勞動法2017全文獨生子女費

Ⅰ 高分請教：下崗職工的獨生子女費問題

1、獨生子女費的發放辦法是由各省規定的。請查找你所在省的相關規定。
依據是：《人口與計劃生育法》第二十七條第二款、第三款：「獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻，按照國家和【省、自治區、直轄市有關規定】享受獨生子女父母獎勵。
【法律、法規或者規章規定】給予終身只生育一個子女的夫妻獎勵的措施中【由其所在單位落實的，有關單位應當執行】」。

2、「請問有沒有相關的法律條文規定企業在什麼樣的情況下可以不發放獨生子女費？」：沒有，必須發放，這是國家法律規定的，地方法規只可能規定發放方式，不能規定不執行國家法律的規定。

3、「不知道該上哪去找？」：下崗以前的找單位索要；下崗後找新就業的單位索要；沒有再就業的找街道或居委去問（應在下崗後到街道或居委會登記後才能領）。

4、以下是2003年1月1日實施的《黑龍江省人口與計劃生育條例》的相關規定，供你參考：第五十二條：「獨生子女父母獎勵費按下列規定支付：
（一）夫妻雙方為職工的，由雙方所在單位各承擔百分之五十；
（二）一方為職工，另一方無工作單位，或者喪偶的，由職工所在單位全部承擔；
（三）城鎮其他人員，由戶籍所在地縣級人民政府解決；
（四）離開原工作單位的人員，有聘用單位的由聘用單位承擔；沒有聘用單位但尚未與原單位解除人事、勞動關系的，由原單位承擔；沒有聘用單位且已經與原單位解除人事、勞動關系的，按照第（二）項和第（三）項之規定處理；（五）農村居民由所在地鄉（鎮）人民政府承擔。」

Ⅱ 勞動法對職工遺孀生活費的規定

勞動法中對職工遺孀生活費沒有規定，但是《工傷保險條例》中有規定，具體如下：

第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；

（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；

（三）一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。

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一、因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬,具體指的是該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。

所稱子女，包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有撫養關系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；

所稱父母，包括生父母、養父母和有撫養關系的繼父母；

所稱兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有撫養關系的繼兄弟姐妹。

二、供養親屬需滿足如下條件：

1、完全喪失勞動能力；

2、工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲；

3、工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲；

4、工亡職工子女未滿18周歲；

5、工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲、祖母、外祖母年滿55周歲；

6、工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲；

7、工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲。

參考資料來源：中國政府法制信息網—《工傷保險條例》

Ⅲ 勞動法是怎麼規定勞務工的一次性獨生子女補費的

應該給你。單位不給，找勞動仲裁。
規定是有工作單位的由單位發放，沒單位的街道辦，農民是鄉鎮政府。

Ⅳ 勞動法有關獨生子女照顧生病父母的規定

中國多地立法明確獨生子女護理假制度。福建、湖北、黑龍江、廣西、海南、重慶六個省區市在老年人權益保障法配套法規中規定了獨生子女護理假。
但這個沒有納入勞動法，只能幾個省自己出文，而且還要看單位是否執行，沒有形成法律形式。

Ⅳ 勞動法如何規定孩子托保費如果夫妻倆都在一個單位，托保費和獨生子女費應該領幾份

1、勞動法沒有規定用人單位要向職工支付託保費的，如果用人單位有該項費用的話，屬於用人單位內部的福利。

2、用人單位內部的福利，對於夫妻都在一個單位，托保費和獨生子女費能領幾份建議與用人單位直接協商。

《勞動法》的內容主要包括：勞動者的主要權利和義務；勞動就業方針政策及錄用職工的規定；勞動合同的訂立、變更與解除程序的規定；集體合同的簽訂與執行辦法；工作時間與休息時間制度；勞動報酬制度；勞動衛生和安全技術規程等。

(5)勞動法2017全文獨生子女費擴展閱讀：

根據《勞動法》：

第七十條國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。

第七十一條社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。

第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

（一）退休；

（二）患病、負傷；

（三）因工傷殘或者患職業病；

（四）失業；

（五）生育。

勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

第七十四條社會保險基金經辦機構依照法律規定收支、管理和運營社會保險基金，並負有使社會保險基金保值增值的責任。

社會保險基金監督機構依照法律規定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監督。社會保險基金經辦機構和社會保險基金監督機構的設立和職能由法律規定。任何組織和個人不得挪用社會保險基金。

Ⅵ 2017勞動法關於計劃生育手術期間工資演算法

按正常工作工資支付

Ⅶ 有哪位知道勞動法第幾條規定1820是不包括獨生子女費在內的

思路不對。應該是要舉證有哪條法律法規規定最低工資是包括獨生子女費的，實際上沒有任何法律法規規定最低工資應當包括獨生子女費，所以是不包括的。

最低工資，指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其僱主（或用人單位）支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。很明顯，獨生子女費不是勞動所得，而是因為生育了僅僅一個孩子，所以不應當算在最低工資內。

Ⅷ 勞動法里規定的生活費的詳細條文

北京市工資支付規定第二十七條 非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業的，在一個工資支付周期內，用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標准支付工資，但不得低於本市最低工資標准；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於本市最低工資標準的70％支付勞動者基本生活費。國家或者本市另有規定的從其規定。

Ⅸ 央企改制職工內欠包括哪些包燒費和獨生子女費一直沒給過，勞動法有

雲峰寺第十六期傳統禪修課程報名開啟活動時間：2016.9.2—2016.9.4,(9月1日報到）課程地點： 四川省雅安市滎經縣雲峰寺 限定人數：200名 費用：參加的學員，吃、住、學習都由寺院提供，不收取任何費用。 報名方式： 關注微信「雲峰寺」點擊法會報名-第十六屆禪修報名4m否則誰肯容忍人間之百般折磨，

Ⅹ 勞動法有關獨生子女照顧生病父母的規定

勞動法中，沒有獨生子女可以請假照顧生病父母的規定。

《中華人民共回和國勞動法》只對法定節假日、帶答薪年假及婚喪假（沒有規定具體天數）作出了規定。
有關獨生子女請假照顧生病的父母，目前只能按照請事假處理工薪問題。而這種請事假，無論是事假的時間，還是事假的工薪處理等問題，在國家法律層面，還沒有統一的、明確的規定。
目前，絕大多數企業執行事假無薪假。事假以天或小時為計算單位。每天的扣薪標準是：月基本工資/21.75天；員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/21.75天/8小時。