獨生子女不幹活的後果

1. 獨生子25歲工作幾年沒學會什麼。家裡母親不能幹活，父親有暴脾氣。過完年想去外地，到底好不好這樣

母親不能幹活，兒子也已經二十多歲了，早已經成年，卻沒有幫助自己挑一下重擔，全靠自己，一個人一生就是為了家庭，有的時候脾氣暴躁，也是可以理解的，特別是狀態不好的時候，累嘛，年輕人多出去闖盪一下，年老的時候再想出去闖，可能體能就沒有年輕的時候那麼好了，接受能力，學習能力也會差很多，而且年紀大，更加沒有什麼心去闖，趁年輕，該出去工作就去吧，該學技術就去學習吧，總比年老一事無成的時候再吃苦要來的好，等他們需要自己的時候再回來吧，趁他們還年輕，要不然，他們老了，獨生子不管他們好像說不過去，也做不到吧，到時候再想出去，就不是那麼容易的事情了，拖家帶口的，啥事也做不好，哪裡也去不了！就是現在！

2. 姐姐自私懶惰，不顧後果花爸爸的錢，又經常生病拖累家人，該怎麼辦

姐姐自私懶惰，又體弱多病，辛苦你們的爸媽了。
首先姐姐自私懶惰，肯定有原因的，要麼是從小被爸媽慣壞了，要麼是生活經歷太多磨難。如果作為父母，心甘情願幫助大女兒，作為姊妹，真的不好講什麼。這世界上能一碗水端平的父母少之又少。
其次，姐姐體弱多病，花父母的錢，作為妹妹就不應該責罵了。誰也不想自己生病花錢的，姐姐生病，她自己都會備受折磨，如果父母和妹妹不體諒的話，這個姐姐活著得有多難堪！
多安慰下姐姐，幫助她，把身體調理好，這樣她才有機會工作賺錢。多和姐姐聊天，了解下她的想法和難處。
你本質上是不希望姐姐折騰父母，讓父母生活窘迫，這也是孝順的表現。所以你們應該一起想辦法改變姐姐的生活質量，這樣姐姐好了，大家都好。

