企業家都是獨生子女嗎

❶ 馬雲是獨生子女嗎

據我所知應該是

❷ 80後都是獨生子女嗎

不一定是.

❸ 為什麼那麼多的企業家年齡都大。。。，年輕的是不是很少啊

中國企業家全球最年輕 英國卡斯商學院最新一項研究發現，在全球大幅度跑贏大盤的上市公司中，45歲以下最年輕有為的前10名首席執行官（CEO）中，有8名是來自中國。是什麼原因使中國擁有那麼多的年輕企業家？ 「在全球范圍內，中國上市公司的首席執行官（CEO）最年輕。」 上個月，英國卡斯商學院（CassbusinessSchool）在一份全球少壯CEO榜單中得出上述結論。他們從2005年8月開始，對全世界主要股票市場的上市公司進行了連續52周的追蹤。 令他們感到吃驚的是，在全球大幅度跑贏大盤的上市公司中，45歲以下最年輕有為的前10名首席執行官（CEO）中，有8名是來自中國。 如果將這個排名放寬至50位，那麼45歲以下的CEO有近一半是來自中國。比如排名第一的上海航天汽車機電股份有限公司總經理趙斌，年僅34歲；第二位是雲南馳宏鋅鍺股份有限公司40歲的總經理陳進；中金黃金股份有限公司39歲的總經理王晉定緊排其後…… 卡斯商學院隸屬倫敦城市大學，在英國《金融時報》2006年全球商學院100強中排名第47位。 主持本次研究的卡斯商學院學者NeilBeasley在報告中毫不掩飾自己的驚訝：「在項目一開始，我沒有想到中國CEO的表現如此強勁，會在年輕CEO中占據冠軍位置！」 傳統觀念里的「年齡等於智慧」在當今中國商界無法劃上等號。據卡斯商學院提供的數據顯示，上海證交所上市公司CEO的平均年齡只有47歲，而全球500強企業的CEO平均起始年齡在2004年為55歲，日本日經指數公司CEO的平均年齡則為62歲。 中國的高速經濟增長早就令外界震驚，現在，又多了一項令人震驚的內容。英國人並沒有研究那些遠離股票市場的中國民營企業。在它們中間，年輕的CEO也比比皆是，他們是在短暫的中國經濟轉軌時期抓住了各種各樣的商業機會，或是從海外帶回了先進的管理經驗，但他們的機會來自於在中國缺少更成熟的競爭者。 時勢造英雄「我在國內的課堂上見到了很多年輕的CEO，而且他們的企業做得都相當不錯。」閻愛民說。他是美國波士頓大學組織行為學教授，在美國生活了20年，近幾年來他開始執教於中國的長江商學院，為中國的CEO和高級管理者上EMBA課程。 中歐國際工商學院教授李秀娟也有同感。她從家鄉新加坡來到中國工作的這幾年，僅僅在小小的長三角地區，就已經看到了太多年輕有為的CEO.因此對於卡斯商學院的研究榜單，她並不感到驚訝。「榜單上的都是上市公司的CEO，其實中國還有很多民企卧虎藏龍，」李秀娟說，「那些CEO因為公司沒有上市所以不為人所知，但我覺得他們非常有潛能在未來做出大成績。」 全世界前50名少壯CEO裡面，中國就佔了23位。這說明什麼？中國的年輕CEO比外國同行更能幹？伊利集團董事長、38歲的潘剛認為，這並不能說明中國CEO的個人領導力比國外同行更出色。 胡潤富豪榜創始人胡潤也表示，歐美的企業一般都有著上百年的歷史，中國改革開放剛剛20多年，涌現出一批年輕的創業型CEO是必然的。 也正因為如此，在胡潤百富榜上，平均年齡是47.8歲。 換言之，中國經濟持續的高速成長，給青年人提供了更多的機會和快速成長的平台。當今世界沒有一個國家整體環境的變化和市場化進程快如中國，在這里生存，管理者必須擁有迅速的適應性和靈活性。 「各種不同的企業比如外資、國企、民企之間激烈的競爭和混戰，以及國外信息的進來和我們的企業管理者們走出國門，都使得他們的決策能力在短時間內得到大提高。」閻愛民教授說。 