雲南獨生子女陪護假

⑴ 28省設立獨生子女父母護理假 多地規定假期不少於15天

近年來，第一代獨生子女的父母陸續進入老年，他們的養老問題頗為引人關注。近期，多省份密集修改當地人口與計劃生育條例，在修改後的條例中，多地增設了獨生子女陪護父母假。
例如，修改後的《甘肅省人口與計劃生育條例》規定，在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間的獨生子女家庭，獨生子女父母年滿六十周歲，患病或者生活不能自理的，其子女所在單位給予每年不少於十五日的陪護假。
修改後的《湖南省人口與計劃生育條例》規定，獨生子女父母年滿六十周歲，因病住院治療期間，其子女每年可累計享受十五天的獨生子女父母護理假，視為出勤。
湖南省此前對外公布的《湖南省人口與計劃生育條例（修正案草案）》徵求意見稿中，在「修改依據和理由」一欄中提到：獨生子女父母步入老年後，面臨著在生病住院期間無人照料、動手術無人簽字等困難，設立獨生子女父母護理假，讓獨生子女在父母住院期間有時間照料父母，解除年老獨生子女父母的現實困難，有利於保障響應黨和國家號召、實行計劃生育家庭的合法權益。
11月6日，省級醫養結合試點單位滄州青縣康泰養老護理中心護理人員與老年人一起折紙。新華社。
在「修改依據和理由」一欄中，該文件還提到：據了解，現行地方性法規中，天津、山西、內蒙古、河南、湖北、廣西、黑龍江、福建、海南、重慶、四川、貴州、雲南、陝西、寧夏、新疆等16個省份已明確了獨生子女父母護理假。本輪地方性法規修改中，12個省份擬增加獨生子女父母護理假。
也就是說，截至目前，已經有28個省份設立了獨生子女父母護理假（陪護假）。
人口專家、廣東省人口發展研究院院長董玉整教授對第一財經分析，中國現有獨生子女大約1.8億人。獨生子女政策的普遍實行，正是伴隨改革開放進行的。也就是說，從此以後，作為獨生子女父母的老人在老人中所佔的比例會越來越高。隨著年歲越來越大，很多人的子女也不在身邊，他們越發孤獨，生活自理能力也越來越弱，逐漸變成亞健康、不健康、疾病纏身的老人，特別需要親情關懷、生活照料、心靈撫慰。因此，探索設立獨生子女父母護理假制度，特別符合60歲以上老人們的實際需求，具有很強的現實針對性。
另一方面，無論是延長的產假、增設育兒假、護理假等假期，職工在休假期間，薪酬、福利待遇不變。董玉整分析，這些確實增加了用人單位的用工成本。不過，用人單位要充分調動本單位的各種資源，從本單位的實際出發，合理安排各類假期，包括必要時實行彈性工作制，優化配置人力資源，讓員工在充分合法享受各類假期的同時，更加激發員工對單位工作的熱愛與執著，更加自覺地做好本職工作，提高工作效率，為單位和事業發展作出自己應有的貢獻。

⑵ 2021年獨生子女護理假

⑶ 在雲南昆明，晚婚晚育、剖宮產、已領取《獨生子女光榮證》，新規定產假多少天

《女職工勞動保護特別規定》經2012年4月18日國務院第200次常務會議通過，2012年4月28日中華人民共和國國務院令第619號公布。《規定》共16條，自公布之日起施行。 《規定》第七條指出，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒...，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。晚婚晚育的還是原來的30天 《特別規定》首先將女職工產假從過去的90天增加到現在的98天 （以上是國家規定的目前產假新的執行標准，我想試用於任何中國省份！）

⑷ 老年人住院獨生子女可享帶薪護理是真的嗎

雲南擬規定:老年人住院 獨生子女可帶薪護理15天

老年人住院 獨生子女可帶薪護理15天

草案擬規定，縣級以上人民政府應當逐步建立老年人長期護理保障制度，支持商業保險企業開展老年人長期護理保險等業務。對失獨老人或者長期不能自理且經濟困難的其他老年人，應當依據老年人失能程度給予護理補貼或者購買服務。老年人的長期照護費用應當納入基本醫療保險報銷范圍。

