獨生子女補貼入工資還是福利

⑴ 獨子費是否需要計入工資收入扣繳個人所得稅

獨生子女費來不需要繳納個人所得稅源。

根據國家稅務總局關於印發《徵收個人所得稅若干問題的規定》的通知，其中規定：
下列不屬於工資、薪金性質的補貼、津貼或者不屬於納稅人本人工資、薪金所得項目的收入，不征稅：
1.獨生子女補貼；
2.執行公務員工資制度未納入基本工資總額的補貼、津貼差額和家屬成員的副食品補貼；
3.托兒補助費；
4.差旅費津貼、誤餐補助。

⑵ 政府會計制度中獨生子女獎勵應計入工資福利支出嗎

獨生子女獎勵會計科目一般是記入職工福利費，
會計分錄:
借:應付職工薪酬/職工福利費
貸:銀行存款

⑶ 獨生子女費屬於工資福利嗎

獨生子女費不屬於工資福利。工資總額由下列六個部分組成：津貼和補貼；計時工資；計件工資；加班加點工資；獎金；特殊情況下支付的工資。獨生子女費屬於國家對獨生子女的夫妻的獎勵，是根據國家的政策取得的。工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給全單位全部職工的勞動報酬總額。
【法律依據】
《關於工資總額組成的規定》第四條
工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。

⑷ 獨生子女費是工資還是福利

獨生子女費不屬於工資福利。獨生子女費屬於國家對獨生子女的夫妻的獎勵，是根據國家的政策取得的。工資福利是勞動者付出勞動後從用人單位取得的，工資總額由下列六個部分組成：津貼和補貼；計時工資；計件工資；加班加點工資；獎金；特殊情況下支付的工資。
【法律依據】
《關於工資總額組成的規定》第四條
工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。

⑸ 發放獨生子女費計入職工福利費還是應付福利費

應該是應付福利費。因為入職福利費是單位發的福利，獨生子女費是計生單位額外撥款給單位，單位再發給你的！所以是應付福利費！

⑹ 獨生子女費是否屬於工資的一部分

法律依據：《關於工資總額組成的規定》 第十一條 下列各項不列入工資總額的專范圍： （一）根據國務屬院發布的有關規定頒發的發明創造獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金； （二）有關勞動保險和職工福利方面的各項費用； （三）有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出； （四）勞動保護的各項支出； （五）稿費、講課費及其他專門工作報酬； （六）出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費； （七）對自帶工具、牲畜來企業工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用； （八）實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入； （九）對購買本企業股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息； （十）勞動合同制職工解除勞動合同時由企業支付的醫療補助費、生活補助費等； （十一）因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續費或管理費； （十二）支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發包費用； （十三）支付給參加企業勞動的在校學生的補貼； （十四）計劃生育獨生子女補貼。

⑺ 請教：獨生子女補貼是否應該在工資表中核算，計入工資總額。

不屬於。 根據《關於工資總額組成的規定》第十一條第十四項。 第十一條 下列各專項不列入工資總屬額的范圍： （一）根據國務院發布的有關規定頒發的發明創造獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金；。。。。。。 （十四）計劃生育獨生子女補貼。

⑻ 獨生子女費和交通補貼能計入工資總額嗎

獨生子女費、午餐費、交通補貼不能直接進費用，只能進福利費，超支了就留待下次計提時再彌補了。
工資發放允許在成本費用中列支的標准為月人均1600元，超過部分，需要作納稅調整徵收企業所得稅。

⑼ 獨生子女費是工資福利嗎

獨生子女費不屬於工資福利。工資是個人在企業、機關團體及其他社會經濟組織進行工作從而獲得的工資、薪金。獨生子女費屬於國家對獨生子女的夫妻的獎勵，是根據國家的政策取得的。
【法律依據】
《企業所得稅法實施條例》第三十四條
企業發生的合理的工資薪金支出，准予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。

⑽ 支付給退休職工的一次性獨生子女補貼計入什麼科目

支付給退休職工的一次性獨生子女補貼計入管理費用或者福利費等科目。

我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照「工資、薪金所得」項目徵收個人所得稅。

國稅總局已經公布了「關於個人提前退休取得補貼收入個人所得稅問題的公告」。

具體來說，個人因辦理提前退休手續而取得的一次性補貼收入，應按照辦理提前退休手續至法定退休年齡之間所屬月份平均分攤計算個人所得稅。

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退休職工補貼分類：

約定提存金辦法是企業按照退休辦法的規定，每年提取一定數額的退休基金，交給信託機構保管運用，在職工退休時，將屬於該職工的退休基金支付給已退休職工。

職工退休時所能領取的退休金取決於提存的金額及其所孳生的利息，企業並不保證退休金給付的數額。企業在每期提取的退休金數額，即為當期應確認的退休金成本。

約定提存金金辦法的會計處理較為簡單，只須在提取時借記退休金成本，貸記現金，此外別無其他分錄。我國企業多數採用這種辦法。

約定給付退休辦法是企業承諾在職工退休時一次支付一定數額退休金，或者在職工退休時分期支付一定數額的退休金；只要職工退休時企業有能力履行支付退休金的義務，企業是否按時提取退休基金則由企業決定。

在這種辦法下，退休金的數額通常根據職工的工資水平及服務年限確定，或者兩者均需考慮，或者只需考慮其中一項，如服務年限。