獨生子女照顧父母帶薪假

⑴ 全國政協委員：建議獨生子女休假帶薪照顧父母是怎麼回事

同時，也可以按照《中華人民共和國人口與計劃生育法》，由國家和省、自治區、直轄市完善對獨生子女父母的獎勵措施，繼續使用《獨生子女證》。「為獨生子女獎勵照顧父母的帶薪年假，應當看作是當年計劃生育和獨生子女政策的組成部分，從鼓勵計劃生育、獨生子女的生育和扶養，到現在和將來關照老年的獨生子女父母，使政策具有延續性和完整性。」

⑵ 能不能每年給獨生子女20天帶薪假 專門用來照顧住院的父母

想法是好的，但是可能性不大。

⑶ 老年人住院獨生子女可享帶薪護理是真的嗎

雲南擬規定:老年人住院 獨生子女可帶薪護理15天

老年人住院 獨生子女可帶薪護理15天

草案擬規定，縣級以上人民政府應當逐步建立老年人長期護理保障制度，支持商業保險企業開展老年人長期護理保險等業務。對失獨老人或者長期不能自理且經濟困難的其他老年人，應當依據老年人失能程度給予護理補貼或者購買服務。老年人的長期照護費用應當納入基本醫療保險報銷范圍。

草案擬規定，對老年人負有贍養義務而拒絕贍養的；歧視、侮辱、虐待或者遺棄老年人的；干涉老年人婚姻自由的；侵害老年人財產權利、居住權利的；其他損害老年人權益行為的，單位和個人或被納入社會誠信管理體系。此外，由其所在單位、村（居）民委員會或者老年人組織給予批評教育，責令改正；構成違反治安管理行為的，依法給予治安管理處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

⑷ 勞動法有關獨生子女照顧生病父母的規定

中國多地立法明確獨生子女護理假制度。福建、湖北、黑龍江、廣西、海南、重慶六個省區市在老年人權益保障法配套法規中規定了獨生子女護理假。
但這個沒有納入勞動法，只能幾個省自己出文，而且還要看單位是否執行，沒有形成法律形式。

⑸ 獨生子女仍佔大多數，為照顧父母真不容易，「獨生子女護理假」能實施嗎

獨生子女佔了大多數，為了照顧父母，獨生子女確實壓力非常的大，所以很多的代表建議獨生子女能夠增加一些相映的假期來照顧自己的父母。

我們一定要對於自己的一些現狀有充分的考量，當然這樣的建議我們很多的獨生子女還是希望能夠實施的，畢竟這樣真的能夠多出時間來照顧我們自己的父母。

⑹ 勞動法有關獨生子女照顧生病父母的規定

勞動法中，沒有獨生子女可以請假照顧生病父母的規定。

《中華人民共回和國勞動法》只對法定節假日、帶答薪年假及婚喪假（沒有規定具體天數）作出了規定。
有關獨生子女請假照顧生病的父母，目前只能按照請事假處理工薪問題。而這種請事假，無論是事假的時間，還是事假的工薪處理等問題，在國家法律層面，還沒有統一的、明確的規定。
目前，絕大多數企業執行事假無薪假。事假以天或小時為計算單位。每天的扣薪標準是：月基本工資/21.75天；員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/21.75天/8小時。

⑺ 福建出台規定獨生子女每年10天帶薪假護理父母，你怎麼看

隨著我國老齡化問題的嚴重，對老年人的贍養問題也成為一個炙手可熱的社會問題。尤其是受之前計劃生育政策的影響，眾多獨生子女的家庭更是在贍養問題上多少有些心有餘而力不足。所以福建出台的規定獨生子女每年十天帶薪假護理父母的這一人性化舉措，我個人表示支持。

其實不僅是獨生子女，普通子女對老人的贍養問題也是當今社會不可忽視的一個問題。隨著人們生活壓力的增加，人們往往對自己的身體都無暇顧及，不捨得休一天假，每個月對家裡老人的探望次數也是少之又少。好的是一些老人會住到子女的家裡，為他們照顧孩子，干點兒家務，也算是找點兒事兒干，閑不著。但還是有很多老人住不慣高樓大廈的，就想自己待在那一畝二分地里，干自己的事兒，什麼時候想孩子了就去孩子那兒看看，大部分子女根本就沒有主動盡到贍養看望父母的責任和義務。

