獨生子女職業

⑴ 獨生子女在找工作的時候遭受歧視，很多用人單位都不願意聘用獨生子女，對此你有什麼看法

首先要解開一個誤區，那就是應屆的大學畢業生很難找工作。 對於我而言，我這么多年從來沒有歧視過應屆畢業生。而且我身邊的很多公司，包括我的同行，也都不歧視。這點大家大可放心。 通常來說，一個公司的業務模塊無外乎兩大塊。一大塊是商務性的業務模塊，包括了銷售、市場、客戶管理等等，有的公司把項目管理也劃到了這一塊，也有的公司反之。而我這么多年一直從事的工作，就是市場部的工作。 除了商務性的業務模塊之外，剩下的就是生產、研發性的業務模塊了。比如系統開發、測試、項目實施、項目管理、系統集成等等。 除了商務、生產這兩大模塊之外，就是一些事務性較為繁雜的部門，比如行政、財務、人力資源等等。 一般來說，應屆畢業生盡管缺少經驗，但卻有著得天獨厚的優勢，那就是好塑造，好改造。所以，很多公司的都願意在生產型、研發型的業務部門招聘應屆畢業生。 但有些崗位，比如市場部、銷售部，需要一定的閱歷和年紀。尤其是銷售型的部門，更是需要相當強的閱歷和溝通能力。 所以，相對應屆畢業生而言，商務性的業務模塊，應聘起來會有一定的難度。 但大家不必灰心，多嘗試幾家公司。大部分具有一定規模，有一定實力的公司都不歧視應屆生。 第二點談談考研和文憑吧。 從我個人來說，我可以負責的講，我幾乎不怎麼看對方是什麼學校畢業的。換句話講，是不是北大的，還是某個不知名的二類院校的，對於招聘的人，可能沒什麼大區別。 考研的問題可能是快要畢業的朋友都要考慮的。我用我本身的經歷告訴大家，如果你想考研，那就堅定地考。等你開始工作，可能很多的時間在結交自己的朋友圈，或者忙於工作，或談戀愛等等……你很難再有在校園裡面這么整塊時間來讀書了。 ！！！而讀到自己腦子里的東西，是誰都帶不走的，無論你將來落難了也好，眾叛親離也好，走投無路也好，你自己腦子里的知識，是跟著你一生的，是任何人都搶奪不走的！！！ 假如，你三十多歲，老婆跟你鬧離婚，房子、車子都可能失去。但知識不會失去！ 我這里說的是知識，但讀研能否把自己讀的書轉化為知識，那就要看自己了。 第三點說說性別吧。 首先，大家有一個普遍的誤解，認為女生在找工作的時候受到歧視。 我這里簡單解釋一下女生找工作相對的難度。一般來說，很多公司中層都是男性一統天下。就我們公司來說，中層的部門經理除了行政、財務之外，全是男的。 這里就有一個問題，那就是管理的難度。說白了，我招聘一個男的相對好管理。而女孩子說重了，對方受不了，說輕了，讓對方產生誤解。招個男的則沒有這樣的麻煩，大不了哥們交情一敘，大家喝頓酒，很多問題都好談。 另外一點就是方便。比如說，我出差帶一個同事，要是男的，咱倆開一個標准間，三百塊頂到天了。要是個女孩子，還得開兩個房間。 至少我這么幾年，幾乎沒有招聘進公司幾個女孩子，好像只有平面設計和媒介。 這一點很無奈，那就是很多像我這樣年紀的人，都覺得招聘男的進自己部門，相對便於管理。 這里不是歧視，而是從工作本身來說的。 另外一個誤區就是相貌較好的女生應聘時有優勢。 這個問題很有意思，坦白的說，男人都有個壞毛病，漂亮女人都愛看。但愛看和招聘進自己公司是完全兩個不同的概念。 至少我這么多年，很少對我身邊的女同事有過什麼遐想。而在職場裡面，和自己的同事發生辦公室戀情是一個大忌。 所以大家盡管放心，相貌不是招聘的條件。 但有一點，這個可能是一個默認的共識，那就是不能太難看。長相平凡可以，但不能長得跟那個啥姐姐一樣，那就受不了了。 所以，我經常看到列印的相當精美的簡歷，後面附上藝術照，其實大可不必。這是招聘，不是選妃子，呵呵。 第四點，說說應聘時的著裝。 可能大部分走出校門的人，很多人會說，要穿西服打領帶，穿職業裝。這里也是一個誤區。 從我來說，我除了必須打領帶的場合，平時幾乎很少打領帶。但我上班會穿著襯衫，下面一般也多是西褲，辦公室里會掛著一件西服，但很少穿。這樣的好處就是一旦需要突然見個什麼人，領帶繫上，穿上西服就行了。 而我身邊的人，大部分也都是這么乾的。至於下班，更是沒人管了。我常年穿著美軍的M65風衣，囂張穿行於鬧市，哈哈。當然，上班不能這么穿。 所以，如果參加招聘會，或者去面試，穿得干凈整潔就行。當然，如果穿著西服會讓你感覺有自信，那也沒問題。 但切記一點，穿任何衣服都不能掩飾你的青澀，歲月寫在臉上的東西，是你無論如何在剛剛走出校門的時候裝不出來的。年輕有年輕的魅力，成熟有成熟的魅力，呵呵。 另外，我發現很多人為了顯得正式，喜歡穿白襯衫。白襯衫穿著確實顯得干凈、利落，但問題是也顯得你年輕。