3. 關於」獨生子女不會幹活」的感想

一共要多少字？

4. 獨生子女相比之下是不是往往比較嬌慣，不愛幹活什麼的

因人而異！有的人天生就懶！有的人則勤快

5. 獨生子女在找工作的時候遭受歧視，很多用人單位都不願意聘用獨生子女，對此你有什麼看法

首先要解開一個誤區，那就是應屆的大學畢業生很難找工作。 對於我而言，我這么多年從來沒有歧視過應屆畢業生。而且我身邊的很多公司，包括我的同行，也都不歧視。這點大家大可放心。 通常來說，一個公司的業務模塊無外乎兩大塊。一大塊是商務性的業務模塊，包括了銷售、市場、客戶管理等等，有的公司把項目管理也劃到了這一塊，也有的公司反之。而我這么多年一直從事的工作，就是市場部的工作。 除了商務性的業務模塊之外，剩下的就是生產、研發性的業務模塊了。比如系統開發、測試、項目實施、項目管理、系統集成等等。 除了商務、生產這兩大模塊之外，就是一些事務性較為繁雜的部門，比如行政、財務、人力資源等等。 一般來說，應屆畢業生盡管缺少經驗，但卻有著得天獨厚的優勢，那就是好塑造，好改造。所以，很多公司的都願意在生產型、研發型的業務部門招聘應屆畢業生。 但有些崗位，比如市場部、銷售部，需要一定的閱歷和年紀。尤其是銷售型的部門，更是需要相當強的閱歷和溝通能力。 所以，相對應屆畢業生而言，商務性的業務模塊，應聘起來會有一定的難度。 但大家不必灰心，多嘗試幾家公司。大部分具有一定規模，有一定實力的公司都不歧視應屆生。 第二點談談考研和文憑吧。 從我個人來說，我可以負責的講，我幾乎不怎麼看對方是什麼學校畢業的。換句話講，是不是北大的，還是某個不知名的二類院校的，對於招聘的人，可能沒什麼大區別。 考研的問題可能是快要畢業的朋友都要考慮的。我用我本身的經歷告訴大家，如果你想考研，那就堅定地考。等你開始工作，可能很多的時間在結交自己的朋友圈，或者忙於工作，或談戀愛等等……你很難再有在校園裡面這么整塊時間來讀書了。 ！！！而讀到自己腦子里的東西，是誰都帶不走的，無論你將來落難了也好，眾叛親離也好，走投無路也好，你自己腦子里的知識，是跟著你一生的，是任何人都搶奪不走的！！！ 假如，你三十多歲，老婆跟你鬧離婚，房子、車子都可能失去。但知識不會失去！ 我這里說的是知識，但讀研能否把自己讀的書轉化為知識，那就要看自己了。 第三點說說性別吧。 首先，大家有一個普遍的誤解，認為女生在找工作的時候受到歧視。 我這里簡單解釋一下女生找工作相對的難度。一般來說，很多公司中層都是男性一統天下。就我們公司來說，中層的部門經理除了行政、財務之外，全是男的。 這里就有一個問題，那就是管理的難度。說白了，我招聘一個男的相對好管理。而女孩子說重了，對方受不了，說輕了，讓對方產生誤解。招個男的則沒有這樣的麻煩，大不了哥們交情一敘，大家喝頓酒，很多問題都好談。 另外一點就是方便。比如說，我出差帶一個同事，要是男的，咱倆開一個標准間，三百塊頂到天了。要是個女孩子，還得開兩個房間。 至少我這么幾年，幾乎沒有招聘進公司幾個女孩子，好像只有平面設計和媒介。 這一點很無奈，那就是很多像我這樣年紀的人，都覺得招聘男的進自己部門，相對便於管理。 這里不是歧視，而是從工作本身來說的。 另外一個誤區就是相貌較好的女生應聘時有優勢。 這個問題很有意思，坦白的說，男人都有個壞毛病，漂亮女人都愛看。但愛看和招聘進自己公司是完全兩個不同的概念。 至少我這么多年，很少對我身邊的女同事有過什麼遐想。而在職場裡面，和自己的同事發生辦公室戀情是一個大忌。 所以大家盡管放心，相貌不是招聘的條件。 但有一點，這個可能是一個默認的共識，那就是不能太難看。長相平凡可以，但不能長得跟那個啥姐姐一樣，那就受不了了。 所以，我經常看到列印的相當精美的簡歷，後面附上藝術照，其實大可不必。這是招聘，不是選妃子，呵呵。 第四點，說說應聘時的著裝。 可能大部分走出校門的人，很多人會說，要穿西服打領帶，穿職業裝。這里也是一個誤區。 從我來說，我除了必須打領帶的場合，平時幾乎很少打領帶。但我上班會穿著襯衫，下面一般也多是西褲，辦公室里會掛著一件西服，但很少穿。這樣的好處就是一旦需要突然見個什麼人，領帶繫上，穿上西服就行了。 而我身邊的人，大部分也都是這么乾的。至於下班，更是沒人管了。我常年穿著美軍的M65風衣，囂張穿行於鬧市，哈哈。當然，上班不能這么穿。 所以，如果參加招聘會，或者去面試，穿得干凈整潔就行。當然，如果穿著西服會讓你感覺有自信，那也沒問題。 但切記一點，穿任何衣服都不能掩飾你的青澀，歲月寫在臉上的東西，是你無論如何在剛剛走出校門的時候裝不出來的。年輕有年輕的魅力，成熟有成熟的魅力，呵呵。 