父母大病子女請假

⑴ 因為父母生病住院需要照顧,子女請假照顧而被公司辭退合法嗎

因為父母生病住院，需要照顧子女請假照顧而被公司。我突然合法這個是不合法的。不是這副父母有病就得兒女照顧。那你有病兒女不照顧那能對。

⑵ 現在父母親生病，獨生子女陪護有假期嗎

沒有陪護假，沒有這個說法

⑶ 父母或家屬、子女生病需照顧勞動法如何規定請假

目前來說，父母或者是家屬，子女生病照顧勞動法是沒有規定的法律，只要你請假就是事假。據說。獨生子女以後會有照顧父母的假期。

⑷ 獨生子女父母生病，單位應該給假嗎對此你怎麼看

為什麼不給假？應該必須給假呀，我覺得這件事情甚至可以上升到法律層面，應該頒布法律，來保護這種行為，老吾老，以及人之老，幼吾幼，以及人之幼，父母生病，子女向單位請假，單位不給家，這還有天理國法人情嗎？

我的看法就是這種行為必須提倡，這種行為也必須支持這種行為還應該得到法律方面的認可我國已經正在步入老齡化社會，老齡化社會離我們越來越近，如果這個時候我們還對年輕人因為父母生病而請不到假，去煩惱發愁的話，那麼這個老齡化社會該怎樣進行下去呢？有沒有想過這個問題？

如果在這方面連人情都沒有的話，那麼這個社會將會冷漠到什麼程度呢？所以這個問題就應該上升到不是請不請假給不給假的問題，而是應該設立法定的假期，並且把這些假期認定為是帶薪休假，這樣才能夠解決獨生子女父母生病，獨生子女照顧男的問題，我相信這個問題將來一定會有更多人去關心，也一定會有更多人去考慮這個問題該怎樣解決，因為這是一個我們每個人在今後生活中都會遇到的情況。

⑸ 父母生病了，子女有陪護假嗎

沒有。子女（事業）單位領導關心群眾的，會給點假去照顧老人突發的疾病。企業單位只能換休、請事假（個別崗位事假都不批，要找人頂班）才行。只有那些還沒有改制的國有企業，又不在一線工作的，與基層頭關系又好的。才有可能偷偷的給你三兩天假。

⑹ 如果父母重病住院，子女請假看父母，單位批准嗎

當然可以，這么大的事

⑺ 關於父母生病子女應不應該請假或者辭職在家照

辭職，也要看家裡條件允許否，如果沒有經濟條件，只能請假了！

⑻ 父母生病請假條怎麼寫

主要寫明請假的時間是由於父母生病。其次寫明請假的時間長短就可以了。

⑼ 父母或家屬、子女生病需照顧勞動法如何規定請假

事實上，要想在公司成功請假，主要還是看領導是否通人情，若是領導不講道理、不近人情的話，那麼請假是很難被批準的。通常來說，我們因為父母生病而請假時，至少要在假條中清晰表達以下三點，第一、將父母的病情完整敘述出來；第二、將父母的治療過程寫出來；第三、將請假時間和後續安排寫好。

最後，既然是寫請假條，那麼就要將請假時間、離崗時間、回崗時間都給寫好，這些也都是最基礎的東西。另外，請假以後必然是會耽誤工作的，剩下的工作要交接給誰或者如何處理，這也是需要在假條中寫清楚的，這樣的假條讓領導看見了會更放心，因為這說明了你是一個很負責任的人。

⑽ 獨生子女父母生病請假怎麼請

勞動法中，沒有獨生子女可以請假照顧生病父母的規定。

《中華人民共和國勞動法》只對法定節假日、帶薪年假及婚喪假（沒有規定具體天數）作出了規定。
有關獨生子女請假照顧生病的父母，目前只能按照請事假處理工薪問題。而這種請事假，無論是事假的時間，還是事假的工薪處理等問題，在國家法律層面，還沒有統一的、明確的規定。
目前，絕大多數企業執行事假無薪假。事假以天或小時為計算單位。每天的扣薪標準是：月基本工資/21.75天；員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/21.75天/8小時。