呵呵，我今年特別愛穿白色了，這樣顯得自己年輕一點。但剛剛走出校門的朋友，建議你選擇襯衫稍稍顯得成熟一點比較好，這樣可以中和一下。 有一點需要強調，招聘會上無所謂，但應聘的時候最安全的辦法是穿皮鞋去。 我是個很率性的人，我這個部門也從來不強調著裝問題。但是，你去面試的時候，對方是一個未知數，穩妥的辦法最好穿著皮鞋。 一般來說，皮鞋也有很多種。而系鞋帶的那種，一般被視為正裝鞋。所以，選擇皮鞋也最好是系帶子的那種，呵呵。我個人來說，比較喜歡系帶子的鞋。 女孩子的著裝，務求簡單、簡潔、利落。不一定要正裝，但切忌，那種出去玩的時候穿的太性感的衣服最好不要穿著去面試。 女孩子的發型多數都強調自己的個性，這個我不反對。但面試的時候，最穩妥地辦法就是不要把頭發弄得過於古怪。 還有一點，面試的時候最好帶個包，這里說的包不是那種粉可愛粉可愛的包包，而是一個看上去比較中性一點的包。也不用什麼LV名牌，簡潔一點，能裝簡歷、學歷什麼的就行了。 另外，切忌，不要穿著拖鞋光著腳就跑去面試。如果實在想光著腳，至少穿個涼鞋。 嗯，我來解釋一下，一般正式的場合，女性光腳，等同於……明白了吧。 大家著裝還有一個誤區，認為名牌一定好。其實沒必要，一千多一身的西服足夠了，我工作這么多年，最貴的衣服也就一千多。咱不是國務院發言人，沒必要穿得那麼奢華。 女孩子的套裝我不是很清楚，我想也貴不到哪兒去，一千多應該差不多了，沒必要買太貴的。 第五點，說說簡歷 我說出來大家肯定不信，我工作這么多年，我的簡歷兩頁紙足夠了。一頁中文，一頁英文。 簡歷要簡明扼要，簡歷簡歷，不是回憶錄，別以為越厚越好。 最近幾次的招聘會上，我收到了很多相當高檔的簡歷。我一般看完之後覺得對方不合適，都會還給對方。有人還不樂意，其實我是幫他省錢。那簡歷做的，做標書都足夠了。 一般來說，簡歷要突出自己的特點，但切忌誇大。篇幅控制在一頁范圍內就行，另外可以再做一個英文版的簡歷。這里強調一下，英文版的簡歷寫完了要給英文比較過硬的朋友看看，不要鬧什麼表達上的笑話。 另外，不要在簡歷裡面把自己吹噓的天花亂墜。這一點一定要注意。 說句有點心理陰暗的話，一般招聘的人，江湖經驗都不會很差。我這里的意思是，能夠面試你的人，至少是一個公司的中層管理者。他見過的，聽過的，了解到的牛人，要比你多N多。 就我而言，我身邊有個幹了八年JAVA，九幾年就開始玩C的牛人。人家一講話，「這個問題我還不是很懂，我盡力吧。」 不懂不怕，不會也不怕，說出自己不會，不是一個丟臉的事情。我經常就在工作中遇到不會的東西，這很正常，我從來不覺得自己在某一塊知識缺乏是丟臉的事情。 這個世界是多元化的，誰都不能包打天下。但是，我經常能看到簡歷裡面，列舉了一大堆開發語言或工具。但仔細一問，往往對方出洋相。 所以，簡歷務必簡要，突出重點，不精通或不擅長的東西不要往上面瞎寫。 第六點，說說招聘的原理和大致的流程吧 一般來說，招聘會上，我是指那種專場的招聘會。任何一家公司參加招聘會是有人力、物力的投入的。這其中包括了展位費、布展費，就算不布展，再不濟也會噴個板子，那也得好幾十塊。而人力的投入呢，一場招聘會，至少會去一個中層的部門經理和一個行政性部門的員工。 哪怕這個部門經理再無能，他的月薪折算這招聘會的一天或兩天時間，相當於公司人力的投入至少好幾百塊出去了。 所以，剛剛出來混社會的朋友，你們一定要堅信，大部分的公司費時費力的參加招聘會，絕對不是吃飽了撐的。 我以我們公司為例來說，我們公司規模不大，連帶分公司一起，大概有一百多號人。但我們公司沒有專門的人力資源部門，只有一個行政專員，負責社保、醫療什麼的，同時負責招聘。 也就是說，去招聘會的，或者面試你的，大部分是在這個圈子裡面混了五年以上的混混。他無論是招聘，還是面試，都不會忽悠你，說白了，沒時間忽悠你。 他在乎的是，現在手上壓了一堆事情，老闆天天罵，或者剛剛跳槽了一個人，自己忙得連約會或喝酒的工夫都沒了。 ！！！他絲毫不在乎你的薪水，你的學歷，你的長相，以及其他不知所謂的啥。他最在乎的是：你能不能分擔他現在的壓力，他能不能把其中一部分的工作分派給你！！！ 明確了這個原理大家就知道了，招聘工作是一個很煩的事情，在公司裡面，沒人願意去招聘。能挺著就挺著，實在忙不過來了，才會招聘。而去招聘會，那種擠得跟家樂福一樣，空氣污濁的地方，吃主辦單位提供的十塊錢一份的盒飯。凡是干這種傻事的人，都是逼得走投無路了才去干。所以，招聘會是找工作最好的地方。因為，凡是去招聘會的公司，都是急需苦力的地方。 這裡面有個私心的問題。坦白說，誰都有私心，我肯定也有。