A. 關於辦獨生子女證產假就可以順延3個月
介個要跟單位協商同意的，不是強制性的，生育津貼只支付正常產假的，延長的是不會支付的，單位更不會出這部門錢，這期間如何發工資或津貼也沒有規定，而且休了延長的三個月要減掉一定時間的獨子費
B. 在產假期間申請領取獨生子女證的，延長產假30天。請問具體國家法律名稱條款
從沒聽說過，只有晚婚晚育可以延長產假30天。
C. 獨生子女父母光榮證可以延長產假嗎
不可以，不過對於已經辦理了獨生子女父母光榮證如果又申請生育二胎的，在經計生部門審核批准並簽發二胎准生證的同時會收回原發給的獨生子女證，並且不再享受國家和當地政府對於獨生子女父母的獎勵政策，對於已經享受的不用退回。
D. 晚婚晚育假取消產假延長是怎麼回事
產假延30天來 陪產假增至15天
12月源30日，新修訂的《廣東省人口與計劃生育條例》通過。這意味著廣東將於2016年1月1日起全面實施二孩政策，同時，廣東晚婚假確定取消。
廣東省衛計委相關負責人稱，新條例修改了與「全面兩孩」政策不協調的獎勵規定，取消晚婚晚育假。也就是說，從1月1日起，婚假也就只有三天了。
此外，新的條例將原來的獨生子女母親產假調整為獎勵假30天。這意味著，凡符合法律法規規定生育的，不論是生育一孩、還是二孩，以及符合法律法規規定再生育的，都可以享受增加30天產假的優待。同時，丈夫的陪產假從10天增加到15天。
此前，女性產假是98天基本產假+35天獨生子女假+15天晚育假=148天。調整後，則是98天基本產假+30天計生獎勵（即二孩以內）假=128天，相比少了20天。但對於此前並不享受獨生子女假（比如「超生」）和晚育假（比如「早育」）的女性而言，則是新增30天產假。
注意：各地略有不同。
E. 產假期間領取了獨生子女證可以延長產假嗎
《女職工勞動保護特別規定》
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
晚婚晚育的，具體延長多少天，需要查看你所在城市的規定。
第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。 女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
F. 獨生子女證延長產假的依據
國家目前沒有關於本方面的法律規定，建議咨詢當地的民政部門看看所在地區是否有相應的規定陪櫻猛。
參照《勞動法》第六十二條女職工生育享受不少於蘆橋九十頌梁天的產假。
G. 為了多休產假可以辦獨生子女證以後再取消嗎
辦理了獨生子女父母光榮證以後，你們夫妻可以享受每月一定的（少的幾十元，多的兩三百元）獨生子女費，退休以後可以一次性享受一筆幾千元的獨生子女獎勵費。在有的省，女方還可以享受延長的產假。如果你們以後想生二胎，那麼原來的獨生子女父母光榮證是會被收繳上去的，從此就不能再享受每月一定的獨生子女費及退休後的一次性獎勵。如果沒有二胎計劃，那麼辦理了獨生子女父母光榮證後不需要取消，有證就有錢，沒證就沒錢。
H. 休完產假4個月准備上班了，突然得知領取獨生子女證可以延長產假，那麼延長產假期間工資怎麼算已經上
要寫什麼保證之類的。可以延長3個月的產假。
I. 聽說北京市在產假期間取得獨生子女證可以順延三個月產假,我已經上班了,現在是否還可以享受這三個月產假呢
一 假期
女職工生育享受不少於九十天的產假。（中華人民共和國勞動法第六十二條）女職工產假分別按下列情況執行
1. 單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產後休息七十五天。
2. 難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。
3. 晚育者，（24周歲後生育第一胎）晚育加30天，剖腹加15天，在產假期間辦理獨子證又加15天，總共150天
4. 流產者，妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。
【產前假】：
1. 女職工妊娠七個月以上(照二十八周計算)，應給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。
女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。
【授乳時間哺乳假】：
女職工生育後．在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養)。每次單胎純授乳時間為三十分鍾，亦可將兩次授乳時間合並使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鍾。嬰兒滿一周歲後，經區、縣級以上醫療保健機構確診為體弱兒的，可適當延長女職工授乳時期，但最多不超過六個月。授乳時間及在本單位授乳往返時間，應算作勞動時間。
女職工生育後，若有困難且工作許可．由本人提出申請，經單位批准，可謂哺乳假六個半月。
【保胎假】：
女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。
二 假期有關待遇：
1. 保胎假，工資按照病假發，符合計劃生育規定的懷孕女職工，經醫師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標准發放。
2. 產前假，工資按照八成發放：女職工請產前假期間的工資，「其工資按本人工資的百分之八十發給」。這里的本人工資是指按女職工請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資（不包括生產性津貼和獎金）計算。 在增加工資時應作出勤對待。」
3. 產假領生育生活津貼，女職工產假期間，如已參加了生育保險，根據生育保險的規定享受生育生活津貼和醫療津貼，其所在單位不再支付產假工資。
4. 產假，凡符合計劃生育相關法律法規及本辦法規定享受假期的人員，視為出勤，不影響其基本工資、獎金及福利待遇;
備注:產假90天是按自然天數計算，包括法定節假日；晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。