另外，我發現很多人為了顯得正式，喜歡穿白襯衫。白襯衫穿著確實顯得干凈、利落，但問題是也顯得你年輕。呵呵，我今年特別愛穿白色了，這樣顯得自己年輕一點。但剛剛走出校門的朋友，建議你選擇襯衫稍稍顯得成熟一點比較好，這樣可以中和一下。 有一點需要強調，招聘會上無所謂，但應聘的時候最安全的辦法是穿皮鞋去。 我是個很率性的人，我這個部門也從來不強調著裝問題。但是，你去面試的時候，對方是一個未知數，穩妥的辦法最好穿著皮鞋。 一般來說，皮鞋也有很多種。而系鞋帶的那種，一般被視為正裝鞋。所以，選擇皮鞋也最好是系帶子的那種，呵呵。我個人來說，比較喜歡系帶子的鞋。 女孩子的著裝，務求簡單、簡潔、利落。不一定要正裝，但切忌，那種出去玩的時候穿的太性感的衣服最好不要穿著去面試。 女孩子的發型多數都強調自己的個性，這個我不反對。但面試的時候，最穩妥地辦法就是不要把頭發弄得過於古怪。 還有一點，面試的時候最好帶個包，這里說的包不是那種粉可愛粉可愛的包包，而是一個看上去比較中性一點的包。也不用什麼LV名牌，簡潔一點，能裝簡歷、學歷什麼的就行了。 另外，切忌，不要穿著拖鞋光著腳就跑去面試。如果實在想光著腳，至少穿個涼鞋。 嗯，我來解釋一下，一般正式的場合，女性光腳，等同於……明白了吧。 大家著裝還有一個誤區，認為名牌一定好。其實沒必要，一千多一身的西服足夠了，我工作這么多年，最貴的衣服也就一千多。咱不是國務院發言人，沒必要穿得那麼奢華。 女孩子的套裝我不是很清楚，我想也貴不到哪兒去，一千多應該差不多了，沒必要買太貴的。 第五點，說說簡歷 我說出來大家肯定不信，我工作這么多年，我的簡歷兩頁紙足夠了。一頁中文，一頁英文。 簡歷要簡明扼要，簡歷簡歷，不是回憶錄，別以為越厚越好。 最近幾次的招聘會上，我收到了很多相當高檔的簡歷。我一般看完之後覺得對方不合適，都會還給對方。有人還不樂意，其實我是幫他省錢。那簡歷做的，做標書都足夠了。 一般來說，簡歷要突出自己的特點，但切忌誇大。篇幅控制在一頁范圍內就行，另外可以再做一個英文版的簡歷。這里強調一下，英文版的簡歷寫完了要給英文比較過硬的朋友看看，不要鬧什麼表達上的笑話。 另外，不要在簡歷裡面把自己吹噓的天花亂墜。這一點一定要注意。 說句有點心理陰暗的話，一般招聘的人，江湖經驗都不會很差。我這里的意思是，能夠面試你的人，至少是一個公司的中層管理者。他見過的，聽過的，了解到的牛人，要比你多N多。 就我而言，我身邊有個幹了八年JAVA，九幾年就開始玩C的牛人。人家一講話，「這個問題我還不是很懂，我盡力吧。」 不懂不怕，不會也不怕，說出自己不會，不是一個丟臉的事情。我經常就在工作中遇到不會的東西，這很正常，我從來不覺得自己在某一塊知識缺乏是丟臉的事情。 這個世界是多元化的，誰都不能包打天下。但是，我經常能看到簡歷裡面，列舉了一大堆開發語言或工具。但仔細一問，往往對方出洋相。 所以，簡歷務必簡要，突出重點，不精通或不擅長的東西不要往上面瞎寫。 第六點，說說招聘的原理和大致的流程吧 一般來說，招聘會上，我是指那種專場的招聘會。任何一家公司參加招聘會是有人力、物力的投入的。這其中包括了展位費、布展費，就算不布展，再不濟也會噴個板子，那也得好幾十塊。而人力的投入呢，一場招聘會，至少會去一個中層的部門經理和一個行政性部門的員工。 哪怕這個部門經理再無能，他的月薪折算這招聘會的一天或兩天時間，相當於公司人力的投入至少好幾百塊出去了。 所以，剛剛出來混社會的朋友，你們一定要堅信，大部分的公司費時費力的參加招聘會，絕對不是吃飽了撐的。 我以我們公司為例來說，我們公司規模不大，連帶分公司一起，大概有一百多號人。但我們公司沒有專門的人力資源部門，只有一個行政專員，負責社保、醫療什麼的，同時負責招聘。 也就是說，去招聘會的，或者面試你的，大部分是在這個圈子裡面混了五年以上的混混。他無論是招聘，還是面試，都不會忽悠你，說白了，沒時間忽悠你。 他在乎的是，現在手上壓了一堆事情，老闆天天罵，或者剛剛跳槽了一個人，自己忙得連約會或喝酒的工夫都沒了。 ！！！他絲毫不在乎你的薪水，你的學歷，你的長相，以及其他不知所謂的啥。他最在乎的是：你能不能分擔他現在的壓力，他能不能把其中一部分的工作分派給你！！！ 明確了這個原理大家就知道了，招聘工作是一個很煩的事情，在公司裡面，沒人願意去招聘。能挺著就挺著，實在忙不過來了，才會招聘。而去招聘會，那種擠得跟家樂福一樣，空氣污濁的地方，吃主辦單位提供的十塊錢一份的盒飯。凡是干這種傻事的人，都是逼得走投無路了才去干。所以，招聘會是找工作最好的地方。因為，凡是去招聘會的公司，都是急需苦力的地方。 