市養老服務促進條例》將於5月1日起施行。條例規定，老年人患病住院子女可享受帶薪護理假，獨生子女每年累計20天、非獨生子女每年累計10天。
條例規定政府應當編制養老服務設施專項規劃，構建完善養老服務體系，並將養老服務設施用地納入國土空間規劃，優先保障建設用地。政府應當按照人均用地不少於0.1平方米的標准，分區分級規劃設置養老服務設施，並且規定新建居住區應當按照規劃和標准配套建設養老服務設施；已建成居住區應當通過購置、置換、租賃等方式，因地制宜補足養老服務設施。
條例從居家社區養老服務的主要內容、場所設備要求、運營方式和服務方式等方面進行了規定，鼓勵和引導各類主體為居家生活的老年人提供豐富的養老服務。
條例規定了老年人患病住院治療期間，其子女的用人單位應當支持護理照料，給予獨生子女每年累計20天、非獨生子女每年累計10天的護理時間，護理期間享受與正常工作期間相同的工資福利待遇。
為促進養老機構服務提質增效，條例規定養老機構與居家社區養老服務組織可以通過設立多個服務網點，或者運營管理社區養老服務設施等形式，將助餐、照料、護理、醫療等專業化服務延伸到社區。
當前我市的醫療衛生和養老服務資源比較有限，而彼此的服務體系又相對獨立，已經不能滿足老年人健康養老的需求，迫切需要提供醫療衛生與養老相結合的服務。為此，條例規定要建立醫療機構與養老機構、居家社區養老服務組織的合作機制，形成合作關系；要為醫療機構設立養老機構、轉型發展醫養結合服務提供政策支持，制定製度規范。
應當完善老年人就醫的基本醫療保險政策，根據經濟發展水平，提高醫療保險報銷標准，優化報銷程序和結算方式；養老機構設立的醫療機構，申請納入基本醫療保險定點醫療機構協議管理范圍，符合條件的，醫療保障部門應當按照規定時限及時審批。
條例規定市、區兩級留成的福利彩票公益金，55%以上應當用於支持發展養老服務，為養老服務提供資金保障；明確建設補貼和運營補貼，規定土地供給政策和稅費優惠，支持養老服務組織發展。
條例規定政府應當加強對養老服務工作的管理與監督，建立多部門聯合監管機制。建立養老機構、居家社區養老服務組織及其從業人員的誠信記錄和信息共享機制。政府可以根據信用狀況實行分級分類管理，對嚴重失信相關責任主體依照有關規定實施聯合懲戒。

④ 獨生子女可休「照料假」如何落為實際

近日，四川省公布了關於「獨生子女每年累計不低於3天照料假」的徵求意見稿，引發關注。記者發現，福建、湖北、廣西也已公布相關內容。不少專家認為，類似新政是應對社會老齡化問題的一個積極探索，但落實「紙上假期」在實際操作上仍有待完善。

如何才能常回家看看？

律師告訴記者，不僅是獨生子女的「照料假」，如帶薪年假、探親假等的具體實施，很多並未完全被勞動者所熟知。我國大部分家庭「四老兩小」的養老模式帶來了一些養老問題，解決這些問題同樣需要通過法律，來規范社會各相關機構發揮其職能，保障子女更好地撫養老人。

如果用人單位未依法給予勞動者休假的權利，依據《中華人民共和國勞動法》，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。

對於由「照料假」等給用人單位帶來的成本，可以從稅收及其他優惠政策方面給予用人單位補貼。

廈門大學社會學教授葉文振建議，有關部門應進一步了解大部分員工和其父母對「照料假」等對假期天數等的真實需求，這樣制定政策、執行起來才會更有針對性，效果也會更好。另外，可以考慮進一步擴大「休假人員」的范圍，如只要夫妻一方是獨生子女，在申請照料假時，配偶也能同時休假，以減輕家庭的壓力。

田毅鵬表示，需建立一個與社會整體相銜接、相互兼容的配套體系，才能更好地將「紙上假期」落到實處，去應對和解決養老中面臨的問題。

這是一個很實際的問題，各單位在執行力度上存在問題，也就造成獨生子女很難做到回家照顧老人。

⑤ 能不能每年給獨生子女20天帶薪假 專門用來照顧住院的父母

想法是好的，但是可能性不大。

⑥ 勞動法有關獨生子女照顧生病父母的規定

中國多地立法明確獨生子女護理假制度。福建、湖北、黑龍江、廣西、海南、重慶六個省區市在老年人權益保障法配套法規中規定了獨生子女護理假。
但這個沒有納入勞動法，只能幾個省自己出文，而且還要看單位是否執行，沒有形成法律形式。

