請獨生子女假給什麼資料給公司

❶ 公司員工請陪產假，需要提供什麼資料，可以請多少天假，全薪

法律法規沒有規定，一般需要結婚證、准生證、小孩出生證明，具體的應當從所在單位規定。

廣東：陪產假15天
四川：護理假20天
湖北：護理假15天
江西：護理假15天
山西：護理假15天
山東：護理假7天
安徽：護理假10天；夫妻異地生活的，護理假20天
天津：護理假7天
浙江：護理假15天
廣西：護理假25天
寧夏：護理假25天
福建：男方照顧假15天
上海：配偶陪產假10天

有生育保險的按照單位上年度職工月平均工資計算，沒有生育保險的按照單位產假親工資標准支付。

(1)請獨生子女假給什麼資料給公司擴展閱讀：

男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚；已婚婦女晚婚後生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。實行晚婚、晚育的夫妻雙方，享受下面的優待：

國家工作人員和企業事業單位職工實行晚婚的，其婚假為30天；實行晚育的，其產假為105天，並給男方護理假15天。

育齡夫妻系城鎮居民，領取了《獨生子女父母光榮證》的，享受優待與獎勵。

在產假期滿前領證的，女方產假增加50天，並給男方增加護理假5天。

按此規定，則男方的護理假=15+5=20天了，具體怎麼樣，請咨詢當地計生部門或查看本省的〈計劃生育條例〉中優待獎勵與社會保障中具體法律條文。

男方休「產假」是有很多好處的，有利於產婦和嬰兒的健康。女性休產假期間，身體虛弱，當然更需要丈夫的照顧。

而且產婦常常會有沉重的心理壓力，情緒容易波動，丈夫在身邊呵護，能夠使妻子和嬰兒得到更好的照料，也有助於消除產婦的緊張情緒，對於順利分娩、產後恢復，以及母乳喂養都有很大幫助。

有利於新生兒智力發育。新生兒雖然不會講話，視覺也不發達，但他們的感知覺靈敏，這時最易於接受父母的愛撫。

父親的語言、氣息會給新生兒一種信息，對寶寶的感知覺發育和日後形成堅強的性格都有好處。

據英國劍橋大學的一份研究表明，如果父親在嬰兒早期生活中的參與，會對孩子將來的身心發展產生積極影響，他們在社會交往能力和解決問題能力方面，會表現得更出色，這些都會在若干年後表現出來。

有利於建立和諧的社會關系。男女在生理上的差異是客觀存在的，因而社會分工不同，但因此也產生了社會地位的差異。

讓男性生孩子顯然不現實，讓男人休產假並不難。調查顯示，願意在家照顧新生兒並且實際在家伺候新生兒的比例，父親均超過母親。

女人生孩子，男人帶孩子，打破了古老的社會分工，使男女平等成為了現實。

有利於就業平等。女性就業難是不爭的事實，甚至一度出現女人回歸家庭的論調。女性之所以就業難，相當程度是因為不少用人單位認為女性結婚以後要懷孕、休產假、哺乳孩子，不如用男性省事。

如果今後男人也享有「產假」，無疑會消除就業中的歧視婦女現象，有利於營造男女平等的社會地位。

❷ 建議獨生子女父母患病單位給假期，這一建議應該強制執行嗎

從去年以來小編一直在困惑一件事情，就是因為父母生病了，但是因為離家較遠，都是留在老家的姐姐幫忙去照顧母親，我的媽媽生病的時間又很久，前前後後快一個月。小編在想如果這是獨生家庭，該怎麼去處理這個事情？因為如果長時期的請假，公司肯定也是不願意的，但是一直沒有想出所以然，有代表建議給如果獨生子女父母患病，單位需要給到假期。其實這個政策出來以後，有很多網友都發表了自己的看法，關於這個建議是否應該強制執行的問題，可以跟小編一起在接下來看一下。

所以這個建議我覺得非常的好，但是可以從哪些方面去優化一下，讓這個建議可以落實到實處，企業也更建議去接受。

❸ 申請產假需要哪些材料啊

懷孕B超單子，申請書，結婚證，准生證，身份證.

