㈠ 子女頂替父母工作單位與第三方勞務派遣工,上夠十年有啥說法
根據你描述的情況，你是說足以頂父母工作單位與第三方勞務派遣，工申上訴申年有啥說法？對於這種情況，各單位和各單位的規定都不一樣，為你們單位是怎麼規定的？
㈡ 父親因工傷死亡子女可以頂替父親的工作嗎
子女頂替制度早在八十年代廢止，用人單位不具有安排子女的法定義務。但內用人單位有用工自容主權，生產經營工作也需要的，雙方協商一致，可以建立勞動關系。
《工傷保險條例》
第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資
（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定
（三）一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。
㈢ 父親工傷生亡，兒子可以頂替他工作嗎
不可以的，你父親就是你父親是無法頂替
㈣ 職工工傷死亡2o年子女能頂替工作嗎
早就取消了死亡頂替這一政策。也就是說，子女工作「死路一條」早就被堵死了。
㈤ 子女頂替父母工作政策
我覺得這樣的工作不會太長久的，除非自己也很優秀。我有一親戚就是替職，現在已經淪落到單位的保安了。才40出頭。
㈥ 父親在銀行工亡子女可以頂替上班嗎
有可能。
多好好跟銀行協商，畢竟是因公出事的，有商量的餘地。
㈦ 「頂職」是什麼時候取消的頂職就是子女頂替退休的父母在父母原單位工作，上世紀80年代國企中常見
「頂職」也叫 「接班」 應該是上世紀八十年代中期左右
㈧ 子女頂替父母工作是不是留ﾉ要獨立承擔贍養義務
您好！為您解答如下
1.父母把子女養大成人，含辛茹苦，子女應該有孝心。
2.無論子女有沒有頂替父母工作，都要獨立承擔贍養義務。
㈨ 80年代，子女頂替父母工作，子女年齡要求
1953年頒布的《勞動保險條例》沒有規定就業年齡限制，《勞動法》頒布後規定了就業年齡和禁止使用童工正式的法律規定。
㈩ 工傷者家屬能頂替工傷者上班嗎
你好：
家屬是不能頂替工傷者上班的，如果單位同意家人頂替工傷者上班，則形成了一個新的勞動關系，即頂替者和單位之間的勞動關系。