招聘既然是我工作的一個內容，那我肯定希望多塊好省地趕緊找個能幹好活的苦力進來，這樣我就能相對解脫了。 一旦明白這個真相，朋友們，別擔心工作的問題了，因為有人比你們更擔心，他要是再找不到合適的人手，要麼他活活被老闆或客戶折磨死，要麼跳槽…… 流程大部分是這樣的，我以我們公司為例。一般是部門叫苦，活干不完，要人。然後老闆拒絕。然後再次叫苦，並威脅老闆。老闆忍無可忍，於是有了需求。然後就是登廣告，比如網路招聘，如果有招聘會，那就過去。 收集簡歷之後，挨個面試，然後圈定合適的人匯報老闆。老闆如果變卦，那就繼續折磨老闆，強調了目前苦力的短缺，以及某某項目的重要性。老闆認可。然後，親愛的朋友，歡迎來到本部門，成為苦力！ 這裡面有個潛規則，招聘工作吃力不討好。找個合適的人手進來，沒人說你慧眼，只會說這個苦力幹活棒，寫的碼很少出錯。 但要是招了個不合適的進來，那完了，大家都偷偷罵，這人這么次，就是張三招的，張三傻了吧嘰的，怎麼招了這么一人，等等，諸如此類的人身攻擊。 第七、說說面試 一般來說，面試你的人都不是一個很好對付的人。別看他彬彬有禮，看上去笑眯眯的，很和氣的樣子。但沒准兒一肚子壞水。 尤其是我這樣的，待人特別客氣，說話還稍稍有點結巴的，更容易讓人上當。 所以，牢記一點，面試的時候保持高度警覺，對方不經意問出來的問題，很可能是他最想知道的。 舉例來說，我每次面試的時候，最喜歡說的話就是：哦，我不是人力資源的，你別拘束，咱們就當是聊天…… 負責面試的人，一般有兩種，一種是專門的人力資源部門。我不懂這一塊，略過不談。 另外一種就是我這樣的，負責某個部門的苦力頭。 一般來說，公司中層的苦力頭，他的腦子裡面都有一個模式，他的碼頭上需要一個什麼樣的人，他或她必須具備哪些技能。但這些考察都是次要的，他首先要搞清楚一點，那就是對方的人品！！！ 換句話說，能力是一個方面，但人品是門檻！！！如果他判定你人品有問題，那剩下的問題就沒必要了。 這裡面就有很多陷阱，比如，你怎麼評價前一家公司。你要是大說特說那公司怎麼不好，我肯定要琢磨了，你昨天背叛少林，那今天會不會背叛武當？ 最好把離職原因淡淡一說，不要指責誰。我找工作的時候，一般都老實說，我自己能力不行，被公司淘汰了。其實大家肚子都揣著明白，不就是為了找個錢多點的地兒嘛。 我經常問的一個陷阱問題就是：談談你的父母。 其實這個問題一方面是考察對方的家庭教育，另外一方面是看看面試者怎麼評價父母。這裡面有個通常的邏輯，爹媽把他養這么大，說到自己的父母毫無感恩，感激之情，這種人招進來肯定不能成為合格的苦力。 有一次招一個人，很扭捏地說，我父母全下崗了。一臉的雜面星表情。 我一聽就怒了，下崗怎麼了？下崗丟臉啊，共產當開的這破廠，老子還不幹了，老子自己當老闆，怎麼著！下崗就下崗，坦然面對，下崗了還把你培養成材，還不感激不盡啊。 那哥們肯定被帕斯了，不是因為他父母下崗，而是他談到這一點，缺少必要的勇氣和自信。 另外一個哥們，其實他一直是走。NET技術路線的，不是很適合。但他談到自己的父母特有那種骨子裡的自豪感，他說：我家種地的，我父親是個木匠，是我們全鄉最好的木匠，女孩子要是婆家沒有他做的傢具就不出嫁。 那種目光中流露出的自豪，當時我就很欣賞，後來他果然證明了這一點，他是個話不多，但很實在，也很仗義的一個人。我和他的私人友誼一直保持到現在，即使是我離開了，他仍然是我多年手機裡面保留著號碼，時不時一起出來腐敗的好兄弟。 總之，面試的時候要牢記一點，面試你的那個混蛋，不管他有多和善，但他問的問題，可能裡面處處陷阱！！！ 第八，說說薪水 面試到結束的時候，都會問到薪金標准。 我不知道別的公司怎麼操作的。我呆過的公司，都是定編定崗的，換句話說，招聘的時候，這個崗位的薪水是早就確定了。 ！！！也就是說，對方問到薪金的時候，他已經在腦子裡面很清楚公司的標准！！！ 一般說來，這個問題的目的是為了確定，他如果覺得你是個合適的苦力，那麼，現在的薪金，你是不是會過來幹活。 問到薪金的時候，最好的回答是不回答，留到下一次面試再談。或者可以反問，公司對於這個崗位定的薪金標準是多少。 一般來說，苦力頭不會管你薪金多少的。好的苦力，苦力頭甚至會為你向老闆爭取。 能夠混到苦力頭的位置上，面試你的人至少具有一定的能力，以及足夠的胸懷。他在意的是能不能招到合適的人幹活，薪金的問題不是問題。 但過高的薪金，會把你抹掉。比如這個崗位，公司定的薪水是三千，你一張嘴，四千，那完了。 對於應聘者，其實是很不公平的，你能做的就是接受這個標准或是不接受。 如果是剛剛走出校門，月薪三千我想足夠生活了。