這裡面有個私心的問題。坦白說，誰都有私心，我肯定也有。招聘既然是我工作的一個內容，那我肯定希望多塊好省地趕緊找個能幹好活的苦力進來，這樣我就能相對解脫了。 一旦明白這個真相，朋友們，別擔心工作的問題了，因為有人比你們更擔心，他要是再找不到合適的人手，要麼他活活被老闆或客戶折磨死，要麼跳槽…… 流程大部分是這樣的，我以我們公司為例。一般是部門叫苦，活干不完，要人。然後老闆拒絕。然後再次叫苦，並威脅老闆。老闆忍無可忍，於是有了需求。然後就是登廣告，比如網路招聘，如果有招聘會，那就過去。 收集簡歷之後，挨個面試，然後圈定合適的人匯報老闆。老闆如果變卦，那就繼續折磨老闆，強調了目前苦力的短缺，以及某某項目的重要性。老闆認可。然後，親愛的朋友，歡迎來到本部門，成為苦力！ 這裡面有個潛規則，招聘工作吃力不討好。找個合適的人手進來，沒人說你慧眼，只會說這個苦力幹活棒，寫的碼很少出錯。 但要是招了個不合適的進來，那完了，大家都偷偷罵，這人這么次，就是張三招的，張三傻了吧嘰的，怎麼招了這么一人，等等，諸如此類的人身攻擊。 第七、說說面試 一般來說，面試你的人都不是一個很好對付的人。別看他彬彬有禮，看上去笑眯眯的，很和氣的樣子。但沒准兒一肚子壞水。 尤其是我這樣的，待人特別客氣，說話還稍稍有點結巴的，更容易讓人上當。 所以，牢記一點，面試的時候保持高度警覺，對方不經意問出來的問題，很可能是他最想知道的。 舉例來說，我每次面試的時候，最喜歡說的話就是：哦，我不是人力資源的，你別拘束，咱們就當是聊天…… 負責面試的人，一般有兩種，一種是專門的人力資源部門。我不懂這一塊，略過不談。 另外一種就是我這樣的，負責某個部門的苦力頭。 一般來說，公司中層的苦力頭，他的腦子裡面都有一個模式，他的碼頭上需要一個什麼樣的人，他或她必須具備哪些技能。但這些考察都是次要的，他首先要搞清楚一點，那就是對方的人品！！！ 換句話說，能力是一個方面，但人品是門檻！！！如果他判定你人品有問題，那剩下的問題就沒必要了。 這裡面就有很多陷阱，比如，你怎麼評價前一家公司。你要是大說特說那公司怎麼不好，我肯定要琢磨了，你昨天背叛少林，那今天會不會背叛武當？ 最好把離職原因淡淡一說，不要指責誰。我找工作的時候，一般都老實說，我自己能力不行，被公司淘汰了。其實大家肚子都揣著明白，不就是為了找個錢多點的地兒嘛。 我經常問的一個陷阱問題就是：談談你的父母。 其實這個問題一方面是考察對方的家庭教育，另外一方面是看看面試者怎麼評價父母。這裡面有個通常的邏輯，爹媽把他養這么大，說到自己的父母毫無感恩，感激之情，這種人招進來肯定不能成為合格的苦力。 有一次招一個人，很扭捏地說，我父母全下崗了。一臉的雜面星表情。 我一聽就怒了，下崗怎麼了？下崗丟臉啊，共產當開的這破廠，老子還不幹了，老子自己當老闆，怎麼著！下崗就下崗，坦然面對，下崗了還把你培養成材，還不感激不盡啊。 那哥們肯定被帕斯了，不是因為他父母下崗，而是他談到這一點，缺少必要的勇氣和自信。 另外一個哥們，其實他一直是走。NET技術路線的，不是很適合。但他談到自己的父母特有那種骨子裡的自豪感，他說：我家種地的，我父親是個木匠，是我們全鄉最好的木匠，女孩子要是婆家沒有他做的傢具就不出嫁。 那種目光中流露出的自豪，當時我就很欣賞，後來他果然證明了這一點，他是個話不多，但很實在，也很仗義的一個人。我和他的私人友誼一直保持到現在，即使是我離開了，他仍然是我多年手機裡面保留著號碼，時不時一起出來腐敗的好兄弟。 總之，面試的時候要牢記一點，面試你的那個混蛋，不管他有多和善，但他問的問題，可能裡面處處陷阱！！！ 第八，說說薪水 面試到結束的時候，都會問到薪金標准。 我不知道別的公司怎麼操作的。我呆過的公司，都是定編定崗的，換句話說，招聘的時候，這個崗位的薪水是早就確定了。 ！！！也就是說，對方問到薪金的時候，他已經在腦子裡面很清楚公司的標准！！！ 一般說來，這個問題的目的是為了確定，他如果覺得你是個合適的苦力，那麼，現在的薪金，你是不是會過來幹活。 問到薪金的時候，最好的回答是不回答，留到下一次面試再談。或者可以反問，公司對於這個崗位定的薪金標準是多少。 一般來說，苦力頭不會管你薪金多少的。好的苦力，苦力頭甚至會為你向老闆爭取。 能夠混到苦力頭的位置上，面試你的人至少具有一定的能力，以及足夠的胸懷。他在意的是能不能招到合適的人幹活，薪金的問題不是問題。 但過高的薪金，會把你抹掉。比如這個崗位，公司定的薪水是三千，你一張嘴，四千，那完了。 對於應聘者，其實是很不公平的，你能做的就是接受這個標准或是不接受。 如果是剛剛走出校門，月薪三千我想足夠生活了。