中國特殊的經濟發展階段，大大縮短了企業管理者學習曲線的時間跨度，使他們可以在職業生涯上迅速地躍升。閻愛民教授介紹說，現在歐美國家有很多人都認為，中國是觀察宏觀改革和企業微觀變化的天然實驗室，中國的CEO們都屬於「經驗壓縮」型的管理者。 「我覺得是時勢造英雄。」中歐教授李秀娟說，「中國是一個新興市場，新興的企業就比較多，肯定會造出一批管理者，45歲以下的這批人，在接觸面和成長背景上面還是有很大優勢，被市場催化出來，形成了這樣的一組人。」 觀念的差異在中國這一「天然實驗室」的背景下，中國年輕企業家的崛起也並非全靠機遇，其中很多人迅速地完成了市場的歷練過程。 很多人認為伊利集團董事長潘剛是一個相當幸運的人，但很少有人知道潘剛做市場那會兒，在火車上睡座位底下的經歷。 已逝的上海均瑤集團前總裁王均瑤在進入長江商學院時，正好碰上閻愛民教授面試。閻教授給他的面試分數打得很高。 「面試中可以看出他是一個很不錯的管理者。」閻愛民說，「很年輕就從溫州打到上海，他去世以後，兩個弟弟也把企業做得非常好。他們確實有摸爬滾打的精神。」 仔細觀察可以發現，卡斯商學院評選出的中國上市公司CEO多半出自國有企業。中國在1993年就出台了幹部年輕化的政策，為國家公務員限定了60歲（男）和55歲（女）的退休年齡。這樣做的原因可能是，在領導者仍然由行政任命產生的國有企業中，並沒有證據表明，年紀大的管理者比年輕人更有經營能力。相反，年輕人可能知識更新更快，也更願意接受市場經濟這一新事物。 選拔幹部的年齡限制，也反映了中國和歐美在「年齡」觀念上的差異。例如「五六十歲」的年齡，在美國可能是一個經驗豐富、體力充沛的事業黃金時期，如果因為年齡問題把一個60歲的CEO趕下台，在美國是不可思議的。 但是在中國，一說到了五六十歲，政府官員也好、企業領導也好，基本上到了「強弩之末」，沒什麼上升空間了。 此外，選拔企業管理者機制的差別，也導致了中國CEO的年輕化。閻愛民發現國內很多學生都是讀完了高中讀大學、讀完大學接著讀研究生這么一個「校門到校門」的過程。但是美國人大學畢業以後，一般是直接去工作，少則三四年，多則五六年，然後再去讀研究生學位。 「畢業以後他們憑借著工作經驗、學歷再重新起步，到企業裡面做一個中層或中層以下員工去發展，在一個行當里慢慢耕耘，最後要爬到CEO的位置確實需要很長很長的時間。」閻愛民說。 期待「全天候飛行員」美聯儲前任主席艾倫。格林斯潘（AlanGreenspan）60歲的時候甚至還沒有進入職業高峰期。後來格老以80歲高齡退休，即使這樣，他似乎也沒有「領會」退休的概念。 中國少壯CEO占據主要席位，並不代表中國所有的行業的領導者都是年輕的。相反，「經驗」在很多行業非常寶貴，比如汽車製造業、金融業，爬到CEO的位置上可不是那麼容易。這些行業的經歷是不可以壓縮的，必須非常老到的、年齡大的人來擔當CEO重任。 年紀輕輕做上CEO固然令人羨慕，但有多少中國的CEO可以在這個位置上持續地做下去呢？ 韋爾奇33歲成為公司歷史上最年輕的總經理，44歲成為CEO，並在這個位置上待了二十年。在他的管理下，GE贏得了600％的收益增長。 目前為止，中國還沒有一個CEO像韋爾奇做得這么久、這么成功的。 拋開政策性的因素，中國的CEO們都是在某一個行當中做得比較深，但是橫向比較窄。閻愛民教授打了一個比喻，好像航空業中有的飛行員只能飛747，有的只能飛777，不同的環境不同的飛機都能開的「全天候的飛行員」卻非常少。 蘋果電腦公司就是敢請來百事公司的CEO斯庫利做自己的CEO，中國有這樣跨行業駕馭的企業家么？ 中國的經濟增長可能在10年之內還看不到放緩的趨勢，但是這個經濟體最終會走向成熟，那個時候大批量製造黑馬的事情或許就不那麼容易了

