獨生子女有沒有陪產假

㈠ 國家有沒有關於陪產假的規定

陪產假國家沒有統一規定，這個是各個省的規定。比如《山東省人口與計劃生育條例》 第三十條：男女雙方晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假六十日，並給予男方護理假七日。增加的婚假、產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。

多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假，例如河南省。陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。還有部分地區可將男性的陪產假轉到女方的產假中去，由女性代替男性休假。

(1)獨生子女有沒有陪產假擴展閱讀：

各地男人陪產假規定

1、深圳：深圳市勞動法關於男士陪產假的規定，女職工滿23周歲依法登記結婚後懷孕生育第一個孩子(包括生育雙胞胎和多胞胎)的初產婦，可延長產假30天，並給予男方護理假10天——第一胎雙胎的話，男方沒有護理假。

2、河北：《河北省人口與計劃生育條例》第二十八條規定：依法辦理結婚登記的公民，除享受國家規定的婚假外，延長婚假十五天；

符合法律法規規定生育子女的夫妻，除享受國家規定的產假外，延長產假六十天，並給予配偶護理假十五天。延長婚、產假期間，享受正常婚、產假待遇。

3、重慶：護理假15天，《重慶市人口與計劃生育條例》第二十六條第四款規定：符合法律法規規定生育的女職工產假期間，男方所在單位應當給予護理假十五日，護理假期間享受在崗職工同等待遇。

4、廣東省：男方看護假10天《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》（粵勞薪[1997]115號第六條規定：「女職工生育，產假90天，其中產前休假15天。難產的增加產假30天。

多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。實行晚育者(24周歲後生育第一胎)增加產假15天。領取《獨生子女優待證》者增加產35天，產假期間給予男方看護假10天。」

㈡ 陪產假規定有幾天，還要提供獨生子女證明嗎

陪產假，又名陪護假，即女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。目前，勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫院方面有相關的要求，可向單位申請困難補助或照顧。
提供資料：結婚證或戶口本，醫院產檢或出生證明

陪產假規定 2012之上海
第二十四條男年滿二十五周歲初次結婚為晚婚。女年滿二十三周歲初次結婚為晚婚。已婚婦改乎滲女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。
第三十三條晚婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期核脊間享受產假同等待遇頃燃。

陪產假規定 2012之北京
第二十條晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標准給予獎勵。
法律上對孩子父親的所謂「陪產假」是沒有規定的，只能休那個晚育獎勵假30天。但是男方如果休了晚育獎勵假，女方就不能再休了
。
陪產假規定 2012之廣東
國家工作人員和企業事業單位職工實行晚婚的，其婚假為30天;實行晚育的，其產假為105天，並給男方護理假15天。

其他陪產假規定 2012
第四十六條 男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初婚的為晚婚。二十四周歲以上的已婚婦女生育第一個子女的為晚育。
職工實行晚婚的，在法定婚假的基礎上增加婚假二十天；實行晚育的，在法定產假的基礎上增加產假十五天，同時給予男方護理假十天；在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假三十天。
第二十七條 育齡夫妻系城鎮居民，領取了《獨生子女父母光榮證》的，享受下列優待與獎勵：
(一)在產假期滿前領證的，女方產假增加50天，並給男方增加護理假5天。

㈢ 沒有獨生子女證請不到陪產假嗎

是否辦理獨生子女證與請陪產假無關。現在全面放開二孩，獨生子女證是不適內合的。重慶已容經取消了獨生子女證，根據《重慶市計劃生育條例》的規定，符合法律法規規定生育的女職工產假期間，男方所在單位應當給予護理假十五日，護理假期間享受在崗職工同等待遇。
因此建議你，查詢本市的計劃生育條例，看能請假幾天。
希望我的答案對你有幫助。