所以，如果對方的薪金標准，你要麼不回答，要麼就說三千，別要的太高。 第九，說說禮貌 一般面試都是在一個獨立的私密空間進行。比如會議室什麼的，但我喜歡在自己的辦公室面試，這樣一方面是節約會議室資源，另外就是可以隨時及時處理別的事情。還有個好處就是節約紙張，我可以對著機器看簡歷，不用列印出來。 這里簡單說說一些基本的禮貌。 進門要敲門，上學的時候我進宿舍都是拿腳踹，估計大部分人也都是這樣。但這不是校園，而是險象環生的職場。所以，敲門是最基本的一點。 第二點，落座，別進去一屁股就坐上去了。最好等對方先坐下。當然，一般面試的人都很客氣，招呼：坐，坐。 有時候進去之後，面試的人已經坐好了，那就別管了，坐在他的對面或他指定的位置就行。我這人比較心理陰暗，一般都是背對亮光坐。 當你結束時，至少客氣招呼一聲：謝謝您抽出時間面試我。 如果離開座位，順手把椅子推好，這也是一個容易疏忽的地方。 有些公司的前台小姑娘，是你去面試的時候最先面對的，那麼臨走的時候客氣打聲招呼。 我有個習慣，面試的時候帶著名片，如果我覺得很合適，會把名片給對方，這樣他便於有問題的話聯絡我。 但是，親愛的朋友，你去面試的時候，如果對方面前放著名片夾子，千萬不要傻了吧嘰的要名片。 面試結束的第二天，如果你有面試你的苦力頭電話，那就發個簡訊，內容可以客套一下，就說感謝你昨天面試我之類的話，然後祝福一下，比如今天好心情，工作順利等等。千萬不要問對方結果。你的目的就是提醒他，顯示你的存在就行了。 你等待的地方，可能是公司的公共區域，而面試的地方可能是會議室，或者像我這樣的人，喜歡在自己的辦公室談。 那麼切忌，不要走在前面，也不要走路中間，走在邊上就行，把中間的位置留給你未來的領導走。進門之前主動為對方開門，這種拍馬屁的小花招可以多來一點。 面試的時候身體正直，自然一點就行。一般來說，不要用摩絲噴的腦袋跟刺蝟一樣。女孩子也不要用過於濃密的香水。這是談事情，不是相親。 談話的過程中，不要搶話，語速也不要太快。我教大家一個小訣竅，我一般和人談事情，一開始故意顯得有點結巴。人說話結巴，會讓人感覺對方很誠懇。但就開頭一兩句結巴就行，別一直結巴。 有些人面試的時候介紹自己會滔滔不絕，說話特快。其實這裡面有個信息傳遞的問題，跟別人談事情，語速太快，往往容易說錯。對方接受起來也有問題。中等語速就可以了。 很多男的比較大大咧咧，往那兒一坐，二郎腿就搭上了。要是碰上我這樣大大咧咧的，可能無所謂，要是碰到心理陰暗的，就會有負面影響。 另外，很多人一緊張就愛抖腿，這樣也不禮貌。 面試其實就是一個自我介紹，不是演說，不要聲音特大吐沫橫飛的，平時說話的聲音就行。 面試你的要是個女的那就算了，要是個男的，不用管自己的性別，大大方方招呼一聲，你好，手伸過去，和他握個手。 其實從握手就能看到一個人的個性，一般來說，握手短促有力，可能是我這樣比較外向的性格。握的軟綿綿的，對方可能比較內向。 當然，不排除我這樣心理陰暗的，明明很外向，握手偏偏來個軟綿綿…… 第十、談談入職 一般來說，進到一個新公司，最好保持低調，既不要和一個人太熱呼，也不要太疏遠。 我教你個辦法，一般來說，公司的前台或者行政部的女孩子，對於公司的一些老人都比較熟悉。哪個人什麼性格，等等。 你可以在一個適當的時機，用一些小恩小惠賄賂之，但要不留痕跡。比如買個巧克力，送個圍巾什麼的。但又要讓對方不要誤解你想泡她，總之這個尺度要把握好。 和前台混熟之後，她會告訴你很多你所不知道的事情。 另外，大家都是出來混的，凡事多為對方考慮。待人和善點，比如要和其他業務交叉部門協作，先說「抱歉，打擾了，有個事情可能要勞煩你一下，然後再說正事。」 新人進來，老人肯定多有點瞧不上。所以不要參與公司任何議論，尤其不要在明面上對面試你的人過於客氣。更不要發表對某人的議論，無論你認為對方多麼哥們。你要是碰到我這么一個心理陰暗的，回頭MSN上跟某人一說：嗨，你知道新來的張三嗎？他說你老遲到。 作為你剛出校門，凡事都要向別人學習，要學會不留痕跡地和大家搞好關系。比如，某個大姐新做了個頭發，明明你覺得像雞窩，但還是要裝著很客觀地誇一句：李姐，你弄的頭發真棒，我趕明兒也帶女朋友弄一個去。 沒准兒這個李姐明天就偷偷告訴你某些對你很有用的東西。 最後要切記，把你招聘進公司的人，多少對你是有幫助的，雖然對於他而言，這是一項工作。但你而言，點滴之恩，當湧泉相報。 所以，一定要在一個私下的場合表示感謝，並表示，你永遠站在他這邊。
「五險一金」講的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;