所以，如果對方的薪金標准，你要麼不回答，要麼就說三千，別要的太高。 第九，說說禮貌 一般面試都是在一個獨立的私密空間進行。比如會議室什麼的，但我喜歡在自己的辦公室面試，這樣一方面是節約會議室資源，另外就是可以隨時及時處理別的事情。還有個好處就是節約紙張，我可以對著機器看簡歷，不用列印出來。 這里簡單說說一些基本的禮貌。 進門要敲門，上學的時候我進宿舍都是拿腳踹，估計大部分人也都是這樣。但這不是校園，而是險象環生的職場。所以，敲門是最基本的一點。 第二點，落座，別進去一屁股就坐上去了。最好等對方先坐下。當然，一般面試的人都很客氣，招呼：坐，坐。 有時候進去之後，面試的人已經坐好了，那就別管了，坐在他的對面或他指定的位置就行。我這人比較心理陰暗，一般都是背對亮光坐。 當你結束時，至少客氣招呼一聲：謝謝您抽出時間面試我。 如果離開座位，順手把椅子推好，這也是一個容易疏忽的地方。 有些公司的前台小姑娘，是你去面試的時候最先面對的，那麼臨走的時候客氣打聲招呼。 我有個習慣，面試的時候帶著名片，如果我覺得很合適，會把名片給對方，這樣他便於有問題的話聯絡我。 但是，親愛的朋友，你去面試的時候，如果對方面前放著名片夾子，千萬不要傻了吧嘰的要名片。 面試結束的第二天，如果你有面試你的苦力頭電話，那就發個簡訊，內容可以客套一下，就說感謝你昨天面試我之類的話，然後祝福一下，比如今天好心情，工作順利等等。千萬不要問對方結果。你的目的就是提醒他，顯示你的存在就行了。 你等待的地方，可能是公司的公共區域，而面試的地方可能是會議室，或者像我這樣的人，喜歡在自己的辦公室談。 那麼切忌，不要走在前面，也不要走路中間，走在邊上就行，把中間的位置留給你未來的領導走。進門之前主動為對方開門，這種拍馬屁的小花招可以多來一點。 面試的時候身體正直，自然一點就行。一般來說，不要用摩絲噴的腦袋跟刺蝟一樣。女孩子也不要用過於濃密的香水。這是談事情，不是相親。 談話的過程中，不要搶話，語速也不要太快。我教大家一個小訣竅，我一般和人談事情，一開始故意顯得有點結巴。人說話結巴，會讓人感覺對方很誠懇。但就開頭一兩句結巴就行，別一直結巴。 有些人面試的時候介紹自己會滔滔不絕，說話特快。其實這裡面有個信息傳遞的問題，跟別人談事情，語速太快，往往容易說錯。對方接受起來也有問題。中等語速就可以了。 很多男的比較大大咧咧，往那兒一坐，二郎腿就搭上了。要是碰上我這樣大大咧咧的，可能無所謂，要是碰到心理陰暗的，就會有負面影響。 另外，很多人一緊張就愛抖腿，這樣也不禮貌。 面試其實就是一個自我介紹，不是演說，不要聲音特大吐沫橫飛的，平時說話的聲音就行。 面試你的要是個女的那就算了，要是個男的，不用管自己的性別，大大方方招呼一聲，你好，手伸過去，和他握個手。 其實從握手就能看到一個人的個性，一般來說，握手短促有力，可能是我這樣比較外向的性格。握的軟綿綿的，對方可能比較內向。 當然，不排除我這樣心理陰暗的，明明很外向，握手偏偏來個軟綿綿…… 第十、談談入職 一般來說，進到一個新公司，最好保持低調，既不要和一個人太熱呼，也不要太疏遠。 我教你個辦法，一般來說，公司的前台或者行政部的女孩子，對於公司的一些老人都比較熟悉。哪個人什麼性格，等等。 你可以在一個適當的時機，用一些小恩小惠賄賂之，但要不留痕跡。比如買個巧克力，送個圍巾什麼的。但又要讓對方不要誤解你想泡她，總之這個尺度要把握好。 和前台混熟之後，她會告訴你很多你所不知道的事情。 另外，大家都是出來混的，凡事多為對方考慮。待人和善點，比如要和其他業務交叉部門協作，先說「抱歉，打擾了，有個事情可能要勞煩你一下，然後再說正事。」 新人進來，老人肯定多有點瞧不上。所以不要參與公司任何議論，尤其不要在明面上對面試你的人過於客氣。更不要發表對某人的議論，無論你認為對方多麼哥們。你要是碰到我這么一個心理陰暗的，回頭MSN上跟某人一說：嗨，你知道新來的張三嗎？他說你老遲到。 作為你剛出校門，凡事都要向別人學習，要學會不留痕跡地和大家搞好關系。比如，某個大姐新做了個頭發，明明你覺得像雞窩，但還是要裝著很客觀地誇一句：李姐，你弄的頭發真棒，我趕明兒也帶女朋友弄一個去。 沒准兒這個李姐明天就偷偷告訴你某些對你很有用的東西。 最後要切記，把你招聘進公司的人，多少對你是有幫助的，雖然對於他而言，這是一項工作。但你而言，點滴之恩，當湧泉相報。 所以，一定要在一個私下的場合表示感謝，並表示，你永遠站在他這邊。
「五險一金」講的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;