㈣ 請問丈夫有沒有陪產假

丈夫有陪產假
晚婚晚育如果是獨生子女的根據湖北省計劃生育條例（1997年修正）
第四章 獎勵
第二十三條 晚婚的幹部、職工，除享受國家規定的婚假外，增加婚婚假十五天；晚育的幹部、職工產婦，除享受國家規定的產假外，增加產假三十天，增加的婚假和產假視同出勤，工資獎金照發。晚婚的農民，免去當年的集體勞務負擔的標工；晚育的農民產婦，免去本人當年的集體
勞務負擔的標工。
第二十四條 一對夫妻終身只生育一個孩子的，經鄉（鎮）人民政府或城市街道辦事處批准，發給《獨子生女證》並享受以下優待：
（一）獨生子女從領證之月起至滿十四周歲止，每月發給八元獨生子女保健費。保健費，獨生子女父母屬幹部、職工的，由所在單位開支；屬農民的，從集體提留資金或其他集體收入中開支；屬個體工商戶的，從個體工商管理費中列支，其中市轄區、鄉（鎮）人民政府已從個體工商戶
收入中提取集體提留費用的，從提留費中發放；屬城鎮無業居民的，從計劃生育經費中開支。夫妻雙方是幹部、職工的，由雙方工作單位各付一半；一方是幹部、職工的，另一方是城鎮無業居民或農民的，由幹部、職工所在單位支付。
（二）分自留地、自留山時，獨生子女按兩個孩子計算份額。獨生子女戶的住房和獨生子女的入托（園）、入學、招工、就醫、健康檢查等，在同等條件下給予優先照顧。
（三）農民夫妻只有獨生女就領取《獨生子女證》的，除享受獨生子女的優待外，另發給一次性獎金；獎金來源和標准由市、縣人民政府確定。
（四）幹部、職工中，屬獨生子女父母的，退休時加發百分之五的退休金。農民和城鎮無業居民中，屬獨生子女父母喪失勞動能力、子女贍養又確有困難的，酌情給予生活補助，所需經費從公益金或企業上交鄉（鎮）的補助社會性開支經費中列支。
（五）對已領獨生子女證的獨生子女夭折、不再生育也不領養子女的夫妻，享受省人民政府規定的提高退休金和生活困難照顧的待遇。
你可以看一下

㈤ 勞動法中規定男士有沒有陪產假，是多少天

勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，公司不給陪產假並不違法。陪產假怎麼放要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中，法律地位也不高。

當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。

具體要看各地方、各企業的實際操作。有的地方或企業就可以，有的就不行。多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假。

(5)獨生子女有沒有陪產假擴展閱讀:

2017年勞動法有關陪產假的規定

第四十六條 男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初婚的為晚婚。二十四周歲以上的已婚婦女生育第一個子女的為晚育。

職工實行晚婚的，在法定婚假的基礎上增加婚假二十天；實行晚育的，在法定產假的基礎上增加產假十五天，同時給予男方護理假十天；在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假三十天。

第二十七條 育齡夫妻系城鎮居民，領取了《獨生子女父母光榮證》的，享受下列優待與獎勵

1、在產假期滿前領證的，女方產假增加50天，並給男方增加護理假5天；

2、自領證之月起至獨生子女十六周歲止，每月給予不低於10元的獨生子女父母獎勵費，並在其退休(職)時給予不低於1000元的一次性獎勵；

3、安排就業、組織勞務輸出時，應當在同等條件下優先安排；

4、其獨生子女優先入托、入園、入學、就醫，有條件的單位可以免費；

5、對貧困的獨生子女父母，優先發放或者適量增加社會救濟金和生活困難補助費；

6、其獨生子女發生意外傷殘、死亡後不再生育或者收養子女的，由其住所地的鄉(鎮)人民政府或者街道辦事處列為社會保障家庭，享受社會救濟金等優待。

㈥ 一定要有獨生子女證才能休陪產假嗎

沒有這樣的規定，生了娃的就可以有陪產假，當然各地的規定不一樣。

㈦ 規定獨生子女在父母有重病時有陪護假嗎

你好，你是公務員有休假，長期陪護不可能的，獨生子女國家有政策規定，和父母商量一下條件容許就請個保姆你有時間就多陪陪父母。

㈧ 獨生子女產期母親有陪產假嗎

什麼子女，父母也沒有給子女陪產的假。只有配偶有。