㈠ 上海市，獎金,獨生子女費,早班費可以算在最低工資裡面嗎
上海目前的最低工資為1450元，這三項都不能算在最低工資裡面。
㈡ 有哪位知道勞動法第幾條規定1820是不包括獨生子女費在內的
思路不對。應該是要舉證有哪條法律法規規定最低工資是包括獨生子女費的，實際上沒有任何法律法規規定最低工資應當包括獨生子女費，所以是不包括的。
最低工資，指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其僱主（或用人單位）支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。很明顯，獨生子女費不是勞動所得，而是因為生育了僅僅一個孩子，所以不應當算在最低工資內。
㈢ 上海最低工資1820包括獨生子女費在內嗎
但是公司也可以不發給你獨生子女費的.
㈣ 上海獨生子女補貼政策
最新修復訂的《上海市計劃制生育獎勵與補助若干規定》將獨生子女父母獎勵費從原來的每月2.5元上調至30元。根據規定，持有《獨生子女父母光榮證》的上海市戶籍公民，在子女年滿16周歲以前，可領取每月30元的獨生子女父母獎勵費。有用人單位的，由用人單位支付；無用人單位的，由戶籍所在地的鎮（鄉）政府、街道辦事處支付。
㈤ 上海退休是否有每月獨生子女費補貼
年滿60周歲的人員，每月就能領獨生子女費。
㈥ 我病假期內,單位給我最低工資八折,裡麵包括獨生子女費,合理嗎
這個很合理了，裡面單位還是算不錯的了。不像其他單位，按天扣工資的，不過病假應該可以拿一個基本工資，你們那個單位不錯，好好珍惜吧
㈦ 我的單位給我的病假工資為上海市最低工資的80％，而非合同約定工資的60％。另外，獨生子女費也沒給；
不大，
1、2015年8月份入職，8月份是試用期，可以不交社保。
2、工齡十年是在別的公司，在現在的公司，一年都不到，只有五天的年假，而且要到2016年的年末才有5天年假，前面要是離職的話，年假也要折扣的。比如說你2016年3月離職了，那麼年假只有2.5天，你要是多休了，還得扣錢。
3、像你這樣情況，剛進公司就生病，不滿一年的，病假工資如何給，公司肯定另有規定的。像按照合約給的，必須是老員工才行，或者至少滿一年才行。
4、進一個新公司，就得做為新員工重頭再來，新的公司不承認前面的工齡。新員工是不可能享受老員工的待遇的，外企的公司尤其如此。
㈧ 上海市最低收入里是否包含個人社保繳納金額
不包括的，這個不僅僅是上海，全國應該都是一樣的規定的。
最低工資標准應該是排除了社保繳費、加班費、獎金、傭金、各類補貼、中夜班費……，拿到手的工資數額。
㈨ 上海退休是否有每月獨生子女費補貼
有。
2016年2月23日修改的《上海市人口與計劃生育條例》規定如下：
第三十四條在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自願終身只生育一個子女的公民，在子女十六周歲以前，由區、縣衛生和計劃生育行政管理部門按照有關規定向其頒發《獨生子女父母光榮證》(以下簡稱《光榮證》)。
第三十五條持有《光榮證》的公民，可以享受以下獎勵：
(一)在子女年滿十六周歲前，領取獨生子女父母獎勵費;
(二)農民在調整自留地和安排宅基地時，其獨生子女按兩個人計算分配面積;
(三)在年老退休時，領取一次性計劃生育獎勵費。
獎勵的具體辦法，由市人民政府另行規定。
第三十六條持有《光榮證》的公民，其獨生子女在未滿十六周歲之前發生意外傷殘或者死亡，不願再生育和收養子女的，由區、縣人民政府按照市人民政府的有關規定給予一次性補助。
第三十七條依法生育子女的婦女，按照國家和本市的規定，享受生育保險待遇。
第三十八條各級人民政府和各有關部門在制定老年保障制度和措施時，應當體現對獨生子女父母的優先照顧。
㈩ 上海市的最低工資指什麼是應發還是實得
上滿標准工作時間的工資不得低於最低工資，非全日制工作按最低小時工資執行。
社保最低繳費基數一般是高於最低工資的
嚴格來說扣除社保不應該低於最低工資，但單位則是按扣除前不低於最低工資執行的
具體參考：
中華人民共和國勞動和社會保障部令( 第21號 )
：勞動和社會保障部
：令第21號
：2004-1-20
：2004-3-1
js凱撒