「一金」指的是住房公積金。

其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。

⑵ 自由職業者退休後從那裡領取獨生子女補助

可以在本人所在社區領取登記審核通過後領取

⑶ 領了獨生子女證能享受什麼待遇

領取了《獨生子女父母光榮證》的夫妻，可以享受以下待遇：

1、屬於職工和城鎮居專民的，從發證之日起屬至子女十四周歲止，每月可領取獨生子女保健費十元，並可給予適當獎勵。

2、屬於農村居民的，由當地人民政府給予獎勵或者辦理養老保險。

3、獨生子女死亡、傷殘後未再生育或者收養子女的夫妻，由人民政府給予一定的扶助金。

4、就業、住房、扶貧救濟及子女入托、入學、醫療等方面，國家優先照顧。

5、產婦除享受法定產假外，增加35天的產假，男方享受10天的看護假，假期工資照發。

(3)獨生子女職業擴展閱讀：

領取獨生子女獎勵金渠道

獨生子女父母獎勵費夫妻雙方各發給50%，按月發放，經發放單位同意，也可以每年領取一次，當年沒有領取的，不予補發。

具體發放渠道：

1、有工作單位的人員，由所在單位發給。

2、在人才交流中心、職業介紹中心存檔的人員，單位委託存檔者，由委託存檔單位發給；個人委託存檔者，由街道辦事處發給。

3、檔案關系在街道辦事處的無業人員，由街道辦事處發給。

4、農村居民，由鄉鎮人民政府發給。

參考資料來源：網路-獨生子女費

參考資料來源：網路-獨生子女獎金

⑷ 無職業辦理獨生子女補貼需要什麼資料

由本人提供戶籍證明、身份證、《獨生子女父母光榮證》或《獨生子女證》，填寫《XX區其他城市居民領取獨生子女父母補助金審批表》，經《獨生子女父母光榮證》或《獨生子女證》原發證機關屬地區縣人口計生部門審核其真實有效性並出具意見（原發證機關無法出據證明意見時，由戶籍所在地人口計生部門對其生育狀況進行走訪摸底）；確認身份無誤後，由戶籍所在地社區居委會報各鄉、街審核並填寫《XX區其他城市居民領取獨生子女父母補助金人員花名冊》，統一報區人口計生局審核備案；由市、區財政部門安排專項資金支付，戶籍地鄉、街負責發放。
具體可以去當地計生辦咨詢辦理，有用，望採納！

⑸ 獨生子女父母女方年滿55,男滿60每人每年可以享受1000元獎勵。是指哪些人。包括幹部和職工嗎

辦理程序：

獨生子女父母，女方年滿五十五周歲，男方年滿六十周歲的，每人享受不少於1000元的一次性獎勵(海政發【2003】153號第十五條規定：獨生子女父母，女方年滿五十五周歲，男方年滿六十周歲的，每人享受不少於1500元的一次性獎勵)。

女方年滿55周歲，男方年滿60周歲，到各自戶籍所在地鄉鎮、街道計生辦領取並按規定填報《一次性獎勵申請表》，單位簽署意見並蓋章(無單位的由戶籍地村、居委會簽署意見蓋章)。

具體發放渠道：

有工作單位的人員，由所在單位發給。

在人才交流中心、職業介紹中心(文件規定范圍內的人才、職介，特殊情況須核實)存檔人員，由委託存檔單位發給；個人委託存檔者，由鄉鎮、街道計生辦發給；檔案關系在街道辦事處(社保所)的無業人員，由街道辦事處發給。

提交材料：

《獨生子女父母光榮證》、《結婚證》、歷次《離婚證》和離婚協議書或法定判決（調解）書、《戶口本》主頁和本人頁原件及復印件、戶口所在居委會婚育證明、街道辦事處社保所出具的無業證明或人才、職介中心出具的個人存檔卡原件及復印件。