「一金」指的是住房公積金。

其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。

6. 獨生子女這輩子沒結婚以後會很慘嗎

慘是肯定的：
他（她）享受不到家庭的溫馨
感受不到為人父或為人母的幸福
會令自己父母顏面無光、間接地讓父母失去享受天倫之樂的機會、更讓父母無顏向例祖例宗交代。
晚年時面對的是孤獨、凄涼、灰暗

7. 獨生子女政策有什麼不好的影響

獨生子女政策其負面效應主要表現在四個方面：

一是少年性別比例失調。在傳宗接代等封建傳統觀念的影響下，人為破壞性別比例的事件屢屢發生，導致人的性別比例失調，有資料顯示，男孩與女孩的比例是1.15：1。按照這個比例，2025年後將出現嚴重的社會問題，即在「四二一」（「四」指孩子的爺爺、奶奶、姥爺、姥姥；「二」指孩子的爸爸、媽媽；「一」指孩子）家庭結構下，中國將會出現1200萬個「男光棍」，到時候將不只是性別比例失調的問題，而將成為嚴重的社會矛盾和危機。

二是中國提前進入老年社會。從2005年開始，我國60歲以上的老人佔全國人口的十分之一，已經進入了老年社會。西方發達國家進入老年社會是「國先富、人後老」，我國是「國未富、人先老」，社會養老成本和家庭的養老負擔都很大。由於社會保障滯後，我國虧欠已經退休的兩代工人階級的養老成本達2萬億元，現在只能勉強維持。在「四二一」家庭結構下，20年後每個家庭的孩子都要結婚成家，屆時需要贍養的老人將是7～8人，養老負擔重、成本大。所以，我國提前進入老年社會必將帶來新的更多的社會問題，孕育著新的社會矛盾。

三是未來勞動力不足。有人指出：我國近幾年經濟高速增長是人口紅利在發揮作用，但經濟發展與勞動力供給是周期性的辯證的，即勞動力供大於求——勞動力價格低——產品成本低——產品的市場優勢明顯——經濟快速發展——勞動力供不應求……。現在，東南沿海發達省份已出現勞工荒，用不了十年，內地省區也會出現勞動力短缺狀況，這與獨生子女政策不無關系。

四是青少年教育難度加大。現在，獨生子女進入了上大學的年齡，這些孩子在家受到兩代或三代人的溺愛，加大了學校對他們的教育難度。到了大學後，他們表現為高傲、自負、不合群、容不得人、心理脆弱，很容易產生各種心理障礙。這需要我們關注大學生的心理問題，使他們具有一個健康的心理和健全的人格。

