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父母有偷盜行為子女社工政審能過嗎

發布時間:2021-12-24 16:27:17

1. 父母犯過盜竊罪,對子女考公務員政審有影響嗎

父母是你最親密的人,因此你如果要考公務員的話,父母犯過盜竊罪肯定是有影響的,政審很難通得過。

2. 父母有盜竊,賭博被行政拘留過對子女考教師政審有影響嗎

父母有盜竊賭博等行為,被刑事記者對子女考教師政審是有什麼影響的,因為證人要求直系親屬不允許有任何犯罪行為或者犯罪記錄。

3. 請問 報名公安系統,進政審了。父母中有犯罪記錄,政審能過嗎。

報考公安系統進行政審,父母有犯罪記錄,政審不能通過。
公安系統,包括:治安、刑警、交警、戶籍、森警、武警(包括武警消防、武警黃金、武警水電、武警內衛、武警邊防、武警特警、武警警衛等部隊)、外事民警、乘警,新增有:網警、維和民警。屬於公務員系統。
國家公務員政治審查,主要強調考生本人思想進步、品德優良、作風正派,有較強的組織紀律性和法制觀念。一般有下列情形之一的,屬政審不合格:有反對四項基本原則言行的;有流氓、偷竊等不良行為,道德品質不好的;有犯罪嫌疑尚未查清的;直系血親或對本人有較大影響的旁系血親在境外、國外從事危害我國國家安全活動,本人與其劃不清界限的;直系血親中或對本人有較大影響的旁系血親中有被判處死刑或者正在服刑的;為了保證錄用考核工作順利進行,各地根據需要可成立臨時性的考核工作班子,具體負責錄用考核的組織協調工作。

4. 父母有犯罪記錄子女的事業單位政審能通過嗎

我國法律規定,誰實施犯罪行為,就由誰來承擔法律責任,沒有連坐懲罰,因此父母有犯罪記錄,不會對子女實施懲罰,子女也不會因此承擔法律責任。不過,雖然父母犯罪記錄,子女不用承擔法律責任,但是不等於對子女的前途一點影響也沒有。

總之,父母有犯罪記錄,要看具體犯罪類型,以及是否在服刑期間,才能確定是否影響子女的未來發展。不過總體來看,父母有重罪的情況下,一般都會對子女的未來發展有一定影響,畢竟中國還是人情社會,父母被判刑,子女無論是在學習中,還是在工作中,都會或多或少受到指指點點,都會有一定的輿情壓力,所以從客觀上來講,還是對子女未來發展有影響的。

5. 考公務員的時候,父母犯罪子女政審一定不能通過嗎

雖然公務員考試的政審非常嚴格,但是也沒有苛刻到這種程度,下面就跟大家分享一下關於公務員政審的相關規定。

1、公務員普通崗位

之所以稱之為普通崗位,是區別於政法機關的,也就是公檢法司,相較於政法機關,公務員的普通崗位政審沒有那麼嚴格,當然自身是不能夠有刑事犯罪記錄的,可以肯定的是自己有刑事犯罪記錄是肯定不能報考公務員、事業單位等體制內的工作。



說到這里,大家應該懂了,父母以及親屬的犯罪記錄與孩子報考普通公務員崗位是沒有關系,只涉及到報考政法機關,這一點大家要搞清楚。

6. 父母犯罪子女政審一定過不了嗎

今天一個學生問我,他的父親年輕時曾經因為打架斗毆被判刑入獄,他還能報考公務員嗎?

我說當然沒問題,只要在報考時父親沒有正在服刑,沒有嚴重的政治問題,就可以報考。他不相信,反復確認和詢問。原來他在網上看過一篇文章,說父母只要有刑事犯罪記錄,子女就不能報考公務員,他很擔心自己經過千辛萬苦進入政審,最終卻沒辦法上崗。





說到這里,大家應該懂了,父母以及親屬的犯罪記錄與孩子報考普通公務員崗位是沒有關系,只涉及到報考政法機關,這一點大家要搞清楚。




7. 父母犯罪子女政審一定過不了嗎為什麼

千軍萬馬走獨木橋,公務員考試一直很激烈,很多人好不容易通過了筆試、面試,卻倒在了政審之上,這就讓不少人叫屈:「憑什麼父母的過失,需要孩子來買單?」確實,從網友的評論來看,大家一致認為父母的前科不該是兒女事業的絆腳石

不過就算是抱怨也沒用,不管是參軍還是公考,都會涉及政審,這看似不公平,但全國人一視同仁,那就很公平了。



如今不少地區的政審接近尾聲,不少小夥伴已經做好了入職准備,希望大家能再接再厲,走好人生每一步路。

8. 請問直系親屬有違法行為,政審能過嗎

可以通過,只有以下情況公務員政審不能通過:

1、對黨的路線、方針、政策和國家的法律有抵觸行為的;

2、受過刑事處分的;

3、受行政處分未解除處分的;受黨內警告、嚴重警告處分未滿一年,受撤銷黨內職務以上處分未滿兩年的;

4、有流氓、盜竊、貪污、賭博、詐騙等不法行為的;

5、組織紀律鬆懈,經常違反本單位規章制度的;

6、一年內病假累計超過兩個月的;

7、超計劃生育的;

8、有其它不宜到機關工作的問題。

(8)父母有偷盜行為子女社工政審能過嗎擴展閱讀

錄用考核的對象是經考試、體檢合格的人員。錄用考核的內容為德、能、勤、績四個方面。德,主要指政治思想表現、工作作風、職業道德和品德修養。

主要指從事本職工作所具備的基本能力和應用能力;勤,主要是事業心、工作態度和勤奮精神;績,主要是工作實績,包括完成工作的數量、質量、效率和所產生的效益。考核的重點是被考核人的工作實績和與擬補充職位相關的實踐經驗。

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