《獨生子女父母光榮證》丟失的，也可持《獨生子女父母光榮證申請書》或單位出具的領取過獨生子女父母獎勵費的證明及工資條(財務部門)復印件辦理領取手續。

離婚的需提交《離婚證》或離婚調解(判決)
書，喪偶的需提交配偶死亡證明。

辦理時限：

材料齊全即可辦理手續，獎勵費由區人口計生委上報區財政，每年由鄉鎮、街道計生辦統一發放。

⑹ 獨生子女有什麼照顧

獨生子女優惠政策規定如下：
第四十一條 自願終身只生育一個子女的夫妻，經夫妻雙方申請，由所在單位和鄉鎮人民政府或者街道辦事處審核，報市、縣(區)、自治縣人民政府人口和計劃生育行政部門批准，發給《獨生子女父母光榮證》。
領取《獨生子女父母光榮證》的夫妻，自發證之日起每月領取不低於30元的獨生子女父母獎勵費至子女年滿18周歲。
第四十二條 獨生子女父母獎勵費按下列規定發放：
（一)夫妻雙方均為機關、社會團體、企業事業組織工作人員的，由夫妻所在單位各發一半；
(二)夫妻一方為機關、社會團體、企業事業組織工作人員，另一方無從業單位的，由有從業單位的一方全額發放；
(三)夫妻雙方均屬非機關、社會團體、企業事業組織工作人員或者夫妻雙方均為農村居民的，其獎勵費列入市、縣(區)、自治縣預算，由市、縣(區)、自治縣人民政府人口和計劃生育行政部門發放。
獨生子女父母獎勵費，可以一次性發放，也可以分期發放。
外省流動人口的獨生子女父母獎勵費，按照國家有關規定辦理。
第四十三條 城鎮居民領取《獨生子女父母光榮證》的，享受下列獎勵與優待：
(一)屬機關、社會團體、企業事業組織工作人員的，給予男方護理假10日。女職工除享受國家規定的產假外增加3個月的產假。產假期間，工資照發，享受全勤待遇。產假期滿後，經本人申請，所在單位可以給予哺乳假至嬰兒一周歲止，其工資按不低於本人基本工資的百分之八十發給，不影響晉級、調整工資和計算工齡；
(二)各級人民政府規定的其他獎勵與優待。
第四十四條 農村居民領取《獨生子女父母光榮證》的，享受下列獎勵與優待：
(一)在分配徵用土地安置補助費和集體經濟收入、享受集體福利、劃分宅基地時增加一人份額；
(二)九年義務教育期間，給予獨生子女減免雜費；
(三)在扶貧項目、資金、技術等方面予以照顧；
(四)對報考普通高校、中等職業學校和普通高級中學(包括重點高中)的獨生子女，給予加分照顧；
(五)各級人民政府規定的其他獎勵與優待。
前款第(二)項規定減免的費用由縣級以上人民政府予以補貼。
第四十七條 機關、社會團體、企業事業組織工作人員終身只生育一個子女的，退休時每月加發百分之五的退休金或者基本養老金；獨生子女死亡或者無子女的，退休時每月加發百分之十的退休金或者基本養老金。具體辦法由省人民政府規定。 企法網www.enterlaw.net
農村居民和其他城鎮居民終身只生育一個子女或者無子女的，年老時由當地人民政府和集體經濟組織給予照顧。具體辦法由市、縣(區)、自治縣人民政府規定。