草案擬規定，對老年人負有贍養義務而拒絕贍養的；歧視、侮辱、虐待或者遺棄老年人的；干涉老年人婚姻自由的；侵害老年人財產權利、居住權利的；其他損害老年人權益行為的，單位和個人或被納入社會誠信管理體系。此外，由其所在單位、村（居）民委員會或者老年人組織給予批評教育，責令改正；構成違反治安管理行為的，依法給予治安管理處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

⑸ 雲南省男職工陪護產假文件規定是怎樣的

依據《雲南省復人口與計劃生育條例制》第二十六條 ：男二十五周歲、女二十三周歲以上的公民，依法登記的為晚婚，已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。

機關、企業事業單位、和其他組織的工作人員晚婚的，在國家規定的
外增加十五天；晚育的給予女方增加三十天，男方護理假七天；在產假期間辦理《獨生子女父母光榮證》的，給予女方增加十五天。

前款規定的休假視同出勤。

⑹ 父母護理假國家規定

我國二十個省已經推行了獨生子女護理假，通過10月23日發布的《內蒙古自治區老年人權益保障條例》我們可知，對於贍養人為獨生子女的，用人單位必須給予每年累計20天的陪護假期。各地陸續出台的關於獨生子女陪護假政策，各地規定的假期市場都不同，但是通常都是在10天到20天以內。

對於獨生子女陪護假是，國家未作專門規定，一些地方法規對此是有規定的。根據媒體的統計，我國福建、廣西、海南、湖北等16地，均有推出獨生子女護理假政策。但各地對此的規定有所不同，一般可以申請不超過20日的帶薪假期。

以深圳市為例，根據《深圳經濟特區養老服務條例（草案）》，年滿60周歲的老年人在其住院治療期間，其獨生子女可以申請不超過20日的護理假，並且這20日的假期，是帶薪假期，不會影響到個人的出勤和福利待遇。

截至7月7日，全國至少已有19個省份和城市制定實施了獨生子女護理假制度，多地護理假達20天；同時，北京、遼寧以及深圳等至少3地正在探索制定過程中。

值得注意的是，在上述19地中，湖北、黑龍江、四川、寧夏、雲南、西安等6地明確規定，非獨生子女也可享受護理假待遇。有業內人士向南都記者表示，國家應從全國層面統一規范護理假制度，建議未來不區分子女獨生與非獨生，讓所有職工群體受益。

⑺ 雲南省晚婚晚育產假是多少天，陪產假是多少天，謝謝！

晚婚晚育產假是120天（90+90），最多135天（在產假期間辦理《獨生子女父母光榮證》的），陪護假回7天。
《女職工勞動保護答規定》
第八條 女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。
《雲南省人口與計劃生育條例（修訂）》
第四章獎勵與社會保障
第二十六條男二十五周歲、女二十三周歲以上的公民，依法登記初婚的為晚婚，已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。
機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的工作人員晚婚的，在國家規定的婚假外增加婚假十五天；晚育的給予女方增加產假三十天，男方護理假七天；在產假期間辦理《獨生子女父母光榮證》的，給予女方增加產假十五天。 前款規定的休假視同出勤。

⑻ 哪些省份明確了獨生子女護理假

據報道，日前黑龍江明確了本省的「獨生子女護理假」天數，至此，全國至少已經有回6省份正式出台答了此類政策，多數省份規定，獨生子女每年最多可享受的「護理假」天數在10到20天不等。

相關人士表示，「獨生子女護理假」有法律依據，符合規定的人群有權依法申請，在制定該政策時，民政部門也徵求了人社部門的意見，一旦獨生子女在父母因病住院申請該假遭到用人單位拒絕時，可以依法申請人社及勞動部門介入協調。

希望獨生子女假可以得到貫徹落實！

⑼ 雲南省規定的產假有多少天包括晚育假一共可以請幾天國家法定節假日和周末是累算嗎還是順延

常規90天，晚育加30天，剖宮產在加15 天，產假期間辦獨生子女父母關榮證的再加15天，放環7天，這個是我在人口與計劃生育條例裡面看到的，不知你們單位咋個算。