A. 單位不讓員工休獨生子女假，員工可以申請勞動仲裁嗎有法可依嗎
國家和地方規定的假期屬於勞動仲裁受理的范圍，你可以申請勞動仲裁。只要你版能拿出國家或者當地的相關權規定。
獨生子女假屬於獎勵性的產假，應該按照產假對待，享受產假工資待遇。生育津貼按照國家規定支付給你。如果單位為你支付了全薪，那麼生育津貼中的一部分歸單位所有。營養費等歸你自己。
B. 退休單位不給獨生子女費我可以去勞動仲裁嗎
不能去仲裁，申請仲裁不能受理。仲裁是維護法律規定的權益。獨生子女費屬於政策問題。
C. 仲裁結果出來了，晚婚晚育假、難產假、獨生子女假申請沒有通過，請問是為什麼呀
晚婚晚育假、難產假、獨生子女假是計劃生育部門的規定，勞動仲裁不裁決計劃生育法律。
D. 不發獨生子女費和高溫費,可否申請仲裁
可以 但是你要承擔事後的結果會導致在該單位的影響
E. 我是2019年6月退休2020年7月7日發證單位不發獨生子女費申請勞動仲裁時效期一
如果是在私企，獨生子女費，好像是不管這個的。如果是國企，可能會有相應的說法。
另外，對於這些普通的民事問題，超過了一年（你這說的，退休一年多了），應當是無法申訴的吧。。
F. 勞動仲裁裁決書單位支付我退休獨生子女一次性補助,單位不支付有時效嗎
裁決書沒有寫明時間嗎？你也可以到法院起訴，要求強制執行。
G. 上海獨生子女獎勵費仲裁後能一次性補齊給我嗎
如果有用人單位拒不發放的，可向單位所在的區計生委投訴反映。根據《上海市計劃生育獎勵與補助若干規定》的規定，目前企業發放的獨生子女獎勵費在企業福利費中列支，並按規定準予在計算企業應納稅所得額時扣除。
縱橫法律網 楊曉華律師
H. 獨生子女費訴訟需要勞動仲裁嗎
根據國家稅法以及財政部相關規定，獨生子女費可以作為企業福利費列支，而《勞動爭議調解仲裁法》規定，福利所引發的糾紛可以作為勞動爭議處理。
I. 單位不給獨生子女費,說是要勞動仲裁,這個勞動仲裁是什麼意思需要請律師嗎這個仲裁還有時效性嗎
呵呵，抄首先得了解仲裁是咋回事襲，仲裁和訴訟是我國家解決爭議的兩種手段。仲裁僅涉及民事爭端，訴訟有民事，刑事，行政。兩者2選一，或裁或訟。如果簽訂了有效的仲裁協議，可以排除法院的管轄權。
執行仲裁，只有雙方簽訂了仲裁協議，並明確了仲裁機構，才能仲裁，否則仲裁機構不受理。