⑺ 辦了獨生子女證能享受什麼待遇

獨生子女家庭是指領取《獨生子女父母光榮證》的家庭，可以按照國家和省、自治區、直轄市的有關規定享受獎勵和照顧。

各地對實行計劃生育的獎勵優待主要體現在對獨生子女及其父母的獎勵和照顧上，主要有：
發放獨生子女父母獎勵費；

2.增加產假；

3.在獨生子女入托、入園、入學、就業、就醫或健康檢查方面給予優待；

4.在農村安排宅基地、村級集體經濟收益分紅等利益分配方面的優待 ；

5.對實行計劃生育的農民適當減免義務工或者勞動積累，適當減免鄉統籌款或者村提留款；

6.對獨生子女父母年老時的優待。

⑻ 獨生子女的特點

1979年我國政府實行計劃生育以來。獨生子女的數量與日俱增。目前許多城市幼兒園的幼兒中，獨生子女年所佔比例在90％以上。獨生子女的大批出現，是我國實行計劃生育政策的結果。計劃生育政策有效地控制了我國人口的自然增長速率，為提高我國人口素質，創造了有利條件，但在教育方面，也出現了"獨生子女問題多"、"獨子難教"的思想傾向，有些人甚至把一些獨生子女誇大其詞的稱為"中國的一群小皇帝"。現代的孩子患有"四、二、一綜合症"，這是片面的。據部分專家、老師在部分盛市抽樣調查分析中得出的結論是，獨生子與非獨生子，同樣遵循兒童身心發展規律成長。由於獨生子女在家庭中位置特殊，家長對這種特殊性缺乏認識和心理上的准備，因而帶來一些值得探討的新問題。一、獨生子女的獨特性（一）獨生子女智力和才能發展方面的優勢第一、獨生子女生理條件比較優越,"集父母氣血之精華"，從遺傳因素方面保證獨生子女在腦力、體力、智力方面的優越地位。第二、獨生子女家庭經濟條件相對優越。盡量滿足他們身體、心理發展的需要，保證了獨生子女的充足的營養和智力開發用品，有利於他們的身心健康發展。第三、家長對"獨苗"教育比較重視，精力與條件都充足。家長總是擠出時間帶孩子參觀、野遊、做游戲、教孩子學習、供給智力開發的各種玩具，故獨生子智力早熟、興趣廣泛、知識面寬。第四、獨生子女享有父母充分的愛，在充分愛的陽光中成長的幼兒個性發展是健全的。正如一位兒童心理、衛生專家提出的那樣"愛比維生素還重要"。因此，多數幼兒容易形成活潑、開朗、大方、敢說、敢想的性格特點，有利於幼兒智力和才能的發展。（二）獨生子女在社會性行為方面的問題根據上海市、遼寧省教育科學研究所調查，發現獨生子女在社會性行為方面，存在問題的比例高於非獨生子女23－40％。這些問題並非獨生子女所有，非獨生子女也存在，獨生子女佔60％，非獨生子女佔30％。以上比例說明，獨生子女產生社會性發展方面的問題並不是普通問題，只是少數幼兒存在的問題；不僅獨生子女存在此問題，而且非獨生子女也存在；獨生子女社會性行為問題，並不是"獨生"本身所產生的，而是家庭教育不當的結果。1.錯誤的教養態度造成幼兒不良的性格和行為。過多的食品、過多的營養，造成幼兒消化不良，而且還形成幼兒挑食、偏食、不愛惜食物等不良習慣。過分的照顧，認為孩子小，事事都包辦代替。讓孩子過著衣來伸手、飯來張口的生活，結果養成孩子四肢不勤、不愛勞動、懶惰、無能、吃不得苦、意志薄弱、處處依賴家長，缺乏獨立性的不良習慣。過分的疼愛，使孩子成為家庭中的"支配者"。大人處處圍著孩子轉，什麼事情都依順孩子，甚至孩子提出無理要求，也採取遷就縱容的態度。有的孩子稍不稱心，就大吵大鬧，逐漸養成孩子"一切以我為中心"的任性、專橫、執拗的壞脾氣和不良習慣。過分的保護；孩子是好群愛玩的，家長怕孩子不安全，受委屈，將其封閉在家中加以控制和保護。由於家庭環境的寂寞、活動單調，容易形成孩子的孤僻、膽小不合群性格特點、缺乏待人處事的勇氣和智慧，社會適應能力差。過分的"灌"；許多家長"望子成龍"心切，又錯誤的認為孩子掌握知識越多越聰明，又不懂得早期教育的方法，給孩子灌進許多"食而不化"的知識，當孩子會認幾個字、會背幾首詩歌時，又在人前人後，盲目誇孩子。長此以往，養成孩子高傲、盛氣凌人、自以為是的個性來。2.家長對獨生子女生活環境的影響應有足夠的認識。如前所述"獨生"的環境對幼兒成長有許多積極因素，但我們還應辨證地看到他不足的方面。困獨生子女沒有同胞兄弟姐妹共同生活的經驗，容易形成感情的"自我中心"。容易養成不善於團結，不善於同情，不善於競爭，不善解人意，缺少協作，不尊重人，缺少助人為樂的品質和行為。另外，缺乏在同齡人相處過程中的逆境鍛煉。如有矛盾時，如何辯解、爭吵、鬧意見、最後互相遷就、妥協、和解，從中認識到自己和別人的區別，懂得別人也有自己獨立的思想，從而逐漸從"以我為中心"的硬殼中解脫出來。同時由於他們在家庭中缺乏所模仿的相互交往的兒童、只能和大人交往、向大人學、容易形成他們說大人話、做大人事的早熟傾向，過早失去孩提的天真。事實上成人的世界對於他們來說，是難以理解的，他們成人化的行為，不論在和兒童或成人交往中，都會產生困難，而不得不承受巨大的心理壓力。若家長能了解這些，就能主動地利用"獨生"環境的積極因素，克服獨生環境造成的問題，促使獨生子女健康發展。3.傳統思想作怪妨礙孩子個性全面發展。封建的傳統思想使人們留下了"多子多福"以宗親關系觀念，為的是將來老有所養。一個兒了不聽話，還有二兒，二兒不行，還不小兒。"獨苗"就無退路，必須教育好，對孩子寄於過高的期望，採取了操之過急方法，大有撥苗助長之勢。孩子的時間，被"前途教育"占滿了，家長都想把孩子當成實現自己理想的胚胎。今天媽媽這樣要求，明天爸爸又那樣要求，造成孩子無所適從。孩子誰也得罪不起，從小承受過重的精神壓力。結果有三：一是順從型。你們說什麼我做什麼，唯唯喏喏，變成一個毫無主見之人。二是小滑頭。爸爸在照爸爸說的做。媽媽在按媽媽說的做。四面討好，八面逢迎。三是逆反型。誰的話也不聽，你說你的，我做我的，你罵我不做聲，你打我躲，你犟我比你更犟，長大了就出家門流浪於社會。以上是孩子在社會性行為、道德、品質上反映出來的問題，都是教育不當造成的，並非必然出現的。