A. 現在58歲從企業辭職，獨生子女費從企業領還是社會領
現在58歲從企業辭職，獨生子女費從當地居委會領取。單位不再承擔。
獨生子女費是計劃生育政策自實施以來，中國對獨生子女實行獎勵政策。凡領取了《獨生子女父母光榮證》的夫妻，從領證之月起到子女14周歲止，每年發放獨生子女保障費60元，單方領證的對象發放30元（2006年發放對象為獨生子女出生於1990年7月1日以後的）。根據地區不同的情況，發放的獨生子女費是不同的，這就牽涉到獨生子女費的發放標准。
實施全面兩孩政策後，提倡按政策生育。對自願生育一個孩子的夫妻，不再發放《獨生子女父母光榮證》，不再享受獨生子女父母獎勵費等相關獎勵優待政策。之前已經領取《獨生子女父母光榮證》的，繼續按規定的條件、標准、年限，享受各項計劃生育獎勵優待政策。已經領取《獨生子女父母光榮證》要求再生育的，不再享受獨生子女父母獎勵優惠待遇，此前享受的不退還。
B. 你好：離職人員退休後獨生子女費怎麼領謝謝！
按規定是工作單位發放獨生子女費。但實際發放中，又分幾種情況。一、夫妻雙方為職工的，由雙方所在單位各承擔一半；二、一方為職工，另一方無單位或喪偶的，由職工所在單位全部承擔；三、城鎮其他人員，由戶籍所在地縣級人民政府解決；四、離開原單位的人員，有聘用單位的由聘用單位承擔；沒有聘用單位但尚未與原單位解除人事、勞動關系的，由原單位承擔；沒聘用單位且已與原單位解除關系的，按照第二、第三項規定處理；五、農村居民由所在地鄉(鎮)人民政府承擔。2002年之前，沒有工作單位的農民的獨生子女費由村裡承擔，而2002年之後的由國家統一發放。vv
C. 辭職後獨生子女費怎麼領
凡領取了《獨生子女父母光榮證》的夫妻，
從領證之月起到子女14周歲止，每年發放獨生子女獎勵費。
原則上應當按月發放，經發放單位同意，也可以每年領取一次。
當年沒有領取的，不予補發。
D. 本人兩年前辭職了，去年辦理了退休手續，獨生子女費到底該由什麼部門發放
當地最小的居委會
E. 教師離職原因
教師的辭職原因分析
一、教師的勞動報酬太低，與其付出不成正比。在各行各業里，比起金融，電力，通訊等行業相差甚遠。尤其是北上廣深等大城市，相對於其他行業太低，不足以養家糊口。盡管在大力提高教師的工作待遇，但這需要一個過程。
二、教師的社會地位不高。改革開放以來，在部分國人心中金錢就是一切的價值觀影響下，教師普遍被看不起。在某些人眼中這個職業不能給他們帶來利益，也就響應得不到應有的尊重。
三、當教師看不到自己的未來，沒有前途。一個60歲老教師的形象，就是年輕人的未來，看到將來的自己這么悲慘，許多年輕人都沒有了繼續工作下去的勇氣。
四、工作太辛苦，勞動強度大。有些人只看到了教師的寒暑假，卻沒有看到他們起的比雞還早，睡得比驢還晚。每天早晨天不亮就要去學校上自習，晚上十來點都不休息。一年四季風雨無阻，無論刮風下雨，都得去學校給孩子上課。
五、家長太難纏。眾所周知的家校矛盾。家長對孩子的期望太高，出不了成績就埋怨老師，有一點的不如意就投訴，舉報。家長把孩子的升學壓力，就業壓力轉移到老師身上，讓老師壓力倍增。
六、學生太難管。現在的學生打不得，罵不得。尤其當今獨生子女在家裡都被寵著，學生的心理承受能力太弱，校園里跳樓的事件已經發生過多起。如果老師一不注意傷害了少年兒童，這個責任可是教師負不起的。所以老師現在對學生是不敢管。有些年輕的教師課堂秩序都不能維護，甚至任由學生欺凌卻束手無策，深深地失敗感。
七、傳統的師道尊嚴沒有了。在西方價值盛行於青少年的校園環境里，教師感受不到自己的被尊重，感覺不到自己工作的意義和價值。
八、工作太枯燥無趣，缺乏創造性。每天三點一線的生活軌跡，吃飯，睡覺，上課的三種生活方式，分數評定優劣的標准讓教師上課都沒有了創造性，翻來覆去就那莫幾個知識點來來回回的就是這樣的復印出來的日子。
九、工作千頭萬緒。尤其還是班主任。各種班會，活動准備，學生問題的處理，接待家長，學校布置的得各種任務，上級分配下來的各種工作，備課，看作業，寫教案，應付檢查……真的是剪不斷理還亂。
十、知識分子扎堆，精神消耗大。無謂的小事情太多。教師之間職稱評定，班級個人成績評定，各種相互踩踏，爾虞我詐，逢迎巴結等事情還是不少的。而教師一向清高，對這些事情有天然的反抗基因，各種看不慣，不習慣引起的辭職就可以理解了。
十一、長期從教會形成一些可怕的職業病。比如身體上，大部分老師都有很難治癒的咽炎，聲音是獨特的教師嗓，讓人一聽就知道這是個老師。還有長期管理學生形成的強.迫.症，長期忍辱負重形成的教師性格優柔寡斷等。