⑦ 福建出台規定獨生子女每年10天帶薪假護理父母，你怎麼看

隨著我國老齡化問題的嚴重，對老年人的贍養問題也成為一個炙手可熱的社會問題。尤其是受之前計劃生育政策的影響，眾多獨生子女的家庭更是在贍養問題上多少有些心有餘而力不足。所以福建出台的規定獨生子女每年十天帶薪假護理父母的這一人性化舉措，我個人表示支持。

其實不僅是獨生子女，普通子女對老人的贍養問題也是當今社會不可忽視的一個問題。隨著人們生活壓力的增加，人們往往對自己的身體都無暇顧及，不捨得休一天假，每個月對家裡老人的探望次數也是少之又少。好的是一些老人會住到子女的家裡，為他們照顧孩子，干點兒家務，也算是找點兒事兒干，閑不著。但還是有很多老人住不慣高樓大廈的，就想自己待在那一畝二分地里，干自己的事兒，什麼時候想孩子了就去孩子那兒看看，大部分子女根本就沒有主動盡到贍養看望父母的責任和義務。

並且隨著時代的發展，老人們的思想也越來越前進。會有一些喪偶然後另娶或另嫁的老人去選擇勇敢地接受新生活。但是孩子們對老人的這些行為還不能很好的接受，甚至會因此引發一系列的財產問題贍養問題等，成為影響家庭發展的另一矛盾。

而且就事論事地說，這項政策也確實是減緩了獨生子女家裡有老人生病無暇看理的現狀，都說久病床前無孝子，一方面正式單位不給放假，另一方面國家政府也沒有相應的政策硬性規定，使子女們往往心有餘而力不足，看護生病的老人固然是義不容辭的大事兒，但是工作這邊兒也早兼顧，弄得人們也是一個腦袋兩個大。

至於這個政策能不能盡快盡好的實施是後話，畢竟現在好多企業對國家的政策都沒有一個真正的好的環境去真正地實施。但不得不說，這項規定的出發點還是很不錯的。

⑧ 全國政協委員：建議獨生子女休假帶薪照顧父母是怎麼回事

同時，也可以按照《中華人民共和國人口與計劃生育法》，由國家和省、自治區、直轄市完善對獨生子女父母的獎勵措施，繼續使用《獨生子女證》。「為獨生子女獎勵照顧父母的帶薪年假，應當看作是當年計劃生育和獨生子女政策的組成部分，從鼓勵計劃生育、獨生子女的生育和扶養，到現在和將來關照老年的獨生子女父母，使政策具有延續性和完整性。」

⑨ 獨生子女可帶薪照料父母是怎麼回事

日前，四川發布《四川省老年人權益保障條例（修訂草案）》，提出「獨生子女照料假」，擬規定獨生子女父母年滿60周歲，患病住院治療期間，給予子女每年累計不低於3天的照料假，其間工資福利待遇不變。

這是一項人文關懷色彩很濃的政策。在我國，獨生子女已是一個非常龐大的群體。他們的父母如今不少已超過60歲，從身體和心理的角度看，都已開始需要孩子照料，特別是患病住院期間。

總之，獨生子女照料假體現了社會發展進步。這種假期，猶如飲食中的調料，雖然不多，但讓人感覺有滋有味。

一首常回家看看唱出了多少人的心聲。但有時候確實是因為工作的原因，即使父母有病在床，也不能經常孝順在身邊。特別是獨生子女，壓力更是大啊。

⑩ 獨生子女仍佔大多數，為照顧父母真不容易，「獨生子女護理假」能實施嗎

獨生子女佔了大多數，為了照顧父母，獨生子女確實壓力非常的大，所以很多的代表建議獨生子女能夠增加一些相映的假期來照顧自己的父母。

我們一定要對於自己的一些現狀有充分的考量，當然這樣的建議我們很多的獨生子女還是希望能夠實施的，畢竟這樣真的能夠多出時間來照顧我們自己的父母。