只要家長認識到獨生子女成長中有利和不利的條件，充分利用有利條件，克服不利條件，根據孩子不同年齡段的特點，施以良好的教育，孩子就可以少出現、甚至不出現以上所指的那些問題。二、科學教育獨生子女由上述，所謂獨生子女問題，本質上是教育問題，尤其是家庭教育方式。要防止獨生子女受到社會影響，可以出現的問題，就必須採用科學教育的方式，有計劃、有目的地培養他們。這是家長最重要的，最神聖的責任。目前，不少家長在這方面積累了豐富的、有效的經驗，他們的做法歸納以下幾點：（一）改變傳統觀念，加強社會責任感，家長要樹立"為國教子思想"，改變不正確的教養態度。要做到此點，家長首先要克服自身的"異常心理"，不要把孩子當成自己的"私有財產"，認識到孩子是未來事業的接班人，關繫到國家的興旺，民族發展，按國家對人才培養規格去做，才能站得高、看的遠、放得開，收得攏。家長對獨生子女的正確態度，應該是愛而不寵，養而不嬌。誠然父母對孩子的家是應該的，愛子女不但是人之常情，而愛的本身也是一種教育。但是愛子女不但是體現在對孩子生活上，物質上的照顧，更重要的是體現在對孩子的教育和培養上，使孩子在德、智、體、美、勞各方面健康成長。長大成為對國家、對"四化"建設有用的人才。為此，對孩子嚴格管教，精心培養才是真正的愛。相反，對孩子嬌、慣、縱容是有害的。俗話說："嚴為愛、寵為害"，有位教育家說過，"毀於盲目父母的人，比毀於危險的小兒疾病的多。"這是值得我們引以為戒的。在家庭中，孩子應當是民主、和睦的團結互助的關系，家長應尊重孩子的意見，興趣和自尊心，要改變以長者自居的傳統觀念。克服專橫的家長作風，不能因孩子年幼而隨意輕視、嘲諷、侮辱、體罰他們。同時家長應放手讓他們逐漸具有對自己負責的能力，不再包辦代替。有困難要幫助、有了進步要鼓勵，才能增長孩子的自信、自控、自尊的性格。（二）擺正獨生子女與成人的關系獨生子女的許多不良習慣是由於以家庭中的特殊地位引起的。許多獨生子女感到自己是家中唯一的孩子，處於獨一無二的優越地位，理應是家中的"特權者"。所以，從孩子一出生，家長就要注意，千萬不要將孩子置於家庭的特殊地位。不要讓孩子在思想上形成"以我為中心"的意識，做父母的要在思想上深深的銘記這一點。平時孩子的一言一行、一舉一動、盡量不要使孩子產生特殊感。要使孩子感到他雖然是家中的獨子，但是沒有獨特的地位和特殊的權利，和家庭的其他成員一樣處於平等地位。做到這一點，關鍵在於從日常小事抓起。例如：家裡吃飯，要使孩子懂得讓大人先坐，吃東西時，要讓孩子養成分份的習慣；看電視時，不要讓孩子一人獨佔座位；家裡來了小朋友，應教育孩子把玩具給大家一起玩......長期堅持，就會使孩子養成與別人相處的習慣，使孩子不會感到自己在家中的特殊地位了。（三）用群的功能彌補"獨"的缺陷鼓勵孩子到兒童社會中去。兒童社會性的發展，不是靠成人說教，而是通過他們相互交往發展的。兒童良好行為是從"模仿開始的，而模仿的最好對象是兒童夥伴"，這種作用是成人替代不了的。因為成人的許多言行是孩子難以理解的，因此成人創造條件和機會讓孩子與同齡人交往，克服因缺乏兒童夥伴的孤獨感。大多數的孩子是好群體生活的。特別是游戲。通過集體教育他們尊重他人，不執拗任性，與小朋友友好相處，互相商量，謙讓、分享玩具，關心小弟弟、小妹妹、家長切不要因愛子太深，怕孩子吃虧，將孩子封閉起來；或者偏袒孩子去責怪別人，這樣做只能害了自己的孩子。（四）要捨得孩子吃一點苦獨生子女大多身上存在著嬌氣。嬌氣十足的孩子將來是難有所作為的，要克服這種嬌氣，家長光在口頭上教育孩子"要艱苦樸素"，"要吃苦耐勞"，往往成效不大。最有效的辦法，是在實際生活中，讓孩子吃一點苦，因為吃苦才能從根本上消除孩子身上的"嬌氣"。因此，在孩子的生活，物質方面，家長不要提供太好的條件。例如，在吃的方面，除了保證孩子必要的營養外，不要讓孩子吃的太好，太精。對孩子的零食更要節制，盡量不讓孩子養成吃零食的習慣。在穿的方面，主要是讓孩子穿的整潔、大方、舒服。讓孩子從小培養正確的審美觀。千萬不要讓孩子穿得花枝招展。有的父母不惜代價給孩子穿著打扮，把孩子打扮得洋不洋，土不土，怪模怪樣。這樣做不但浪費時間，浪費金錢，而且會玷污孩子純潔的心靈，使孩子從小受到不健康思想的侵蝕。在孩子的學慣用品玩具方面，不要總是給孩子買新的。要鼓勵孩子用舊東西製做各種學慣用品和玩具，使孩子養成勤儉樸素的好習慣。另外，家長還要督促孩子多做一些家務勞動，特別是孩子自己的事情，盡量孩子自己去做，這樣既能培養孩子的吃苦精神，又能鍛煉的生活自理能力。有的時候，家長還可以有意識地設置一些障礙和困難的環境，比如去鍛煉。如大冷天早晨，帶孩子一起去菜場排隊買菜，使孩子體會到大人的辛苦。這種有意識地讓孩子吃一些苦的做法，對教育好獨生子女是非常必要的。從小讓孩子吃一點苦，正是為了使孩子將來經得起各種艱苦環境的磨煉。（五）對孩子教育堅持一致性和連貫性原則如果成人對孩子的教育堅持一致性，孩子感到教育的合理性、堅決性，就能得到事半功倍的效果。有的家庭由於成人之間彼此不一致，為了孩子的教育問題，常常引起大人之間不愉快，甚至爭吵不休。我國有句諺語"吵鬧多的家庭孩子也會變壞"。所以家長應互相尊重，有分歧也不可當著孩子面前表露出來，事後再商討統一認識，這樣有助於增進父母感情，在孩子面前沒有感情的家長，是無法教育孩子的。家庭成員對孩子的要求。態度前後也要一致。此一時、彼一時，不能高興時就無原則，一味寬容；不高興時就一概禁止，斥責。不能說話不算數，前後矛盾，家長說錯了。應當認錯，甚至道歉，為孩子樹立知錯改的好榜樣。家長的威信會更高，教育效果也就強了。思考題：1、獨生子女有哪些特點，形成獨生子女的特點原因有哪些？2、在教育獨生子女方面，你有何經驗教訓？

⑼ 自由職業者的獨生子女費如何領取

帶著你和孩子的戶口你的身份證獨生子女證到街道辦事處領取