❹ 企業家都有什麼

一般意義上，我們把什麼樣子的人才可稱為企業家？當前，中國的企業家都有哪些？

❺ 是不是企業家都很強勢

企業家作為一個群體，有許多普遍性的標簽：偏執狂、神經病、瘋子。女強人董明珠大家都知道，這個女人走過的路都不長草。史上最毒的企業家韋爾奇被稱做「中子彈」——核彈頭什麼都擊得穿。
他們強在哪裡？他們憑什麼強勢？他們的強勢能夠學得到嗎？他們的強勢是企業家最本質的特徵嗎？
一、讓人發抖——洞若觀火
許多企業的高層見到老闆，心裡發虛，手心冒汗，甚至心理發抖。這並不是因為老闆有多麼惡毒，而是老闆有一種對人、對事、對趨勢有一種深刻的洞察力，所謂洞若觀火。
許多企業開會時，經理人喜歡對過去發生的進行數據分析，引入各種工具分析存在的問題，做出好看的PPT。這些往往被老闆粗暴的打斷，甚至被罵做「垃圾」！
什麼是管理？管理就是創新。創新的方向在哪裡？創新的點什麼地方？這些都需要洞察力。所以，在企業里一個人是否具有競爭力，關鍵在於對企業存在的問題，對關鍵崗位的人、對產品發展的方向，對組織結構的運行情況，需要有一種洞察力。這種洞察力是不斷用自己整個的身心去思考，去體察，去試錯的結果。而不是憑著學到的什麼SWORT\PEST工具的歸納和總結。
我們在學校所學的叫知識，這些知識屬於技能范疇，是一種顯性的東西，只要你有一定的智商和努力，都可以掌握。這些顯性的知識不具有稀缺性。而企業管理中所稀缺的是洞察力、直覺、頓悟、想像力。這些叫智慧。智慧是正規的學習中學不到的。是需要每個人真正熱愛自己的事業，把整個身心融入其中，而慢慢悟出的「道」。
每個能夠稱為企業家的人，都是學習機器。他們的問題導向意識特別濃厚，對企業甚至整個世界都有強烈的好奇心，能夠從不同領域、不同行業的「道」中吸取營養，得到啟發，形成自己的管理智慧。
正是由於具有強烈的好奇心，企業家又是一個全然開放的系統。開放系統用我的比喻就像一個十二級台風形成的大風洞，各種思想、智慧、啟示等等都被企業家的好奇心吸進了自己的風洞。這個風洞使他們成為了一個學習機器。
學習機器聽起來很難受，從外面看，人如果一輩子就是一個枯燥無味的學習機器，活著多沒意思！實際上，由於他們具有強烈的好奇心，使他們對世界上相關的東西具有無限的興趣而引起他們的學習行為，所以這個過程是一個「心流」的過程。
心流是一個心理學詞語。是指當一個人特別喜歡一件事，就會產生特別的專注，就會全神貫注的投入，整個人都廢寢忘食不知時間在流逝，而達到心理上的一種愉悅狀態。
正是由於他們的好奇心，激發了他們強烈的興趣，又使他們的心智不斷的處於進化之中。進化的心智既不會墨守成規，也不會主觀狹隘，而是對自己的判斷、價值觀、見解保持足夠的覺察！在這樣的心智狀態下，行動就具有了方向性和目的性。就會使自己和企業發生改變。
因此，什麼是學習？學習就是激發好奇心、開啟心智、產生行動和發生改變。
所以，如其叫學習機器不如直接叫學習大師。
企業家就是學習大師！他們由於肩上所負的責任而產生強大的使命感，使得自己對風險和機會、對內外部存在的問題、對自己的思想狀態等等都保持足夠的問題意識，由此也激發他們強烈的好奇心而引發不斷的持續的學習過程。
所以，強勢的企業家看上去像魔鬼，實際上是因為他們洞若觀火。