❹ 請產假需要向公司提供哪些證件

產假需提供的證件

身份證、結婚證、准生證、出生證和獨生子女證(獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自願終身只生育一個子女的夫妻)。

按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，並計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報並申請勞動仲裁。

(4)請獨生子女假給什麼資料給公司擴展閱讀：

產假待遇

第一，保胎假，工資按照病假發

保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

第二，產前假，工資按八成發。

懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

第三，產假，生育津貼

在實行生育保險社會統籌的地區，支付標准按本企業上年度職工月平均工資的標准支付；在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標准為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。

參考資料來源：網路-產假

❺ 休產假需要給單位交哪些東西

休產假需要身份證、結婚證、准生證、出生證和獨生子女證。

註：產婦在子女出生後4個月內辦理獨生子女證的，除享受國家規定的產假外，增加35天產假。

辦理流程：

1、產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假。

2、哺乳假：女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月。

3、保胎假：醫生開證明，按病假待遇。

(5)請獨生子女假給什麼資料給公司擴展閱讀：

關於產假的一般規定：

1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；

2、難產，增加產假15天；

3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；

4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；

5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；

6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。

網路-產假辦理指南

❻ 請問請產假需要向公司提供哪些證件呢

請產假需提供的身份證、結婚證、准生證、出生證，如果有獨生子女證(獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自願終身只生育一個子女的夫妻)，自2009年5月1日起，除享受國家規定的產假外，增加35天產假。
《女職工勞動保護特別規定》
2014年女職工產假為98天+晚育30天+難產15天+多胞胎15天，最多產假可達158天：
1.女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天(包括在98天產假內);難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
2.女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
3.什麼是晚育？已婚婦女24周歲以上或晚婚後懷孕生育第一個孩子為晚育。
4.符合晚育條件，配偶享有三天的護理假。

❼ 如何跟公司申請獨生子女假啊

獨生子女假屬於獎勵性的產假，應該按照產假對待，享受產假工資待遇版。
第三十七條
本權省戶籍獨生子女父母，由當地人民政府發給獨生子女父母光榮證，享受以下優待獎勵補助：
（一）屬於職工和城鎮居民的，從發證之日起至子女十四周歲止，每月發給獨生子女保健費十元，並可給予適當獎勵。獨生子女保健費和獎勵金由夫妻雙方所在單位各負擔百分之五十。職工以外的其他人員由當地人民政府統籌解決。對於城鎮居民中的獨生子女父母，男性滿60周歲，女性滿55周歲時，按一定標准發放計劃生育獎勵金；
（二）屬於農村居民的，由當地人民政府給予獎勵或者辦理養老保險；
（三）獨生子女死亡、傷殘後未再生育或者收養子女的夫妻，由人民政府給予一定的扶助金；
（四）就業、住房、扶貧救濟及子女入托、入學、醫療等方面，在同等條件下優先照顧；
（五）產婦除享受國家規定的產假外，增加三十五日的產假；男方享受十日的看護假。產假、看護假期間，照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
前款第一項、第三項規定的計劃生育獎勵金具體辦法和扶助金具體辦法由省人民政府自本次修訂施行之日起一年內另行制定。

❽ 請問如何辦理《獨生子女證》我們公司請看護假後要提交。不知道好不好辦理，需要帶什麼證件

夫妻雙方的 戶口本 身份證 結婚證 小孩兒的醫學出生證明 的原件及復印件 一份 申請表三份 如果男女雙方有單位 那麼要再表上加蓋單位計劃生育專用章.到女方戶籍地或居住地(社區或街道)辦理. 因為即使是一個區 有時候因為管理的不同 有的是在社區辦理 有的是在街道辦. 你要看看當地條例和辦法

❾ 單位不讓員工休獨生子女假，員工可以申請勞動仲裁嗎有法可依嗎

國家和地方規定的假期屬於勞動仲裁受理的范圍，你可以申請勞動仲裁。只要你版能拿出國家或者當地的相關權規定。

獨生子女假屬於獎勵性的產假，應該按照產假對待，享受產假工資待遇。生育津貼按照國家規定支付給你。如果單位為你支付了全薪，那麼生育津貼中的一部分歸單位所有。營養費等歸你自己。

❿ 請產假需要提供什麼資料

請產假需要提供的資料：

1、判定性質的屬性的資料：結婚證、生育證或者准生證（就是當地計生部門允許生育的備案資料）。

2、判定假期時間的資料：所有圍繞生育前後的醫學證明。包括產檢、生育、出生證、終止妊娠和醫生休息建議書等。

3、其他可能要提供醫院的診斷證明、住院證明、體檢證明等等。

根據《女職工勞動保護特別規定》第七條：

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。