8. 獨生子女的利弊

獨生子女的好處是可以獨享父母的愛，缺點是在父母老了以後要承擔很重的責任。

獨生子女在家中常常感到自己是被人熱愛和歡迎的，有著強烈的歸屬感和安全感，這是幼兒心理健康良好的基礎。因此多數獨生子女情緒愉快，性格活潑，朝氣蓬勃，容易樹立積極向上的心理，有利於激發探索世界的主動性、積極性。

獨生子女在經濟上、物質上往往得到優先的、可靠的保證。在營養、服裝、圖書、玩具和學慣用品各方面的條件下，一般比非獨生子女優裕。就是經濟條件較差的家庭，一對夫妻也因為只有一個子女，總是盡量滿足孩子發展的基本需要。

(8)獨生子女不幹活的後果擴展閱讀：

中國內地計劃生育政策自實施以來，就倡導著只生一個好，國家對獨生子女實行獎勵政策。凡領取了《獨生子女父母光榮證》的夫妻，都是可以領到獨生子女費。

凡領取了《獨生子女父母光榮證》的夫妻，從領證之月起到子女14周歲止，每年發放獨生子女保障費60元，單方領證的對象發放30元(2006年發放對象為獨生子女出生於1990年7月1日以後的)。根據地區不同的情況，發放的獨生子女費是不同的，這就牽涉到獨生子女費的發放標准。

獨生子女費的發放標准，內容包括職工晚婚的、自願終身只生育一個子女或者未生育且依法只收養一個子女的、育齡夫妻符合規定可以再生育子女的夫妻，自願不再生育的，依法領取退休金的獨生子女父母等。