十二、社會交往面太窄。行不成社會人。教師行業待久了，行為上就會出現教師獨有的特徵。概括的說就是其行為與社會格格不入，與外界交往時經常被認為是來自外星人。象牙塔里坐井觀天，社會上的事情很少參與，也不懂如何參與，行為像個傻子。不會處理社會上的各種事情，用一般人的話說，就是不懂人情世故。這確實有點可怕。比書獃子的意思更不能讓人接受。
F. 辭職人員獨生子女費怎麼給
沒有單位的話，一般由戶籍所在地衛計部門給。具體咨詢當地衛計部門
G. 因為是獨生子女，父母病了只有我照顧，工作因為照顧家人辭職2次。間隔半年，企業都因為這個原因不要我
作為一個獨生子女，父母，生命只有你一個人能照顧，而且也沒有人幫你分擔，所以你自己要變得更加堅強一點。
H. 關於辭職與家庭關系
從三個層面為你分析一下：
第一，社會層面，我是從事證券行業的，以我的人生經歷，我越來越覺得社會利益的分配已經趨於多元化，即過去單一靠拿工資就可以混此一生的時代已經進入尾聲，各種獲得財富和社會地位的途徑層出不窮，中國從2003年加入世貿組織後社會結構發生巨大變化，經濟成了生活的中心，很多敢於突破傳統思想，順應時代變化的人都擁有了客觀的社會財富，馬雲，潘石屹，牛耕生等等，他們的財富狀況改變都是由於他們的思想轉變帶來的，因此，因循守舊，安於現狀，害怕改變的人，通常都無法擁有很好的財務狀況。
第二，家庭層面，父母有工資，身體沒有太大的問題，這就是你可以去闖的前提，父母的反對是從他們的立場出發，覺得是為你好，因此父母是出於好意，沒有錯，只是父母的思想是他們過去幾十年的人生經驗總結，並不適合現代社會發展的節奏，正因為他們和時代格格不入，所以才會強烈的反對你想法，因此，你現在矛盾的重點還在於如何說服父母，讓他們支持你，很多的成功在成功之初都旁隨著大量的反對。
第三，個人層面，你的思想很積極，很熱情，不願和尚敲鍾，這是很好的，說明你有進去心，同時，你今年已經27歲，該是一個對家庭，對自己負責的一個年齡階段，對家庭即父母，如果他們生病，或者生活不能自理，我覺得你應該留在他們身邊照顧他們，如果還健康，那就給你出去闖盪留下了餘地，那麼接下來的問題就是你做好闖世界的准備了嗎？心理上是否做好准備，知識上是否做好准備，社會閱歷上是否做好准備，如果覺得都做好准備，那麼就可以考慮去闖世界。當然，闖不代表一定成功，失敗也是一種寶貴的財富。
下面是一些建議：
1.說服父母，至少讓他們不要那麼擔心。具體的如何說服可能需要花一些精力，可以給你一些建議，a，讓父母親近的人或者他們信任的人或者長輩幫你說服。b.把你的創業計劃和父母進行有效溝通 c.可以和學校商量停薪留職，跟父母保證失敗就回來一起照舊，當然，等你真的出去以後，一切都可以由自己說了算了。d。把自己的困惑和父母溝通，盡量取得他們的諒解
2.熟人的那個項目要弄清楚，不要上當受騙。
3.不要魯莽行事，凡事都多長一個心眼，不要別人說什麼就信什麼，社會的復雜性遠遠超出你的想像，多了解相關行業發展和相關法律法規。
4.剖析自己的性格，盡量避免陷入性格誤區，性格是成功的很重要因素。
5.多交朋友，和朋友交往寧願自己吃些虧，也不要經常讓朋友吃虧。
以上是我的一些個人看法，至於最後的選擇，需要你自己做出，要相信自己，勇敢一些。
I. 你曾因為哪些不理性的原因辭職
為什麼現在的年輕人動不動就離職？3個原因，太現實！
1、性格比較浮躁。性格跟一個人的成長過程環境是有關的，現在的人成長的環境都普遍比較好，即便是家庭條件不怎麼樣的，也不需要像自己的父輩一樣，下田種地，上山砍柴，因此也造成了他們的性格比較浮躁，沉不下心來做事，想一出是一處，覺得哪裡好就往哪裡跑。
2、吃不了苦。現在的年輕人很多都是獨生子女，在家裡也是受到了父母的保護，有的家長甚至是一點臟活累活，也不讓自己的孩子去做，甚至有時候父母還要聽子女的使喚。而進入公司或者工廠之後，規章制度一大堆，讓這些年輕人感覺到自己就被約束在裡面，環境的改變也讓他們受不了。再一個，現在很多工廠都實行了倒班制，這就更辛苦了，很多人就是因為吃不了這樣的苦，所以乾脆離職不幹了。3、眼高手低。這一點，尤其是對於現在的大學生來說，他們認為自己畢竟是上過大學的，如果還是跟著一線工人在那裡上班，外面有點太沒有面子，但是好的工作，好的崗位又做不了，所以造成了心理上的不平衡。另外，或許也是受到別的同學的影響，看到人家在那邊的公司里工資比較高，自己也想過去，就是典型的「這山望著那山高」的心態，而本身家裡的事情也不要自己操心，只要養活自己就行了，即便是離職也沒有壓力，因此就會出現動不動就離職的現象。望採納
J. 自己辭職影響退休後領獨生子女補貼嗎
獨生子女補貼（准確說是「獎勵」）是國家當年為了鼓勵計劃生育而制訂的政策，目前由街道基層政府部門負責核發，與個人職業工作沒有關系，不會影響退休後享受此項補貼。