子女長大接替父母的工作

❶ 獨生子女可以接替父母的工作嗎

❷ 關於子女接任父母工作的問題

如果還想通父親以前為國家做過什麼業績，現在可以優先進入的話就別想了，這種頂替制早就不存在了。想通過關系，那也是現在的關系。不過父親以前是公安，只能體現你是在這么樣一個家庭成長，也算存在一點優勢吧!

❸ 農村信用社為什麼現在還是子女接替父母工作

這不奇怪，子女不願意走出去，父母退休，子女接替很正常，沒有為什麼。

❹ 以前,正式工子女想接替父母工作要多大年齡

下限一般都是看家庭情況的，上限按規定是28歲，但可考慮實際情況讓家屬接班，如工亡的，家庭條件困難的，可由無工作的配偶接班，當然也看領導。目前據我所知，最小的有十四歲接班的，最大的子女接班，按規定是不允許超過28歲

❺ 父母的職業對下一代成長有多大影響

父母的職業對孩子的影響是很大的，因為父母的言傳身教對孩子而版言，就是一個親身權的示範。我的一個朋友，是廚師。孩子現在才14歲，人家做起菜來有模有樣，而且還自己創造一些新的菜式，往往令朋友心生贊嘆！這真是後繼有人啊！

這就是父母的職業對孩子的影響。我的一個朋友是教師，他們家的孩子一看就是出身書香門第的，一言一行頗有乃父風范。這可能就是父母的教育導致的吧！

我就是舉倆例子說明父母的職業對孩子的影響，當然，也有這樣的，父母的職業是很好的，孩子就想著自己出去闖一片屬於自己天地的，也是有的！畢竟，林子大了！

❻ 80年代，子女頂替父母工作，子女年齡要求

1953年頒布的《勞動保險條例》沒有規定就業年齡限制，《勞動法》頒布後規定了就業年齡和禁止使用童工正式的法律規定。

❼ 我是鐵路工傷職工，孩子大學畢業想接替工作，問國家有沒法律規定說明工傷職工子女可以接替父母工作

工傷職工按照《工傷保險條例》規定，由國家或者所在單位給予經濟補償，並為其本人調整相應適合的工作崗位。法律和政策並未規定其子女可以用「接替工作」代替補償。
你這種情況，建議向單位反映，請求從照顧工傷職工的生活出發，作為特殊情況接收、安置你大學畢業的兒子。

❽ 我國最後接班子女可以接受父母的工作,戶口,編制嗎

這個問題還是有點發言權的 最後接班的子女是可以接受父母的工作戶口編制的 就是工作崗位會有變動 因為你的性別 文化水平 工作能力 不一定適合你父母的工作崗位 所以單位會根據你的世紀情況給你分配適合的工作 。這也是中國特色吧

❾ 子女頂替父母工作政策

我覺得這樣的工作不會太長久的，除非自己也很優秀。我有一親戚就是替職，現在已經淪落到單位的保安了。才40出頭。