並且隨著時代的發展，老人們的思想也越來越前進。會有一些喪偶然後另娶或另嫁的老人去選擇勇敢地接受新生活。但是孩子們對老人的這些行為還不能很好的接受，甚至會因此引發一系列的財產問題贍養問題等，成為影響家庭發展的另一矛盾。

而且就事論事地說，這項政策也確實是減緩了獨生子女家裡有老人生病無暇看理的現狀，都說久病床前無孝子，一方面正式單位不給放假，另一方面國家政府也沒有相應的政策硬性規定，使子女們往往心有餘而力不足，看護生病的老人固然是義不容辭的大事兒，但是工作這邊兒也早兼顧，弄得人們也是一個腦袋兩個大。

至於這個政策能不能盡快盡好的實施是後話，畢竟現在好多企業對國家的政策都沒有一個真正的好的環境去真正地實施。但不得不說，這項規定的出發點還是很不錯的。

⑻ 獨生子女陪護假是年休假以外的帶薪假嗎

是的。
在眾多關於獨生子女父母養老政策的議案、提案中，設立「內獨生子女照料陪護容假」成為關注點之一。此前，全國已有8個省份通過地方立法建立了獨生子女家庭老年人護理假制度。有全國人大代表建議，在取得成功經驗後，有必要在全國范圍推廣，讓更多的人享受到這一制度紅利。
據新華社報道，到2017年底，已有8個省份通過地方立法建立了獨生子女家庭老年人護理假制度，包括黑龍江、福建、河南、湖北、廣東、廣西、海南、重慶等。其中廣西規定，獨生子女父母年滿60周歲的，患病住院期間，用人單位應當給予其子女每年累計不超過15日的護理假。護理期間的工資、津貼、補貼和獎金，其用人單位不得扣減。黑龍江規定，老年人患病住院期間，子女所在單位應當給予其陪護假，獨生子女的陪護假每年累計20日，非獨生子女的陪護假每年累計10日，陪護期間工資福利待遇不變。

⑼ 獨生子女可休「照料假」如何落為實際

近日，四川省公布了關於「獨生子女每年累計不低於3天照料假」的徵求意見稿，引發關注。記者發現，福建、湖北、廣西也已公布相關內容。不少專家認為，類似新政是應對社會老齡化問題的一個積極探索，但落實「紙上假期」在實際操作上仍有待完善。

如何才能常回家看看？

律師告訴記者，不僅是獨生子女的「照料假」，如帶薪年假、探親假等的具體實施，很多並未完全被勞動者所熟知。我國大部分家庭「四老兩小」的養老模式帶來了一些養老問題，解決這些問題同樣需要通過法律，來規范社會各相關機構發揮其職能，保障子女更好地撫養老人。

如果用人單位未依法給予勞動者休假的權利，依據《中華人民共和國勞動法》，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。

對於由「照料假」等給用人單位帶來的成本，可以從稅收及其他優惠政策方面給予用人單位補貼。

廈門大學社會學教授葉文振建議，有關部門應進一步了解大部分員工和其父母對「照料假」等對假期天數等的真實需求，這樣制定政策、執行起來才會更有針對性，效果也會更好。另外，可以考慮進一步擴大「休假人員」的范圍，如只要夫妻一方是獨生子女，在申請照料假時，配偶也能同時休假，以減輕家庭的壓力。

田毅鵬表示，需建立一個與社會整體相銜接、相互兼容的配套體系，才能更好地將「紙上假期」落到實處，去應對和解決養老中面臨的問題。

這是一個很實際的問題，各單位在執行力度上存在問題，也就造成獨生子女很難做到回家照顧老人。

⑽ 獨生子女可帶薪照料父母是怎麼回事

日前，四川發布《四川省老年人權益保障條例（修訂草案）》，提出「獨生子女照料假」，擬規定獨生子女父母年滿60周歲，患病住院治療期間，給予子女每年累計不低於3天的照料假，其間工資福利待遇不變。

這是一項人文關懷色彩很濃的政策。在我國，獨生子女已是一個非常龐大的群體。他們的父母如今不少已超過60歲，從身體和心理的角度看，都已開始需要孩子照料，特別是患病住院期間。

總之，獨生子女照料假體現了社會發展進步。這種假期，猶如飲食中的調料，雖然不多，但讓人感覺有滋有味。

一首常回家看看唱出了多少人的心聲。但有時候確實是因為工作的原因，即使父母有病在床，也不能經常孝順在身邊。特別是獨生子女，壓力更是大啊。