9. 獨生子女政策的利弊

論獨生子女政策的弊端

中國是世界上人口最多的國家，據相關統計資料顯示，按照目前總和生於率預測，中國人口仍將以年均800 萬－ 1000 萬的速度增長。那麼，按照這個速度，到2020 年，中國人口總量將達到14. 6 億，人口總量高峰將出現再2033 年前後，大約15 億左右。為有效控制我國人口過度增長的勢頭，20 世紀70 年代末開始，中國採取了一系列有效措施，開展了一場全方位，持續性的人口與計劃生育國策，鼓勵晚婚晚育，提倡一對夫妻生育一個子女，依照法律法規合理安排生育第二個子女。
1982 年9 月中共十二大報告將實施計劃生育定為我國的一項基本國策。2002 年9 月1 日，國家頒布《中華人民共和國人口與計劃生育法》，總結20 多年的工作經驗與成果，正式為人口與計劃生育立法。根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》等法律、法規，自願終身只生育一個子女或者只收養一個子女後不再生育的夫妻，可以提出申請，經所在單位或者鄉（ 鎮） 人民政府、街道辦事處核實，報縣（區）級人民政府計劃生育行政部門批准，發給獨生子女父母光榮證。獨生子女家庭享受國家和各級政府制定的待遇。我國各省市地區根據國家的計生條例規定，制定適合當地的獨生子女優惠政策。 今年恰好是計劃生育政策執行30年後的第一年，中國的計劃生育人口政策目前似乎已經到了一個新的十字路口。有數據顯示，目前全國人口的自然增長率由2005年的5.89‰降至2009年的5.05‰，且人口低增長的狀況已經維持了20年。一對夫妻平均只有1.7個孩子，與西方發達國家相同，遠低於全球2.6的均值。因此，在某種程度上說，中國的人口政策，獨生子女政策，在實際操作過程中偏重人口數量的控制是無可非議的。然而，正當人們討論如何控制中國的人口數量，為每年新增加的1000多萬人口對中國社會經濟的影響而擔憂時，中國的人口年齡結構也正在悄然地老化。此外，獨生子女政策也對中國的經濟發展、人口質量等方面產生了一系列不利影響。
人口要可持續發展，其生育率必須維持在更替水平附近。由於總會有人生育兩個或者更多的孩子，為了使生育率維持在更替水平附近，在目前死亡率水平下，就必然需要有人只能生育一個孩子。這樣，多生與少育相勻抵消，生育率才有可能維持在更替水平附近，中國的獨生子女政策便因此而誕生了。但如果仔細推敲，自然會發現，因為有人想生育多個孩子，事實上也生育了多個孩子，因而就要剝奪人們生育兩個孩子的權利，僅允許他們生育一個孩子，這樣的政策某種意義上是以一部分人作為多育夫婦的殉葬品而出現的。經過數十年的廣泛宣傳，已絕少有公民不知道「超生」的後果。然而，時至今日，仍有不少人無視超生後果與眾多超生者的前車之鑒。這恰恰說明民眾己經意識到獨生子女家庭面臨的風險與弊端要遠遠大於超生處罰的利益損失，因而眾多民眾經過繽密考量、精心算計、反復權衡利弊得失後最終還是作出了超生的決定。如此看來，超生者比按政策生育者更理性。而獨生子女父母們未必對獨生子女家庭風險全然不知，也未必認同獨生子女政策，他們只生一個，更可能是屈從於外界壓力下的被逼無奈或自我犧牲。 我們不能否認獨生子女政策為我國的人口控制有著關鍵性的作用，但是隨著社會的進步，獨生子女政策逐漸涌現出弊端。
第一，性別比持續偏高。20 世紀80 年代以前，我國出生性別比基本上屬於正常范圍，其出生性別比通常波動在102 -107 之間。但自80 年代以來，出生性別比明顯升高，1982 年第三次人口普查的出生嬰兒性別比為108. 5 ,比例偏高現象初顯端倪，1990 年第四次人口普查時上升到111. 3 ,而2000 年第五次人口普查則已達到116. 9 ,個別地方甚至達到135. 6 ,遠遠高於國際社會可以容忍的107 的最高警戒線。當歷年出生的男女人口數在較長一段時期內差異不大的條件下，若出生性別比失調，則其相應的未來婚配比就將失衡。短期內通過婚齡差的調節，問題尚且不大，但若時間持續長，就會造成一種婚配年齡失衡的問題。
第二，獨生子女自身素質偏低。由於現在家庭多數為獨生子女，普遍存在家長對子女教育往往是以子女為中心，萬事都為其做好而忽略對其發現及解決問題能力的培養。部分獨生子女的體格、性格和人格都不同程度地出現了不足和扭曲,例如體格上的嬌弱懶惰，性格上的自私冷漠，人格上的虛榮殘缺。此外，還有自我中心意識強，性格獨立；獨立生活能力差，經不起生活的磨練；感情脆弱，承受挫折能力差；價值趨向模糊等。
第三，獨生子女的家庭問題。
首先，對於農村獨生子女家庭，勞動力資源短缺。調查表明，由於勞動力缺乏，獨生子女家庭不僅難以致富，而且還成為貧困家庭主體。例如，「2008年，安徽省銅陵縣2945戶低保家庭中，計劃生育家庭達2503戶。低保戶中計劃生育家庭高達85%」 ，「獨生子女家庭特困戶873戶，占特困家庭總數的88·09%」 。
其次，對於獨生子女家庭，一旦發生子女意外傷殘、重病、死亡，特別是成年開始掙錢養家的獨生子女意外傷殘、重病、死亡，不僅給家庭造成重大經濟損失，而且給父母精神以致命打擊，並因此而陷入絕境。
如果說在父母生命周期早期出現的生存風險可以通過補償性生育得以消解，在生命周期晚期出現的生存風險則因為父母年齡已大而喪失了補償性生育的可能。獨生子女政策把所有的希望與責任都壓在了一個孩子身上，因而獨生子女家庭結構異常脆弱。獨生子女本身使得家庭的親屬關系網路縮小到極致。一旦獨生子女家庭遭遇困難或不測時，來自於親屬關系網路的支持就大為減少，家庭依靠傳統親屬關系網路的抗風險能力會降低至極致。此時，如果社會支持不能及時跟上，極易使獨生子女家庭陷入孤立無援的境地。還有，老年人養老主要依靠子女。子女越多，老年父母得到各方面贍養的機會及數量也就越多。獨生子女父母因子女數過少，來自於子女的非正式支持普遍不足，子女的供養壓力增大，而老人陷入老年貧困的可能性也大大增加。

10. 父母在面對「獨生子女式啃老」的時候，應該怎麼應對

有數據顯示，我國超六成的年輕人存在「啃老」的現象，並且有30%左右的成年人將父母的收入作為自己的部分支出或全部支出。但這種「啃老」模式到底是一種共識，還是一種隱忍？又或許這是雙方都很滿意的結果。

在我國，獨生子女數量不在少數，因此，很多家庭都形成了「4-2-1」的家庭模式，家人都圍著一個寶寶轉，導致了孩子長大成人後，缺乏獨立生存的能力。因此，誕生了一種現代「獨生子女式啃老」。

網路上的一則帖子引起了網友的熱議，因為帖子中的男子訴說了現代獨生子女的「啃老」現象。

3）「斷奶」永遠都不會晚

讓「啃老」的孩子脫離社會其實一點都不容易，但相比之下，父母的放手才更為艱難。可事實證明，只要家長願意讓孩子「斷奶」，他們終將可以走進社會，實現自我。