❻ 我女兒是農村戶口的獨生子女,中考能加分嗎

可以，但各省的加分分值都是不相同的，一般會有5分和10分兩個標准。也有的中考獨生子女加分政策必須滿足下面這三個條件，雙方父母或者是母親一方是農村的戶口；父母終身只生養一個子女；另外考生本人也是農村戶口的。

例如石獅市在中考招生工作中，對農村獨生女和二女結扎戶實行政策傾斜，只要農村獨生女和二女結扎戶的考生出具相關證明，經審批後可享受加5分的照顧。

山西省文水縣領取獨生子女父母光榮證的家庭子女，在報考本市管轄范圍內的高中學校時，考試成績可增加10分。

(6)企業家都是獨生子女嗎擴展閱讀：

中考加分亂象

1、「拼爹」加分，「土政策」向「錢」看齊

梳理各省份加分政策，除多地對軍人子女、因公犧牲人民警察子女、華僑歸僑子女給予不同程度的加分優待外，亦有不少「地方色彩」濃厚的自選動作。如某省會城市規定，凡在該市投資500萬元以上企業家子女可降低一個分數段（即10分）錄取；還有城市規定引資100萬美元以上的僑眷子女，在重點高中統招生和配額生錄取時加2.5分，在普通高中和職業高中統招生錄取時加5分。

2、荒誕加分「水分」高

紛繁荒誕的加分亂象不斷見諸報端：天天接送孩子上下學的家長搖身一變就成了享受加分政策的「支邊軍人」；「滑幾步就摔一跤」的孩子，成了加分的滑冰特長生；因學校藝術節獨唱一等獎而獲聲樂特長加分的考生，唱歌完全不在調上……中考加分的灰色操作空間，滋生了大量「貓膩」。

3、少數民族加分「一刀切」

少數民族考生加分，這項各省份普遍存在的常規動作也頻遭質疑。「有一次孩子回家一直吵著要把戶口也變成少數民族，還追問到爺爺家和姥爺家的根源，看能不能發現少數民族的細枝末節。」北京一位家長說，孩子班級統計的少數民族學生不在少數，「平時壓根看不出來，家都在北京本地，和其他孩子一起上課一起放學。」

❼ 玉寶強是獨生子女嗎

你好。

沒有聽說過玉寶強這個名字，只聽過王寶強哦。
根據資料介紹，他不是獨生子女，有哥哥姐姐的。你可以網路一下。

❽ 商人和企業家的區別

1、商人是指以一定的自身或社會有形資源或無形資源為工具獲取利潤並負有一定社會責任的人，或者是指以自己名義實施商業行為並以此為事業的人士。
2、企業家「entrepreneur」一詞是從法語中借來的，其原意是指「冒險事業的經營者或組織者」。在現代企業中企業家大體分為二類，一類是企業所有者企業家，作為所有者他們仍從事企業的經營管理工作；另一類是受雇於所有者的職業企業家。在更多的情況下，企業家只指第一種類型，而把第二種類型稱作職業經理人。
3、企業家大多是商人出身，也可以說是做大了的商人。企業家的格局比商人要大，有強烈的責任感，心繫社會民生。

溫馨提示：以上信息僅供參考。
應答時間：2021-03-18，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
[平安銀行我知道]想要知道更多？快來看「平安銀行我知道」吧~
https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html

❾ 王小蒙和劉英都是獨生女，為什麼王小蒙能當老闆，劉英不能

在《鄉村愛情》中，王小蒙無疑是一位女強人，而劉英更像是一個沒有太多事業追求的家庭婦女，所以雖然兩人都是獨生子女，但境遇並不太相同。另外，兩人的原生家庭情況也很不一樣。

王小蒙的父親是王老七，老實巴交，與世無爭，在全劇中幾乎是最講道理最有原則的男人。至少從他那一輩開始，就已經在家裡做豆腐，由於豆腐質量過硬味道上乘，因此王老七的豆腐也成為村裡的金字招牌，十里八鄉也都知道他家的豆腐好吃。