Ⅰ 女職工產假期間領取《獨生子女證》相關規定的意義
獲得《獨來生子女父母光榮證》的夫妻，自按照國家和省、自治區、直轄市有關規定享受鬧碰純獨液咐生子女父母獎勵。法律、法規或者規章規定給予終身只生育一個子女的夫妻獎勵的措施中由其所在單位落實的，有關單位應當執行。
《中華人民共和國人口與計劃生育法》
第二十七條自願終身只生育一個子女的夫妻，國家發給《獨生子女父母光榮證》。
獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻，按照國家和省、自治吵基區、直轄市有關規定享受獨生子女父母獎勵。
法律、法規或者規章規定給予終身只生育一個子女的夫妻獎勵的措施中由其所在單位落實的，有關單位應當執行。
獨生子女發生意外傷殘、死亡，其父母不再生育和收養子女的，地方人民政府應當給予必要的幫助。
Ⅱ 父母有一方是獨生子女產假休多少天
2016年之後具體的產假是需要咨詢當地計生部門為準的，現在產假都是統一按照該地區計生文件為準的，應該不存在特別的獨生子女加產假的說法。
Ⅲ 關於辦獨生子女證產假就可以順延3個月
介個要跟單位協商同意的，不是強制性的，生育津貼只支付正常產假的，延長的是不會支付的，單位更不會出這部門錢，這期間如何發工資或津貼也沒有規定，而且休了延長的三個月要減掉一定時間的獨子費
Ⅳ 辦了獨生子女證可加多少天產假
現在生育的，已經不能辦理獨生子女證了，指橋不可以增加產假。
因為已經實施了全面二孩政策——
對子女在兩孩政策伍扮實施後（2016年1月1日之後生育）出生且自願終身只生育一個子女的夫妻，不予辦理《獨生子女父母光榮證》，不再享受獨唯橘猛生子女父母獎勵政策，不再納入獎勵扶助和特別扶助范圍。
Ⅳ 獨生子女父母光榮證可以延長產假嗎
不可以，不過對於已經辦理了獨生子女父母光榮證如果又申請生育二胎的，在經計生部門審核批准並簽發二胎准生證的同時會收回原發給的獨生子女證，並且不再享受國家和當地政府對於獨生子女父母的獎勵政策，對於已經享受的不用退回。
Ⅵ 獨生子女產假多少天2020年新規定
不同地方有不同的時間，基本為100天，有的有140多天。
Ⅶ 新勞動法對於產假是怎麼規定的是不是辦理《獨生子女父母光榮證》了就再加35天適應於所有單位么
勞動法規定，產假是90天。這是法律強制性規定。至於辦理獨生子女證，可以延長的情況，這是有相關文件的規定。但是不是作為法律的強制性規定的，並不是當然是用於所有的單位。但是一般正規的單位會執行這個文件的
Ⅷ 在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假三十天。女同志們那個享受過
注意：正常產假不是30天。
國家相關勞動法對於生育假期有一個明確的規定，「女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。」即實際產假天數＝法定基本產假天數＋特殊原因增加天數。法定基本產假天數為90天。一般用人單位可以根據本單位實際情況對產假時間另行規定，但不得低於法定的90天標准。
取得獨生子女父母光榮證可以增加30天的假期，在獨生子女證裡面都有寫明，你翻翻看，這個我老婆就在享受著，如果你們單位領導不批你，那就是他不對了，明擺著是欺負人了。
Ⅸ 28省設立獨生子女父母護理假 多地規定假期不少於15天
近年來，第一代獨生子女的父母陸續進入老年，他們的養老問題頗為引人關注。近期，多省份密集修改當地人口與計劃生育條例，在修改後的條例中，多地增設了獨生子女陪護父母假。
例如，修改後的《甘肅省人口與計劃生育條例》規定，在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間的獨生子女家庭，獨生子女父母年滿六十周歲，患病或者生活不能自理的，其子女所在單位給予每年不少於十五日的陪護假。
修改後的《湖南省人口與計劃生育條例》規定，獨生子女父母年滿六十周歲，因病住院治療期間，其子女每年可累計享受十五天的獨生子女父母護理假，視為出勤。
湖南省此前對外公布的《湖南省人口與計劃生育條例（修正案草案）》徵求意見稿中，在「修改依據和理由」一欄中提到：獨生子女父母步入老年後，面臨著在生病住院期間無人照料、動手術無人簽字等困難，設立獨生子女父母護理假，讓獨生子女在父母住院期間有時間照料父母，解除年老獨生子女父母的現實困難，有利於保障響應黨和國家號召、實行計劃生育家庭的合法權益。
11月6日，省級醫養結合試點單位滄州青縣康泰養老護理中心護理人員與老年人一起折紙。新華社。
在「修改依據和理由」一欄中，該文件還提到：據了解，現行地方性法規中，天津、山西、內蒙古、河南、湖北、廣西、黑龍江、福建、海南、重慶、四川、貴州、雲南、陝西、寧夏、新疆等16個省份已明確了獨生子女父母護理假。本輪地方性法規修改中，12個省份擬增加獨生子女父母護理假。
也就是說，截至目前，已經有28個省份設立了獨生子女父母護理假（陪護假）。
人口專家、廣東省人口發展研究院院長董玉整教授對第一財經分析，中國現有獨生子女大約1.8億人。獨生子女政策的普遍實行，正是伴隨改革開放進行的。也就是說，從此以後，作為獨生子女父母的老人在老人中所佔的比例會越來越高。隨著年歲越來越大，很多人的子女也不在身邊，他們越發孤獨，生活自理能力也越來越弱，逐漸變成亞健康、不健康、疾病纏身的老人，特別需要親情關懷、生活照料、心靈撫慰。因此，探索設立獨生子女父母護理假制度，特別符合60歲以上老人們的實際需求，具有很強的現實針對性。
另一方面，無論是延長的產假、增設育兒假、護理假等假期，職工在休假期間，薪酬、福利待遇不變。董玉整分析，這些確實增加了用人單位的用工成本。不過，用人單位要充分調動本單位的各種資源，從本單位的實際出發，合理安排各類假期，包括必要時實行彈性工作制，優化配置人力資源，讓員工在充分合法享受各類假期的同時，更加激發員工對單位工作的熱愛與執著，更加自覺地做好本職工作，提高工作效率，為單位和事業發展作出自己應有的貢獻。
Ⅹ 獨生子女父母能享有什麼待遇，可以要求單位增加產假嗎
領取《獨生子女優待證》者增加產假35天，產假期間給予男方看護假10天。